精品资料（2021-2022年收藏）高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法6089试卷.doc

http:/www.8minzk.Com2009年10月高等教育自学考试福建省统一命题考试劳动关系与劳动法 试卷(课程代码06089)一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1美国于l938年颁布的有关工人最低工资标准和最高工作时间限额的法律是 【 】 A华格纳法 B劳动标准法 C劳动报酬标准法 D公平劳动标准法2根据劳动法，未成年工禁忌从事的劳动范围是 【 】 A第一级体力劳动强度的作业 B第二级体力劳动强度的作业 C第三级体力劳动强度的作业 D第四级体力劳动强度的作业 3失业保险金的领取时间是由失业人员累计缴费时间决定的。对于15年的，领取失业 保险金时间不超过 【 】 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月4对违反劳动纪律的职工，可采取留用察看的惩处方式。察看期为 【 】 A36个月 B712个月 C1224个月 D2436个月5劳动关系理沦中的“管理主义学派”主要关注的问题是 【 】 A雇员忠诚度的最大化 B均衡效率和公平 C效率最大化 D减少体系内的力量不均衡6马克思的资本主义劳动关系理论认为，就业关系的主要基础是 【 】 A强制 B自愿 C强制与自愿 D强迫7下列不属于劳动关系调整模式的是 【 】 A斗争模式 B合作模式 C多元放任模式 D协约自治模式8独立的劳动合同法最早出现在 【 】 A意大利 8芬兰 C德国 D比利时9下列有关劳动者在试用期内解除合同，正确的做法是 【 】 A随时解除 B提前1天通知用人单位 C提前3天通知用人单位 D提前10天通知用人单位10下列不属于雇员或工会可能采取的产业行动是 【 】 A联合抵制 B“好名单、恶名单” C纠察 D复工运动11管理方旨在提高企业的劳动生产率和竞争力，以实现企业利润最大化。此观点属于 【 】 A新古典经济理论 B权变管理理论 C劳动过程理论 D利益相关者理论12劳动合同变更的实质是 【 】 A合同主体的变更 B合同客体的变更 C合同形式的变更 D合同双方权利义务的变更13劳动者严重违反用人单位规章制度。下列说法正确的是 【 】 A用人单位不能单方解除劳动合同 B用人单位可以随时单方解除劳动合同，且不予经济补偿 C用人单位需提前通知解除劳动合同，但不予经济补偿 D用人单位需提前通知解除劳动合同，并给予一定的经济补偿14劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的。下列做 法正确的是 【 】 A由劳动行政部门以每人5001000元的标准处以罚款 B由劳动行政部门以每人5002000元的标准处以罚款 C由劳动行政部门以10005000元的标准处以罚款 D由劳动行政部门以5000一10000元的标准处以罚款15规范集体劳动关系法律基础的三项原则是：多数原则、排他原则和 【 】 A集体原则 B协商原则 C公平原则 D自愿原则 16对不当劳动行为的补救措施主要包括：行政补救、民事补救和 【 】 A补偿和恢复 B刑事补救 C司法补救 D舆论引导17集体谈判结构分为正式和非正式谈判结构。其中，非正式谈判结构包括协调性谈判和 【 】 A散漫式谈判 B示范性谈判 C自由式谈判 D榜样式谈判18对罢工的处理通常有两种方式：裁决和 【 】 A协商 B谈判 C斡旋 D和解19成熟的劳动关系大致形成于 【 】 A19世纪中叶 B20世纪初 C20世纪四五十年代 D20世纪八九十年代20用人单位裁员后，多长时间内录用新人必须优先考虑被裁减的人员 【 】 A1个月 B3个月 C6个月 D1年21劳动者要服从用人单位的指示和命令。这体现了个别劳动关系 【 】 A人格上的从属性 B经济上的从属性 C政治上的从属性 D口头上的从属性22根据劳动合同法，用人单位和劳动者必须订立书面合同的期限为 【 】 A自用工之日起10天内 B自用工之日起20天内 C自用工之日起30天内 D自用工之日起60天内23劳动法最早产生于 【 】 A美国 B法国 C古罗马 D英国24根据劳动法，下列不属于用人单位基本义务的是 【 】 A平等和择优录用职工 B解决劳动争议 C为劳动者提供职业培训 D保证劳动者享有安全卫生保护25国际劳动立法的基础，即国家劳工组织成立的基础性文件是 【 】 A凡尔赛和平条约 B统一联合劳动法 C国际事务纲要 D大西洋公约26下列不届于确立和调整最低工资时应考虑主要因素的是 【 】 A社会平均工资水平 B就业状况 C劳动生产率 D劳动者本身的索质27对用人单位使用童工的由劳动保障行政部门按照 【 】 A每使用一名童工每月处3000元罚款的标准给予处罚 B每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚 C每使用一名童工每月处8000元罚款的标准给予处罚 D每使用一名童工每月处10000元罚款的标准给予处罚28下列属于劳动就业的是 【 】 A中学生暑假社会实践 B大学生勤工助学 C大学毕业后成为个体经营者 D某企业职工从事义务劳动29劳动力市场中最能体现社会正义的是 【 】 A招工制度 B最低工资立法 C就业服务制度 D对妇女和未成年人保护的立法30下列不属于女职工禁忌劳动范围的是 【 】 A矿山井下作业 B电力、电信行业的高处架线作业 C连续负重每次超过20千克，间断负重每次超过25千克的作业 D海拔3000米以上的高原作业二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31下列属于劳动者基本劳动义务的有 【 】 A积极完成劳动任务 B不断提高劳动技能 C自觉服从劳动仲裁机构的裁决 D严格遵守劳动纪律和职业道德 E主动维护企业形象32下列属于工资总额的组成部分的有 【 】 A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班工资33劳动法律关系的构成要索包括 【 】 A劳动法律关系的主体 B劳动法律关系的产生 C劳动法律关系的变更 D劳动法律关系的消灭 E劳动法律关系的内容34就业服务的主要内容有 【 】 A就业登记 B职业指导 C职业介绍 D就业训练 E失业保险35劳动关系理论认为，劳资双方冲突的根本根源包括 【 】 A同质的客观化 B异化的合法化 C雇佣关系的性质 D客观的利益差异 E劳动力市场状况三、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分)36简述政府在劳动关系中的角色。37我国劳动法有哪些内容?38简述劳动法律关系产生、变更和消灭的条件。39什么是劳动争议?处理劳动争议应坚持哪些基本原则?40劳动行政监督机构和监督检查人员拥有哪些职权?四、论述题(本大题共15分)41什么是工作时间和工作日?结合我国国情及自身实际，分析工作日和休息时间的分类。 并评述我国工作时间相关政策。五、案例分析题(本大题共15分)42小莉去应聘一家心仪已久的公司，可公司要求视力须不低于15，小莉让双胞胎妹妹替自己通过了视力测试，小莉也顺利进入了公司。工作过程中，小莉也因为视力的问题有些小小的差错，可也没有大碍。公司在试用期就发现了这个问题，可公司当时未作任何处理。在试用期过了以后，公司却以工作不合格辞退了小莉。此时小莉则认为，试用期已过，公司没有正当理由不能辞退我。即使要辞退我，那也得根据法律相关规定予以补偿。 问：(1)小莉的要求是否合理? (2)如果由你来调解此案，你将如何处理？第 6 页 共 6 页