企业生产劳动合同.docx

企业生产劳动合同 甲方（用人单位）名称： 全部制性质： 地址： 法定代表人： （托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 文化程度： 户籍所在地： 身份证号； 劳动手册编号： 外来职员就业证编号： 现住址： 甲乙双方在同等自愿，协商全都的根底上，依据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。 一、合同期限 本合同为劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，共xx年（月）。 二、工作内容 甲方依据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。 2、乙方有权拒尽甲方违章指挥，对甲方及其治理职员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关局部检举、控告。 四、工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行逐日不超过8小时，匀称每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般逐日不超过l小时，特别状况，逐日不超过3小时，每月不得超过36小时。 2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、补助、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。 3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资酬劳。 五、劳动纪律 1、甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。 2、乙方应增加仆人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。 2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。 七、教育和培训 1、甲方应对乙方进展各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。 2、乙方应刻苦钻研业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。 3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方效劳年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。 八、合同的终止、变更、解除和续订 1、劳动合同期满或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。 2、在以下状况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。 （1）甲方生产经营状况发生变化，双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不行抗力致使合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他状况。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 （1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）乙方严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的； （3）乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）乙方被依法追究刑事责任的。 4、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。 （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减职员的； （3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。 5、有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同。 （1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丢失劳动力量或局部丢失劳动力量的； （2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的； （3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的； （4）其它符正值律、行政法规规定的。 6、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 7、有以下情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 （1）甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）经国家有关局部确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身心安康的； （3）甲方不能根据劳动合同商定支付劳动酬劳和供应福利待遇的； （4）依法服兵役或经甲方同意自费考进中等以上学校脱产学习的。 九、甲乙双方协商同意需要商定的其它事项 十、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当法律责任； 2、因不行抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不担当法律责任； 3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金； 4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。 十一、合同鉴证与劳动争议处理 劳动合同签订后，应经同级劳动局部鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。 甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行 十三、本合同自年月日起生效，一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份 甲方（盖章）乙方（盖章） 法定代表人（托付代理人）（盖章） 合同签订日期：年月日 鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章） 合同鉴证日期：年月日 企业生产劳动合同2 甲方(用人单位) ：*机械厂 乙方(被录用职工)：_ 因工作需要，经甲方面试考核，同意聘用乙方为合同制职工，依据中华人民共和国劳动法和广东省人民政府公布的有关规定。双方协商达成如下协议： 一、合同期限 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中间_个月为试用期。合同期满，经双方同意，可以续订合同。 二、工作职位 乙方同意听从甲方的安排，到最需要的工作岗位上工作，工作职位暂定为 ，甲方有权调整乙方的工作职位并相应调整工资，主要依据乙方的工作表现，业绩考核状况和遵守劳动纪律状况而定。 三、动作条件和劳动爱护 为使乙方顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护，保障乙方的安康和安全，供应食宿，乙方必需爱惜甲方供应的一切设施。 四、劳动时间及酬劳 1.依据甲方的规章制度和国家法规法律安排工作时间，若安排生产性员工加班，甲方按 国家规定支付加班费，延长加班时间的，经与工会协商实行乙方自愿的原则。非生产性员工(包括文员，财会，治理，销售，设计成员)的工作原则上应在上班时间完成，若在其它时间工作的，属于员工完成自己的岗位工作，不作加班。特别工作(如外出等)也按岗位工作，不作加班。临时事项，公司安排节假日加班，可在三个月内补休或计发工资。 2.依据协定合同期为_年，第一年薪资为_元，年休_天其它的算加班。其次年薪资为_ ，年休_天。第三年薪资为_，年休_天。根本工资_，全勤_元，其它加班另计1：1比例。第一年年终一次性补助_元。其次年年终一次性补助_元。第三年年终一次性补助_元。注：在这三年合同期内，正常是不赐予加工资，但如能长期坚持，有优良表现，厂方会赐予肯定的加薪或补助。 3.满三年者，每年可享受，带薪假日_天，可报销每年来回火车票费用1次。如在本厂做满五年的人员，且做事兢兢业业者，公司将年年报销来回机票1次。 4.销售人员条款：乙方对自己跟单的货款有回收义务，所以预留乙方销售提成工资的_%作为回收款保证金，货款无法回收的，乙方应担当未回收货款的_%的责任。 5.由于工资计算及资金周转缘由，每月工资定于次月15日发放。 6.合同期满或双方协商解除合同，甲方需帮助乙方到社会保险部门办理社保移交。 7.若由于甲方生意缘由，造成乙方当月工资缺乏东莞市最低工资保障标准的，甲方应按东莞市最低工资保障标准_元(随政府规定浮动)发放工资。 五. 劳动纪律和法律责任 1.甲方应依据国家法律和广东省的有关规定，与工会协商全都制定各项规章制度，听从调遣，尽职尽责，按时完成甲方安排的工作任务。甲方有权对乙方遵守国家法规和厂规厂纪状况进展检查，催促，考核和奖罚。 2.一个月内三次违纪违规或三个月内八次违纪违规为严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，甲方有权进展必要的违约惩办直至开除，开除时需经工会同意。 3.设计人员条款：考虑到乙方工作性质的特别，做如下特殊商定： 甲方交给乙方的机器图纸，计算机软件等属甲方全部的著作权，资料乙方应 签名确认，并不得向其他法人或个人透露。 乙方在甲方安排的工作中设计，修改机械图纸，计算机软件的著作权，申请专利权属甲方，乙方在工作中设计，修改的阶段性样稿应签名确认，提交甲方保存并不得向他人透露。 乙方无论的在合同期限内还是在合同终止后，都有严格保守商业隐秘和专有技术隐秘的义务，不得将在工作中设计的图纸以及相关的成果泄露，供应给他人或自行使用；否则，将被视为泄露商业隐秘或侵害著作权。 4.销售人员条款：考虑到乙方作为销售人员工作性质的特别，作如下特殊商定： 乙方作为销售人员，每星期上报一次客户信息，双方进展确认，以此作为乙方的工作业绩进展年度考核，乙方任何时候不得将此信息泄露给其他公司。 乙方应严格保守甲方商业隐秘；在合同期满后或解除合同后壹年内，乙方不得运用在甲方公司知晓的商业隐秘为同行业的其他企业效劳，乙方应有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 5.本合同所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有使用性的 技术信息和经济信息(包括机械图纸，客户资料等)。 6.乙方应严格保守甲方商业隐秘，乙方因有意或过失泄露均应担当相应法律责任，赔偿甲方由此造成的损失。 六、福利待遇及社会保险 1.乙方享受甲方规定的各种福利待遇及国家规定的社会保险待遇，参与社会保险的有关费用按广东省社会保险条例有关规定执行。 2.乙方因工伤按政府有关规定享受待遇。 七、合同的解除及负责 (一) 有以下情形之一的，合同一方可随时解除合同。 1.双方全都同意； 2.乙方试用期间不符合甲方条件； 3.乙方被判刑，送劳教以及有贪污，盗窃，赌博，打架斗殴等严峻问题或给甲方造成重大损失者； 4.甲方连续两个月不支付乙方工资的； 5.乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度。 (二)合同期满前 个月，乙方需要自行打算是否续约。 (三)双方协商解除劳动合同或合同到期的经济补偿金(月薪员工等于一月工资，日薪员工为26天工资)，乙方可选择以下两种方式中的第_种：第一种，每年合同年度终结时支付当年的经济补偿金，但以后解除合同时仅支付相当于一个月工资的经济补偿金；其次种，解除合同时按规定支付经济补偿金。但本条(一 项)的第2.3.5条规定情形解除合同的甲方不支付经济补偿金。 (四)甲方依本条第一项第3，5条解除时，应征得工会的同意。 (五)甲方因经营需要，单方面解除合同的，除支付经济补偿金外，应提前一个月通知，或多支付一个月的工资。 八、违约责任 1.乙方违反劳动合同，给甲方造成损失的，甲方有权依据后果及责任大小追究乙方经济责任。 2.乙方泄露自己知晓的商业隐秘，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第219条有关侵害商业隐秘罪的，移交司法机关追究刑事责任。 3.乙方未经甲方许可复制机械图纸或计算机软件，侵害甲方著作权的，应赔偿甲方经济损失，最低不低于乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第217条有关侵害著作权罪的，移交司法机关追究刑事责任。 4.乙方利用职务上的便利，收受他人财物或各种名义的回扣，手续费，向外泄露公司的商业信息，为他人谋取利益。若乙方违反此条，应赔偿甲方经济损失，赔偿金最低为乙方六个月的工资和奖金。触犯刑法第163条有关商业的，移交司法机关追究刑事责任。 5.甲方违约拖延支付劳动酬劳 ，依法增加支付赔偿金，赔偿金额为迟付金额的25。 九、甲方依据工厂2/3以上工人的投票选举产生工会组织，工会组织一发参加处理劳资纠纷和培训员工。 十、乙方应缴纳的个人所得税根据税法的有关规定执行，甲方代扣代缴。 十一、调整与仲裁 在合同履行过程中双方如发生争议可协商解决，也可由工会组织调解，协商不成的可向东莞市劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的，可向东莞市人民法院起诉。 十二、本合同未尽事宜，经双方协商可做出补充规定，补充规定与本合同具有同等的法律效力。与工会协商制定的规章制度为合同补充，双方必需遵守。 十三、本合同一式两份，另附规章制度一份，甲，乙双方各执一份。 十四、双方商定的其他工程： 1._ 2._ 3._ 甲方签字(盖章)：_公司代表：_乙方签字(盖章)：_ 合同签订时间：_年_月_日 企业生产劳动合同3 甲 方： xxxxxx有限公司 法定代表人： 乙 方：身份证号码： 家庭住址 邮政编码 ： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲、乙双方经公平、自愿协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期为用工之日起一至三个月，特别岗位六个月。（视实际状况及岗位增减试用期时间） 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方安排，担当 （工种）工作。甲方有权依据生产和工作需要，变动乙方的工作岗位，乙方必需听从。 第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成任务，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行每日 8小时工作制（计件工人、电工、修理工等特别工种不列入此项）。特别状况甲方有权依据实际工作需要调整乙方的工作时间。 四、劳动酬劳 和社会保险 第五条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方每月工资收入按公司的岗位工资制度执行，特别状况加班支付加班费。甲方生产经营任务缺乏,乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活补助费不低于300元。试用期工资为岗位工资的80%。 第六条 乙方完成甲方规定的工作任务并到达质量标准的，甲方每月30 日前以货币形式支付乙方上月工资。特别状况下甲方可延期支付，但延期不超过三个月。 第七条 养老、医疗保险。 甲方按规定为乙方办理养老医疗保险等登记手续，乙方应缴纳的养老、医疗保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。如乙方拒绝供应办理登记手续的相关证件，造成甲方无法为其办理养老医疗保险登记手续，由此产生的一切损失及法律后果由乙方自行担当，与甲方无关。 五、劳动纪律 第八条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生规程和工作标准。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，惩罚，直至解除本合同。如因乙方缘由，对甲方造成直接或间接经济损失的，依据其损失状况予以追究，并视其情节轻重打算是否予以追究刑事责任。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。 第十一条 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 乙方被除名、开除、私自离职、劳动教养及追究刑事责任，本合同自当日自行解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： 在试用期间不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律、工作标准或者甲方规章制度、不听从甲方指挥和治理的；严峻失职、营私舞弊的，给甲方利益造成损害的；泄露甲方生产、设备、技术、工艺或业务隐秘的；被劳动教养的；被依法实行刑事强制措施及追究刑事责任的；对 甲方利益造成损害或有损公司形象的其他情形。 第十四条 以下情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，治疗期满后，不能从事原工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。 4、濒临破产进展法定整顿期间的；因甲方搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。 第十五条 乙方解除劳动合同（即辞职），应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权扣回工资作为补偿。若甲方同意，在辞工期间内亦可提前批准乙方辞职，工资计算至工作当天为止。 第十六条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、甲方不能根据商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十七条 本合同期限届满即终止。甲乙双方在本合同期满前 30 日内可以向对方表示续订意向，经协商同意，可以续订劳动合同。 第十八条 乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消失，本合同终止。 第十九条 乙方有以下情形之一的，给甲方造成经济损失的，应予赔偿：违反本合同商定的条件解除劳动合同的；违反劳动纪律和操作规程的；违反合同商定的保守商业隐秘事项的；违章操作造成安全事故的；其他情形。 七、保密和竞业限制 其次十条 本合同履约期间和本合同解除、终止后二年内，乙方不得泄露在甲方工作期间所得悉的任何生产、设备、技术、工艺或业务隐秘，且不得到与本单位同类业务有竞争关系的.其他单位工作或自营变相自营同类业务。甲方为此赐予乙方的经济补偿包括在给乙方发放的工资中，不再另行支付。如乙方违反上述义务，甲方有权追缴乙方一年的工资和因违反上述义务而取得的全部收入。 八、其他商定 其次十一条 乙方提出辞职的，甲方不作其他经济补偿。 乙方违反甲方规定，甲方有权予以警告、罚款、记小过、记大过、开除等处分。 乙方请假必需先填妥请假条，经部门主管及人事部门批准，否则以旷工论处。凡旷工三天者，一律作自动离职、解除劳动关系处理。 其次十二条 甲方制定的各项规章制度、工作标准、规程、各项纪律、准则等均为本合同的组成局部，一并执行。 其次十三条 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商打算。 其次十四条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：xxxxx有限公司乙方： 法定代表人： 二零xx年 月 日 企业生产劳动合同4 合同编号 甲方： （通常为用工单位） 乙方： （姓名、性别、年龄、住址） 用工形式： 鉴证编号： 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方 （姓名）为 （工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事 （工作名称）。 其次条 劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日时止。其中试用期限为 个月，至 年 月 日止。 第三条 甲方的根本权利义务是： 一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。 第四条 乙方的根本权利义务是： 一、享受×××待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇（要写明确详细） 第六条 工作时间（每周不超过多少小时） 第七条 劳动保险及福利待遇 第八条 劳动合同的变更和解除 （写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前×天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式 份，甲乙双方各执 份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方： （签章） 乙方： （签章） 年 月 日 企业生产劳动合同5 用人单位(甲方)：_ 地址及邮政编码：_ 职工(乙方)：_ 住址及邮政编码：_ 身份证号码：_ 甲方因生产(工作)需要，招(聘)用_(简称乙方)为本企业职工。双方依据公平自愿、协商全都的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.无固定终止期限(即长期合伺，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。 2.合同有效期限_年，至_年_月_日止。 3.合同期限至_工作(任务);完成时终止，其完成的标志大事是新招收、调人、统一安排人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(治理)工种(岗位)：_ (二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 三、工作时间 甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。 四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、规划生育、女职工劳动爱护等有薪假期盼遇。 五、劳动酬劳 (一)乙方工资安排形式、标准： 1.工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资安排制度执行; 2.乙方月工资收人，由甲方按企业工资制度，依据乙方工作业绩、出勤和纪律状况，考核发放; 3.甲方在合同期内，有权依据按劳安排原则及经营指标变化、经济效益凹凸，依法修改企业工资安排制度。 (二)甲方每月如期发放工资。 (三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。 (四)、非因乙方缘由所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。 六、保险福利待遇 (一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。 (二)甲方按国家、省、市有关规定，赐予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合规划生育子女以及保存原固定工经确定的供给直系亲属的劳保医疗待遇。 (三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丢失劳动力量的，由甲方按规定赐予办理提前退休;局部丢失劳动力量的，按本市有关规定执行。 (四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。 (五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供给直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。 (六)在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，为乙方缴纳根本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的状况。 (七)非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。 (八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动爱护 (一)甲方根据国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实爱护乙方在生产、工作中的安全和安康。 (二)甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训.乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费安排乙方进展体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其治理人员漠视安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项治理制度，甲方有权对乙方履行的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。 (二)甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有以下状况之一的，劳动合同即告终止： 1.乙方已到达法定退休年龄的; 2.乙方死亡; 3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4.劳动合同商定的终止条件(大事)已经消失; 5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有以下状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1.乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2.乙方常常无正值理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的; 4.乙方的行为根据国家的有关规定应予辞退、除名、开除的; 5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的; 6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 (五)有以下状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1.试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体安康的; 3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4.甲方不按规定为乙方办理退疗养老保险等社会保险的; 5.经甲方同意，乙方自费考人中专以上学校脱产学习的; 6.甲方不履行劳动合同，严峻违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。 (六)有以下状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期未满，又不符合本条第(四)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县(市)劳动鉴定委员会确认属大局部丢失劳动力量的; 3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4.符合规划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有以下状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第(五)款规定和双方商定的其他可以解除劳动合同条件的; 2.由甲方出资培训(包括上大学、中专、技工学校学习等)没到达培训合同要求或本劳动合同规定效劳期限的; 3.担当国家重点科研工程尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。 (九)除国家规定的违纪辞退、除名、开除等状况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必需提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利。 (十一)甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 (十二)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。 (十三)乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续;在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停顿享受企业的一切工资、劳保福利待遇。 (十四)乙方符合国家规定的退休(含提前退休)条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定治理。 (十五)本合同终止或解除劳动合同(属违纪辞退、除名、开除者外)时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过士二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收人的60% 。因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费(计算标准与前述生活费计算标准一样)。但乙方按第(十三)款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。 十、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款，培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 (三)甲方违反本合同第九条第(六)款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第(七)款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。 乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收人局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。 十一、调解和仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。 十二、双方需要明确的其他事项 1._ 2._ 3._ 十三、在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动治理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方：(盖章)_ 法定代表人或 托付代理人：_ _年_月_日 乙方：(签名或盖章)_ _年_月_日 企业生产劳动合同6 甲方： 地址： 电话： 邮编： 法定代表人或托付代表人： 职务： 乙方： 性别： 诞生年月： 居民身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方经公平自愿、协商全都，签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_天。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_