体协心得体会简短体育与健康的心得体会(七篇).docx

体协心得体会简短体育与健康的心得体会(七篇)对于体协心得体会简短一 第一章总则 第一条_公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行“强化内部治理，适应两个转变，增加企业素养，提高经济效益”的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调进展、同步前进。实现“施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素养双提高，树立良好的企业信誉和形象”的目标。 其次条公司以提高人的素养为根本，以提高经济效益为目标。进一步健全和完善经营机制，增加职工是企业仆人的责任感，增加职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参加市场竞争的力量。 第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存进展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必需以仆人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上担当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项生产经营任务。 其次章劳动酬劳 第四条公司实行效率优先，兼顾公正，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推动工资制度改革。 第五条职工在法定工作时间内供应正常劳动后，公司按不低于_元人民币支付月薪。随着人民生活水平日益提高，_市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_市有关规定执行)。 第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增加企业活力，促进生产进展，提高劳动生产率和经济效益，结合我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动酬劳与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联系起来，使劳动酬劳充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，依据企业的效益好坏上下浮动。详细实施方法另行制定，并提交公司职代会审议。 第七条公司对参与各类技术竞赛获得_电力建立系统及以上级别名次的职工赐予嘉奖。 第八条公司对被评为_市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工(生产者)、“三八红旗手”等，赐予嘉奖。 第三章劳动时间和休息、休假 第九条公司实行每周_小时，每日_小时工作制。 第十条依据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法。企业按施工实际状况需要制定相应的工作制，其详细实施方法须征求工会意见。 第十一条公司实行带薪年休假制度。 (一)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (二)本企业工龄满_年至_年的职工，享受_天休假; (三)本企业工龄满_年及以上的职工，享受_天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。 第十二条公司应不断改善生产和经营治理，科学合理地组织生产，按规定掌握加班。对因工作任务确需加班的职工，可采纳集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。 第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。 第十四条公司对职工家庭迁居者，赐予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。 第十五条职工住房因灾难性天气致房屋损坏或进水等特别状况时，可酌情赐予半天至一天的临时休假。 第十六条盛夏高温季节，气温在35以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。 第四章劳动安全和卫生 第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，实行切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特殊是在防止“高空落物，高空坠跌”和触电事故方面要有特别的防护措施，以确保职工的生命安全和身体安康。 第十八条公司积极推行全员安全风险抵押金实施细则及补充治理方法，以保证安全责任到人。 第十九条职工必需参与公司举办的劳动安全和卫生方面的教育培训，不断提高自我爱护意识。严格执行安全操作规程，合理使用劳动防护用品。 其次十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动爱护和安全技术措施的费用。 其次十一条企业和工会共同努力推行安全设施的标准化和劳动爱护制度化。在新开工工程(工程)实施前，企业将劳动条件、安全卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)实施过程中，企业必需落实劳动爱护“三同时”，工会如发觉问题，应准时提出意见，并催促和协作企业准时整改。 其次十二条公司按国家规定对女职工实行“四期”爱护。 其次十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。 其次十四条企业向职工供应符合国家规定的劳动防护用品。特殊是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织选购，由质检、安监部门负责验收。 其次十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放养分补贴费。 其次十六条夏、冬两季，企业要实行有效的防暑降温柔防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。 其次十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事故时，工会应参加事故的调查，并提出处理意见和建议。 其次十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的治理，工会协作企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。 第五章保险福利 其次十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。 第三十条企业和工会依据国家政策的调整和实际承受力量，逐步健全其它补充保险制度。 第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。 第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用状况向公司职代会汇报。 第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中供应不少于_万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产疗养和组织先进职工疗养，以调动职工积极性。 第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的前提下为所属各施工点和公司本部，供应肯定的文化场所和设施。 第六章劳动关系协调 第三十五条依据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必需与公司依法订立劳动合同。与公司建立劳动关系的职工，享有中华人民共和国劳动法规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的全部条款。 第三十六条企业为适应经营机制转换，可以依据公司进展的实际状况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极协作做好思想工作。 第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及实施细则按有关规定执行。 第三十八条职工对劳动酬劳、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_天内向_劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉： (一)申诉职工可以在事发_日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。 (二)申诉职工对直接领导的答复不满足，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或托付代理人在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (三)申诉职工对职能部室的答复仍不满足，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或托付代理人应在接到此申诉后的_个工作日内予以答复。 (四)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满足，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满足者，可以按有关规定向_劳动仲裁委员会提请仲裁。 第七章附则 第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。 第四十条本合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。 第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应准时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。 第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。 第四十三条公司全员已实行的劳动合同中有些条款如与本合同相抵触的，依据我国集体合同规定，应以本合同为准。 第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_市劳动局审查后生效。 第四十五条本合同终止前_天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。 第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。 _公司：(盖章)_企业方首席代表：_(经理) _年_月_日 _工会：(盖章)_职工方首席代表：_(工会主席) _年_月_日 对于体协心得体会简短二 甲方(企业方)：_公司(行业、区域) 乙方(职工方)：_公司(行业、区域)工会 首席代表：_ 首席代表：_ 代表人数：_ 提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面托付人担当，职工方首席代表由工会主要负责人担当;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可托付本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 依据甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，签订本工资专项集体合同。 1、_年度工资调整幅度 依据企业年度经营目标，参照本市公布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%之间) 生产效劳等一线职工的平均工资增长为%。 提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可依据企业自身的实际状况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。企业应依据所在行业和自身的生产经营特点界定生产效劳等一线岗位范围，生产效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。 行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。 2、工资安排制度 依据企业生产经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。 提示：企业应当制定掩盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际状况，可依据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如治理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。 3、工资安排形式 依据岗位特点，采纳不同的工资安排形式。岗位采纳工资形式; 提示：企业可依据不同岗位的工作特点，采纳不同的工资安排形式。如治理岗位采纳计时工资、生产效劳岗位采纳计件工资、销售人员采纳提成工资、技术岗位采纳工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。 4、工资安排构造 根本工资从月起提高元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。 提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资安排制度和工资安排形式为根底，合理制定相应的薪酬治理方法和绩效考核方法。可依据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资水平和所占比例。 5、最低工资 企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所提高，提高的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。 提示：在法定工作时间内供应正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应掌握在肯定的比例内。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的比例。 6、工资支付 工资结算周期为自然月，工资支付日为每月_日。加班工资按_结算，在次月_日发放。 提示：企业应当建立健全工资支付治理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者供应本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。 7、津贴补贴 (1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。 提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种状况，早班为凌晨5点以前上班。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低中夜班津贴标准。 (2)高温季节津贴适用的岗位是。 提示：企业安排劳动者在露天工作，以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应依据实际状况，合理确定高温季节津贴的发放。 (3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。 提示：企业可以依据实际状况，为职工供应免费工作餐或者发放工作餐补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。 (4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。 提示：企业可以依据实际状况，为职工上下班供应班车或者发放上下班交通费补贴。 行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。 8、依据企业实际状况，设立、保险福利工程。 提示：企业可以依据实际状况，参与除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障规划、商业保险等。以及设立体检、疗疗养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用准。 行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。 9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。 提示：人力资源社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。 行业(区域)协商应列明掩盖的企业以及掩盖的劳动者人数。 10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不行抗力或者企业经营状况消失重大变化等特别状况，经双方协商全都，可以变更或者解除。 11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。 12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。 提示：行业(区域)工资专项集体合同所掩盖的企业和工会都应持有本合同文本。 13、本工资专项集体合同适用于劳动者。 提示：工资专项集体合同原则上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬安排制度，落实同工同酬。 14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。 提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (企业盖章) (工会盖章) _年_月_日 _年_月_日 对于体协心得体会简短三 甲方（工会或员工代表）：_ 乙方（企业）：_ 员工人数：_人 企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内局部配打算机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、海南省集体合同条例、工资集体协商试行方法及有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则达成如下协议： 第一条 甲乙双方进展工资集体协商应遵循公平自愿、协商全都，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。 其次条 本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。 第三条 本协议自依法生效之日起至_年_月_日止。 第四条 企业实行_工资制度。 第五条 企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。 第六条 企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放商定日为每月_日。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。 第七条 员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。 按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资酬劳。 第八条 员工病假、非因工负伤工资支付方法_。 第九条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付方法_。 第十条 奖金、津贴、补贴安排形式_。 第十一条 依据政府公布的_年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。 员工增（减）工资详细方法是_。 第十二条 每年_月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营状况和工资执行状况。 第十三条 本协议对企业和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 第十四条 乙方不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。 第十五条 员工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十六条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不行抗力因素，经双方协商可提前解除。 第十七条 本合同一式三份。双方各执一份_,_另一份由劳动保障行政部门存档。 甲方_ 乙方_ 首席代表：_ 首席代表：_ _年_月_日 _年_月_日 对于体协心得体会简短四 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应到达元，比上年增(减)元，同比增(减)%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 对于体协心得体会简短五 总则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部工资集体协商试行方法、工资支付规定和辽宁省工资集体协商暂行方法的有关规定，_公司工会和_公司经协商签订本合同。 其次条 本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。 安排制度、工资标准及和支付方法 第三条 企业根据按劳安排和按劳动要素安排，效率优先、兼顾公正的原则，实行岗位工资制度。 第四条 依据政府公布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为_元，比上一年增长_。工资同企业经济挂钩。(假如企业今年工作等于去年工作不写增长百分比) 第五条 本企业最低工资标准为每月_元。 最低工资标准不包括加班加点工资酬劳，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。 第六条 企业每月_日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动酬劳，如遇节假日可以提前或顺延_日；发放时，要有工资清单。 特别状况下支付的工资 第七条 企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并根据法定标准向职工支付加班加点工资酬劳。 第八条 病假工资：按_%发放。 第九条 职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。 第十条 职工占用生产、工作时间参与经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为供应了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。 第十一条 由于企业缘由，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。生活费的标准不低于当地最低生活保障线。 违约责任 第十二条 企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。 第十三条 因职工本人缘由给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同商定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除局部不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。 第十四条 企业对违反企业劳动纪律和规章制度的职工进展经济惩罚的，每月扣罚的金额总数不得超过该职工实得平均工资额的百分之二十。 第十五条 企业拖欠职工工资、社会保险金等债务，无力以现金形式支付的，工会有权要求企业用资产抵押，通过劳动争议仲裁程序进展资产保全。 合同变更、终止及争议处理 第十六条 遇不行抗力或者企业经营状况发生重大变化致使合同无法履行时，双方应当准时协商变更。 第十七条 合同期满或双方商定终止条件消失时，本合同即自行终止。 第十八条 因履行本合同发生争议的，由双方协商解决；不能协商解决的，可以向劳动部门申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。 附则 第十九条 本合同签字后10日内由企业一方将合同一式四份报送劳动行政部门审查，企业工会同时报送上级工会。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。 其次十条 企业方年末将合同履行状况向职代会报告一次。 其次十一条 本合同自生效之日起，期限为一年。 本合同期满前60日内，双方应公平协商续签新的工资集体合同。 企业工会主席 _ 企业法定代表人_ 签章：_ 签章：_ _年_月_日 _年_月_日 对于体协心得体会简短六 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 协商首席代表：协商首席代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增(减)万元，同比增(减)%，职工平均工资收入应到达元，比上年增(减)元，同比增(减)%。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 对于体协心得体会简短七 甲方名称：_乙方名称：_ 协商首席代表：_协商首席代表：_ 地址：_员工总人数:_ 用人单位性质：_工会会员人数：_ 联系电话：_联系电话：_ 第一章总则 第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障职工和企业的合法权益，促进企业经济进展，依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）、劳动和社会保障部集体合同规定、广东省企业集体合同条例以及有关法律、法规的规定，经企业和全体职工公平、自愿协商全都，签订本合同。 其次条本合同是双方就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商达成的书面协议。 第三条本合同对企业和企业全体职工具有法律约束力，是企业、工会以及全体职工必需共同遵守的准则。 第四条企业遵照国家和地方有关法律法规进展经营治理，保障职工合法权益，重视提高职工素养，不断改善工作、生活环境和条件，在企业效益增长的根底上逐步提高工资水平，增加企业分散力；重视听取工会和职工对企业生产经营治理、工资、工作时间、保险福利、职业培训、劳动爱护等方面的意见和建议，与工会协商处理涉及职工切身利益的有关问题。 第五条工会敬重企业经营者依法经营治理及其他合法权利，教育职工遵守职业道德和劳动纪律，组织职工开展劳动竞赛、技术革新和技术协作等活动，发动职工为企业进展出谋献策，团结职工努力完成各项生产、工作任务。 第六条职工遵守企业依法制定的各项规章制度。职工、企业双方要严格履行劳动合同规定的义务，保守企业专利技术和商业隐秘。 第七条企业与工会建立集体协商制度，就本合同的签订、履行及其它有关事项进展公平协商。 其次章劳动合同治理 第八条企业与职工在公平自愿、协商全都的根底上，以签定劳动合同的形式确立劳动关系。企业与职工应在劳动关系建立之时签订劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第九条企业与职工签订劳动合同时，应当敬重双方各自的知情权，履行有关事项的法定告知义务。 第十条企业与职工签订劳动合同，可以使用劳动保障行政部门依法制定的劳动合同文本，也可以依据自身实际状况，经与工会协商，听取工会意见后，对该文本进展修订、