两新党建工作内容3篇.docx

两新党建工作内容3篇篇一：两新党建工作内容道“两新”组织党建工作状况汇报 街道根据省、市提出的“建组织、扩掩盖”要求，准时调整党建工作思路，不断加大“两新”组织党建工作力度，以扩大党组织掩盖面、增加党组织吸引力为着力点，积极探究“两新”组织党组织发挥作用有效途径。目前，在上级党建系统备案的新经济组织有 74 家，新社会组织有 3 家。74家新经济组织根据地域、产业、主要负责人交往程度等成立了 17 联合党支部；3 家新社会组织成立了 1 个联合党支部。各联合支部已分别选举了党支部班子，确定了党支部办公场所，局部党支部配备了版面和硬件设施。 一、存在的问题 1、“两新”组织主要负责人对党建工作熟悉程度不一。有的企业符合条件，但负责人不想成立支部；有的企业党员数量到达 3 人以上，也积极申请成立党支部，但成立支部的意向很明显，就是争取进展党员的权利。有的企业积极成立支部，但对开展党建活动不支持、不协作。有的企业负责人认为抓党务影响抓业务，经营目标和党建目标拉不上钩，造成两新党组织缺钱、缺人、缺阵地，没有应有的政治地位和物质保障。 2、“两新”组织生存状态不稳固。有的两新组织是为了联合担保贷款、争取上级扶持补助等成立的组织，实际未运行。有的经营状况不稳定，今年运营很好，明年可能倒闭或 破产，导致党组织存在“朝建夕撤”的风险。有的“两新”组织经营效益较差，很难把党的建立摆上位置，加之党员数量少，稍有流淌就消失企业两新组织无党员，有党员无组织现象。党员在两新组织中的频繁流淌，使已组建起来的党支部也常常面临解体的危急，难以维持长期。 3、联合后的“两新”组织消失一些新问题。主要表现在：一是党员会议难以召集。特殊是企业负责人不是党员的，若党员请假参与支部组织的“三会一课”及其他活动，企业负责人可能不支持。二是党建经费不好出。是由支部办公所在的企业出，还是所辖的全部企业分摊？由于各企业经营状况、负责人思想觉悟、政治面貌有差距，打算了在实际工作执行中不行能全都。三是党支部成员之间关系需协调。合并后的联合党支部由多个企业组成，通过正式选举出支部班子来之后，想进班子但落选的党员心情如何安抚？特殊有些企业负责人要面子，假如没进入支部班子，很可能不协作党支部各项工作开展。四是企业负责人觉悟需进一步提升。特殊负责人不是党员的，要尽快统一思想，提升觉悟。 4、“两新”组织内部党员治理需进一步标准。两新组织中党员数量少、流淌性强。有的是党员，但组织关系不在工作单位；有的党员为了削减麻烦，不成认自己的党员身份，成了“隐身”党员。 5、联合后的“两新”组织会消失多头治理现象。我街道有局部非公企业原来属于村级党委（或党总支）管辖，像 鸢飞服装公司，原来属城北党委的一个支部；西关铸造厂、华品塑胶属西关党委的一个支部。成立联合党支部后，这些企业既要受原来村党委（或党总支）管辖，又要受现在联合支部的管辖。 6、治理模式老化，工作开展受限。目前，局部“两新”组织的党组织在党员治理、党建工作开展上仍旧沿用“读书、看报、念文件”，内容枯燥，缺乏生动活泼的载体活动，活动效果不好。 7、“两新”组织内部党员进展工作较为敏感。近年来，上级对从“两新”组织内部曲线入党现象进展了严格审查与把关。我街道也严守“两新”组织内部进展党员的“红线”，做到不符合条件的、曲线入党的一个都不进展。由于始终坚持这个标准，前几年有不在企业上班想通过企业入党的苗头，现在都知道行不通了。目前，街道每年从两新组织内部进展 10 名左右的党员，都是企业内部资格老、力量强、有榜样带头作用的。 二、下步准备 1、加强领导，健全工作制度。建立科级干部包靠制度，每个科级干部定点联系一个“两新”组织，定期深入“两新”组织指导，包党组织组建，包党建活动开展，包党组织作用发挥。建立部门联动机制。定期组织经贸、工商、税务、劳保、工会等部门共同参加的“两新”组织党建工作联席会议制度。各部门相互协作，通力协作，形成齐抓共管的合力。 2、分类治理，标准组织运转。对已建立党组织的“两新”组织实行“定期走访”。准时把握“两新”组织生产经营状况尤其是党员人数变化、党组织自身建立状况。对已不具备独立建立党组织条件的“两新”组织，准时调整党组织设置形式。对为了争取贷款或上级扶持的假组织、皮包公司等，准时上报上级组织部门。 3、多措并举，狠抓党支部班子建立。加强对两新组织内部党员队伍及党务工的教育培训，培育一批政治素养较强，喜爱党务工作，有事业心和责任感，有肯定的思想政治工作力量的党务干部。实行自我推举、内部选举、机关下派、公开聘请等途径，充实“两新”组织党组织班子队伍。 4、与时俱进，改良工作方式方法。围绕加强“两新”组织力量建立，创新活动载体，注意从职工中去猎取各种信息资源，精确把握员工思想脉搏，不断讨论新形势下“两新”组织党组织宣传群众、教育群众、组织群众、分散群众的新方法。 5、制定方案，标准多头治理企业。下步，街道将积极征求企业建议和村居意见，视状况将村级党委（或党总支）管辖下的企业予以剥离，单独归企业联合党支部治理。街道成立“两新”组织联合党支部，由街道分管工业的领导干部兼任党总支书记，标准各项工作开展。 6、严格标准，抓好进展党员工作。重点在高学历、高职称、高级治理人才中和生产一线的懂技术、懂治理、懂经 营的年轻优秀青年中确定党员进展对象，进展重点培育。党员进展时，重点审查其与企业签订的劳动合同、工资证明，并通过明察暗访，确定其身份，防止曲线入党现象发生，确保新党员质量。 篇二：两新党建工作内容加强两新组织党建工作 两新组织：新经济组织和新社会组织主要指非公有制企业主要包括社会团体、基金会、民办非企业单位、局部中介组织等新社会组织新经济组织 如何熟悉两新组织党建工作稳固党的执政根底推动两新组织安康进展应对新形势新挑战 n 从稳固党的执政根底、扩大党的群众根底来熟悉党要实现长期执政，必需解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广阔党员保持亲密联系。二是党和最广阔人民群众如何保持亲密联系。从稳固党的执政根底、扩大党的群众根底来熟悉党要实现长期执政，必需解决两个问题：一是党的执政团队、执政精英如何和基层组织、广阔党员保持亲密联系。二是党和最广阔人民群众如何保持亲密联系。 n 从推动非公企业安康进展、建立中国特色现代企业制度来熟悉n 从两新组织党建工作自身进展历程来熟悉 如何熟悉两新组织党建工作稳固党的执政根底推动两新组织安康进展应对新形势新挑战 借这个时机，与大家沟通四个问题123领域特点中心要求我省实践4需要留意的问题 1.领域特点党员比例低年轻员工多流淌性很强社会人的特点互联网的时代 2.中心的要求中心要求发挥“两个作用”扩大“两个掩盖”完善体制机制建立“两支队伍”强化工作保障 3.我省实践建立健全领导体制，在抓好掩盖的根底上，围绕发挥实质作用逐步推动：双强争先青春党建和合共同体 “ 双强争先” 青春党建“和合共同体”双强争先双强争先推动党建工作与生产经营严密结合增加党组织分散力，强化党组织政治属性和效劳功能提升两新党建整体水平，推动党组织、企业、职工同进展、共命运青春党建青春党建和合共同体和合共同体 n 开展青春党建的主要考虑。n 开展青春党建的主要内容：创新组织设置和活动方式：阿里巴巴组织设置方式，台州“微心愿”做法，玉环“十五分钟”工作法。组织开展“红色接力”：新生代出资人培训实施“青年菁英规划”：老板集团柠檬、向日葵、常青藤、彩虹规划。全面激发青春活力：宁波公益集市、嘉兴市红立方。 4.需要留意的问题1、要更加注意强化党组织政治属性2、要更加注意做好群众工作4、要更加注意党务工队伍建立3、要更加注意思想文化引领 n 实行党建工作指导员全掩盖 公开招选党务干部 探究实施“红领职业通” 全面开展党组织书记轮训和培训 推动党务干部与治理岗位穿插任职 举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛”举办“双强学堂”和“双强争先大讲坛” 探究解决党务干部工作津贴 乡镇“两新”工委设立企业兼职委员乡镇“两新”工委设立企业兼职委员 4.需要留意的问题5、要更加注意互联网的运用6、要更加注意对出资人的教育引导7、要更加注意工作重心下移 n 运用：互联网思想、互联网手段n 目的：增加吸引力、解决工学冲突 4.需要留意的问题5、要更加注意互联网的运用6、要更加注意对出资人的教育引导7、要更加注意工作重心下移 几个详细问题1、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在规律关联是什么？下一步工作有何新的考虑？、关于省委“两新”工委工作载体设计，从“双强争先”、青春党建再到“和合共同体”，这样考虑的内在规律关联是什么？下一步工作有何新的考虑？ 几个详细问题2、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？、在两新组织经费保障方面，除了税前扣除还有什么方法和途径？财政支持、税前列支、党费拨返、企业赞助和党员自愿捐助 几个详细问题3、 如何解决流淌党员“流出地管到看不到、流入地看到管不到流出地管到看不到、流入地看到管不到” 的问题？主要还是通过“双重治理”，将流淌党员编入组织、参与活动、发挥作用。 几个详细问题小微企业党建工作如何抓实抓好？区域化、产业化、行业化 感谢大家！ 篇三：两新党建工作内容转第 33 页）创新“两新”组织党建工作的实践与探究杨小斌 （中共湖南祁阳县委党校 ）