做好职业规划范文集锦八篇.docx

做好职业规划范文集锦八篇 凡事讲究个方式方法。 正所谓志同道不同，成才的路也就不同。 曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的答复很中肯，我说假如连续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个悄悄无闻小建筑师，估量我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。 而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。 选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你现在的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条光明大道。 这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应当怎么走?,给自己一条适合自己的职业规划. 公司新聘请来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你? 比方，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。 于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有用心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色. 路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。 许多设计师都简单犯这样的毛病，路走了没几天，就不用心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今日学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见进步呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事原来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能胜利，更何况是三天打鱼两天晒网呢。（详见我的文章激情、专注、学习），我曾经这样比方，你在匆忙赶路，却发觉路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来观赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来观赏一下美景，届时你会发觉，景还是那样的景，心境却早已不同。 条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题 对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参与一下网络宣传和设计竞赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发觉你会有不一样的收获。而这就犹如坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是特别行之有效的途径。 做好职业规划 篇2 80后报考MBA本无可厚非，问题在于报考mba是否越年轻越好，80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教育是一项精英教育，它供应的是一个平台，汇合了各种各样的资源，当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。 渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教育的新锐力气 成长过程被贴了很多标签的80后，如今成为了商学院MBA报名者的主流人群，随着80后人群间续走上工作岗位并成长为骨干乃至治理层，MBA的学员也全面进入80后时代，记者致电北京几所商学院了解到，近年来商学院录用的MBA年轻化趋势明显，清华大学经济治理学院的MBA学员的平均年龄为2829岁。 从小零件到总监 商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的主要职业经受是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问参谋的她很早就给自己的职业进展做出了规划：读MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。 根据常规职业进展周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般需要810年。许多80后职场新人在经受完短暂的骄傲感和新奇感后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，承受一年全职MBA教育，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积存同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在查找宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。 商婷婷的胜利并非偶然案例。80后开头成为MBA的主力军，他们盼望通过MBA教育加速个人成长。 做好职业规划 篇3 职业规划的重要性，如何做好职业规划？ 一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的局部，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。 熟悉自己要从：职业爱好、职业特长、工作力量、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进展分析，也可以使用MBA的战略分析工具-SWOT方法来对自己进展分析。 二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？ 可以从三个10来考虑，这三个10是： 1、10天内我要达成什么目标？ 2、10个月内我要达成什么目标？ 3、10年内我要达成什么目标？ 长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：盼望在什么岗位工作；职务目标：盼望获得什么职位；经济目标：盼望取得的经济收益；成就目标：盼望取得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进展选择，假如是，那就坚持下去吧。 三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估将来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。 四、制定行动规划找出削减差距的方法，制定行动规划，规划通常分为3个局部： 1、查找能够帮忙你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。 2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习； 3、寻求帮忙，查找可以帮忙你实现长期目标的贵人、时机。五、开头行动行动所要面对的就是“不确定性”，在查找工作的过程中，每个人都会遇到很多工作“时机”，这些所谓的时机有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，需要认真进展甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：熟悉自己明确目标发觉差距制定规划开头行动。固然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，把握好“度”很重要。 做好职业规划 篇4 企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到适宜的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。”某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。 所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是由于支离破裂的工作经受害了你，面试时机就这么被枪毙了。可是，这也很犯难，工作经受不就该老狡猾实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？ 新人很潇洒，HR很无奈 “工作感觉不适宜就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己究竟适合什么，莫非不是很寻常么？ 近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜爱”、“不适宜”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注意自我感受，跳槽显得更加随便。 某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。”企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们时机，招进来后也很可能由于一点不顺心或不满足就辞职，大大增加了聘请本钱。 频繁换工作留下四大“后遗症” 频繁、没有目标、“试错型”的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的询问客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症”： 进步极慢，个人力量始终原地踏步； 薪资不涨，职位也没多大变动； 不管换什么工作，还是觉得没进展； 工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟”。 接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业兴趣、职业力量的了解不够深入，总感觉这也不适宜，那也不适宜，所以消失频繁换工作的状况。”详细来说，新人频繁跳槽有以下缘由： 1）缺乏对自我的客观熟悉和评估。 2）无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。 3）职业定位不清楚，无职业规划。 4）光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。 5）职业心态不成熟，受挫易放弃。 应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀” 不想被“潜规章”秒杀了面试时机，给出以下几条建议，供新人参考： 第一，明确职业定位才能锁定择业目标。 要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进展专业、系统、全面的分析，找到适宜自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事半功倍。 其次，对简历进展“技术型”处理，扬长避短。 在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来查找）来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。固然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不行违反。 第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。 有了职业目标还不够，还得有详细的进展路径、行动规划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。 千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作时机，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新端详职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。 做好职业规划 篇5 第一阶段：着重放在根底工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作， 仔细讨论本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培育自己的人脉意识，学会有效的沟通，培育自己的职业人意识，这些根底学问都是对以后进一步进展具有打算性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。 其次阶段：应当逐步的从一般会计的角色转变到治理者的.角色。 也就是从一般会计到财务经理的转变，调整自己的学问构造，财务经理除了要有丰富的专业学问，还要熟识企业全面的经营治理工作，并积极介入企业各项决策。 第三阶段：成为一个优秀财务经理。 一个优秀财务经理需要具备根本的理财力量、沟通力量、领导力量、财务决策力量、协作力量、时间治理力量、创新力量、学习总结力量等。协调上下级的关系，打造培育团队，帮助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要熬炼和培育的。 做好职业规划 篇6 随着目前国内经济市场的进展变化，不断的学习、提升自己在我们职业生涯中成为了必不行少的一项缓解，为了能够更好的适应社会，职业规划成为了每个人所必不行少的一项工作，然而职业规划应当如何进展呢? 向阳生涯职业规划询问案例： Jack大学读的是计算机专业，毕业后他顺当进了一家IT公司，做起了程序员。“3年下来工资涨得不多，照旧是一般程序员，感觉自己就是IT领域里一个“打酱油”的。应届毕业生一拨接一拨进入职场，他们把握了最新的技术，而我每天忙于应付眼前机械的工作，完全没时间学习。更残酷的是，公司每年还有超过50%的淘汰制度。” 职业规划专家建议： 在如今这个竞争剧烈的信息时代，计算机专业从业人员的职业规划特别重要。不管是在硬件、软件，还是在通信及网络安全IT行业领域，信息技术的进展一日千里，技术的更新换代要求从业人员必需时时“保险”，更新学问和技能。向阳生涯CCDM职业规划师张桢宁认为，假如不及早为充电和将来进展做好规划，很简单就会被淘汰出局。 在竞争剧烈的职场环境中，“爱一行干一行”可遇不行求，但我们还是可以争取“干一行爱一行”。向阳生涯提示有上述各类职业困惑的从业者，只有在明确职业定位的根底上，依托中长期的职业进展规划，在选定的行业领域大量地汲取专业的学问，培育专业技能，职业进展的障碍才有可能轻松扫除，实现个人职业生涯的胜利。假如不想再碌碌无为，就马上行动吧! 做好职业规划 篇7 目标是我们每个人前行的动力。 一、职业规划 作为HR肯定要做职业规划，职业通道有多少条，比方是三条，那么就需要清晰每条的通路每层级是什么，举一个简洁人例子，一条操作层面的可以从初级工中级工高级工技师高级技师;一条技术层面的从助理设计师设计师高级设计师技术专家;一条治理层面的从一般治理主管高级主管中层助理中层高层。有了明确的职业规划，每层职业规划要求具备的力量和必备的学问，每个层级赐予明确的详细要求，学习到什么内容，经过什么样的考试可以向上晋升。 二、赐予学习地图 制定学习树，每个学习树对应不同的课程，制定出学习地图，学习地图与职业规划一一对应，让每个员工都明确的知道，学习什么样的内容，经过什么样的考试，可以晋升到什么层级，然后还要知道这个层级我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的资源，假如非常透亮和明确，每个想前行的人不是需要我们来督促，而是来自于内部的动力。 三、制定学习课件 每个人集中精力的时间是有限的，我们在制定课件的时候，尽量不超过30分钟，每间隔非常钟有一个课程跟进回答下列问题，答复正确的下一个10分钟学习开头，30分钟学习完毕后有一个考试，考试成绩超过60分的时候学时进展记录，并建立员工学习档案，定期公示学习进度。 四、课件的趣味性 现在常常看到公交车上，行人每个人都抱着一个手机，低头族说的就是他们，现在的网络不仅给了丰富的学问量，也带来了趣味性，也可以知道许多人在玩嬉戏的时候，时间过得好快，能否把我们的课件增加动画和趣味性，让员工用上就爱不释手，定期推出新产品，假如产品单一就可能不具备趣味性，定期更新增加人们奇怪心的满意 五、薪酬的诱惑性 制定了学习地图和学习课件，单独的完成是没有太多的嘉奖，但当考核得到肯定的层级的时候，每层级之间的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的资源 六、把让做变成自动做 每个人都想是自己的仆人，把要求做，变成自己主动做，只要我们赐予明确的规划职业方向和学习地图，结合薪酬的鼓励，肯定自动做。 愿我们每个人都能够做好真正的自己，做好鼓励。 做好职业规划 篇8 职业规划是对职业生涯乃至人生进展持续系统的规划的动态过程。最重要的是能对自我认知逐步完善，依据人生进展轨迹做出最适合自己的职业道路选择，主动把握命运！那么，向阳生涯的职业规划师是如何为您进展职业规划的呢？ 首先了解你根本状况 想要从一个整体意义上去了解一个人并不是一件轻而易举的事情，每当我们照镜子时，看到的自己也只有一面而已，同样的道理，一个人去分析问题并不能够完全客观的了解这样的问题，当我们自己来分析和端详自己时，同样很难从客观的角度来着手解决问题，然而向阳生涯通过职业规划专家小组进展聚焦，通过全方位的评估与分析，得出具有你的详细状况，从而更好的便利进展发觉你自己、了解你自己、定位你自己。 对你状况进展分析，并赐予一个大的方向，且逐步聚焦 通过对你的状况有肯定了解后，介个你的性格特点、兴趣爱好、抱负与目标等方面逐步聚焦，让你能够客观地了解你自己，并找到自己的进展方向。 供应给你职业进展解决方案 通过逐步的聚焦，并结合你的学习力量和适应力量，结合整个市场的进展行情与今后的进展前景，做好职业定位，为你引导出一条只属于你的共性化职业道路而设定职业目标。 若你与目标有所差距，应当进展何种方案去弥补自己的缺乏？ 结合目前你自身的状况，如职业技能水平、对行业进展的熟识程度、职业进展的晋升途径等问题，找到一个最正确切入点，并且供应相关的学习方案。 一个落得脚的行动规划 通过一系列的步骤，在相应的时间节点为你制定任务从而来达成职业目标的行动规划。 每个人心中都有一个Professional Calling， 就是一样东西你发自内心地喜爱它，它不肯定是社会上最流行的，不肯定是钱拿得最多的，也不肯定是让其他人艳羡的，但却是你内心喜爱的。我们看的书、学的学问和选择的学科并不代表我们必定的职业取向，甚至不是我们一生职业胜利的根底，而Calling才是第一位的。