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    书记年度基层党建工作专项述职报告.docx

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    书记年度基层党建工作专项述职报告.docx

    书记年度基层党建工作专项述职报告 下面是小编为大家整理的书记年度基层党建工作专项述职报告,供大家参考。 书记2023年度基层党建工作专项述职报告 今年以来,我仔细履行党建工作第一责任人职责,坚持抓班子带队伍,抓实基层党建工作,全面夯实党的执政根底。现述职如下: 一、履行基层党建工作职责状况 (一)奖优罚劣,整治干部作风。推行工作考核和干部实时纪实制度,全面整治“懒散拖沓”现象,纳入平常考核单位X个XXXX人,建立“一人一档”纪实档案XXXX册。推行年度考核“一票确定”制度,首次职级晋升XX人全部给乡镇干部。乡镇站所改革、工作考核、鼓励干部担当作为、基层组织建立等工作X次获区市典型沟通发言, (二)领先垂范,压实主体责任。坚持常态化抓党建工作,我先后X次召开县委常委会专题部署基层党建工作,层层传导压力,构建县乡村“三级五联”工作体系,推动基层党建进展。细化基层党建任务“清单”X大项XX小项,每月开展随机督导,年内开展专项督查X次,下发督查通报XX期。 (三)固本强基,筑牢党建根底。着眼基层党建“提质聚力”,深入开展星级评定、“红旗示范村”争创活动,新增“星级先进村”XX个,创立“红旗示范村”XX个。年内改造升级村级活动阵地XX个,打造“一纵两横”党建示范点XX个,落实解决在岗村干部根本酬劳每月提高XXXXXXXX元、村(居)务监委 当前隐蔽内容免费查看会主任每月XXXX元岗位补贴。倒排XX个脆弱松散(后进)村党组织年内完成整顿转化,以“三动”模式进展壮大村集体经济,推动XX个村集体经济年收入全部达标8万元 (四)示范引领,夯实战斗堡垒。充分发挥组织优势,发动XXX个党组织XXX多名党员干部投入疫情防控排查和防汛抢险救灾,号召XXX余名党员捐款XX万元抗击疫情。从严从实排查整顿农村进展党员违规违纪问题,处理违规违纪问题XX个,追究相关责任人XX人。有序推动村“两委”换届,本人亲自担当换届工作领导小组组长,完成“一肩挑”调整XXX个,比例达XX%。全面实施村党组织书记县级备案治理,按定工村干部职数1:2比例遴选意向人选XXXX人,储藏村党组织书记后备人才XXX人。 二、2023年问题整改状况 针对去年存在的“XXXXX、XXXXX.、XXXXX”等问题,现已整改完毕。 (一)对标对表,优化升级党建平台系统。优化功能设计,升级平台系统,加强系统日常维护、运行与治理。全面整合终端运行数据库,完成平台分级爱护备案,加强技术培训和业务指导, (二)落实落细,关爱鼓励干部担当作为。实施鼓励关爱干部系列政策,落实沟通干部保障措施和倾斜政策。对受轻处分、年度考核等次为称职以上的干部,赐予发放绩效嘉奖。持续选树表彰典型,评比先进集体XXX个、先进个人XXX名。 (三)育才引才,实施人才体制机制改革。修订XXX、XXX定向培育以及急需紧缺人才引进等方法,年内胜利签约XX人。升级XX人才小高地建立,打造全国一流县级XX研发机构。建立关爱人才和优秀人才嘉奖制度,营造爱才、敬才,用才良好环境。 三、存在的主要问题及缘由分析 (一)村级活动阵地存在“短板”。XX县目前只有XX个到达XX平方米以上,仅占XX%。要实现全部村面积达XX平方米以上,所需财力大,工作压力大。一是我本人对村级活动阵地建立重视不够,虽然已全面部署村级活动阵地建立状况摸排任务,但由于历史欠账多,对摸排暴露出的阵地面积不达XX平方米、设施陈旧老化等问题,没有压紧压实乡镇责任,缺乏统筹规划和超前谋划。同时,受疫情影响县级财政资金紧急,难以支持全部的村(社区)全面同步完成村级活动阵地升级改造任务。二是我个人监管“第一责任人”意识不强。局部村级活动阵地无人打理,加上日常开展活动少,阵地使用率不高、闲置现象严峻。我没有重视问题存在,没有催促下级建全监管机制,压力传导不到位。三是我在组织讨论制定村级活动阵地建立相关的支持政策、资金投入时,只顾及到满意当前任务目标和工作需要,没有制定长期工作规划,在多渠道增加资金投入、建立长效扶持机制上考虑不周全。 (二)农村党员带头作用不突出。局部农村党员“双带”力量不强,“带头致富和“带富”缺乏热忱,发挥作用不明显。一是我对党员教育治理和作用发挥存在的困难调研指导不够,存在“重党组织建立、轻党员队伍治理”倾向,对改善农村党员年龄构造老化、整体战斗力不强的措施方法不多,全县XXXX名农村党员平均年龄XX岁,其中60岁以上老党员有XXXX人,占总数的XX%。二是农村进展党员队伍建立工作滞后。除老弱病残党员外,许名有力量、有学历的农村籍党员存在不愿在家务农的现象,带头作用发挥不明显。2023年统计的外出流淌党员超过XX余名。局部村级党组织对党员教育治理工作疏忽,局部无职党员身份意识淡化。三是对党员的鼓励机制不完善。个别乡镇党委书记对上级部署的工作讨论少、谋划少,尤其是在抓党员积分治理结果运用上从来都是“等、靠上级落实,平常开展的创优争先活动奖项设置少、掩盖面窄,对一般党员鼓励效果不明显,影响了党员先锋榜样作用发挥。 (三)村级干部队伍力量素养参差不齐。全县村干部队伍年龄构造、学历水平都不够抱负。一是对村级党组织领导班子后备人才的培育重视不够,虽然平常常常下基层调研党建工作,但都是听报告的多,深入讨论解决问题的少,对村级人才队伍的培育缺乏长远规划和实质性指导。二是村干部队伍整体推动力度不够。尽管屡次强调、反复要求要抓好村级干部队伍建立工作,但对基层党组织工作还存在局部、片面、短期观念,如比拟重视抓党组织建立和领头雁队伍建立,而对其他“两委”班子成员和一般党员教育培育抓得不紧。三是对村级后备人才培育储藏工作抓得不紧。农村人口“空心化”严峻,村级后备人才队伍培育储藏难满意人才队伍储藏需要。加上长期以来,村级干部的待遇偏低、事务繁忙,难吸引有力量的外乡人才回村就职,许多村“两委”班子人选只能“矮中拔高”, 四、下一步工作规划 (一)着眼“达标提级”,以“任务清单”抓实阵地建立。树立抓牢基层、解决问题的鲜亮导向,传导、压实乡镇党委主体责任,细化党建任务“清单”,将村级活动阵地管护状况纳入基层党建述职评议、村级目标责任制考核,与领导班子、领导干部考核同部署同开展,确保改造提升任务如期达标创优。统筹建立县乡村三级联动推动村级活动阵地建立机制,完善XXX个村级活动阵地“一村一表”档案,把根底设施落后、面积不达标村列入改造范围,建立督查通报制度,年底带头对标对账复查销号。指导村级全面清理标准标识牌匾,统一材质、样式,字号和悬挂位置。发挥活动阵地效劳党员群众主阵地功能,常态开展党员教育、科技培训、文体消遣等便民利民效劳活动,提高阵地使用率和效劳群众水平。 (二)着眼“示范带动”,以“双培双带”加强教育治理。贯彻落实党支部工作条例,把县乡党校作为党员教育主阵地,强化对党忠诚教育,提高农村党员政治素养。严格落实“三会一课”、民主评议、民主生活会等组织制度,全面推动基层党支部建立科学化、标准化和制度化。深入开展党员“XX”行动,引导党员亮身份、做承诺、争先锋,树立新形象。抓实“双培双带”工程,开展无职党员设岗定责,推动党员发挥先锋榜样作用。实施“农村党员大培训”,用好微信、才智党建平台等新媒体丰富学习渠道,做好培育党员能人与村集体经济产业进展1ro不以的同向并进。深化党员积分治理,突出“抓两头带中间”,强化积分结果运用,充分激发农村党员带头致富积极性。党员进展拧紧“入口关”、畅通“出口关”,加大不合格、不称职党员的处置力度。 (三)着眼“选优配强”,以“雁阵效应”引领乡村振兴。以村级换届为契机,突出“双好双强”,把优秀人才汲取到村级干部队伍,选优配强村级领导班子。实施“标杆党委”工程,发挥乡镇党委龙头作用,引领乡村振兴促进基层治理。抓实村级党组织党员进展和后备干部培育规划,逐步解决后备人选缺乏问题。加强资源、资金倾斜,改善农村根底设施、人居环境等,不断优化基层工作环境;健全多元化村干部薪酬增长机制,如通过加强村集体经济进展壮大,探究落实集体经济利益安排机制,激发村干部工作内生动力,健全村级干部成长机制,持续实施“雁阵培育”工程,通过日常发觉、实岗熬炼、动态调整等措施,培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍,为连接乡村振兴供应坚实的人才队伍支撑。

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