企业工作报告（通用6篇）.docx

企业工作报告（通用6篇）一、正确熟悉xx集团股权变动后对企业的影响 xx集团股权变动后，对我们影响，有如下几个方面。 其一，由于股权的变动，造成了股东排序的变化，失去其次大股东的位置，xxxx公司成为第一大股东。这样整个xx集团就由集体企业控股变为民营企业控股，而董事长的易位，则更是题中应有之义了。核心层的变化，必定带来集团所属企业的变化，这是不用置疑的，要很快地转过这个弯并非易事，这是一种影响。 其二，担忧企业直接被现有大股东接收，对现有的经济体制、经营机制运行方式进展改造、裁减人员，使我们的生存根底丢失，保不住饭碗，存在这种心态的人在员工中占很大比重。就是在各级干部，包括总部领导层，也存在着等待、观望的心态，寄盼望于新一届董事会的召开和新的董事长的产生，避开消失在工作的指导思想上、思路上、作法上的冲突。因此在XX年的工作上表现出来的是松散、消极、缺乏进取精神，这在很大程度上延缓了企业进展的步伐，在这一点上应当说，我们领导层是有责任的。这也是一种影响。 其三，由于上述缘由而产生的对企业的前景和个人的前途感到悲观和绝望的心情。这种心情不消退，任其漫延，它所产生的后果是非常可怕的。它会使我们的目标丢失，工作消极，会使员工队伍失掉严密的组织和纪律，使企业失去已经形成的分散力。 所以消退这些影响，对于我们做好XX年的工作是非常必要的。 在此我要对大家说，就股份制企业来说，股权的转让是常有的、很寻常的事，没什么可以大惊小怪的，但股权的变动，对我们的确有肯定影响，这主要是控股企业(也就是大股东)由国有变为民营，这种性质上的变化，必定会带来我们企业运行上的变化，在这件事上我们无法进展掌握和干预，也就是说我们既始料不及，又无可奈何，而这个现实我们必需面对。必需成认，它是经济体制、经营机制转化的开头，民营是我们必需承受的选择，这就是企业今后的走向。 二、如何正视xx的昨天 xx的昨天是美妙的、令人憧憬的。特殊是从一九九三年至今的XX年中，由于始终坚持开拓创新和市场化运作方向，高起点经营、超常规进展，因而走出了一条不断超越自我的奋进之路。XX年来经过坚韧的努力和不懈的拼搏，使企业实现了五次历史性的跨越。 到目前为止，无论是工业生产资料经营，还是电子、电脑经营，在xx市来说都是最大的，经营品种最多，占有份额最多，对外影响最大。可以说不仅站稳了脚跟，直立了潮头，也经受了市场的考验并赢得了我们的企业已成为知名度较高，辐射力量较强、省内较有影响和声誉的市级先进单位，并被省工商局授予二星级市场，三星级市场的申报工作已经完成，并已通过了省工商局的检查验收，成为我市星级最高的市场也指日可待。 为了实现企业的五次跨越，我们在体制的创新上；在治理的创新上；在经营的创新上都下了很大气力，做了很多工作，从而保证了五次跨越的顺当实现。 我所以要回忆这十年进展的历史，所以要重提在企业进展中的这五次跨越，是由于这段辉煌是我们全体员工共同铸就的，在这块盼望的沃土上有我们付出的辛苦，有我们洒下的汗水。历史不能遗忘，我们能在探究中从无到有，从小到大走过这XX年的风雨路程，我们同样能把握机遇走向将来。正视过去的目的，就是为了鼓励我们义无返顾地朝着新的目标迈进。基于此，我想，我们没有理由悲观绝望，没有理由无所作为，更没有理由停滞不前，最好的选择：快马加鞭不下鞍，而今迈步从头越，把今后的路走好。 三、如何面对xx的今日 xx的今日是辉煌的、是值得我们引以为骄傲的。由于我们是全国xxx系统唯一胜利上市的公司，是xx市商业系统排名第一的利税大户，它拥有全省最大的电脑、电子市场，每年实现的利润占全省xx系统的80，可以说就我们企业的现状来说，已经处在了进展的巅峰期。但是经济活动在其运行的过程中是有规律的，没有一家企业在生产经营中会永久呈现上升的趋势，有起有伏是必定的。所以，我们不能不看到在一片莺歌燕舞背后，显现出来的危机。要使我们的头脑糊涂起来，面对现实找到差距和存在的问题，这对于我们保持企业在巅峰状态下运行的时间，是大有裨益的。 那么，在目前状况下我们的企业面对的是怎样一个现状呢？ 第一，企业所处的外部和内部环境欠佳，面临的形势严峻。从宏观上说，由于我市属于老工业城市，包袱重、转型慢、经济欠兴旺，所以产业难兴、人气不旺、下岗人员多、购置力低下。第一产业的滞后，造成了商业流通企业进展缓慢。这是我们面对的外部环境。从微观上说，市场林立，竞争对手多，外购内销造成资金外流，费用增大而毛利锐减，带来的直接后果必定是销售下降，利润微薄，致使缺乏经营实力的业户负债经营或关停。这是我们面对的内部环境。 其次，经受两次股权转让的冲击，股东地位丢失，“打工仔”的事实形成，员工面临的形势严峻且不行逆转。在拥有股权的排序上，我们已从其次位降到第五位，1373万股股权，已经卖掉873万股，剩下的500万股已名存实亡，我们成了真正的无产者。在行政关系上，我们的命运把握在董事会手中。换句话说xx总部在整个xx集团的地位已发生了质的变化。在身份上，我们经受了国企职工、股份制企业员工、上市后的国有企业控股的企业员工和最终的民营企业控股“打工仔”这样几个变化。股权排序的变化和民营企业控股这两次冲击，对我们来说影响是很大的。 第三，员工的整体素养很难跟上飞速进展的形势。 员工的素养主要表达在观念、学问上，观念问题已是老问题，但老问题却总也解决不了，即：思想僵化、因循守旧、墨守成规、满意现状、不求上进的现象仍旧存在。详细表现在招商没路数，遇到问题束手无策，只好减租金。工作推着干，心中没有数，推一下，动一下，可以说眼睛里没活，干点活就想要点钱，一张报纸翻来覆去看数遍，工作时间喝大酒。二是学问问题，就我们xx总部现有在岗的员工中学问贫乏的可怜，真正从正规大学毕业的本科生只有4人，后经自己努力获得本科学历的有3人，经过自学考试和正规学校毕业的大专以上学历的有27人，在经济系列中，高级的1人，中级的10人，助师以下的17人，就是说大专以上学历占职工数的才20以上，中级以上经济职称占总数只有10以下，这种比例，在xx系统好像还可以，但与横向上特殊和上市公司的差距就大了，根本适应不了飞速进展形势的需要、另外，我们在岗员工年龄仍旧偏大，与xx董事会的要求相差甚远。 第四，业户经营实力弱，难抗风险，与市场的进展不相称，特殊是家电城。在我们市场经营的业户有千余户，根据经营好、一般、差来划分，其比例为15：40：45；按所获利润(万元/年)划分，分别为9：3：负数。在这个比例中，生产资料经营和电脑经营的业户相对好些，电子和家电经营的业户还达不到上述比率。也就是说，我们以上述数字为根底，仅有近150户业户的经营尚能连续进展，有400余户业户可以保持温饱，处在微利不亏的状态，而有近一半的业户处在惨淡经营之中，挣出费用是一大关，很难谈及盈利。它与我们市场的规模、知名度及辐射力量相比是一个较大的反差，同时也反映出我们赖以生存的这个根底还不坚固，还缺少必要的抗风险力量。 第五，在企业内部治理上还存在问题，制约企业进展。 治理上的问题主要表达在：体制、机制、治理观念的滞后上，部门、部位之间的协调上，工作的有效连接上，合同执行状况消失的偏差上，款待费、旅差费、修理费、水、电费等可变费用的有效掌握上，已有的规章制度的执行上，企业分散力的渐渐弱化上。诸如此类治理上的问题还可以举出一些，从反映出来的状况看，既说明我们在治理上没有横向到边、纵向究竟、缺少力度，也说明治理上的滞后，已经成为制约和阻碍企业进展的一个重要缘由。解决这个问题我们必需拿到议事日程上来了，否则，谈企业的创新、谈企业的进展就无从谈起，就是一句空话。 固然，目前企业存在的差距和问题不仅仅是这五个方面，而是说这五个方面的问题比拟突出，亟待解决。解决这些问题，我想应从如下方面着手。 同志们：XX年已经开头了，随着中心扶持老工业基地政策的出台和实施，我们面临的经济大环境要好于前几年，这是机遇，更是挑战，要很好地把握这历史的时机，我们就要从以下方面把XX年工作抓好。 xx年我们总的工作目标是：连续夯实资产租赁这个基储壮大房地产开发这个龙头、激活物业公司治理、加强企业文化建立、效劳上水平、治理上层次、经营上效益。形成小治理、大经营的气氛。 全年实现租金收入1016，房地产销售696万元，物业收费133.13万元。费用总额1386万元，并力争在年的根底上节省40万元。 企业工作报告2 学习，工作，生活总结：作为一名预算员，我们每天的主要工作就是对混凝土、钢筋、模板量的计算，以及去施工现场实测实量，精确的收取每天现场发生的工程量。 刚开头，我始终用书本上学到的东西去收量，思维定势，总是走不出书本的束缚，无法使理论与实践结合起来，这样每次实际发生的工程量与我算出来的工程量存在很大的差异，那段时间我真的感到很茫然，觉得自己不适合这份工作，最终通过上级领导与同事们的引导，我渐渐的领悟到，职业只是学生生涯的一种连续，重要的是将学校里学的理论学问运用到工作中，并进一步提高、升级。现在，只要有不懂的，我就会勤跑现场，在比拟对比之后，能精确地计算出了混凝土量，并且能够对比钢筋料单、现场，精确计算钢筋。都说实践是检验真理的唯一标准，现在我才真正的领悟了这句话的含义。参与工作以来，我学到最多的，就是细心、急躁、责任心。 每次工作上消失一点点问题时，上级领导都会语重心长的告知我们：“我们算的这些工程量，直接与金钱挂钩，不能有半点马虎，出了错误，我们谁也担当不起这个责任，假如有什么不懂，要多问，多看，多跑现场，不要总是根据自己的思维，现场才是我们最好的教师，公司赐予我们的，不仅仅是一份工作，更是一份责任，我们应当本着仔细负责的态度，细心的去做好自己的本职工作”。虽然我在预算部还是一名新人，阅历缺乏，但我信任以我的努力和高度的责任感会把我的本职工作做到尽善尽美，我有信念，也有决心！ 职业生涯规划： 今日站在哪里并不重要，重要的是你下一步迈向哪里。在我的人生哲学里，生命不应当是一个简洁的轮回和重复，每一个人都应以其独特的方式去演绎自己的人生。因此，我盼望我的人生可以根据自己设定的方向前进。以下是我对自己短期内职业生涯的一个规划： 1人际交往：与同事及上司相处融洽，有良好的人际关系。 2工作状况：仔细精彩的完本钱职工作，争取每个月上浮，职位可以晋升到3-2，有较好的经济收入。 3学历、学问：作为一名预算员，会看图识图远远不够，还要会画图，会用软件算工程量。为了使以后的工作能够更加顺当的进展，工作之余，我会利用闲暇时间去学习CAD制图软件，以及广联达计价软件。更要多看一些建筑方面的书籍，争取考取跟专业相关的证书。 对xx集团进展的建议或意见：从走向工作岗位，从对xx集团一无所知到渐渐熟识，我感受着自己变化的同时，也感受着我们德美集团的变化，现在对自己的一些想法总结如下： 1、公司应注意提高员工工作效率，我认为无止尽的上班只会让人身心疲乏，而丢失工作热忱，自然而然作效率也下降，而正常的节假日能缓解员工压力，使之劳逸结合。我建议公司能够实习实行周末休息，但是考虑到工程部实行这个规定存在肯定的困难，所以建议员工在休息日能轮番值班，这样更能表达公司关爱员工的人性化治理。 2、盼望公司可以制造更多的时机，以部门为单位选择适宜的时间团体活动一下，这样可以促进同事间和领导的沟通，放松一下紧急的工作心情，增加本部门的分散力，熬炼大家的能动性，培育对企业的向心力。 3、学习问题。盼望公司每次有什么专业方面的培训，能够多照看一下中下层员工，由于现在社会市场竞争如此剧烈，员工的整体素养是企业成败的关键，而一个公司的存在，恰恰是以总经理为中心，个部门领导为根本点，中下层员工为根本建立起来的。 盘点昨天，把握今日，展望明天，在这一年里，有成绩也有缺乏，有欢快也有苦涩，但收获却是主题。虽没做惊天动地的大事，却在一件件小事中表达出了工作的意义和人生的价值。最终我要感谢公司各级领导给了我成长的空间，士气和信念，感谢同事们对我的关怀和帮忙。我会不断努力工作，为集团的进展尽自己的一份薄力！新的一年马上到来，预祝大家身体安康，万事如意！ 企业工作报告3 一、根本状况 截至20xx年9月，全市共有受检福利企业25户，主要以机械加工、周密铸造、电子元件、电线电缆、服装、印刷、化工产品为主。按地域可划分为：龙沙区9户、富拉尔基区3户、建华区4户、铁锋区5户、昂昂溪区3户、龙江县1户。 二、年审工作状况 (一)学习政策，部署工作。一是仔细学习，明确政策。组织有关人员仔细学习民政部关于印发福利企业资格认定方法的通知(民发20xx103号)文件，明确年审工作政策，充分熟悉此次年审工作的重要性。二是下发文件，周密部署。经市民政局主管领导和科室同意，下发了齐齐哈尔市社会福利企业治理办公室关于开展全市福利企业年审工作的通知(齐福企20xx1号)，对年审工作的审核对象、审核所属期、审查内容、时间安排、工作要求等提出了明确要求。 (二)建立组织，加强协调。成立了以齐齐哈尔市社会福利企业治理办公室主任赵凤林同志为组长的年审工作组，会同福利企业单位属地民政局共同负责福利企业年审工作。 (三)公布通知，全面掩盖。在齐齐哈尔社会福利企业网页上公布齐齐哈尔市社会福利企业治理办公室关于开展全市福利企业年审工作的通知(齐福企20xx1号)，同时要求福利企业到市社会福利企业治理办公室领取年审文件和相关材料，做到了通知全掩盖。 (四)实地审查，标准执法。一是审查账目，查阅传票。通过审查财务账目，查阅有关票据，了解企业是否通过金融机构向残疾人职工支付工资、是否为残疾人职工缴纳社会保险费。二是审查证照，核对岗位。通过审查社保部门鉴证的.劳动合同，审查残疾证，查阅在职职工总数的证明材料和实际岗位人数，了解企业是否与每位残疾人职工签订劳动合同、残疾职工人数比例是否到达规定标准。三是审查报告，查阅材料。查阅执行齐齐哈尔市民政局关于进一步标准福利企业残疾人职工用工行为的通知(齐民发20xx13)文件精神及残疾人职工用工承诺状况。四是约谈残疾人职工。通过随机约谈福利企业单位残疾人职工，了解企业是否与残疾人职工签订劳动合同、是否按时足额发放工资以及残疾人职工是否全日制上岗等状况。 三、年审结果、问题、缘由分析、整改措施和准备 (一)年审结果 本次年审自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25户受检福利企业年审工作，合格24户，1户待检。 (二)存在的问题 一是企业对残疾人职工从事全日制上岗工作不重视,存在应付现象。二是个别企业残疾人职工工资不达标。 (三)对产生问题缘由的分析 一是企业法人对政策解读不够，残疾人请削假制度不健全。二是企业法人对最低工资标准发放政策了解不透。 (四)整改措施 一是对1户待检企业年底进展复检。二是加大政策宣传力度,限时企业解决存在的问题。三是将会同福利企业单位属地民政局对局部福利企业进展督查，的确保障残疾人职工合法权益不受到侵害。 (五)准备 当前及今后一个时期，市社会福利企业治理办公室将会同福利企业单位属地民政局对辖区福利企业开展监管工作，为全市福利企业经济进展和保障残疾人职工合法权益而努力工作。 企业工作报告4 一、药店概略 我店成立于20xx年xx月,坐落xx，运营面积xxx平方米，。药店现有职工xx人，其间xx药师人，药士xx人，药学学历xx人。运营中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品等共xx个种类，年出售总额xx万元，具有固定资产xx万元。药店拟定了较完善的质量办理准则，执行状况出色，从无运营假劣药品及其他违法违规行为。 二、自查状况 （一）办理责任： 在一年的运营工作中，我店始终坚持质量第一的准则，严峻依照药事法规标准运营，做到了依照依法同意的运营方法和运营规模从事药品运营活动，从根本上杜绝了各种违法违规事情的产生。现在，本店质量岗位健全，责任清楚，功能发挥出色。GSP质量办理准则是药店药品运营的行为准则，因而我店依照GSP及其施行细则的要求拟定了质量方针方针、药品购进办理、首营企业和首营种类质量批阅办理、药品维护办理、药品查验办理、药品陈设办理、药品出售办理、处方安排办理、不合格药品办理及人员训练、卫生和人员安康办理等xx项办理准则，并把学习和准则执行状况归入归纳查核，每季度对准则执行状况进展一次查看，并对查看状况进展记载，对查看中存在的问题拟定了改善方法，并责令相关岗位期限整改，保证了准则的贯彻施行。 （二）人员与训练 质量担当人为xxx职称，处方批阅员为xx职称，契合GSP规章，企业担当人为xxx，曾参加市xx次训练，对直接触摸药品人员，每年进展一次安康查看，并建立了安康档案，未发觉或许污染药品的疾病患者。 为前进职工对施行GSP的知道、前进全员本质，咱们绽开了工作道德、法令法规、专业学问等多内容、多方法的学习训练，并建立了职工培新档案，对新上岗的的职工进展了岗前专业技能和法规的训练，经考试合格后上岗。经过一系列的教育训练，职工的质量熟悉、事务本质、法制、法令观念都有了长足的前进和前进，为我店施行GSP打下了坚实的根底。 （三）设备与设备 经过改造建筑，现在我店工作运营场所及辅佐设备到达了与GSP相适应的要求，做到了宽敞、亮堂、整齐，装备了契合规章的消防、防盗设备并建立了查看查看、保养、运用档案。保证了药品运营过程中的质量，到达了GSP的要求。 （四）进货与查验 为避开假劣药品进入我店，购进中我店要点加强了对供货单位出售人员的资格查看、购入药品合法性批阅和合同办理，整改陈述。首先是选择和查看供货单位，清楚规章有必要从具有合法资格、“证照”完全的正规出产企业、运营企业进货，其次是认真批阅药品的合法性和质量的牢靠性，对购进的药品及进口药品，均严峻依照GSP要求和规章的内容进展批阅。对首营种类要点批阅。依照要求严峻千载一时进货合同，合同质量条款清楚，药品附产品合格证；药品包装契合有关规章和货物运输要求；购进的药品均具有合法收据，依照规章建立了药品购进记载，做到了票、帐、货相符。 在药品质量的查验环节上，查验人员做到了依照法定标准和合同规章的质量条款对所购进的药品进展逐批查验，并依照药品查验质量办理准则规章的抽样准则，对药品的包装、标签、说明书以及产品合格证和药品的外观质量等进展逐个查看，进口药品认真核对加盖供货单位质量办理机构原印章的进口药品注册证和进口药品查验陈述书复印件及中文说明书，查验首营种类，均有该批号的质量查验陈述书。药品质量的查验均依照GSP规章建立了查验记载，记载完好、详实、标准。 （五）陈设与贮存 店内陈设药品的质量和包装契合规章，按药品用处进展了分类陈设摆放，处方药与非处方药、内服药与外用药、药品与非药品，按要求分隔进展了陈设存放，拆零药品会集存放于拆零专柜，并保存原包装及标签，拆零记载详细，每月查看对陈设药品进展查看、维护，对质量查看状况进展了详细记载，对用于药品维护所用的仪器设备建有查看的查看、修理纪录。 （六）出售与效劳 药店在出售工作中，严峻遵循依法运营的运营方法和规模从事药品运营活动，药品运营许可证、运营执照及工作人员证明资料按要求进展了悬挂，药品出售过程中严峻依照说明书向顾客正确介绍药品功能、用处、忌讳、服用方法及其它留意事项。药品拆零运用东西、包装袋清洁卫生，药师担当对非处方药用药效劳询问，工作时间着装全都，佩带胸卡，运营室内设有效劳条约、监视电话、顾客定见薄，对顾客反映的定见，按程序准时处理并记载。为便利顾客，施行24小时效劳制。对质量办理准则执行状况按质量办理准则规章每季度进展一次自查查核并记载，对存在的问题拟定改善方法准时整改，药店在出售效劳工作中，从没有产生过药品质量事故。 我店依法运营，严把质量关，以优异的效劳态度，赢得了顾客的信任。 三、首要问题及整改方法 为更好的施行GSP，我店经过报告、看现场、查资料、查询问询等方法进展了全面自查。经过自查，咱们以为已根本契合药品运营质量办理标准及其施行细则的要求，但在某些方面依旧存在着必定的距离：（如：一是药店人员对事务缺少自觉性，二是效劳质量还不行标准）。 对上述存在的问题，我店做了认真的分析讨论，拟定了方法，要求各岗位人员加强事务学习自觉性，力求在较短的时间内了解把握各项事务学问，努力前进效劳质量，一起咱们将以这次GSP认证为关键进一步增加质量办理熟悉，加大质量办理的工作力度，对全店硬件建筑和软件办理不断加强和完善，努力使我店的质量办理工作渐渐走向现代化、标准化和准则化，为保证广阔人民群众用药安全有用作出应有的奉献。 企业工作报告5 为落实科学进展观“以人为本”理念，建立幸福企业，让每个员工欢乐上班，幸福生活，增加企业的分散力与向心力，促进企业生产经营工作进展，构建和谐企业、和谐社会，我公司开展建立幸福企业的工作，现将工作状况详细报告如下： 一、仔细学习，明确幸福企业的概念 要建立幸福企业，首先要明确幸福企业的概念。我公司仔细组织员工学习，使员工明确了幸福企业的概念，消退在建立幸福企业上的模糊观念与不正确思想。通过学习，全体员工明确了幸福企业的概念：幸福企业是为社会制造幸福，是为员工制造幸福；幸福企业是布满和谐友爱、欢乐微笑，具有良好经济效益，使每个员工在企业里欢乐工作、共同富有、共同进展。 二、开展争论，如何建立幸福企业 在明确幸福企业的概念后，我公司以部门为单位，组织全体员工争论如何建立幸福企业。大家全都认为：建立幸福企业，作为公司领导肯定要以人为本，关怀员工的学习、工作和生活，增加员工的幸福感；作为员工肯定要关怀、爱惜企业，做到爱岗敬业，刻苦勤奋工作，为企业制造价值、多奉献。 三、建立幸福企业的意见建议 我公司把全体员工争论发表建立幸福企业的意见建议，全部收集起来，经过疏理归纳，一共有以下6条意见建议： 1不用加班、工资高才算幸福企业。 2员工有物质根底有保障，才是幸福企业。工资福利没有提高，贫富悬殊，冲突突出等等问题急需解决，这样才能建立和谐企业。 3社会外界认为有份工作有福利就有幸福。企业内又加班，又要定岗，又要讲绩效，人人觉得很累谈不上幸福。 4与农村工作的人相比有幸福，与政府单位相比没有幸福。劳动所得和劳动强度相比不平衡没有幸福。做好本职工作，在本岗位努力工作，得到领导同事欣赏是幸福。工资、福利、劳动强度、时间等相比富裕，轻松工作，增加人手可以提高幸福感。体制改革中，职工压力大，企业提升治理，满意员工心理需要，改良工作做法，可以提升幸福感。 5企业就是一个蛋糕，要做大蛋糕。要不断提升客户满足度，增加企业经济效益。员工要得到领导重视，领导不随便批判下属。要通过参与企业文化活动、开展培训学习和参观旅游等途径提升幸福感。 6对将来有信念才有幸福。 通过这次建立幸福企业的工作，使全体员工明确了什么是幸福企业，懂得了建立幸福企业的必要性及如何建立幸福企业，对增加企业分散力、提升员工幸福感起到了良好在作用。今后，我公司要连续开展建立幸福企业的工作，以此促进企业各项工作的全面进展，为建立幸福企业打下良好扎实根底。 企业工作报告6 一年来在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的指导和兄弟科室的帮助下，我办紧紧围绕街办的中心工作，时刻对比目标责任和承诺书，通过仔细调研、细化分工、扎实落实和诚信协调，较为圆满的完成了各项工作任务。 一、职能工作。 作为街办的一个窗口部门，我办肩负着街道经济指标、安全生产、企业投诉、环保、质量兴区、九小、企业职工养老保险和企业治理等各项工作任务。为了圆满完成各项任务，我办在搞好办公室提升团结的同时，大力加强协作治理，较好的完成了各工程标任务。 1、经济指标。我办担当着全街办10项指标的其中6项指标，截止11月底已经全部完成全年各项经济指标任务。 2、安全生产工作。年初根据区政府关于安全生产工作要求，与各企业签订了安全生产目标责任书；年中仔细开展了“安全生产宣传月”及其他安全生产专项检查和随即抽查；年末完成了全年回头望和资料的收集总结。 3、企业投诉。我们加强企业巡查力度，把效劳窗口前移，通过巡查，准时发觉协调处理各项可能引起投诉的苗头。全年注意加强企业投诉宣传，还企业一个安静祥和的投资环境。 4、环保。对比环保目标责任书，完成了2个垃圾清运行政示范村工作和2个生态示范村建立并已经通过验收。 5、质量兴区。加强质量兴区宣传及资料收集工作，协作区上顺当通过市级部门对全区质量兴区的考评。 6、九小行业。企业办人员分东、西两个组对中小餐饮业治理，个体经营户进展常常检查和抽查，对未达标户责任到人，追踪催促使其达标，对拒不整改、证照不全者坚决予以取缔，稳固创卫工作成果。保持创卫工作良好局面。全年检查6次。 7、企业职工养老保险.全年上报并办结城镇集体未参保企业退休人员的养老统筹4个。 二、重点工作。 一年来我办牵头和协作完成街办重点工程6起，无论牵头还是协作都能做到工程的稳定快速推动。 1、完成新筑新城的围墙圈建和遗留工作。 2、完成华城物流工程遗留企业的评估工作。 3、完成金属物流的丈量、铲清、围墙圈建和地款安排工作，农户住宅的评估工作正在进展。 4、协作完成渭河综合治理南郑、班家段地面附着物的丈量工作。 5、完成新合街道道路改造工程，修复了街道的路面，完善了收水井的维护。 三、其他工作 1、完成了街办综合楼、草店防汛路的招投标工作，水流社区效劳中心招投标工作正在进展。 2、协调招办、区监察局完成了对草店防汛路和灞耿路提升工作的验收工作。 四、包村工作。 在包村工作上，分工负责准时协调，注意抓问题根源，有效解决村中冲突，促进各项工作的有序开展。年初仔细组织召开了三个村的村组承诺大会，以村组承诺和群众监视相结合的方式，为以后开展工作奠定了良好的根底；指导南郑村、班家村、滋合周村完成了“升级晋档科学进展”活动的软硬件工作，并顺当通过了市委组织部的验收。积极响应街办20xx年农村安居工程，南郑村兴华彩砖厂带头捐款协作街办民生工作。完成三个村的粮食直补任务；年中三个村的年中汇报、秸秆禁烧、一事一议工程、垃圾清运示范村的检查、班家幼儿园的迎检工作和其他业务工作；年末完成了三个村的两委会换届工作，都能做到平稳过渡。准时完成了合疗款的收缴、党报党刊的征订以及新农保的参保工作。 五、20xx年工作设想 1、连续围绕街办的中心工作，更加充分的发挥办公室的职能作用，力争各项工作都能到达先进水平。 2、进一步完善各项重点工程的遗留工作，确保工程平稳快速推动。 3、努力完成街办交给的其他工作。并大力协作兄弟科室完成各项其他任务。 4、进一步联系村级主要干部，完成小组长的换届和经济手续的移交工作，完成三个村新一届班子的届期规划和监视实施。