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企业文化交流会议发言 发扬“传、帮、带”传统营造“学、赶、超”风气 企业文化就是企业经过时间长河积淀下来的习惯。 从我们身边说起，有什么样的习惯要在这里倡言呢？ 我想说的是：发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气。 下面从三点来谈： 一、办公室现状分析 通过办公室人员构造的调整，随着新大学生的参加，办公室人员学历的整体提高，整个办公室布满了昂扬的青春朝气和E时代新文化的清爽气息。 二、企业文化“传、帮、带”传统的解析 依据我近20年的工作经受和亲身体会，我厂有一条大家熟知的习惯，对待新员工，老职工总是自觉地传授自己的工作阅历，在新同事遇到大大小小困难时，总是热忱帮忙，带着新同事尽快进步，培育其尽快独当一面。这就是企业“传、帮、带”的良好传统。 回忆自己从一个懵（meng）懂的学生，伴随企业近20年来的进展，所走过的春夏秋冬，和成长的点点滴滴，由衷感谢企业的培育，同时也被老员工的无私所感动。 眼前我也可以以“老员工”自称了，该如何对待自己身边的新同事呢？ 三、办公室企业文化提倡： 发扬“传、帮、带”传统，营造“学、赶、超”风气 假如说我们这个年龄段的是企业的今日的话，毫不夸大地说，新同事们将成为企业的明天。 把我们的所知、所会、所悟，无私地教给新同事，做好“传、帮、带”，是企业进展对我们的要求。虚心向老同事学习，勇于担当历史重担，也是企业进展对新员工的迫切要求。 新员工和老员工之间不是饭碗的竞争者，更不是前程的绊脚石。那毕竟是什么呢？是今日和明天的传递，盼望和腾飞的连续；只有把握住了今日的盼望，才会赢得明天的壮大和腾飞。 从我们办公室目前的状况来看，思想作风上面临着多种考验，业务技能上面临着各种挑战，发扬“传、帮、带”传统，共同营造好学、互学、进取、追逐、超越的办公室风气迫在眉睫。 办公室是企业的窗口，是领导的助手，是上与下的纽带，如何面对企业进展新时期的崭新要求，加强本部门企业文化的建立，是一个值得深入探讨的话题，以上所言仅为个人观点，请在座各位批判指正。 感谢！