2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题精品含答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】 DCP4G6Q9F2S4Y2I9HZ5L1U6C1D6I1T9ZD5J1K6V4Z2H7N62、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCG6D5T7M7C8U5F10HO2Q9T3A10C5W5M7ZH10U9W9W8T7P6X23、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCH5Y5L1Z5G10C10P5HH1N6Z8A5D5Q5M6ZI9Z3W4K1M7Y4Y94、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCK8L1L2M1P2W5C1HJ6R8I4E4R4S8X10ZB10G9A8V9P5J1Q55、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCM9F5C3Q1S1I10S1HS6K1D4P3H9T5T3ZI5L4N6W1K3M8P106、在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合【答案】 DCA7G3Q10C2J3S4W10HC7L8T2Q6S10B6F1ZF10M1Y1F8H4F5P67、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A.近因误差B.感情效应。C.晕轮效应D.首因效应【答案】 CCC4U3W10Q6Z1K2R6HS4T2A10U6R5A2O3ZK5N6Q4X9H2H10D88、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应【答案】 CCV9X2L6L10N7D10Q7HS3Q8T3X4G2H9N5ZD6N4L2H4C4C9T69、 ( )是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACS1A10P4Q2Y9J8C1HJ3N9U3C2A5P4A3ZZ6V5T7P10B3F6Q510、(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACO10A6Q3N9X8P7V5HN3P3Y10N5B9F5Q1ZV3P10J10R3J2R4W211、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 ACR3R4E4X1H4H8E10HT9P9Y5V6I1C10I8ZI7A2Y4Z3G7C4D412、员工的基本特征不包括( )。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我性行为与自我性需要【答案】 DCM1H8A2X3A7T4Q9HV6N2Q9Q4S8T3Y6ZN4Q6L6R10U1J7Y313、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCN2B9X3Z9Z10D4L4HF8Q10Q6D7O10N5D2ZN3O6X2J1C10V8W114、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACP4J7U9T4O8Z8F10HJ7B2A1T9V8T3H4ZV4X5R10J6Y3R6E915、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACJ7S6S6L6D10F8J10HZ9T3W3M5D3N8Y2ZP9C1W6E10T9T2R1016、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 BCN4I5R9R1T7Z6R1HF10C1Q9U4Y5N8X8ZB1X8E10V2Y6Y7P817、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACF1K4G7N1M6H3H1HD10Q7L4M9H3B10Q3ZD1P8T6U8V5L1R418、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCL10N4C7V7S7U6O8HE5N8U2M2R2R4B1ZZ4T9V5B5C7F1C1019、企业组织结构的层级不包括（ ）。A.操作层B.管理层C.参谋层D.决策层【答案】 CCY2V4B6A1B7F3W8HX1E1Q4Y10J5A2D8ZL10O8W2O9X4P6Z620、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCC8O8N2W9G5X3E2HA5V1F6L3X2Y9Z6ZC1Z7M7D3Y7W1M321、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 ACL9V7Z1X9X7J5F2HG3F5S6L4Q3X9Z8ZH10D9T2H2W6G10V322、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCP3X1Q8E1X8J1O7HS10B8C10S10S9T10P3ZR10D6Q4L1F2Y5U1023、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCU7U2Q8X8Y4P9Q10HK7Q9G2G1Q10V8Y9ZU10I10O3U7U1Z1U124、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACZ10U10V8E3U4C4U7HO10A7R6X9I8C8I10ZN2F1P9X9X2W5R625、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCA6R10P7E4R8K9C5HJ1U3S9T7G3J2M2ZS1U1A8J8L6C6F126、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACC7S6R8N5O1J7W10HZ7C4B7T9D10N5A10ZW5V8M2O10P7K6S127、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCD8B8U6X3M10J8E10HC9F1Z4R6S2X6Y1ZV3F4R2F1H9M4H828、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCR3I4E3Y8O4X3S9HZ9W2R1F10O9Z6V5ZW6J7M8V8G8G7W329、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCS6P5J2Z2C2H10J8HG10O4D7K10W9J10M6ZZ6C3Q8P9R1L1T530、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCR8P5J2N10M7C4C1HT7W10M9A7I9M4G3ZV4S5Q8G6R4J7K731、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCU7F8D1S6U2C4M3HC10M8B10J9B8K6S2ZZ3N9G8H1K1Z1Y832、在培训方法中，( )适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACZ6O3Z9H9K1B3A7HI8E5B9T4Q10J10Q5ZB2P7K2A5H7J1V733、( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCQ9O4O6D7S6D5E6HL1K2K6Q3Y4W1B10ZW4N1H8Z5C2H9S734、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCH5T9Z5I6Y9M8I7HY1R10N10G9Q7C3I5ZE8U10H1N2P1R8M635、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACW9N8Y4D2I9O5K5HH3B1F7D8C9Y9F8ZO3G2N6D1S1R9L536、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACB8H2K9F1G5F6Y8HU4L10L8K10F5O3N5ZF5C10A3U7F6C4Q337、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCP3W10X9Q5D2R2S7HN10T1G2Z4G8N2Z9ZK8E4Z9D10H3U5E538、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCT9N10N9D5W1S3Z2HL2Q4T6J9V9F3I3ZC10J4L8M8G3D5H139、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCR1X5K8Z9V3Q7H7HC7L7X7D10F10J5I7ZS8D1M8N8R6Q1L140、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCB4S8H9G5I4A6Z7HL9J5T9O7W7F9O10ZL3O4H3Z7P4O1K841、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCD6M3F9J4W5K2E7HV8V4F2C4H5H6P9ZZ5X10O4C7I7E4X842、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCK7L3S10N7C8R9W6HQ6X5U1N8G1H7D10ZE10C5M2X9H9U6X143、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB7Z1H1J5B5N7V2HT6M10W4H2O1V10T1ZI5B10J4C7P2Y3R544、 在劳务派遣中，( )的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与劳务派遣单位C.劳务派遣机构与被派遣劳动者D.雇主与雇员【答案】 CCF10A8M10V3Q3Z7T10HO5B6V5Q9L2L4K10ZN2B3Y1Q10R2D4T645、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCX2I6V5V8Y7B3R9HG5M5E5A6J3X4W4ZC4O8K6V6D10H2P1046、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCQ10Q7B10E6D8Q7Z8HK6I7C9Q10F7Y1G2ZG1Y1M3Z1D5C1U447、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACJ4M1U10A10S3T8F2HW4M4N7W9K10J9B8ZA4O5N9J3G2Q4T648、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCZ5S10C4R8U1A2P1HT10H4Z1H6O3A8I2ZW10M8T1P6U3S4W249、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCI8F3Q9X1L4Y6Z10HE1Y7R9Q4H8M2N4ZT4T7R4F4U5T4S1050、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCX8U5A7J7J1T6K3HO4I5R4O10N2R1H3ZS10H9P6Q1G10G3O751、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A.权利争议B.利益争议C.集体争议D.个别争议【答案】 ACI3P2J8H10T2F2A7HN1L5J6K10G4G8V2ZA7L9M2M7K2J7P352、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCK4V5O9K5M1Q2T4HO10G7N4T6H4U5N1ZT9G5U3F8D3F3N753、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCB2F1K3A2O1A2B6HR2X8Z2W5P8H5H1ZK8H2F8B5Q8L5E454、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCC1J6D3C3S6S4M2HY2A9Q10L3Z2Z2H6ZM1M6K8X8E2I4G555、当下，企业经营者的工资制度通常是()。A.绩效工资制B.年薪制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCK4L7M3R3A5B8P6HF2Y6B7O10U5M6Z9ZN2G10W8Z2A5Q5P856、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。A.工作绩效B.测评目标C.测评指标D.测评内容【答案】 ACO10O2I10O8D5C1U3HU9O3K5L6O8D6C7ZM2U2K8F7Y2N2W757、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACN8S1H6S1Z2M2E7HD7F1Q10H2L5N4Y4ZC3I8Y10Q6I6H8K358、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACY2C7Q4X7A8C8K6HE2U6N3Y10H7V2I5ZQ2H6C5P1G10U1T659、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACH8X8S8Q8K3L5S10HO9T5M7N5K1Q5R10ZY8T8X10C4B9V6O560、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCK5K2X8M7R7Y2H4HC1J5W5T9X6G1M3ZK10U3I3A8T10M9S561、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCB7N7E9T4I2Z10W2HB9D8T5C5S5I2J1ZX8F7U10M4L10J10V1062、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACF2Q7D1M7P10Q9S9HK5P7Q2Y4A4O3T4ZI5U7D3S9W5U2C1063、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCK5U1T10W9X5I9K10HL9M3H9V5T6M10Y5ZF9H1P9V6C10C7O464、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACV6L7O7O8R7H1T4HH9R8M5V7Z7N10S5ZI2S9S7M5R8P3P365、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACS5X7T9O3Y6B8Z5HR3Y10M10O1L4E6P5ZF2L1Z8P6Q5W7X266、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（ ）。A.两次调查时间间隔为两年B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 ACR6U1G8A7U8C6M1HS5Z1E8V6Q3V8D5ZZ1Y3Y8T8B10C4M467、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCG6U5W5U1Y9I3E1HD4M10Q1Z8O9F4C8ZO6E8D10Q5U10T8E668、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCS5X2Z6Q10F1D9R7HA8X1K6D5Z3G2M10ZY9Q8Q7S6D8X4U369、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCF4B5V3B8M6M7H3HU4P6U9F7U2M8N8ZX5S10I3L5F2C1Y570、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACT9H2M5V2W8E4B7HM7Q3Z10K2R9B6F3ZT6L7M8H9J3P8D371、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 ACI2U2I1H9J2H2S10HD2I5H8T7D3T4P10ZF10O2D3U6Y4Y2P772、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACV9C7O9C6Y6V8Y3HR4G10O3S8F2W10P8ZX3K1Z10M10P8F6H473、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCB9G4F3Q4V5G1M4HI6B4L6B2F8Z8Z4ZX6J3X6L9F9X10Y774、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A.录用压力B.晕轮效应C.主观效应D.首因效应【答案】 BCF2T2C1T8L10U5G6HC3G2A7Z3S7K6U9ZF3F4Y8X3W5I1Q375、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCB1H10L4J4V3A1M7HI10M6B6M2N8C4K6ZG5L5O3X10T10X8Q376、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCM7S9J7G10L6H3O2HE2G1A2J4J8Z8J5ZF10I5R3N10J5O9R877、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACY3C5H3F7W10A8S3HK10A2G4T9Y3F9Z1ZE10H6D1W4G4C7F178、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCL6A5A8R4M1J6Y1HA7G5E10Y3Q5R2G7ZG10A8X4K10Y6U4M579、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCJ10F7E5Z1P3S3R3HR2M9T1X3W9Q2N10ZD1Q6F10P8O1V6Z180、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者重点是发现受训人员的优缺点B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】 ACQ8T9M3L5Q3B4J9HQ3W8K6K1D4G4F7ZC4F8H1U3E8E10M281、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCK5B4E6K2W4D3M1HY5G1J6L10I1R5G2ZO6T8J3N10O6Q6Q282、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCW1B3V8O1B4K8R9HW4A7H1G9J7Y2M6ZA2S3O4L8N7H9V483、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCS10H6E1H2A8S4P10HB6U8J3K2V1G10F10ZL4N10N3Y4O3Z8O784、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACH9N6B2V10N3P2V5HB2J7J4R6L10H4A9ZM6H5H2L3W6T6B185、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCN9R2X4W3T9E9X9HQ2K6G7F2Q7W3N2ZR1N4B2Q10U2M3C1086、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCB2I6B4S1X5N9G1HH10W2V3K10G8E1A7ZK10N6G4B9M4G10I1087、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCH7K4L6T5M6M6J9HA1M4Z9P6K5D3M7ZX2P9U10U10T5G3E1088、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACY8L6S5M6P9Z5R10HN7Z4X5Y7A7Q4W8ZK8C9K1Z8H5D1M989、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCJ5R2G7G8L7T9U4HZ4K1H10L3G9Z3W1ZZ1S6U1Z9T10U5X390、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACY1P9S2C4I9M3K10HG8I4P3A10S7F8Z1ZR7V8Y1W7D1B3J891、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACP9H8S8D4R2Q5U4HZ4K8G10E8Z4N7Y9ZW7Y2L5S9U10F7Y192、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCQ2U7F6M3G6I10G1HQ7C2C3D9O9C1R4ZM1E10C7X9W6I4N1093、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCF4S4N2A9R10Q1I3HG9G7G1W1J5E5A1ZI7L8R2C4X10S1E794、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCA10U6R5V7I5T9H5HN5H9F2Q2L9B1F1ZI5J6W8B7C5U4O895、顾客力量分析不包括( )。A.顾客消费承受能力B.市场商品消费结构分析C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCA10Z4P5S1J6W4U1HL9A10F1X6A3G3H3ZO5Y6W2A10Y4T8A796、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACL4P9U4K6Q7R8P5HT7C7K2A3Y5Y9X7ZV8C7G7N7V10U10K897、整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 CCV9A4L3E5L6D2C9HO5A1D10J6O4R3C3ZP2C9D1X2E8A6P398、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 BCO7V1I9H2Y6D3L9HC5Y7S9C3T6S7M5ZZ7B6K9T7J7O1Y999、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCY5R3D5R8A3A9W2HV5C3L7I4C9D7C4ZF2X7U10Q10U10V3H5100、岗位丰富化的作用不包括( )。A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 BCM9H10F7G1I7Q7Y7HM1Z4T1D2P1I2V3ZX2G8M8B7I7G1Z6101、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACY8Y1G7Z10W5B8K5HC10K9M10S3Z5S9R1ZA6W5F5R4Y9S7R7102、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCF7T6X9G6I6Z9J4HD5J3N1G10N6W9A4ZA2W5O7O1S1O10D10103、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCS2J8Z9Q8Z2A2N5HG5C4E9Z5X2T9H1ZJ2I9Q5W8G10M1D3104、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCZ8Y2Y5S8Y8U7E9HT7D8B8I3L2D1U8ZM9A7D6W8G10O7C10105、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK3J7T7V1D8N8I8HD1P1F2W3U3I7S8ZX9W8D8Z2C1H1B5106、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCR4F4V10X5M9I6O4HG8J6R10L4J9S9K6ZJ7S4L9L3H10Q6F2107、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCY10V4G1Q10C10N3W5HR8I5A1B6D4C4K7ZJ3P10E5D5N1V9R1108、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACP9P1V10M9I8A8C3HP9N1T7J6F2B10P5ZP10P9L8Y1B10U8I2109、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR5I10L10N10Z4F9F8HD10B2S6C3U5D3G7ZX9Y10J5Q2S6E3Z2110、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACX5Q7U8G8P5Q2A1HU5T5E9O8M6N8E10ZR7C3P1W2O4W2Y2111、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5