人力资源部经理岗位说明书范本.docx

人力资源部经理岗位说明书范本人力资源部经理岗位说明书范本一 (一)职工治理工作 1、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额的报批及调整工作。 2、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位调整工作。 3、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。 4、负责全院职工的连续教育培训工作，建立和完善员工教育培训体系。 5、负责全院职工人事档案治理工作，负责人事工作各类统计报表的填报工作。 (二)聘请和退休工作 1、负责制定全院人员编制、用人规划。 2、负责干部职工的录用审查、劳动合同签订、劳资纠纷调处等工作。 3、负责临时用工的规划治理和清理、清退工作。 4、根据有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。 (三)工资、津贴发放工作 1、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。 2、负责建立医院绩效治理体系，设计绩效指标，进展目标分解，实施考核评价、奖惩、工资调整等工作。 (四)人才引进工作 负责高层次及各类人才的引进、治理、考核及工程申报等工作。 (五)教学科研工作 组织开展全院教学、科研相关工作，科学设定教学任务和科研规划，并负责催促检查完成状况。 人力资源部经理岗位说明书范本二 直接上级：总经理 下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员 职务 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作规划。 2、组织建立人员、技术、信息治理档案。 3、帮助总经理拟定公司机构设置、治理人员编制工作。 4、组织对干部考评、考核，进展绩效评估工作。 5、依据公司需要，组织制订、修改公司就业规章、安排制度。 6、组织负责对人才选拔、培育、培训、聘请、聘用工作。 7、把握公司运作状况，合理配置劳动力资源。 8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 9、负责组织处理劳务纠纷。 10、参加公司有关治理制度的编写并检查落实。 11、负责对本部门人员的治理工作和业绩考评工作。 12、负责本部门方针目标的绽开和检查、诊断、落实工作。 13、完成领导交办的其他工作。 职权 1、有权对各部门的劳动力状况进展了解、考察、检查。 2、有权合理调配劳动力资源。 3、有权对干部进展绩效评估。 4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行状况。 5、对员工的晋升、晋级有建议权。 职责 1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、准时性负责。 3、对所组织的干部绩效评估工作负责。 3、对本部门方针目标未准时绽开、检查、诊断、落实负责。 4、对所辖文件资料保管不善，造成丧失、损坏或泄密现象负责。 【人力资源部经理岗位说明书范本】