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企业文化演讲稿（5篇） 企业文化演讲稿 各位领导、各位朋友： 特别荣幸来参与这个盛会，也特别快乐。由于在供电公司我们有许多的朋友、同学和亲戚。另外我们在2023年向湖北省教育厅申报并立项了一个科研课题，就是讨论企业文化的。固然，我们是从学生如何熟悉企业文化、如何适应企业文化这个角度思索问题的。孝感供电公司的“孝模文化”为我们供应了一个生动的案例，特别感谢！ 我们对于供电公司的许多工作，是外行，了解特别有限。但在阅读了孝感供电公司关于企业文化建立方面的系列材料后，对比我们曾经研读过的有关企业文化方面的材料，感觉很兴奋，由于在我们孝感这么一个中小城市，关于企业文化建立竟然也有这么丰硕的成果，真是可喜可贺，同时也为我们的孤陋寡闻而惭愧。 企业文化这个概念是上个世纪80年月，美国人在讨论日本的经济腾飞的根底上提出来的，在未提出之前，并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、治理原来就是一种文化现象，之所以要把它作为一个崭新的概念提出来，是由于当代的企业治理已经冲破了从前的一切传统治理模式，正在以一种全新的文化模式消失，可以说，企业文化的兴起是现代企业治理进展的一个新里程，是治理思想的一次革命。 企业文化这个概念引入我们国家不到30年的历史，而孝感供电公司自2023年明确地提出企业文化建立的进展战略以来，至今已经7年了，所以说孝感供电公司在企业文化建立的意识方面是相对前沿的，工作是卓有成效的。他们在建立的过程中，有着明确的建立规划和脚踏实地的实施方案，几任领导薪火相传，现在，不仅撰写了关于企业文化的专著，还请专业机构对企业作了专项评估。因此可以说，这里的文化是相对成熟而系统的，为制造全新的企业形象作出了辛勤的工作，也可以说是圆满地完成了第一期的工程，企业文化所造就的无形资产也必定是处在快速增值之中的。 通过学习材料之后，作为一个读者的我认为，孝感供电公司的“孝模文化”假如用几个关键词来概括的话，可以尝试选用这样几个词：忠诚、学习、奉献。这几个概念也是在材料中消失频率较高的几个词。 下面就从这几个词来谈谈我的体会。 首先说说“忠诚”二字。以前接触一些企业谈文化话题的时候，总是让人感觉到有某种咄咄逼人的东西，前些年，企业界盛谈“狼文化”、“狮文化”，如 华为、国美、格力、娃哈哈、李宁等，都是中国企业狼文化的典型代表。在狼文化特征的企业里，主要追求的是活力，制造力、革新和冒险，它的领导决策者多表达为铁腕式的治理。企业最为看重的是在行业的领先位置，经常有“成者为王败者为寇”的担忧和自我鼓励。 在这里我提出这么个话题并不是要比拟个凹凸，而是想要探讨一个这样的问题，各种不同性质和特点的社会组织应当有自己的特色。上面列举的那些企业多是股份制企业和私营企业，所处的都是一些竞争很剧烈的行业，他们最关怀的是市场对他们的认可，固然他们也同样担当着对社会对国家应当负有的责任。 供电公司是国有大型企业，是国家经济的中流砥柱。为此国家和人民都对供电企业寄予了很高的期望，政府对供电企业的扶持和倚重也是供电企业生存的根本背景，所以说供电企业在经济建立中是固然的“骨干”，其重要地位是国家给予的。所以供电企业的文化应当充分表达这一点。孝感供电公司将企业文化建立以“忠诚”为作为基点定位是特别精确的。提倡“孝文化”和“劳模”精神，是一个很不错的切入点。这不仅表达了我们孝感的地方特色，同时也是对传统文化的继承和发扬。孝道的核心其实就是要求对长辈付出“爱和奉献”，劳模精神强调的也是奉献，同时也强调了对自己事业的忠诚。作为国有大型供电企业就是要给国家给人民做孝子，要忠诚，要做经济建立的千里马，要任劳任怨，持之以恒，担当起国家的重任，付出自己艰辛的劳动。这种价值观念假如既表达在企业的战略决策中，又表达在每一个电业工作人员的头脑中和工作中，那么这就肯定是胜利的优秀的企业文化。在2023年的雪灾中，我们的电力企业工作人员在抗灾斗争中所做出的奉献和牺牲，给全国人民留下了美妙的记忆。他们在关键时刻以实际行动为国家分忧解难，担重任于危难之中，谱写了一曲英雄本色的历史新篇章。 再说“学习”二字。学问经济时代，学习型企业的构建必将成为将来企业的主要内涵，大量的传统企业正渐渐向学习型企业的方向转变，美国财宝杂志指出：“将来最胜利的公司，将是那些基于学习型组织的公司。”孝感供电公司在2023年12月编辑出版的愿景公布会文本的序言中写到：“学习使人品行高尚，学问使人理性思维，愿景为人们供应不懈的动力。企业的核心是学问。学问是唯一长期可持续资源。不学习即消亡。”也就是说早在四年前，孝感供电公司就已经将此作为企业文化建立的一个核心内容，抓住了企业长远进展的关键。 学习型组织学什么？该怎样去学？这是任何一家企业都必需思索的问题，确定学习的主题是一个特别重要的问题。孝感供电公司对此有明确的阐述，序言中有一段话是这么说的：“假如没有共同的愿景，就不会有学习型组织。共同愿景，是指组织中人们共同愿望的景象。它要求组织的全体成员拥有一个中心的共同的目标、价值观和使命感，把大家分散在一起，为了实现大家诚心渴望实现的目标，而主动的去仔细努力学习，追求卓越。” 很明显，这种学习不是那种为学历而进展的学习，也不能广泛地理解为文化和技能的学习，而是一种把提高员工的素养和企业的进展方向及长远目标严密结合起来的一种目标明确远大的学习，它关系到企业要朝什么方向走，需要什么样的人才，将来的进展战略规划给员工供应的可进展空间和努力的方向，这些都是公司确定学习主题时必需思索的问题。 孝感供电公司对此是明确的，那就是要创电力企业效劳品牌，目标就是要增加软实力。从材料中可见，公司组织的学习，其形式也是多样化的，有团队大学习与班组小学习、有课题工程式学习与工作岗位式学习、有横向沟通与纵向沟通等相结合，制造了良好的学习气氛，在员工中，形成了以学习为荣的风气，自我学习、终生学习的理念逐步建立起来。 2023年专家评估报告中对公司创立学习型企业作出了有五个特点的诊断：1是创立有持续力，领导班子在变，但是创立的步伐不变。2是创立有精神内涵。形成了“敢为天下先，样样工作创先争先领先”的自我超越的理念和追求。3是创立有文化自觉。4是创立有广泛的参加度。5是创立有成效。创立的几年中，公司从平凡走向优秀，获得了国家和社会赐予的重大荣誉，理论成果和实践阅历不断涌现。 第三、关于“奉献” 电力公司既是经营型企业，又是公共效劳型企业，经济效益和社会效益是双重的追求目标。孝感供电公司所提倡的“孝模文化”，说得通俗一点就是要调动起每一个员工效劳社会的热忱，圆满地去担当电力企业所应当担当的社会责任，为人民效劳。这也是塑造企业品牌的必由之路。阅读了相关材料后，感觉在这一点上，孝感供电公司下功夫最深，从编辑出版的孝电人的故事中，我们可以看到，活泼在电力行业的员工意气风发的精神面貌、乐于奉献和勇于奉献的宽广胸怀、任劳任怨的辛勤工作状态、可圈可点的工作业绩。 在这里我们可以实实在在地看到，孝感供电公司的品牌不是宣传出来的，而是干出来的。孝模文化是从不自觉到自觉的思索和总结中产生的。孝感供电公司的“忠诚于社会、忠心于企业、忠实于岗位”的主流价值观念是从一批批的电力劳模的成长实践中总结出来，并被大家所认可，所效仿，并且逐步形成为公司珍贵的企业精神和财宝的。 尤其是以孝行回报社会，对客户中的弱势人群孤寡老人给以特殊的关心，这不仅是对地方文化的继承发扬，也是对劳模精神的延长，集中地表现了国有企业的社会责任心，赢得了社会的敬重。我个人认为这一点是孝感供电公司文化建立中最有突出的内容。 最终，作为一个读者和观众，也作为一个受益者，说几句盼望的话。企业文化建立是一个长远的任务，既有恒定的内容，更必需与时俱进，文化的内涵需要不断的得到丰富。就当前来讲，武汉城市圈作为“两型社会”建立综合配套改革试验区，我们孝感是圈中的一分子。作为能源企业的孝感供电公司将面临着新的挑战，也必将肩负起这一历史的使命。我想文化建立中，应当有一些与之相照应的元素，资源节省和环境友好是一个大题目，要做的文章许多，最起码涉及到企业对本钱和效率的换角度思索，涉及到企业进展和地方建立的亲密关系。另外，企业内部竞争机制、治理文化的形成和效劳质量也是密不行分的，企业文化建立中的内容是需要不断丰富的。我们祝福孝感供电公司在以后的进展中，为孝感的经济建立作出更大的奉献，在倾力效劳社会的同时也不断壮大自己。感谢大家！ 其次篇：企业文化演讲稿 今日,当我们站在XXXX改革进展的舞台上时,年轻的我们想到了自己,想到了自己肩上的历史责任和使命,想到了如何让自己的青春更加漂亮、闪光。 走过收获的秋、严寒的冬、盼望的春,最终迎来期盼的夏天,最终等到了实现我幻想的一天 日子一每天过去,一路走来,一路感动,一路感谢。 在单位,我开头了自己事业的旅程。挥汗如雨,那是盛夏劳动的果实;与同事们说说笑笑,我了解到另一种生命的体验,看到四周同事们一张张笑脸,最终明白原来平凡的岗位也可以产生很多喜悦,确实,对于企业的大多数员工来说,都是悄悄无闻的一般人,没有惊人的业绩,没有刺眼的光环,平常或许不善言辞,不说大话,从不认为自己能做出突出奉献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,特别的平凡,也特别的一般。但是就是在这些一般员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、进展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。当这些平凡人肩膀上的责任分散起来的时候,就汇合成了整个企业的责任,使企业的进展顺当,稳定。感动在企业金字塔的底层,感动在真实中,感动在劳动中。 企业中的每个人都是这个大家庭中的一员,我们是国有企业,我们都是这个大家庭的仆人,企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同,力量有大有小,但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气,在把自己份内的事情干好的根底上,去尽量帮忙别人,为企业尽到自己的责任,这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。 就我而言,自从我参加到这个企业以来,就将这个大家庭当成了我生存的根底,大河里有水,小渠才不会干枯;企业兴盛,员工才有可能受益。为了我们能够有一个长久良好的工作,为了我们能有一个美妙的明天,我要努力奉献自己的每一份光和热。 一份职业,一个工作岗位,是一个人赖以生存和进展的根本保障,只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断钻研学习,一丝不苟,精益求精,才会为社会、为企业作出奉献。也只有爱岗敬业的人,才有可能成为企业的栋梁之材,盼望所在! 爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性,都盼望最大限度地实现人生价值。而要把这种抱负变成现实,靠的是什么?靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。歌德曾经说过:“你要观赏自己的价值,就得给世界增加价值。” 爱岗敬业也是一种态度。美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问,我们为自己的国家做了什么?”是的,不要问企业为我们做了什么?而要问,我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候,是讨价还价能推就推,还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候,是等待观望半途而废,还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候,是牢骚满腹怨天忧人,还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中许多人尽管才华横溢,但总是疑心环境、批判环境,殊不知,就是由于所持有的这种态度,才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。 爱岗敬业更是一种境地。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境地时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些埋怨,多一些责任,少一些懒散,多一些上进心;有了这种境地,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的敬重,取得岗位上的竞争优势。 企业为我供应了生存、工作和学习的土壤,我应为它的安静、和-谐、和进展尽微薄之力,由于我是其中的一员。企业是我的家,我只有努力奋斗,团结工作,才能制造我们企业美妙绚烂的明天,同时我的人生也会随着企业的辉煌而绚烂。 我的演讲到此,感谢大家! 第三篇：2023关于企业文化演讲稿 两篇 2023关于企业文化演讲稿1 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 您是否感觉到自己的工作环境宽阔了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，2023年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和盼望。 大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是超越自我，追求卓越!卓越是一个在路上的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由2023年的1.8万吨增加到2023年的4.8万吨，碱产量由2023年的3000吨增加到2023年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由2023年不到8000元增加到2023年人均16000元，可是尽管有了这些成绩，但我们永久无法说我们的企业已经卓越了,更不能由于有了点成绩而停滞不前,由于要成为卓越的企业,那就要永久创新，永久进取，亮剑争赢是企业永久致胜的法宝。 最近，在找差距、挖潜力、谋进展治理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进展攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是由于有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的进展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化! 朋友们，让我们心中怀着超越自我，追求卓越的核心理念，始终坚持敏锐反响、快速行动的作风，秉着亮剑争赢的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌! 这就是我今日所演讲的主题弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格 感谢大家! 2023关于企业文化演讲稿2 您听到热闹的掌声了吗?您看到大家会心的微笑了吗?您感受到您的重要性了吗?今日，我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起士气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴实的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。 诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明白您是独一无二的，您是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩;还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏;我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 那么应当如何来理解企业文化呢?企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力;又是企业生存和进展的动力;更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。 或许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物经常会引起我们的关注和兴趣。比方，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的气氛，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深入的表达在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。 海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：把别人视为肯定办不到的事情办成，把别人认为特别简洁的事持之以恒的办下去。这两句话给我留下了特别深刻的印象，这就是海尔企业文化的精华，表达了海尔公司永久创新、永久进取的企业精神，以及虚心务实的企业风貌。 无独有偶，微软公司在聘请员工的时候，曾经用了一句这样的广告语：你喜爱自由拘束、手拿可乐、边听音乐的工作环境吗?这对于正四处求职的人来说具有多大的诱惑啊，这也正昭示了微软独特的企业文化。 我们中心的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度是一种企业文化;一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化;一套套代表整体形象识别系统的工牌是一种企业文化。 还有，大家是否记得，2023年3月8日，身患癌症的荣耀母亲汪淑丽来到了咱们中心，她的坎坷经受感动了在场的每一个人，引发了现场捐款的热潮，谱写了人间到处有真情的感人篇章;2023年8月4日，在得知宝安两岁小孩掉进滚烫稀饭锅，因家境贫寒无力医治，面临死亡边缘的时候，中心领导当机立断，向其供应了物质救济;2023年10月26日，我们中心组织了对×××贫困地区和本市困难群众开展扶贫济困送暖和活动;2023年4月份，培训部杨福新同志遇到了家庭困难，这个时候大家没有坐视不管，而是纷纷伸出了友情之手，助其度过难关等等等等。 全部这一切都证明白我们的中心是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。 在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火绳;我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空;我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁;我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。 第四篇：企业文化演讲稿 企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。以下是“企业文化演讲稿3篇”，盼望给大家带来帮忙。企业文化演讲稿一 有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的效劳理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。 随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建立，透过效劳品牌征集活动，培育员工对效劳理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培育员工的学习创新潜力，实现企业的学问化治理；将行业作风建立作为一项重要工作来抓，不断创新效劳措施和效劳机制，打造诚信效劳品牌。作为客户效劳中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的效劳理念和“市民满足、政府放心”的价值观。 每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的意见诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的效劳快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐焦急；问题解决了，我们跟着一齐快乐；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的时机都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。 张总一再提示我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到麻烦不心烦？作为效劳企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的效劳，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！ 我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条标准员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化正是由于有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的进展篇章。集团公司经受了三年大进展的光芒历程，所取得的成绩令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有分散力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！ 朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建立品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建立“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！ 企业文化演讲稿二 敬重的各位评委、各位领导、各位同事： 大家上午好！ 非常快乐参与这次演讲活动。我是来自人力资源治理处的龚燕平，这天我演讲的题目是“厚德实干，专心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和熟悉，敬请各位领导批判指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业进展的历史积淀中培育构成的。自组建以来，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无的“四无”根底上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和标准运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业进展的不竭动力。 “厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。 仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上准确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员急躁的排查和蹲守；平凡的重复操作由于坚持而构筑“与客户共创胜利”的烟草大厦。这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。一种尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种不张扬、不浮夸为“德”。老子有云“信言不美，美言不信。”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用美丽，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大局部烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！ “至善”，极善、极好、至善至美的追求，透过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。专心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是抱负的境地，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。 常州审计有着这样一批“臻于至善”的面孔：大厅的接待员们的微笑；电话订货员急躁甜蜜；送货员的门对门卷烟配送，标准店整齐美观的统一摆放。辉煌的业绩是由每一个岗位每一个细节的每一点提升成就。 这就是常州烟草的执行理念：注意细节、追求完善。正如道德经中所言“治大国，若烹小鲜。”看似简洁的家常小事，蕴含丰富的治国之道，平凡的日常岗位工作，透过充分重视、专心思索，就能一粒砂里见世界，做到别开生面、锦上添花。一般干部员工不做决策、不谋大局，但只要树立全局意识，高度重视个人岗位对于整体的价值，细心维护烟草事业的每个角度每一天更好一点，就是专心践行常州烟草的“至善”效劳理念。 同志们，“厚德至善”的企业文化核心理念，分散了常烟精神，更需要我们全体烟草人深入领悟、发扬光大，让我们携手：厚德实干，潜心做事、低调做人，履行一名烟草人的职业美德；专心至善，注意细节、追求完善，效劳常州烟草上水平、创一流！ 多谢大家，我的演讲到此完毕。 企业文化演讲稿三 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 您是否感觉到自我的工作环境宽阔了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了？朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，自洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。 大家都就应明白咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么？是“超越自我，追求卓越！”“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由1.8万吨增加到4.8万吨，碱产量由3000吨增加到1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由不到8000元增加到人均16000元，但是尽管有了这些成绩，但我们永久无法说我们的企业已经“卓越”了，更不能由于有了点成绩而停滞不前，由于要成为卓越的企业，那就要永久创新，永久进取，“亮剑争赢”是企业永久致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进展攻关，透过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间透过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，透过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家明白为企业制造的效益是多少吗？三十五万元！透过这些数据，我们完全有理由信任，在泰格文化的引领下，洪纸不断地超越自我，超越昨日，明天会更好！ 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游；今年全体员工都能享受年休假的愉悦；局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴；公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等。这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队，我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大；正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌；也正是由于有了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的进展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化！ 朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌！ 这就是我这天所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格”。 多谢大家！ 第五篇：企业文化演讲稿 作为XXX的员工，我们每个月都会领到一本月刊(现在已经更名 永久创业)，看着手里的月刊，特殊是封面标题下面的6个小字：安康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间去仔细阅读案头的一本书了。 随着社会的进展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时也往往忽视了安康、家庭以及事业真正的胜利，似乎今日所做的一切都是为了“钱”，为了物质享受的欲望。 每当我看到这简洁的六个字时，心里都会有感受，既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极提倡的三平衡 生活是一个整体，安康、家庭、事业三者缺一不行，要平衡进展。 安康是生命的支柱，没有安康，家庭和事业就变得苦涩无彩。 家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，安康和事业都难以为继。 事业是生命价值的表达，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和安康就会变为“无米之炊”。 这三者假如非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想象成一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的安康。安康永久是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话：人生的全部财宝和名誉是很多个“0”，只有身体安康才是“1”，假如没有这个“1” “0”。 0可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消逝掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是安康的重要！!能够参加无限极大家庭是特别幸运的，这家公司一方面致力于将优秀的安康理念推广到万户千家，这一点，从我们平常的工作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的安康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财宝，重视每一位员工的利益，从行动上帮忙员工实现“安康人生”。公司组织了大量的员工活动，比方我们的康乐活动，万步行活动，帮忙我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的安康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得傲慢和骄傲的地方。 再来说家庭和事业，每个人都想工作欢乐，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在社会中求生存，谋进展，许很多多事情需要决策、料理，时常遭受各种各样的冲突冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是许多时候，我们可能觉得必需在胜利的事业和幸福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告知我们，我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念：我们可以两者兼顾，不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。 从个人的切身体会动身，我觉得平衡是不断适应变化进展调整的过程，它不是一个简洁的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应当是一种理念，每个人视个人状况不同。 最简洁的方法之一就是设定大事的优先级，哪些事是最重要的，哪些事情是要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要从家庭的角度动身。停顿使用一切外部标准，比方其他人的胜利、收入、地位、财宝、资产，全部的一切，都依据自己的条件来定义，参考自己“内心”的标准这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的奉献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭与事业的平衡。