企业劳动保障工作自我检查报告(多篇).docx

企业劳动保障工作自我检查报告(多篇) 第一篇：企业劳动保障工作自我检查报告 今年是#公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理构造，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门201*年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回忆201*年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建立、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极奉献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业奉献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回忆一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明显。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业时机，并积极和市、区劳动就业指导部门保持准时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新工程进展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮忙下，对近百名有就业意向和就业力量的下岗人员进展岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓舞他们的重新定位和自我进展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，准时的与其进展一对一沟通，排解其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮忙其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，帮忙其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批治理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进展了一次准时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（始终不能购置社会保险）。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同进展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业治理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业治理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进展严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下商定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及工程的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的分散力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。 二、完成工作所实行的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终准时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进展仔细对比，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点幸运心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人进展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人进展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会进展；敬重人、关怀人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分敬重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮忙，生活上关怀和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳动保障工作规划201*年是“十五”规划的最终一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的奉献和企业的持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的缺乏和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的根底，为此，我们要高度重视，实行多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的根本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我标准、自我约束、自我鼓励的一种有效治理机制。这对于标准劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有非常重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善治理的经营治理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业进展促劳动就业、以劳动就业促企业进展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应担当的社会责任去努力实现；连续稳固和提升劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮忙，充分发挥劳动部门的效劳平台作用，在稳固去年工作成果的根底上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、标准化。总之，做好201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮忙下，进一步提高熟悉，统一思想，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。2023年四月十日 201*年是#公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理构造，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门201*年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回忆201*年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建立、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极奉献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业奉献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回忆一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明显。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业时机，并积极和市、区劳动就业指导部门保持准时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新工程进展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮忙下，对近百名有就业意向和就业力量的下岗人员进展岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓舞他们的重新定位和自我进展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40%。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，准时的与其进展一对一沟通，排解其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮忙其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，帮忙其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批治理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进展了一次准时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（始终不能购置社会保险）。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同进展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业治理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业治理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进展严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下商定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及工程的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的分散力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。 二、完成工作所实行的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终准时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进展仔细对比，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点幸运心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人进展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人进展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会进展；敬重人、关怀人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分敬重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮忙，生活上关怀和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳动保障工作规划201*年是“十五”规划的最终一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的奉献和企业的持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的缺乏和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的根底，为此，我们要高度重视，实行多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的根本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我标准、自我约束、自我鼓励的一种有效治理机制。这对于标准劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有非常重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善治理的经营治理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业进展促劳动就业、以劳动就业促企业进展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应担当的社会责任去努力实现；连续稳固和提升劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮忙，充分发挥劳动部门的效劳平台作用，在稳固去年工作成果的根底上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、标准化。总之，做好201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮忙下，进一步提高熟悉，统一思想，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，同心(请关注：W，仅供学习，转载请注明出处。 其次篇：企业劳动保障工作自查报告范文 文章标题：企业劳动保障工作自查报告范文 今年是#公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理构造，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门201*年度劳动年审相 关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回忆201*年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建立、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极奉献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业奉献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回忆一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明显。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业时机，并积极和市、区劳动就业指导部门保持准时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新工程进展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮忙下，对近百名有就业意向和就业力量的下岗人员进展岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓舞他们的重新定位和自我进展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，准时的与其进展一对一沟通，排解其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮忙其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，帮忙其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批治理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进展了一次准时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（始终不能购置社会保险）。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同进展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业治理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业治理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进展严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下商定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及工程的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的分散力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。 二、完成工作所实行的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终准时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进展仔细对比，突出重点环节，严格防范，自查 落实，决不在这方面存有半点幸运心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人进展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人进展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会进展；敬重人、关怀人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作 中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分敬重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮忙，生活上关怀和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳动保障工作规划201*年是“十五”规划的最终一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的奉献和企业的持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的缺乏和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的根底，为此，我们要高度重视，实行多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的根本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我标准、自我约束、自我鼓励的一种有效治理机制。这对于标准劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有非常重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善治理的经营治理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业进展促劳动就业、以劳动就业促企业进展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应担当的社会责任去努力实现；连续稳固和提升劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮忙，充分发挥劳动部门的效劳平台作用，在稳固去年工作成果的根底上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、标准化。总之，做好201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮忙下，进一步提高熟悉，统一思想，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。2023年四月十日 201*年是#公司全面进展的战略转折期。这一年，我们围绕中心抓核心，突出创新求进展，完善了集团公司法人治理构造，形成了科学、合理的现代企业运行机制，集团公司“三个重点、两个提升、一个突破”的目标已根本实现，企业的各项工作都得到显著提升。现结合区劳动和社会保障部门201*年度劳动年审相关要求，总结和自查如下：一、201*年度劳动人事工作回忆201*年，#公司劳动保障工作在市区劳动部门的大力支持下，以“三个代表”重要思想为指针，开拓创新、锐意进取、真抓实干，劳动保障工作成效初显。一年来，积极支持就业和再就业，深入开展企业内部培训，切实维护员工权益，有效开展社会保险等工作，为我区经济建立、社会稳定、构建和谐社会，做出了积极奉献。由于工作扎实，成效较明显，我集团公司201*年度先后荣获区“青年文明号”企业、区“企业奉献奖”、区“科技进步奖”、“安徽省优秀民营企业”等殊荣。回忆一年来的劳动保障工作，主要得益以下几方面工作的持续开展：就业再就业工作成效明显。 201*年，我们依据下属各成员企业的生产经营特点，挖掘和开发就业岗位，积极支持政府的就业和再就业工作开展。年初，我们依据各下属各成员企业的实际状况和用工特点，通过多种内部政策充分调动他们吸纳安置下岗失业人员就业的积极性，同时，还针对“4050”人员多渠道、多途径的增加就业岗位和就业时机，并积极和市、区劳动就业指导部门保持准时和高效的联系，四月份和七月份，我们依据成员企业#公司新工程进展的需要，分别在市、区两级劳动就业部门的大力支持和帮忙下，对近百名有就业意向和就业力量的下岗人员进展岗前培训、安置就业，并依据劳动就业相关要求，积极引导他们，鼓舞他们的重新定位和自我进展。据统计，我集团公司自1994年创立以来，吸纳下岗失业人员占总人数的近40。企业内部培训工作卓有成效。对进入企业的下岗失业人员，我们针对其思想状况、个人素养及家庭现状等状况，准时的与其进展一对一沟通，排解其顾虑、化解其思想障碍和心理包袱，并帮忙其重新规划自己将来。同时，我们还依据其个人状况，有针对性的赐予其劳动技能和文化素养上的重点培训，帮忙其尽快适应岗位要求并能拥有一技之长。多年来，我们企业内部完善的二级培训体系的作用逐步得到了发挥，培育出了一大批治理精英、经营骨干、生产能手，有近百人获得了职称、职业技能的培训和鉴定。企业现有高学历、高职称、高技能的人才52人。社会保险工作切实可行。为切实将社会保险工作做到实处，做出成效来。201*年，我们对企业内部员工劳动身份、劳动关系、劳动现状等问题进展了一次准时、具体、全面的摸底和登记。统计出企业内部劳动用工存在以下五种状况： 一是已与原单位解除劳动关系的下岗失业人员；二是未与原单位解除劳动关系的待改制和待身份置换的人员；三是在原单位已离退休人员；四是实习生和学徒工；五是在个私、民营企业和有关社会从业人员（始终不能购置社会保险）。为此，针对以上五种用人状况，我们从企业和员工共同进展及解决员工后顾之忧的角度动身，结合社会保险相关规定及我区实际状况等，对以上人员分别实行赐予参与社会保险、发放社会保险补助等形式，切实做到应保尽保，也使社会保险的保健作用在企业得到最大程度的发挥，员工的工作积极性、主动性和责任感显著加强，企业员工的一些顾虑、思想障碍等都迎刃而解。劳动者权益依法保障。集团公司自成立以来，就注意一流的员工素养和一流的企业治理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完备的企业治理制度，尤其是在劳动保障方面，我们严格按劳动法及相关法律法规规定，严把人员的进入关，细心做好人员引进的每个环节工作，对引进的每个人员我们都对其进展严格和科学的面试测评，并与其签订劳动合同、保密合同等，确保员工的劳动条件、劳动强度、劳动时间、劳动爱护、劳动福利、劳动安全等符合国家规定及企业要求。特殊是集团公司自成立以来，从上到下商定俗成了一条强制规定要求，无论各成员企业及工程的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。多年来，#从未拖欠克扣过员工一分钱工资，更没有发生过员工维权“上访”的事，员工在企业都得到充分的敬重和信任，企业的分散力、向心力和员工的团队意识独树一帜，企业效益也因此年年上台阶。 二、完成工作所实行的主要措施充分依靠市区两级劳动部门。在企业的实际工作中，我们始终把落实就业和再就业工作作为企业应有的社会责任，始终准时和高效的与市区两级劳动部门保持沟通，不断挖掘和开发就业岗位，利用劳动部门的相关资源拓宽和促进再就业工作，并以再就业政策积极引导就业；突出重点，狠抓落实。针对每年的劳动状况及媒体报道的难点、热点及焦点问题等，我们都进展仔细对比，突出重点环节，严格防范，自查落实，决不在这方面存有半点幸运心理，从而确保企业劳动保障工作开展的合情、合法、合理；重视员工的岗前培训和个人进展。对进入企业的每个员工，我们都加大培训投资，切实将培训作为员工的福利，并对每个人的生存和个人进展负责，提高其生存技能和职业专长，确保其能适应社会进展；敬重人、关怀人，挖掘每个人的潜力。“三人行，必有我师”。在实际工作中我们充分考虑每个人的优势和特长，充分敬重每个人，把每个人都当作企业拥有的资源，并在工作上支持和帮忙，生活上关怀和帮扶，事业上成就其舞台和空间，从而使每个人的主观能动性都得到了极大地发挥。 三、201*年劳动保障工作规划201*年是“十五”规划的最终一年，也是#全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对全区经济的奉献和企业的持续、快速、安康进展都具有至关重要的意义。为此，我们在总结成绩的同时，对存在的缺乏和疏忽之处要引起足够的重视，并在201*年度工作中切实加以落实：深入开展劳动普法宣传教育活动。在企业全面开展劳动普法宣传教育活动是切实提高劳动者维权意识和自身素养的重要途径，也是实现企业依法开展各项工作的根底，为此，我们要高度重视，实行多种方式方法全面发动，确保该项工作开展得卓有成效；积极参加“劳动保障信用等级”的评定活动。实行劳动保障信用等级评价制度是建立社会主义市场经济和法制社会的根本要求，也是建立用人单位在劳动用工方面自我标准、自我约束、自我鼓励的一种有效治理机制。这对于标准劳动保障执法机构依法行政，用人单位合法用工，劳动者依法维权，维护社会都具有非常重要的意义；进一步做好员工培训工作。在做好新人员岗前培训的同时，我们将加大投入，提升培训层次、培训质量和培训的针对性，以努力造就：一支站得高、看得远的决策队伍；一支懂经营、善治理的经营治理队伍；一支拉得出、打得响的员工队伍；努力增加就业岗位。在实际工作，我们将坚持“以企业进展促劳动就业、以劳动就业促企业进展”的方针，把扩大就业、增加就业岗位作为企业应担当的社会责任去努力实现；连续稳固和提升劳动保障工作中的亮点。201*年，我们将充分争取劳动部门的支持和帮忙，充分发挥劳动部门的效劳平台作用，在稳固去年工作成果的根底上，进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措准时落到实处，努力实现劳动保障工作日常化、制度化、标准化。总之，做好201*年度劳动保障工作，责任重大，任务繁重。为此，我们必需要在区委、区政府的领导下，在市区两级劳动保障部门的大力支持和帮忙下，进一步提高熟悉，统一思想，切实增加做好今年劳动保障工作的信念和决心，同心同德，扎实苦干，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同进展。2023年四月十日 企业劳动保障工作自查报告范文来源于公文素材库，欢送阅读企业劳动保障工作自查报告范文。 第三篇：劳动保障监察检查工作制度 劳动保障监察检查工作制度 1、劳动保障监察人员应依据职责分工主动对用人单位遵守劳动保障法律法规状况进展监视检查，每人每年不得少于60户。 2、监视检查应由两人以上共同进展，并向被检查单位出示执法证件，告知检查的目的、内容和要求。 3、监视检查的方式主要是日常巡查、重点检查、立案专查和举报检查。 （1）常规检查是劳动保障监察机构根据职责权限，定期或不定期地对用人单位实施劳动保障监察； （2）重点检查是劳动保障监察机构依据工作需要或举报，对违反劳动保障的重点行为和重点单位，实施重点检查； （3）立案专查是劳动保障监察机构认为某一案件需立案调查，应填写立案报批表，经劳动保障监察机构或劳动保障行政部门领导审批后，立案查处； （4）举报检查，对群众举报投诉的案件进展调查、核实、处理。 4、监视检查的内容包括：用人单位招用人员状况；签订与履行劳动合怜悯况；执行社会保险法律法规状况；遵守国家规定的各项劳动标准状况；劳动规章审查备案状况以及劳动保障法律法规规定的其他状况。 5、监视检查时，劳动保障监察人员应当依据检查要求仔细笔录，收集有关资料，并建立被检查单位执行劳动保障法律法规状况的档案和台帐，做到用人单位的根本状况、劳动用工和社会保险登记、申报缴费状况“三清晰”，并热忱主动为用人单位供应劳动保障法律宣传和询问效劳。 6、对检查中发觉的问题，应当准时催促用人单位整改，情节严峻或者问题突出的，应准时登记立案，对拒不改正违法行为的，应依法予以惩罚。 7、建立健全劳动保障监察预警机制，对建筑、餐饮效劳等侵害劳动者合法权益案件的高发区重点监控，降低侵权举报发案率。 第四篇：201*年市劳动保障工作总结报告 xx年是劳动保障进展史上极不平凡的一年，劳动保障事业经受住了地震灾难和国际金融危机影响的严峻挑战。开年以来，在市委、市政府的顽强领导和上级业务部门的指导下，坚持以科学进展观为统领，以效劳民生为主线，以统筹城乡为重点，以“创一流”活动为载体，劳动保障工作取得显著成效，在劳动争议仲裁、学习实践科学进展观活动、效能建立、纠风、就业、灾后重建、基层公共效劳建立等11项工作先后在全市、全省、全国沟通阅历。劳动保障工作实现由全面推动向全面提升的历史性跨越，推动全市经济社会“提速加快、又好又快”地进展。现将xx年全市劳动保障工作总结报告如下： 一、工作成效 （一）统筹城乡劳动保障试点工作取得显著成效。一是统筹城乡劳动保障制度体系根本建立。以统筹城乡就业、新型农村养老保险、根本医疗保险、劳动保障公共效劳体系建立为核心内容的××市统筹城乡劳动保障方案，先后得到市政府审定和省厅批复。二是在*县的试点取得圆满胜利。通过前期预备、面上推动、常规办理、总结提高等阶段，试点工作取得明显成效，城乡劳动者新增就业3656人，12.58万人参与新农保，73.9万城乡居民按新制度参与了医疗保险，劳动保障“三级机构、四级网络”工作效劳体系根本形成。 （二）就业促进工作卓有成效。城镇新增就业人数3xx人，完成目标任务28000人的114；下岗失业人员、失地无业农夫再就业1xx人，其中“4050”等困难对象就业3500人，完成目标任务2600人的135；新增257户零就业家庭实现至少1人就业，动态消退了零就业家庭；城镇登记失业率3.9，有效掌握在年度目标任务范围之内；全市共组织再就业培训16000人，培训后就业率77，完成目标任务11000人的145.5，创业培训4000人，创业胜利率53.5。培训农夫工12.9万人，完成目标任务12万人的107.5；农夫工转移输出就业78.8万人，完成目标任务77万人的102.3；劳务收入47.2亿元，完成目标任务45亿元的104.9；发放小额担保贷款5662万元（其中个人贷款4567万元，劳动密集型企业贷款1095万元），完成个人贷款目标任务1800万元的254。发放岗位、社保、培训、职介等再就业补贴资金14247万元。 （三）社会保险征缴再创新高。征缴养老、医疗、工伤、失业、生育保险费17.23亿元，创下历史新高。其中：城镇职工养老保险掩盖23.1万人，征缴基金9.38亿元；机关事业单位养老保险掩盖8.01万人，征缴基金4.1亿元；失业保险掩盖12万人，征缴基金4100万元；城镇职工医疗保险掩盖28.1万人，征缴基金2.97亿元；城镇居民医疗保险掩盖66.1万人；工伤保险掩盖13.9万人，征缴基金0.32亿元；生育保险掩盖6.6万人，征缴基金0.41亿元；新型农村社会养老保险掩盖12.58万人，征缴基金费3.69亿元。 （四）劳动关系总体和谐稳定。一是“劳动关系和谐企业、和谐工业园区”创立活动取得成效。确定在*县和利州区分别创立一个和谐工业园区，在剑阁县创立一个和谐乡镇，并按要求指导县区做好创立工作。二是工资集体协商和集体合同制度有序推动。集体合同掩盖企业已达795户，完成目标任务792户的100；建立工资集体协商制度企业160户。三是劳动保障监察和劳动争议仲裁标准化建立进一步标准。完成劳动保障监察标准化任务，积极调处劳动纠纷，前置仲裁调解程序，建立全掩盖的调解工作网络。主动监察用人单位1876户，补签劳动合同2.4万人，为5万余名劳动者追回工资、押金1321.1万元，催促57户用人单位进展了社会保险登记，补缴社