企业管理规章制度遵守7篇.doc

企业管理规章制度遵守7篇 目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必需认真考虑，尽量降低法律风险。 关于聘请广告的撰写 广告中聘请条件的明确是最关键的问题。在试用期内，企业享有一项权利：假如发觉劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即劳动者不符合录用条件。详细到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有力的证据就是聘请广告。所以在聘请广告中，单位肯定要明确自己的聘请条件，留意将此广告存档备查，并保存登载的原件。 关于企业规章制度的撰写 第一， 规章制度的有效性。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(20_)第19条规定：用人单位依据劳动法第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。此规定实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准，即经过民主程序、合法、公示，三个条件缺一就会消失规章制度无效的后果。 其次， 规章制度的有用性。 以一种常常消失的状况为例。一名职工连续旷工15天，单位除名的必备要件之一就是“连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天”。单位有义务证明这个事实的存在，这时单位会拿出考勤记录。这份考勤记录就会成为案件的一个焦点，有可能会存在以下几个问题。 1.考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要件，除名就会被撤销;2.考勤制度所依托的工作时间安排不合法，考勤也就没有意义了;3.考勤制度所确定的考勤范围不包括本案的被除名者，而且单位是有义务来证明被除名者是被包括在里面的;4.考勤制度没有真正实行。假如单位所制定的考勤制度经不住以上推敲的话，败诉的风险是很大的。 所以，企业规章制度在很大程度上会成为单位约束员工的嬉戏规章，假如只有原则性的条文，是很难起到作用的。 第三，留意制定一些强行性的规章制度。例如北京市工资支付规定第6条规定，用人单位制定本单位的工资支付制度应当主要规定以下事项：(一)工资支付的工程、标准和形式;(二)工资支付的周期和日期;(三)工资扣除事项。对于这些相关法律法规明确要求单位在规章制度中包括的内容，都有可能成为单位举证责任的一局部。尤其需留意，这类规定往往针比照较重要也简单起纠纷的制度，并增加一些额外条件，这些条件与前文最高人民法院所规定的三个条件合并在一起，都会成为衡量规章制度是否有效的条件。 第四， 规章制度不要规定本应在合同中规定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有许多程序上的限制，但企业仍旧享有比拟大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，法院往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点：但凡应当由双方协商确定的事项，假如没有经过协商，而由单位单方面在规章制度中进展规定时，一般状况下，都不会作为审理案件的依据。 笔者曾代理过北京一出租汽车司机违约金的案件。公司只在企业规章制度中消失了15000元违约金的规定。因违约金属于合同事项，必需经过双方协商，所以企业的这一规定是没有约束力的，而此规定最终也没有被法院采信。 看似细节，却有可能影响到审理的结果。所以，在聘请广告和规章制度撰写的过程中，企业肯定要慎重，严格遵守相关法律规定，以降低风险，避开不必要的麻烦。 企业治理规章制度遵守篇2 第一章总则 第一条 为加强企业安全生产治理，防止和削减生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺当进展，依照中华人民共和国安全生产法、劳动法等有关文件精神制定本制度。 其次条 各部门要仔细遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。 第三条 公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。 第四条 生产部作为安全生产工作常设机构负有治理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。 第五条 职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。 其次章安全生产责任制 第六条 总经理安全生产职责： 1、根据“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产治理标准和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。 2、贯彻“五同时”的原则：即在规划、布置、检查、总结、评比工作的同时，规划、布置、检查、总结、评比安全生产工作。 3、负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特别工作人员的安全生产和安全技术学问教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。 4、催促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并准时消退生产、经营活动中的安全事故隐患。 5、主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。 6、组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应准时消退或制定掌握措施，确保公司生产安全。 第七条 行政主管安全生产职责： 1、贯彻、执行中华人民共和国安全生产法、劳动法及其他法律、法规、规章制度。参加制定企业安全生产治理的规章制度、文件及应急救援预案工作。 2、负责全公司安全生产工作的实施、监视、检查、考核。对检查中发觉的问题，应马上进展处理。不能马上处理的，要实行有效的措施，同时上报有关负责人。检查处理状况要填写具体记录。 3、作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进展安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。 4、应当常常性的深入各车间(部室)对生产安全员进展业务指导。 5、负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。 6、负责监视特种设备的年检、检修及特别工种操作人员培训、持证上岗状况，并准时向有关负责人报告。 7、负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。 第八条 生产负责人安全生产职责： 1、全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行中华人民共和国安全生产法、劳动法和 本公司安全生产治理制度。 2、在规划、布置、检查、评比、总结生产工作的同时要规划、布置、检查、评比、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛，总结沟通安全生产阅历。 3、定期对职工进展安全生产教育。贯彻执行“特别工种必需经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必需进展安全教育才可上岗。 4、组织本部门的定期或不定期的安全检查，准时发觉隐患，实行整改措施。 5、加强班组建立，充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。 6、发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应积极爱护好现场;马上向上级报告并负责查明缘由。依据“三不放过”的原则实行有效措施杜绝事故的再次发生。 7、组织制定本部门生产安全应急救援预案。 8、组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。 9、有权拒绝上级部门或领导的担心全指令;有权对安全生产有奉献或造成重大事故的职工提出嘉奖或处分意见。 第九条 班组长安全生产职责 1、严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程。 2、详细布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发觉问题准时解决。不能解决的准时向上级报告，并实行防范措施。 3、负责检查、监视、考核本班组职工安全生产状况;催促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。准时订正违章操作行为。 4、对本班组人员进展常常性的安全生产宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进展安全教育和安全培训。 5、发生事故时要准时组织实施应急救援预案进展自救并削减损失;做好现场爱护工作，并准时向上级报告。 6、对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好具体记录。 7、有权拒绝、制止、劝阻、批判违章指挥、违章作业和强令冒险作业。 第十条部门、车间安全员职责 1、帮助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行状况。 2、帮助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。 3、负责对班组安全员进展业务指导。 4、参与部门、车间对安全操作规程、安全生产治理规定的制定和修订工作。 5、常常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的状况。对担心全因素准时提出整改意见。 6、负责事故的统计、上报工作;参与事故调查、分析并提出防范措施。 7、负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。 8、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停顿其工作并报告部门负责人处理。 第十一条 班组安全员职责 1、帮助班组长做好安全生产和安全检查工作。 2、积极宣传安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，准时订正本班组人员的违章操作和冒险作业。 3、准时了解和把握事故状况，爱护现场;准时向领导汇报。参与事故的调查和分析，提出防范措施。 4、搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。 5、有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停顿其工作并报告班组负责人处理。 第十二条 职工个人安全职责 1、严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动爱护用品;不违章作业，并制止他人违章作业。 自觉承受安全生产教育和培训，了解、把握本岗位工作所需要的安全学问和技能，增加事故预防和应急处理力量。 3、坚持安全自查制度，发觉特别准时处理;发觉事故隐患或担心全因素要准时消退并准时向领导报告。 4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产提出建议。 第三章生产安全组织 第十三条 生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。 第十四条 公司设置生产部经理为公司级安全生产治理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。 第十五条 建立掩盖全公司的安全生产治理网络。 四、 安全生产检查 第十六条 安全检查的目的是消退隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，削减职业危害 第十七条 实行三级安全检查制度，即：公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是：监视检查各项安全生产制度执行状况;发觉事故隐患;制止、订正、处理违章作业和违章指挥。 第四章安全生产检查 第十八条 安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不 定期检查。 一、日常性检查包括： 1、公司级安全生产检查，每月一次。考核内容：查领导、查思想、查制度、查治理、查隐患。 2、部门、车间级安全生产检查，每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。 3、班组级安全生产检查，每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程状况;机器设备运转状况等。 二、专业性检查包括：特种设备运行状况;操作人员工作状况。由主管部门组织进展。 三、季节性检查内容：依据季节特点，为保证生产安全的特别要求进展的检查。 四、节假日前后检查内容：停产前、重新生产后是否有安全措施。 五、不定期检查包括：随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建工程的试产等 第十九条 安全检查与整改相结合，对查出的问题要准时整改，一时解决不了的，应当实行行之有效的措施。 其次十条 各级、各类生产安全检查必需做好检查记录，健全检查档案。 第五章安全生产教育培训 其次十一条 实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调开工种的从业人员;采纳新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必需进展安全教育。经各级考核合格者，方可上岗。 其次十二条 离岗和病休超过三个月的人员，必需进展复工前的安全生产教育。 其次十三条 特别工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必需按安全生产法执行。 其次十四条 公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进展，并做好记录。教育内容：国家安全生产法律、法规;安全生产治理制度;安全生产学问以及其他应知应会内容。 其次十五条 部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录。教育内容：本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。 其次十六条 班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录。教育内容：本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。 其次十七条 每年必需进展一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断增加职工的安全生产意识。 其次十八条 各级领导和安全员应对职工进展常常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提高职工自救、互救力量。 其次十九条 安全技术考核： 1、凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写安全考核证，并报人力资源部备案。 2、未经安全技术考核者不得独立进展操作，否则追究领导责任。 第六章特种设备及操作人员安全治理 第三十条 使用的特种设备必需按要求定期进展检验;新增特种设备必需经有关部门安全检验合格后，方可投入使用。 第三十一条 必需建立特种设备安全使用和运行治理制度(技术档案治理、安全操作规程、修理检查、定期检修、应急措施等)。 第三十二条 特种设备严禁带病运行，发觉特别必需准时处理;安全检验超过有效期的不得使用。爆炸危急场所使用的特种设备，必需符合防爆安全技术要求。 第三十三条 特种设备发生事故，必需实行紧急救援措施，防止事故扩大。并根据有关规定准时向有关部门报告。 第三十四条 非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必需持有国家认可的特种作业操作证上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必需重新进展安全教育和考核，合格前方可从事特种作业。 第七章安全防范与隐患整改 第三十五条 安全预防措施包括：对突发大事及其危急性的分析;制定事故应急救援预案。 1、危急性分析包括：特征、触发条件、事故演化过程、后果等。 2、应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危急及产生的后果，制定实行的方法、步骤。 第三十六条 对重大事故隐患发放施工隐患通知书，由生产技术部填写。内容包括：隐患工程、整改意见、解决期限;通知书由部门负责人签收，解决后返回生产技术部。 第三十七条 隐患整改包括以下内容： 1、由于人为因素(如：违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必需马上订正。 2、由于设备设施、线路老化、损坏严峻等缘由造成安全隐患的，能整改的应马上整改;一时解决不了的，应马上报告本部门负责人。 3、对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增加新的隐患;由于资金问题解决不了的，应马上向有关领导汇报。 4、各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析讨论并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。 第八章设备与设施安全治理 第三十八条 生产设备、设施在使用前，应制定完善的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。 第三十九条 压力容器必需严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温柔超负荷运行。工作指标变动，必需报请有关部门和领导批准。 第四十条 压力容器的治理和监视由工程设备部负责。 1、负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、修理规划; 2、负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结。 3、负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监视检查压力容器的使用状况; 4、负责压力容器安全事故调查、上报，并对事故防范状况进展监视。有权向领导提出意见和建议。 第四十一条 压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进展一次外部检验，每六年进展一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。 第九章电器设备、设施运行安全治理 第四十二条 电器设备、设施的安装，应严格根据国家和合肥市电器安全治理的有关规定进展。 第四十三条 电器设备、设施应有良好的接地零爱护并定期校验;四周要通风良好、干净、无杂物积累。 第四十四条 电工安全用具和绝缘用品要齐全、良好，要定期校验;手持电开工具应有防漏电爱护装置，手持电开工具要集中治理，专人负责。 第四十五条 严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应准时撤除。 第四十六条 在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必需要有防火、防爆措施。 第四十七条 电器作业人员必需经过专业技术培训，并取得资格证书方可上岗。 第四十八条 使用起重吊装机械，必需按操作规程执行。吊装前必需检查安全制动装置，确保安全牢靠;必需按额定负荷进展吊装，严禁超负荷使用;必需明确分工，统一指挥，严禁无规划作业。 第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必需由专职电工进展维护治理。第第五十七条 对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进展检测，必需符合国家职业卫生标准要求。凡不符合要求的，应当积极实行有效的治理和防护措施。 第五十条 对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进展体检。建立职工安康档案。 第九章 伤亡事故与职业病安全治理 第五十一条 发生安全生产事故，各部门必需积极抢救，防止事故扩散扩大。同时要爱护现场，准时向上级报告。 第五十二条 发生重大安全生产事故，应按应急预案规定，听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和戒备。 第五十三条 事故发生后，必需根据“四不放过”的原则进展处理。即：事故缘由分析不清 不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受处处理不放过。 第五十四条 发生安全生产事故的部门，应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合治理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。 第五十五条 一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会，查找缘由，提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由副总经理组织有关部门进展调查分析，查明缘由，分清责任，制定防范措施，并对责任者进展处理。对于蓄意制造事故，造成严峻后果须追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。 第五十六条 重大事故应由公司组成调查组，进展事故的调查与处理工作。 第五十七条 受伤职工必需具备以下条件经鉴定有主管部门备案，方可列为工伤： 1、由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表，按规定时间报主管部门; 2、须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场，要有班组长的证言材料; 第五十八条 工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。 第十章安全生产奖惩规定 第五十九条 属于以下状况之一者应给与嘉奖： 1、对准时发觉重大安全隐患并积极整改，有效制止事故发生的; 2、合理化建议被接受，且效果明显的; 3、安全事故处理过程中有立功表现的。 第六十条 有以下状况之一，应给与惩罚： 1、安全生产事故责任者; 2、违章作业和冒险作业导致事故发生的; 3、破坏事故现场，瞒报或谎报事故的; 4、事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复发生的; 5、依据国家安全有关治理方法，应进展处理的。 第十一章附则 第六十九条 本规定适用于公司管辖范围。 第七十条 本规定如有国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章不符的，以国家、合肥市及上级指定的法律、法规、规章为准。 企业治理规章制度遵守篇3 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假） 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理； B、如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理； 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元； 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理； 员工旷工除不发薪资、津贴。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 企业治理规章制度遵守篇4 第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴存身份保证金。 其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下： (一)总经理、副总经理：10万元整。 (二)第一、二阶职员：6万元整。 (三)第三阶职员：4万元整。 (四)第四阶职员：3万元整。 (五)其余正式任用职员：2万元整。 (六)效劳员：1万元整。 第三条、身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。 (二)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。 第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。 第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购置本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购置，惟其所购股票应存放总公司，充为身份保证金。 第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。 企业治理规章制度遵守篇5 第一章工作标准 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项治理规定和劳动纪律； 2、喜爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活效劳，养成良好的职业道德，全面提高自身素养； 3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐秘； 4、关怀集体，团结协作，相互帮忙，维护集体利益和集团信誉； 5、爱惜集团财物，不铺张，不化公为私； 6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好效劳工作，供应优质效劳，虚心听取意见，不断改良工作。 其次条工作态度 1、喜爱本职工作，对自己的工作职责负全责； 2、努力提高工作技能和工作效率； 3、同事之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非； 4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； 5、待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化气氛。 其次章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制（效劳部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可依据详细状况敏捷把握； 2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准； 3、员工每天工作八小时，特别岗位可依据工作需要敏捷把握。 其次条工作纪律 1、上班必需佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装干净，须穿工作服上班的员工，必需按规定着装； 2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作； 3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准； 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着干净、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋；不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生； 5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，制止用电话谈天或长时间占用电话； 6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉； 7、留意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，准时消退各种隐患； 8、勤俭办公，节省用水、用电，杜绝一切铺张现象； 第三章考勤和请假制度 第一条考勤 1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应照实记录并随时承受集团领导和办公室的检查； 2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级承受并签字认可后可不作迟到或早退处理； 3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天根本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。 4、员工当月旷工一天，扣发半个月根本工资；旷工三天，扣发一个月根本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 其次条请假 1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并供应相关证明材料； 2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日； 3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准； 4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准； 第四章加班制度 第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓舞加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。 其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30分钟）不赐予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。 第三条加班补贴标准 1、平常加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。 2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费； 3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费； 4、加班补偿主要赐予同等时间补休，不再计发加班费。 第五章奖惩制度 第一条嘉奖制度 1、员工如有以下表现突出的行为，依据工作成绩或奉献状况，分别赐予表扬、奖金、提薪或晋升的嘉奖： 工作考核表现突出，是其他员工学习的典范； 提出合理化建议被接受，产生良好的效益； 准时实行坚决措施，避开和阻挡了重大事故的发生和扩散； 在院内外各种竞赛中获得嘉奖； 其他为集团赢得良好声誉的行为； 其次条惩处制度 1、有以下情形者，视情节轻重，分别赐予警告、通报批判、罚款和降低一档工资的惩罚： 上班迟到、早退三非常钟以上。 仪表不干净，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。 擅自离岗外出。 工作散漫，马虎大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，谈天，或做与工作无关事情。 不爱惜集团的财产，造成不必要的损耗。 不听从治理及工作安排，不遵守制止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合理的缘由。 在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。 违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。 工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。 2、有以下情形之一者，予以辞退；情节严峻者，追究刑事责任： 贪污、盗窃、受贿或行贿。 严峻失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。 营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害 有意违反生产操作规程造成严峻后果。 实施犯罪行为而受到公检法机关追究。 伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。 肆意破坏或铺张集团财产。 第六章沟通与投诉 第一条员工可就有关集团经营治理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理沟通，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱； 其次条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态准时与员工进展沟通； 第三条行政部负责接待和处理员工投诉； 第七章员工进展 第一条在职培训 1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训规划参与与集团进展和个人工作岗位相关的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作力量评估的一局部； 2、员工承受集团出资的培训时，集团可依据劳动合同与员工签订培训协议，商定效劳期等事项。 其次条内部竞聘：集团在职位消失空缺时，在可能状况下优先在内部员工中进展选拔竞聘，然后再向外聘请。 第三条晋升时机：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工，接替空缺并担当更大的责任。 第八章附则 第一条本方法适用于后勤集团全体员工。 其次条本治理方法由后勤集团负责解释 企业治理规章制度遵守篇6 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立“ 一盘棋” 思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“ 岗薪制” 的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇； 公司为员工供应公平的竞争环境