2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCL6H8M2U9B1E6U5HA9V10Y6W7E3O10G2ZD2U1Q10J9O10M7H72、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACH8W8A8H2G3O4N3HJ2A9D10X9K6I2A6ZK6Q1N10W1M1O1D83、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACC1W2J5S9B10K5I1HX5R3T8W8X6C4A7ZC3X8Z8T8D2D6K94、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 DCU6M5Z7U6D4Q1I4HA7K8J3E10Q6F1T5ZW10U7F1W10D9H7H55、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCV8A8S10L9C6F1J7HH10I7P5F1P4U5W6ZY4A10G10Q6Y6A9X106、薪酬制度体现为企业（ ）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策B.对薪酬管理内容的体现C.对薪酬管理运行的目标D.对薪酬管理水平的体现【答案】 CCO6Y2Z8T2Y10V4Q9HH3G5D9H6I10V8W9ZI10O6K5N7R5T10D97、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCW8R10Z6R7K9F7Y8HE9I10T4M8S2M9V4ZY8Z10T7E6K3Z6U48、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACQ8P10R8E3S2C1B9HQ5J9H7M7V7C1F3ZM9I6R5M8O2H1N39、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCR1C10W5K8B2T5Y5HZ1R4I1K4V2U9S6ZH4Q2L2K10H4Z2E410、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。2012年5月三级真题A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序没计【答案】 ACA10G8U8J4H1Q3U6HJ8U8B1X7C1E5E5ZH4T5I9C4L6E8P711、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCV6A8K8W3J10U2K5HD4B3B8Y6Q10U3R5ZV10A1E4X7D4V3M112、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCZ1R9T9H5D4Q5J7HV5A4B10U8Z4O1M6ZD8S7W1T3N2U10Z413、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCT6U4Y6H1Z3Y10V7HB3T4Y7P2B4H5A10ZG1O4I9P10M10I3G614、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACI5F10A4W6X3G1L1HZ6R7G4L4R4A4L4ZP8L2P9J10O10R10M615、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCZ4I9Q6X6W10W10S5HI8R7T8K7H9O9P4ZA7C2S1A7H1P8W816、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO3L4B8H6S5E2I10HT9M3U10N10U9Y8J9ZG8F7M9L9Z10N7I917、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A.5B.3C.15D.13【答案】 DCR1Y6F7A6X4K4B2HC5L1R8L1D1H7Y6ZW1D2T5Y7R6N5D318、集体合同的主件是（）。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCT10N1N2C5T6O5S4HD1K10C3C6J5Q7R9ZM10R10V9N7H1Q10V119、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCY5V10D10M5R6B5Q5HB3B2C7A1D5D4U2ZF5X6Z2J9N5Q3Z820、自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCU2G1I6R4C8U1R8HY9F2K3B9N4S10T10ZP8O6S3Q7Q5O6O721、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCN8R10K2T10D8R9Y8HB2R1F5M6I3J1Y10ZA1R7D5K2J10K7K322、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACF7A1B4N4S10X4H8HD7H3H3R3O1Q10C7ZM2Y5D8B7E9I8L423、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACN1M2H8R6B7V2Y7HZ2G2W6C2C4Q1V8ZS5J1P4T6I9U7K324、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCS2V7S8G2P10E1K2HX6V3T1V6Z6U8L9ZT2O4D4A10F5D10B425、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（ ）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCK1B5W5H9V1W5A1HU5A9U9X4W9U9W7ZJ10L10J8S8L6O3A126、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCH5E10F6B2I9L9A9HW8O5R8G7U1K5B10ZB3W4C9J4I6W10R227、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACE3L9U9T10H6D2A3HG2H3B4J2C6Y5Y10ZJ4V7B9L6U2D3L228、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACO10S5N1O3F2C8T10HA1J3O10E6G3Z7E9ZF7Z5R1F2W5P8T429、下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACB3N7U6R4O10M1L8HW10S3I8K7A5E8Y8ZA9Y9G3D1I3P8Y230、下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACL8H10Y3V3R5C6U6HB1K10O4K2Y2W7Y1ZF4P1Q5V4Q3N4A1031、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度B.审查申请表的逻辑性C.判断整体印象D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】 ACR6K9C1V2A1K5Q3HB7O3K9P6L6E1E2ZI6Y1W6L8J5J6K1032、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCO9U10W9H3I8X8F10HS3Y8Q2F10R8D8T6ZM1H1X1Q9X8Z4P333、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCB2M1I9R8B2Z8Y10HC2Y7A5F2D6D10O7ZQ4N2R4Q7L9B4O434、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCE4J1A9B7Y4H10K8HL9V2G2S7D1M2G10ZT10S7M2V6C4G9D635、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCL6G1N2H3R4T9C2HX10H8S7O2A1V9E4ZA8M2Y4Y7M4U5O936、（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACH5G7J7K10G6I9A9HP10K7H1S7R6I3G6ZT10O4O1N9R5D1M937、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCR1B5O5X6Y1C9F8HI5H9J5N7U2Y9H9ZL6Q2S2Z9O3R1Z238、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCF1E5Q2D10Z8L5N8HN7Q10Q6X8U10E2M10ZQ4T9I10Q1U2F6L339、 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为B.劳动纪律的内容必须合法C.标准一致D.结构完整【答案】 ACH4S6S10A7O5R8I9HK6R1W7F6Y8V6O5ZU6C10W8M5B5S4H540、劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCF9J5R1S10U8F2C1HU1N8W8K8O2V3L7ZO4Q8C8B8W1J4A1041、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACE8T6W3I5Y9H10Z8HJ10H1P2E3V5P5D10ZR3H6D5D1F6Y2P542、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCH2Z8G5S2F1Q2Y2HG1W9D2N3I5D9R4ZM6F10W7U8Q10K8Y843、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCD7L3H8R6V7X5J6HE7X10F9F6V2N5Y9ZL6U3M1K5H7K4J344、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCJ3Z7G2C7Q10M4X8HM1O9H2O10E1B6B4ZI3U3V5A7R6U3Q345、(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCD8Q7V5Q9N4K1M2HL3F2S10S9R5W7X8ZE4Q5I7C8J5K10X946、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCM5D2M8S8C9G7H3HM7T7G1C9E2U3J1ZZ6P7F4O9I9R1K747、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCZ8L4M1B2D4K5L10HK6S3P2D7U1A9J8ZE8U3Y9S6C6Z3I348、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCT1P5O10T10N10H1S4HP6J4M2V2F4D8N4ZI1W3G6I5D10W8O849、（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACH9O7D7I9C4R10F1HV5X8K7O2K10E8X2ZL9F8T5E10X10S7F750、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效的结合C.绩效评价的等级是59级D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACX5Y7G7K4R1Q3Q4HO3O9P10U9K10W5J3ZK7L2K6U7P3B9Z651、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCM4W6M1I6D8J10C2HU6G3L9D8W8E7P8ZN2N10L9Y3Z6B5Z352、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACJ3V3W3W3X3P9V1HB9G1N4Z5W2O2G5ZW6F3Z3C4G6S5F953、(2017年5月) （）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCE3J2T7F1R4M1X5HN10Q8Z7C6I4M8F4ZQ10Y1L2A8F4V8W1054、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCQ8Q7Y3B1Y8D4F1HF8K4O4K6N9W3U3ZL3M3R10K6U7V8M1055、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括( )。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE4O6W1B5W6O3R10HA10A10C9F9X7J2J10ZT10U10I10R5Y7E2U956、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包B.特许经营C.买断D.资产互换【答案】 CCJ3N6Z9G7K7G2R6HU9Y9U4S1O8Z6Q3ZV1Y3H9I4E1G10D257、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。A.劳动规章B.劳动行政法规C.劳动法律D.劳动基准法规【答案】 BCK9V6N10O9P5V6E7HM5S8Z8G6S3K7B2ZQ4N7H10Q8P5Q1P758、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法B.上门法C.借助中介D.发布广告【答案】 ACX5Q2C8H1A2Q10O8HP1L4F2P10M5P8D9ZM1Y6S6W4H5T4E959、在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCU1S3C7V4N6D8R2HL8A6A8S3R6D4P8ZO10M2U2D8T10N3A660、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCN6P8J2A3Z4P8J1HT3X2F3W9S8Z3G6ZM6W5B8F4P1R5S461、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCT5O8K7T1J6Y2W10HR9F10I1Q7G9M10H6ZN9B3U4P9M1D8R962、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI6S4W3R10Y4S3G4HE2H9S7I5F3C3N8ZF3U6M9C10V6E4U763、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCH6V10M2E2M4O5R8HG6T10S8T8I5D2R10ZW7G3W10H2S2D5P964、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCY7U3F1G5Y3H5G4HP9A6A8A1H8S10S9ZW8C1R1W8V10C6M965、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCC4S9G4A9X3P10A2HT4W3O8X2X4C8L2ZE9H2J7W10J8J3H1066、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCT2L8U4T3J8M9H1HN10C8D3H7M8H10F6ZA2Y9J9H1E5R9W767、 订立集体合同应遵循的原则不包括（ ）。A.市场经济的物质利益原则B.兼顾双方合法权益C.相互尊重，平等协商D.不得采取过激行为【答案】 ACS9D6O6W9B10F6E6HW10G8W1E10S5L4N7ZI5B8D6U4N4N6G868、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACV7T1K10L10U1D3D6HN1G7G7Z2K6E2M2ZD1V7J6E6Q7S2E869、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCV5W7T3G6Z3Q7T5HY7D1H4W3R6M10Y6ZK2H8D5A3J4D8D170、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCE8Q3E6I4P3Q5K9HH2N1E3E7C8R3T6ZF10Q1A10B9P10U2N371、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCG4R5J9R8X4U5H9HK2O4H7A1D4Y10P2ZJ9X5N3T4V1U9S572、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCD9Y5G9Q7J9V1P10HJ1J5W6S2B8P7D3ZJ5Y7X1V3X2P1I873、培训评估中最常用到的方法是（）A.观察法B.测试法C.问卷调查法D.情境模拟测试【答案】 CCJ9Q8F8O9Y3C6M4HG1Q6Z10W9A9V5M1ZV1P5J3R1L2P8Z774、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCX4Z3F7W9N2O7I7HF4S8B9E3Q4S1N6ZA10R2X6Q8F6A3X175、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCM6X8W8S1T2P2T8HC10F4W2L5R1U8A4ZR2R2W7A8V3J8I976、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCM3Y7W1V6A3G7H2HC10Q3B5E10A1J1S4ZD3M5F7A4A9K7F377、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCR1O4P10M8A1W4M7HI2U1F8V10K4N7L7ZP7W4R1N3J10F7J978、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACE7Y8T2M3Z2Y10F8HI1X2X9M10B9B1K7ZR5W3X7M7H5L1Q1079、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A.语言表达能力测试B.行政处理能力测试C.组织能力测试D.事务处理能力测试【答案】 BCK5M5P7Z3A9Y4J5HW10A6B3N1V8N6P10ZF4N8S8E9D6Z2C980、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCG4S9X10F10I3C7V4HV6B2K8V7Q10F7M3ZN4U9T5U5D5L4H181、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCP3R7W3D3Z6M10A9HY2V9N7A8M10Q7V4ZD6L6P2R8R10O2X682、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACZ9H6D8V4B9P8D8HE1I9W1K5O6J2K1ZY6A10Y3T9N5T7G183、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCE8K6Q1U6S9O4R9HS1X7Y6C4T5M1A3ZE9Y10J9R4C10Y9O484、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO8J10J7U2M2R6K4HU5L2P4M4A2V9M2ZF7N5J4R3T6K1W585、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法D.研讨法【答案】 CCM7I1D8S1D6A7T7HL7D10F5V9Z8I6L10ZL9H1M10X7D4G7T986、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACO9A7T5G1N7N7D9HL5G4F7G4G6G9K8ZY6J3O6K9K5I5X387、（ ）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCM2A8G8W5C2I4O1HX9K10Q7O8X4I4Q2ZZ4P10V1G2Q1U7Z588、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D.问卷调查【答案】 BCI4I3A5X6F2O1V5HI10R10K10M3Z2U9M8ZV4C10J6K5M3G4X789、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACX4S9D2S5E10R6U10HD8M10M2V8C4Y5V5ZR1Y7D8W2R10J2C190、评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A.调查B.收集C.访问D.报告【答案】 BCG4P2J10Q1V2N8I9HB1A5P4F9H7J5R6ZE1W8E2B3S3Y1F891、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCS5O1W8B2F7P1B1HI9T1Z8O2W1W9N8ZG10G2C3W5D6P7B292、技术环境因素不包括()A.科学新发现B.管理新方法C.技术新发明D.产业新结构【答案】 DCY5D3S4I5K6G4X7HW2F5X4K1L9G4R4ZR2M1J8B7K9R5R393、下列关于柯氏模型的说法错误的是()A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCH7L3E3E7E10R1B2HW9T7A9M3A7R8T8ZX8X6H2W9C10E2L194、猎头公司的特点是（）。A.人才库B.推荐的人才素质高C.推荐归国学子D.推荐高级管理人才【答案】 BCL6X8Z7A4A10J4G5HC4L8H10R3Z8K6Z2ZP3W1M10H5D3E6V795、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACO7F6N3I5P10Y7O6HQ4H7D5A2X5C4O1ZP6K2U6Z7C6X1K996、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACD2D6Z7J6A3L4B9HN3D8V8J7H1D6L4ZU1I8R3U8O5Q9Y1097、（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCH10G1O10Q6P3T8B9HD5R8C5Y4G8I10S2ZS2G1X7X10X4X9K198、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义B.广义C.预测D.配置【答案】 BCP10Z9T3F8I10C10T2HP2Q7X2Y9T8J1X1ZB3S1V2L7J9A5M1099、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACG2M9Z6Z4T1Q10A10HV5Q4Y2C8J7P7D7ZJ9Z2C7K3M1B6T3100、职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCH7H1B8D8S9Z8E10HD4P6H2O10D9V5C3ZZ8C3H2M1Z1P3V10101、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCU7D3K8V1C10J10Z5HZ3Z9Y6C5Q5S8U4ZR2J6S3U9I4W6R5102、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 DCJ6U4G7H4Z4H2Y5HH7E7S4X2W5Y7Z3ZC8H10X10Q1U3V8B5103、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCX2Q5S2J7J2Y10V8HP5B7O8R7P10K10P2ZG8N1E2Q4S2B2T6104、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCN5E1V7O10Q9S4A4HV2X8C8Z8O2G9N2ZY10A3V2N7A10R9U4105、头脑风暴法的缺点不包括（ ）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACQ7A1G7P6C1U9V9HI3E6V3A8H10C10N7ZN2Z5X4V9X10S3J3106、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效总结D.绩效申诉和评审【答案】 DCU10C7T1V6P3V2Q1HY4Y3S10M3R2D8S7ZR4Q5D3W2L7M2A3107、 岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则B.职务晋升规则C.定员定额标准D.岗位培训规范【答案】 BCG5J5D4U4L9E3Q3HX8U8J6B1T6B9V4ZJ5A3Y2W1P4H10P6108、“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（ ）的问题。A.一级评估B.二级评估C.三级评估D.四级评估【答案】 ACB2A4C1D8H9D8H6HH1A4U9P4F3N10