2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(含答案)(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCV10E5N3D5G5W6R2HC5W5N2Z6G4J6E8ZB2J10G6T5O2O10X52、 考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCW4N7H4N9G10L4Z7HN7X7O4R8W3K9Q9ZH3W7J5O8C1W2P33、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACE4A10G2B10J4X10Y10HD7Q1L6F9B2K3U4ZW6U9N7H4Q6A9H84、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCK5W9I1W10Z9B9B6HD9K7M7Z1D2O6I3ZA7S5L6G6F8C8H75、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI4S8G1D1A3D8I9HK6N2J9R1J6J5N3ZT8G3Z7P3G3R5D36、人员流向属于岗位评价指标的（）。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理因素【答案】 DCI2C9W2V1D2E10U3HC4W7G1F10O8V1L7ZG1R3H3S7S6Z2T17、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A.新购B.直接重构C.修正重构D.间接重构【答案】 BCW1R8D1W1R3Q6L9HP4S3A4I2E3P6C4ZM2O4W7T9X5B2H68、（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固劳动B.潜在劳动C.流动劳动D.实现的价值【答案】 CCE10O8K7C10F1Z10O7HS2L9V10X5H7S6A2ZE10V8S2M4J4Y1W19、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCG6T9K5K9P9S3Y4HO10H1N1N3F1O7E5ZX1I8F4S7F2H5U110、一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖( )人。A.2030B.1530C.1015D.37【答案】 BCD6N7P9W5Y3A8M3HV7G6V10G4G6U8K3ZK7Z6A4P6W10X3M411、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动【答案】 DCM8B9C5O8K6C1O4HV5H2K7O6U7O8O3ZP2U8T5A9C8R3U912、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立理论体系【答案】 DCV1T2A3J8M2P10J1HO8O5U10L5X6B1R3ZC6Q2M8T4S7R9Y513、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACU8D4L9I2L8P3Q8HI10R3Q8T5A3V6K10ZG9R5H2D3D8E4K614、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCK4Y1I6C10X4B5M10HS8G4I8E1F10P5X9ZV9H10V7N6W6A2X115、以下对人力资本的理解不正确的是( )。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】 CCC7T8B7Y3D6E9U1HG9A5Z3I1K4R3Z3ZU2G1A1C9S5M10J716、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5B.11C.15D.17【答案】 ACC10J7J8I2M4U3U3HZ3Y9A8C8C5K3Z4ZF6E1A7Y7J3M6R817、下列关于调解委员会的说法，错误的是()A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】 DCG7D8H6G5R3J7B2HP1Z1J10N9D5C1O3ZD6L4J8I9H8X7J618、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服B.工作帽C.真空作业用品D.防暑降温用品【答案】 CCD2W8L7L5E10R10E4HJ4U7Z9Y4I8F6Q2ZE9N2S4G1V2C7L719、搞好培训工作的关键是（）。A.培训项目规划B.培训项目设计C.培训需求分析D.培训资源的筹备【答案】 CCP4D3A4H6Z5N4M3HN4D10W5O10W9P1L3ZS6X6K7E3J6N7Q520、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCN8R1L1S3D4O8D7HD5S10C10L6V1M10A3ZZ7D4U7T5U5K4B921、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCM7I10P2X10Y2Q6H6HS8Y3Z6V1J2A1C5ZZ10Z5I10T5T10C5P222、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCW5R4H6L5C3G1O7HZ1X7Y10O2R10V6J4ZU9L5K5A10R6D2H1023、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCH8S1E7T5W3A10N6HN7Y3Z3M7W8R8L2ZQ8K2R2A9N2K7P324、一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCT7W1F1Y4C8B5E10HY4X1E2Z7Z10T6M6ZE3K8I6D7G1X7Z1025、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCC10R6M5K7I9S6C9HU10O3T5T2P5S1K6ZR8E1D7X2H9F6N626、下列不属于四六工作制的特点是()A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本C.可以较好地解决企业一线富余人员D.四班生产，每班6小时工作制【答案】 ACQ10L6Y1G8L3Q8Q6HJ2T9P3D8Z4J4J8ZE5U8I4Z3S2C8H527、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR9S8F2V4I3F6E5HP5G3X9D7H2X1A5ZA2F3E5K10M8J3Q728、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCH10H3R2U5Y5X9P3HF9S4J9F8W9N10B3ZO4Y3O4K3U6L3L129、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCA7G4A5Q5M10E9J6HQ4O8B6M5B8O6P3ZW9C5L6I9C8Z2Y830、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCV1P8J3K7E9I7M6HA4B5C2D2P7Q2O2ZT10W6H4L6W4X3M231、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACS7H1S1I1D7A2X4HC4E1C5H10U10A9F8ZN8M10F8B1P7A5H632、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCO9Z10G1J7Q10R8R1HS6P1X3Z7C6T9C4ZP6B4G8F10J3Q7F933、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX7O3F10W3Y9U8U9HL5Q2B8U8I2W7W10ZC4L6A3D10J2E9Y934、结构化面试的缺点不包括（ ）。A.谈话方式过于程式化B.难以随机应变C.所收集的信息的范围受限制D.无固定模式【答案】 DCF10F2R7K4C4E7A8HI7Y7Q6K7E2O2G2ZT1F9S4N10B4K5A335、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCB3F2C3R7S2O3X6HF5E3Q5P2Z2J3X9ZY7G5N2Q7T1H6P336、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCX8X5M6R9F6X4Z3HU6M6J10T7A5T6S10ZO9S1N1L10A9J2X937、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度B.效度C.公正度D.公平程度【答案】 DCX7P6M7A10B3R5K5HS8G3N5W4O7F10T10ZP5W6O9X7R7G6V138、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励【答案】 CCZ1O1M3P3Y8W9Z7HO6U4X7G1E6N10D5ZN10L6Z3R4Q2K4I539、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCL10R2G4S3V10Z9V1HA4L10I1R8T8N6C7ZC4N2F4I7S9E3O440、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCF4H9K3T2Z10D6D2HC3J6P9D5I8T8M4ZE3U6B3J9S2B1F541、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCA7S8A7N7I2E9M6HC7U2U7K10F7O6T7ZK4K3D1S7Z1B10S842、 （）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A.获取口头信息B.获取书面信息C.外部环境预测D.专题性调研【答案】 ACE10U9F6B10V9N4O4HT3W10Z9Q6A2J9J3ZT4F10D3I6M7O8H1043、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACD8O8V8C6Y5G9J2HZ9Y8U6Y8N3R1Z5ZT9C6G2T6P6S5H844、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP7G9J8L1E5R6U5HS4I5Z9O10I5T4Y7ZS3Y8F1R7P8T10R445、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 DCK10V8H5S8E10J9M2HT2F9U6H10I8Q2H6ZR6U3D5J2S3O5Q1046、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACE10H9Q10S8Z8W5J6HF2M8T10Z8V7V9Q4ZE3C10R3R1B8A5X747、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCE2U5A5Z7Q4D1U7HF9B4W2U6I10Y9Z6ZR8E3Y2T7S10C1G748、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCK6U1G3O4H6Z5E5HR9R7Y7W9Y1U1C8ZN3S10E7Y8Y8I7H149、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 DCX4H5B1W2W8L1K7HP6D8R9A3O5D10N9ZB8E5P7C3Y4F10S950、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCV9B9N7O6H3M3W2HR6N5U10Y9E4T5G8ZZ3L5T4Y10O8M9B851、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是( )A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GBT1.1的要求编写D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACE1R10P6M10Q10U5T1HP1I4T4N2R3L6Y6ZW5K8M1D1Z10N7N552、个体的沟通风格不包括( )。A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACW10Q8I5I1T1L4E10HL2B5S9M5P10F9B1ZA7Y9N4A1I1T10K253、员工激励的特点不包括（）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACX10G6I2G2C3D5L10HK9N2K4H1J7N7Z8ZY8O1N4D2P10F9A154、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCB2C8A5Y8Z5I5B9HA4P7X7E6K2I5F2ZQ6J5D5F8F3Y10F855、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCI8Q4O3H3N4E9S3HO2E3Z3F7G9N9A1ZR2U10R4P5Y3H6Q556、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCM5L10R2Q9X5V5J1HB5D4L3C4Y2V5W4ZV2M3I6X6O9W5P157、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。A.B.C.D.【答案】 ACW10G10S6J6P5Z1W9HJ6X10D10J4C5A6S5ZT1L2E9X4O10N4G158、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCE7G7O6Q5Y2L1L3HO7P8X4C2B2Y8N3ZU9O8B10L1B8K6G959、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A.零基定员法B.回归分析定员法C.窗口服务岗位定员法D.经济计量模型定员法【答案】 ACX1N4K5L4K3Q9G9HW9W4R1C5S5M5S2ZL6S10C1B6U10L1W560、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA6O3V10H4G2X3P6HU2E9X8A9P10T6K2ZO10T5C1Y6K5R6O361、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCF4G10Y3K6R7B10H2HS5Y4M8W5D2E1U4ZF8C9W7K9K2P10W762、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACO6R7G9U2K2K5W3HT2W3O6H8T1M4Q1ZK8W9Z1R3L5W3G163、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACC7Y6B2Q1G5S9O4HR6G4Q6U1V5G8T3ZS9Z4C6Q10U7H1D864、一般竞争战略不包括( )。A.低成本战略B.重点战略C.差异化战略D.转移战略【答案】 DCZ8O1K9J2R6R9J4HU8H9N6P9A10B1O8ZH7J2R9B1M4Y10M965、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一B.劳动力余缺调剂制度C.企业的生产技术和组织条件D.企业劳动者技术水平的提高【答案】 ACG6A6Y8R6F6R6F1HK5P2Y6A2I1Z9T7ZM1Y1U6Y8V8Y4J366、下列不属于社会福利的项目是（）。A.财政补贴B.生活补贴C.公共设施D.养老保险【答案】 DCL4H4P10F6W5L8B4HV6Y6G1C10W1N6L4ZP6O10F3A7R5L2O467、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACM6X3I2W1R1S1Y1HO6E2N1J2H1S8V7ZD5Z3V6E8I6U1G768、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCH10A8R10E5B5K10X2HK4B1T8K2Z6O1C3ZB6N10L8D7J5Y10C869、确定型决策方法不包括( )。A.微分法B.量本利分析C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCL7B2Q2R1T2Q10S3HA9S3U2C2R4K7C7ZP4E1P6O5E5X10W670、(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCQ5C6P9Z3C9E3P2HB6M9U4Z2B7F1M3ZJ2L2E3D5A7N6C571、下列属于间接薪酬的是()A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCR1C9Q9X4J8T10I10HN9G2Z10J2M7K5R6ZY6F1J4K8L4I6S272、招募成本效益的计算公式为（ ）。A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】 BCH7W4C1Q8Y7Z10K7HN2T5V10B4D9W8O4ZG7T7C4F5Y2T4A473、工作时间又称（）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间【答案】 BCR10T7U3O6P1Y9C5HZ8Q1L10D1J1T1Q4ZW9R8T8D2B1Y9F1074、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCN2Y2O4K3W1M8T2HJ7Q2L3Z9Z5X3W10ZK5Y7K5E1K6H4G175、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCG8L3O5Q1Y1G4G8HL9E6L5Z10Y7N6A7ZG9C8O2W4L7T6L576、当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCN1C3R7M2S6W4Z5HB8K3X6P3K10G3G10ZK2P10Z4Z5T9U10A477、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCJ4U6H8N2Z1O3S9HQ4W3T5R1C10D9I1ZT9N3X5J5E9B9Q778、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 DCA6P6M10A9S3V8T1HL10K1O1G8Y2K10Q7ZF2O5M1H5Q3S4W279、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCO9O5O5J3L4I9Z7HZ1A3R1I2E6K7R6ZF8O10O1O9P2B3C780、企业岗位评价的基本功能不包括()A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCP6M1N9H4H1K1U4HJ10V1T6N3R9D4W10ZN3A7V5N5E8W6B381、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCF8O10X2F5S9C7Q4HQ7U8X8U3L2B10M10ZD3J1E1A5B10Y5P382、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCE6P3E3P10T5D3A8HT3R8M8S5C9V4U1ZI7M7M9Y1G1K6E583、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCM8S9K10U4V10F2U5HO10D8C1I4O2X6S7ZI5W7T9S10S3H3E484、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。A.企业和决策者B.企业和管理者C.企业和部门D.企业和员工【答案】 DCO7F6N3E2C8T6B4HO4A7X1B3V1O4P8ZT1O6K3X7O4Z1Q585、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCZ6O3F10S10G3R2R8HZ3X1W1U5R9C8F5ZS5W6K5E9Y10Z5T586、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCI5V7I1J9G6I5X5HY7V3Q10D7R7G4A6ZL3K10Y4Q4F2G2K1087、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75点处【答案】 CCN2G9E7D3R5Q8Q8HB1A9Y2Q2R5Z3R8ZI9Q6E10F1J6Q10T388、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACI10T9Z9B5M3Z6N2HY5K9C6H6Q2W7S1ZE4I1E3H8Z9J6G589、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 CCP8H3J2G4U9L6R8HZ1M1O10G5D6C2R1ZQ8Q4J1R8M8R10D590、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。A.6小时B.7小时C.8小时D.10小时【答案】 ACG8F6G2E10X6S8X5HZ9E6K4F2R6E3M2ZJ9D1T2J10G6T4H491、（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACO5M6J7N4O10Z2G8HE7Z2V8Y8S7I3O3ZD8A4T1E7R5D8B692、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACL2W7I7M9L3F10I8HK1C6Y10B2T4W1D2ZB3Z2V4R7V8R8K293、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCL6V2U10V4F9S7W6HL1K1X4T6F4M9T3ZX1K8L7S7O2K4Y194、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合事务性工作岗位采用B.适合生产性、操作性岗位采用C.注重员工或团队的工作业绩D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】 ACB4Q8P9I3B7D3N3HY7G3D9F2K4O2G1ZI8K7G9G6H8E10K195、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。A.适用范围较小B.打分容易出错C.核算相当复杂D.反馈比较困难【答案】 ACF9M9N9G10N7M9H6HA1Y9L9C5J1D6G4ZI6R2C9U6Z8B9V296、(2015年11月)课程设计的基点是（） 。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCE4S6P1X3W8O4L2HM5I8N5J7J6G6R10ZX10B4X1Q10O8C9J797、(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（） 。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCL2S10L3E4Q3T9O3HO5L3N5K8F4N5E9ZL8O4G4L10P6F8M698、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCC5I4O10Z5B7N4M9HX8K8Z4T4B3P5Y2ZM10X4Z10Z1A3C5Y399、(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准B.岗位定员标准C.单项定员标准D.设备定员标准【答案】 CCD8X2V7L1B2Y8D1HN10W6B7D8E1B3U6ZJ9B9J8W1E1E4Y8100、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCT2R9O2Z6U8U8L3HE9T4R2S7Q1V7T8ZF7Y4Z3Z10F10M4Y1101、分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（ ）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCF8M8O3P9U2B2F1HH8L3J7H4A10R1S2ZG1F7C1Q5P7H2V7102、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCV10T2M2L1S3G10C5HP1E3J6L3L5P9C9ZV3P9F10N4J5V9Q8103、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCZ3M8C8W7J3K6K4HR7T7C8Z8L7Z7F8ZW3Z5Z4G2H9F8G2104、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACC9C3H3L2A7S5Z7HP4L10K3W9Y8G7D3ZU10N4Y3X2F9F8Q1105、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCK2V3Z6L5D6S6J5HW7H1R3F4O2O3V6ZC1S3Y3Q7A8E8F6106、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACB4H10J3D5U3E1S1HU1K7A9E2H1B4Q8ZO8H1A6M10T1L5C6107、 （）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCO10O6N10T9S7I10G5HB5D2U7M5B7J3X7ZU7P1K10D5V1Z7Y10108、市场营销组合中的基本变量不包括()A.顾客B.产品C.价格D.地点【答案】 ACQ7U6C5D2H10Z8L1HD1M1Y7K9B3M3R4ZP10T3K6B6J1Z4I3109、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理