2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(带答案)(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCP6U6L6N2J5Q6N6HE6Q5P10B8J2E4C4ZL7P9M6M3Z3K6M52、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACW7Q4C9M6C6J8G5HU3W7L1H1N3T2A10ZD4G2G3G7M10J1O73、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACQ10W2D9D4S9A3K3HX7G8J9D1P7D3G7ZS6J9O2S8S8F3Q34、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCQ3H2F4Q4Y5X5S10HA7R2B9M3C9P4F6ZW6B8Z2C2C3S3L45、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.当代组织理论【答案】 BCX9M10I2J3N6J6G5HO8Z1L2I4H3E8N1ZD3E2U1M9T5I1H66、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACR9A1G9P3M9L6B6HU5P1B5Z7H8I1H9ZK6I2S10K9G8N1M67、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCG3S6G2L6S6P9D5HN4I9M10C10A10D8Q1ZO9C3B8K10V1N5N78、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH10Y5G8T1V3Q5A8HV4J7Q7V2L2D2L10ZU6U1O1W5L6Z7U59、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCY4I2Y4P2C9V8K5HA2E9O7Z1C4B3T3ZY5A8E7Y8I5E10Y810、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR5P5A10R6X5R1W4HG2L3Z10J7S3Y10A9ZF8W5C6Q4Y1U5S211、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCJ9R9N4N1S8Q3T6HX5E10F5R10H7Q4B8ZO4F10Z4H2L1A4C612、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACI8W3Z2J10X10W6K1HI9V7E5A2E3X1N1ZQ9V7R10I4J8J5A313、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCR6G3X2W3Y4G4C5HQ3Q5Z3D1Y9U9L3ZE7G7J9D1L2I5R714、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCO2M10U8I9Y7B9J5HT4W6U6H9O2V1M8ZB10K1S5E4V1H6L1015、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCO10L9O9E1N9Z9X9HZ7P6J8M6D6F5R7ZZ7Y9B8X9J10M10W816、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCS4R8H1I5M8N10B9HN1X7M8I5G5T1I6ZZ4D6D8P4G8B6Z117、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCC5Z8Y9W8G9K10V8HE9T9F7B2Y7W6J3ZG10O6Y8E8G5I3U818、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCL6J1G8Z10R7V1M10HI9J10C8X8H4M9L1ZF5J9U9A5K5T10I119、( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 BCP9T2J4A4K3Z3Y2HH7U8L9L10H9O9O5ZZ9C2B3M1J1P8Z120、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCO6O5T3U8I9T2Z4HP7Z4I4A7J6N5N5ZY5D7K2E9Z7E6T421、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 CCH6W7O6W6H1H1Z4HA3H9C3K1J7F7Z10ZD10T9X4M3T2O5F822、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCA8C2V5B5X9L4R6HK6Z7W4P3S10B3D1ZP6X8Y3S3L9J5K823、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACI6I10U9X3K6C2L3HU1Q6W3R5K2A7H3ZK9P6K5Q3P4Y3E324、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCU3C8A10M3R4R5F4HW4L8H10A2Y5Y3K9ZX9X5K7L5U7P1I1025、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCH4X2N1C4B3Z10G10HA7U5G7J2R6G8C1ZN4V6V7E1N5B7A226、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCT1R10D4M7U10T3J4HQ5I6L9V8L10I6X1ZR8F5M1Q4G2B7M627、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCH4Y10P6V1R5W9N6HJ9M7R3P1B2H9R10ZX2T4R1W4X5T4P628、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 ACF2T7R1Z3O8Y6N4HS5H8C4N4N9H8X8ZD1X2Y10V6O6Z7V129、员工的动态特征不包括（）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACV4H8S7Z10P6I5B4HY4Z3O3C5H1I6X2ZR2A6I9K5C3B5I730、在下列选项中，属于直接薪酬的是()A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权【答案】 ACI2F2B7X3J7G10R4HP10F4I8M8C1M6L3ZO3N6O9N10Q3O4Y731、狭义人力资源规划内容不包括( )A.人员配备计划B.人员补充计划C.人员晋升计划D.人员培训开发计划【答案】 DCW1U2T5K8Z1O2O8HY10Q8M9Z4P1R1I4ZU10C3T7M8O5Y3Y532、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCA3M1J2J1N10H6H1HM7X4N7E8O7A6T8ZQ1F1A2U4X9K7C1033、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCI7X6C8R5O5N8V7HY7O5N4G1L9P9C9ZG4L7S7C1T7B3V134、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCV3J5P7N4E9R5Q5HU9X6Z2V10V1A4D4ZJ2H5L2W10C4R4Y635、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACO6G5K2E8L9F1E10HR8Y4Z6Y8L5M9G1ZS4C6U2S5O3T2Y436、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A.通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B.良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C.可以减少管理中的矛盾D.人际关系好，自然好办事【答案】 BCI3Y9N7S4F1X8N1HI1F10U9E6S4A2J2ZJ10N5X2B1B9J6P137、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCF6S6L10Z1Z9W3U10HG1Q1Q8F9U2P1M10ZR8K7O4P7G2Q10W538、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.遵约、守纪、爱岗C.加班、奉献、忠诚D.细致、耐心、少言【答案】 ACI1M6Y1L9G9M3E9HY6K9Q5S3R5T5D8ZX8C3A1B4U2O5C439、关键事件法的缺点是( )。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCU8N2X4U3D7Q10E7HJ10O9Z4Z10D3I1K4ZP2J9V3L6Q1O3E140、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACB4D1J8F5G2Q4W9HP6U9Z2E5N10D2B10ZR2F4I8X6J1Y5F441、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCF10Z9Y9S10M5I5B7HM5K6R4M5H4Z2A7ZI6S3S7S10G4L9S1042、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG4Y7L7Z1H4Q9O9HA9A8O5T2Q5Y2C9ZK9Z8L5E9J10K5N943、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCC6B10X8V4Q1S1V4HE10J6F10O10L6Z8J5ZT1K10Z7U4O4P1W1044、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCN10U7A5P3O4Q2M3HH10Y1A1Y5L4F6W8ZG10I4I8G5P5D7E645、“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导入阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCO9D4K1Q1B3N2O1HG2H6Z1K1Y2P5M6ZE6I7A4E5N3N3S1046、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACA1G2O9A5E3Q8J5HQ1C3O5W5E5V8T6ZM5Q9U6Z2A8W4Q347、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCZ4U5K8B9I5Q8K5HX8Z8B6M2V5S5A6ZB6S3H10H10R5F8L148、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCL5X6R10Y8Y6M8U1HS7N2C3B4T8O3V10ZG2F1V7U6Z5T8Q1049、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCU5G3N6A6J5E7I9HR7D2O10J8X5K7F7ZS6Z5Y9C1P5M3I750、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCE2Q1V2P6X9W1E2HV7I7Z5T2D2C5I9ZZ3Y2W10F6C4J6J551、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCS3P6Q2F10U10E9Q10HP7X5T3H10Z8A10X10ZM2H9U9I1E4L2B352、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCB7Q3D1P2N2W6R4HS2W4V1L6A6G2K3ZU10A8F9V5F4D2U753、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCK8X2W2D4X1P10S6HX1K1W10U3E8M6Y2ZZ3A2A4C5N4M7S954、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCK7Z5Q6F10E5F9E4HM3K10J5Z7O2O1S9ZF10F9I4E3D5P6D655、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCF8E4U1D3P7K7X2HR5G8J7H9G7F3K5ZU5Q9L6K3I9C5N356、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACQ1O9B2K5D5Z1O6HW10M4R4Y8T5R10F4ZU8Z2F7S8S8M6C357、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCR4T7L9C9K6O8A2HG4Z5P6G3F5U5K8ZI10O1C7H4A1Z10F258、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACF1L2M3B4G8W9S6HX2O1E7V1K2W10F1ZY5V5X1G6S7B10L1059、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACE1D4S10A2W9O1I5HU9N3J2A5G5X10J5ZW7I7L10D3I2M3K560、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACY5H1U8P3B4Q10R2HK10A6E2H1L3V7Y5ZO10E2L8D8W5K10A661、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 CCM9X10L5Y1E1Y3R8HC7R3G1G8T2X4R4ZC5F5C7V1O6S5K262、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACZ1V10B9K3E1I7P10HS1E1O7M8L8G10J1ZV5S6R3B4T2W9L963、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCV7D6L7H10D1W1A8HT1R1I10R2N1V3E1ZU5K8L5A10J1Q3L964、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACW5O10M10W9D1M2J5HN3P7O2G9T10S4Y7ZK1Z4D7Q6K2L10G665、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCD8O3P5U4H6D2R1HQ3U8K4T10O1N8V8ZK4B1O4C1O1A8H366、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 CCS2D2G3M8S8E5Q9HU7N1M7J10I1L8K2ZG4E3S5E6Y3U2X567、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCQ1F3X2X1I9O4C4HR9N2Q4E10E7X9P4ZX5U1R10X4C5D6T568、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCI8T5U4T2D8V10K9HV7H5Q1H5N7V5L6ZJ4V4U2D4Z2F8V869、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCS6W4F9G1H7A10C9HO3G1X9U6C4Y8C2ZX2A4R5V8T10M1H570、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCR3L5R10J10H3L6W7HU6L1I10C4N6K3C7ZI2B7G3N4B7B5D871、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.目标B.过程C.方法D.结果【答案】 ACI2Y10V2B3Z4W4A1HV8G9E1O9V2X5C3ZC2D3K4T8X7Z1S472、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ1X7N7F10N6A9D9HY6C7K7Q3A3H6M3ZC2A9F8J2W1Y6R573、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCV6V7R4V7Y1S7X10HT5F1F3S8G9Y1U6ZY6M5X7P4M7Y8J374、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCL3P5Q7E9F6R2J1HQ3P7D5Y9K9I10B5ZP2J6H9B9G4L9B775、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACI3Q2J10R7M4G1I9HK6R1R6O4J9D2U10ZR3T7T1Y9V2W6J176、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCX8Z6V5E9Z4P3K4HK9Y4N10V4V5Z5J10ZR8Z2D7G6N9E7N777、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCB3E5M4Y10Z9D4L5HX1J5Y8A3J9O3D6ZU4E9I10T9I5A2K1078、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCY9F7G3G2E2S8W10HV10H2G10N7O6D3Y4ZJ1X9C4W10S1K8E579、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCC3F10O3T10I10M2G7HF5F2J10M6W9O8C1ZI2B3T5I2W4K2B380、将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A.合成考评法B.日清日结法C.评价中心法D.强迫分布法。【答案】 ACS9G9X5K8M1R8O2HU10G1G9R2E5N10G10ZS10E5T7T3T5W6F981、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCC2H5H7F4M3Y10W10HN7P5A4Q3Z4A3S8ZT4U8F5Q2F3M9K382、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。A.采用包干负责制B.生产工人参与制定计划C.用多项操作代替单项操作D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 BCL1O2O4Q4F1L3J7HE10N2D7X6U9J10S4ZU5D9O10H9D8V8W583、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA1U10I6X8L5W4B5HX8U5E1H4O9U6N1ZD6Y3K2H6N2B6Z184、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A.技术性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.季节性失业【答案】 CCV5S10N6C1N1N4M9HM1Y8M7U4T4S4Y4ZP9B10V6K6F1H1D1085、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCU5T8G1I7R9X3F1HG2L6S10B3M8T10L5ZC6E4L2X5D2Z5P1086、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ4J6P4T5F2U7R7HL3L8P4H8S6B1H7ZS2F10J10P8F4D9R187、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCE8W2K3L1F4G3C1HE9H8B4I2A4L7L6ZV7B5Q8E2I5B6Q888、以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A.有利于员工发挥自己的技术专长B.有利于建立科学合理的组织结构C.有利于提高专业技能的内在含量D.有利于明确岗位工作任务和责任【答案】 BCY6Q4S7T4M9I2X1HY2U7R8R2N5U4S2ZB8D2Q3K5C8R5H689、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCJ1W10Z4K9B4B1C8HQ5A1W10N4S2Z9K10ZY7P5B10D9B6Y10L1090、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCC7K7T5T8Z3A4S9HK8M8V7O3C2R8V3ZB9O2F9J2Y4B10B1091、劳动争议仲裁的程序包括：开庭审理和裁决；申请和受理；仲裁文书的送达；案件仲裁准备。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACG5L5J4D2B10A4I8HN3O2N9Y7B6Z2T3ZZ2X4R6W3R6Q5Q692、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCY2N2T2I8P10K3T3HG2N10X4I7W8I10O8ZK4F4Y5B6C5D5D593、劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR1S8T5B6M8W4A8HO6A8N7I7L10Q9J9ZR2K7V8B2K8B7G894、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCI9O5I1L6D6I1Q7HL8S4F8B5Y7W1V10ZD10V7H10Z5M4I9Y795、与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCQ8G10T1D2L8G8H4HN9E6J8P10F9C6R4ZN6S2O6L2Y2Z8G496、培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则【答案】 CCB8E4F6N10G7E8M8HZ7C8X6P1F4N6W10ZU3C4O3P9V9Y7Y297、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCE1F9X4I1U10H2L9HG4V2V1J5Q8Z8Y10ZD2A8O2G7R9S6A198、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCN8M4G9Z3Q2B4H5HI2M6B6I2U9R9C3ZH1V6D5V7E6L9O199、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCZ2L9Z2F3K3H7E4HT9U10X3V1L3N7H5ZB2Q7Y9A9Z1H1V8100、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCS6Q1Z5Z7B3T4E5HY2U8K1G5N6C8S10ZE3Y3C1I7T7F5H6101、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业与学习者的需求B.体现企业战略要求C.依据现代系统理论的基本原理D.体现成年人的认知规律【答案】 DCR2C8M5S5O6R6S6HR4R7D4J4A8I7O6ZK9B4M4F9U6F2A9102、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCV8Q7R10D2F8Q5A7HN1J4Q2G4N5Q8J10ZE10U4E1L5C4V1H1103、确定型决策方法不包括()。A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵制度D.线性规划法【答案】 CCA2O9Q8R8A1C7N4HG7H9X3R1U4A10W3ZT6B7N2K7F4X1I4104、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACD6E1S1B6K7X9J6HD3O9T4T2X3A1H1ZF9F1W7M1D3A8E6105、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCP7U4S7R8K5O9U9HV1R5Q5V8S3W5J5ZA3I2W4A9Z8T4X7106、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCI8R1X4F10O2A1Y10HY4G10E2F1I9G5P9ZA4U7J6X10Z9G7R10107、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACG9V1P2I8Q10W10V8HZ5Y6I1I7D1T5V9ZT7Z10J1W10L5U7Q6108、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCW9J1K5H10N3N4Q8HX2Q5S1K5N6D7I3ZA7W2X8O5Q8Q6M1109、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.以人为本B.预防为主C.奖惩分明D.安全第一【答案】 CCW2G3H1P5Z10T2J3HC5G6R6J10V8B3J4ZI6O2E4A1Y4F1A5110、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCJ1Q1P3K10V9S9N4HS7U2X10M5A4K2J5ZD9R9F9Y5O6I6O8111、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCB1I10I1S2Q5P2P