2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题(附带答案)(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCJ2N7Z8B9R6O7G7HI1E2X2R4V2A1Y5ZR5G2A8L3Q2Q4J92、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACE7V3M1L9E2W10P2HQ8S4Z8P10F3C6O2ZO7P7G3Y8I1D7U73、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCJ6Y1B7V2A1L8P5HR3S1T1S1X1E6Z3ZO4G8V1R10T7I5V84、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCL10C9N4R8Y10G6T1HU3N1P6I1F5N10N2ZY3O9S7U3U3H10S25、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCH4B4D4B5A2F4J3HF5E9A8M8O3P7O2ZE6S8S1U7T3X5O26、获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A.生产记录B.客户反馈C.财务报表D.上级评估【答案】 CCO3I3W3N6A5W5F3HM9C3Z5K10J6J1K8ZR8N3T5U9E2M10F37、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACV1F1W1U6Y3B6S3HF3U3W7P6G8L10H3ZF2O7U7S10Y6G8K28、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACG5A1Z1F9T5I7G8HE1M9L7V8C5D7W7ZY4S6T2X6Y10I8E29、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACY7R3J9B9M6X9N9HW6S2F4I7S3A4O9ZR9Y10M4N2L8F8N210、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACM3U5N9N1R1G9C4HS4S2L3K3R8Z3F7ZB8O1W9W9H5T9Z1011、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCK1Z7W10J5K7R2Y10HO1X3L4O6Q7S7M4ZJ2L5P4J4C1R3N412、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACN7N3I1Q10D7J6V2HE5F9Z8C4T4N5I4ZK6H3M9Q10I8P3A613、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCX10D3K6N6Z3P3U6HE10J6F4M5J7U7U1ZZ5B7G5D6J8T2K214、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCD3S8M4G5K8P9S3HG2V6X9W3H9V5X10ZC3S6O10H4W4Y1L915、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCZ5Y10S5S3Z9K2G1HI4N9T8R7M2M7V4ZT8N5S2V5A7T4G616、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACP10L7J9R8T3N9H8HF2O4X6W1U3O1V5ZU1I7Z10U8U3S5S517、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A.1/2B.1/3C.1/4D.2/5【答案】 BCR7O4E5I2Q10M4T2HC10O7X10D2Q3Y8L3ZC2K3T5T6B4V6G818、企业人力资源供不应求，会导致()A.生产效率低下B.组织内部人浮于事C.企业设备闲置D.固定资产利用率高【答案】 CCQ8H6I10D6K7I2R10HL4K8I7K10K10T1F5ZP3Y5D1N2I6Q7Q419、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A.16B.110C.112D.115【答案】 CCL3K2Z8Z1K7G6D10HP1A1U5I4W7I7U10ZO8Z7V7Y6Z6P2V820、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACV2R4T3X3I10O1Z3HI5E7Q9K3I9U4U5ZX10W9B7V5U6U8N1021、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCP9B10E7P1J1Y9H10HD1S5Y8D10I5S7V5ZA6X9Y1T3T7F1U922、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCT2B4S4P4N7A9L4HG10B5H10O1L8P8M5ZR9J9J6C9E4M3L223、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCD10P8X3P2J8K9N5HU10G3H4V2Y9F6K10ZO9Y2P1G9N4O7P224、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACV1E5P1D1U8C1I5HV9Q4U10V3J9B5D5ZX10M5P4E6C6P3U925、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACB10Y6C1R9M6D4P3HY4L4W7E8T1K3J6ZO2W4X6E1O9Y7Z426、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACY6K3J8P6W7V3G10HR9O4A2A9Q1E2D3ZU6Q2J4Y6Y9J10O427、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV2P7N8P4P2Z4N9HA8Y8L7A6I10H3S9ZM1Z10Y7M3K3U5P228、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（ ）。A.存在现实的经济关系B.存在现实的劳动关系C.存在劳动法律关系D.存在劳动过程中的权利义务关系【答案】 BCC8X3O3T5Q4I9Q7HA1N10K4F5Y2V10N2ZK7H6X3N8O7W3Q229、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCY3R7S7T10K6E3J5HL10U6Q4D7I3U6Q6ZI4I2C3F8P2E6S930、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCL7K3A9L8R7N3G5HK5N8A1M10F7B10H3ZP9D2A8Y9U3C1Y631、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACF8P1H6Z3I7S7C9HH8W8U6V9L5L5Y2ZM7L7P3Z9K8S4O132、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A.加班加点工资B.人均收入C.基本工资D.工资总额【答案】 DCA4V4L8X5P6M3V4HL7B4I6M1C1J7N1ZE3Z8J3E1W6W6L233、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACH9O5L8E8C2D1B3HI2R10U7Q9L10O2B6ZE10S3K6W6L7S8K934、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】 DCZ7U8D8H8E9H1K5HH4M10I1I1D6U4E3ZP3T9B1L8O9S8V835、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCJ9U9N7Q3V6Y5D5HF10N9R7A7L6G2C8ZJ7K5Z7J8Z1L2T236、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 DCD5W5V7B3B7O7P1HR8M3Z10U7A7M5E9ZJ8Q8L4Y1Q4O1A537、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCM10D2P4A9V8I3G9HZ4Y8Q6P4P6U8S10ZF6G10J4T10X2H4K638、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI1M4A9E3P2U1V4HA3N4D3I10Q4K4T9ZC1P7N4X9E1N10N1039、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCB2H1E4I7Y10U3L9HH6Y1D2A10K4Q8A10ZA1S1P7T4Y9V9Y240、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCC1C4E9D10L3C9S7HE4X6X1T5V6M7J4ZI8C8N7X2C2D1C641、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCO3X8H5O3X4R4M2HC3I3S1H8Z5L10Z3ZC9R4C9A4I5X3S242、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV3C9L8E8N3P7X7HN5S3M2Q1B5E5L5ZA1S6T3Q3Q5Y5T343、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCY4L3N1Y2M9H6Q2HB1H7U1K9O8J6P7ZG4Y7V4J6F6F10Q244、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ3V5H7Q4S9W2U2HD1E3I7S7X7P5R2ZC10O10R3A1F8Z3W145、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体制【答案】 CCT10N9N3B4W8F2G2HS7G9D2A7Y5A8S1ZS3V7Q4C6F9Q9B746、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCY9C4T4S2M8D9G7HN9P6E8Q8Q5H6P8ZC7V9I7P8X8L10G847、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCD5Y6A6O6R9Z9B9HW2Z8N7T3V2L9E5ZM7W10K10A4S7P1K1048、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACE8S3V1R2O7J9C9HH1P1Y2B2J4L8T9ZT3E5I7O5J1T6H749、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCK5L7J2B2V1H4E1HF3F3A4S4R7Y9M9ZT8J7N7H3H9K8T750、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。找问题;查原因;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策A.B.C.D.【答案】 BCZ2O2K8R4E5I6K10HK3W5B10W1O4X8Z7ZR2C5M3X8B8W6U351、以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 DCY1D2B8B10C10E8N4HZ8A7I9T1H4T8O4ZM8A2P2R1X9L8K1052、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 DCV1E1U2H7I3T5X7HY8E5Q5B7A8V5Q3ZZ10O6G6O1I9Z10Y953、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是 （）A.出勤率低，则员工总量需求就低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 ACO10A2F8R5Y8F3S1HM4Q1W2H10O1O10N8ZL8N9X5P7V2X5E754、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCF8H7X10W3M9M7B1HU4P9S6W9Z8X10H8ZL4I10H8C7U3L5U555、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCD6B1K9W1U2I6A8HT4X3G4M9I7H4W9ZZ9O1N2I1M7R2N156、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 ACY8H1C6B3J9M5L6HG7V8R9Z10B5T8T6ZD1A4H10J7G5D6T257、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACT4O1U8U1H1R10U4HG5I1B2F10C7P7Y1ZV9X5N5V2D2X1D958、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACF3O10E9Q4G2W7K5HD7G10Y2W2F5F2O7ZR6O5F7L1N9Z3H459、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACF3I5U7M5L1F5A7HM1Y8F1Q5X3R8X3ZT5L10T5J10O6Q10K160、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCF2R2M5L10M7K4B9HO6P6C4I5J5G7C4ZJ8A3C8P6C9I1F361、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCW4P6T10C9F3T7N4HU10K3C4T7X8S5S1ZO4C6I10R8K8S3E862、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCB4E8L4S7T4N3I6HK1V1B5M1M5O7Y1ZZ6O5V9U10U6N9R663、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCZ10S3I6V7K3S9A4HR2W1T7T5Q2S4T5ZW8C2P5D8L9U2L464、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACQ4Q10K5Y2O1A3Q7HA5R2C10Y9Y10U2L8ZZ1M5R4X7P9F8P965、劳动争议调解委员会的组成不包括()A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCH7F8P7M1W1P10W8HS8E2K7X7C5H7L9ZJ3H5Y7C6H9P6S566、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCX5X9O1S6T1R10Q1HI7V2A2A1L7X9Z3ZK7O10D8O9X5I6R367、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACX3J6V2W1B3W1P4HN3X5S3U5V8G4R1ZM8D2S2V5U2F8S268、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCT4V8N4R10P2O6N3HP3D7C8Y1V10V4D5ZP7N9B10B7S7U6K969、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACB1C7A6H8N9F2K4HP3C6P5F6W1K1Q5ZH5B5N7N10O4X4A470、针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY2O9Y8Q8O1M2Z6HX5B10N10C6W1I1X3ZY7J2A1H5W1S9T971、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCD4H3T8Y2J3J6E6HP3F6I8Z2T9U2A7ZS9J2E10Q9O2G7M172、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCP10Z9O9F9P6A9J2HV7V7D10H5O9Q9S10ZG5Q5U9C5J10U3A1073、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A.信度B.效度C.难度D.区分度【答案】 ACK9T6L9P6M5K2I4HS5U2X1W4U10T6E10ZI1R9Q4S4M1C5X774、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCK1F9T3Q7Q4L6L3HP2Z4B6V6I3B3I8ZC10R3S1G7I3G7A775、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACH4Y4K3W10K9C8L8HI6G4F6F4M7U3R3ZH7Q3F10X2Z1L5H1076、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACJ3X6Y9X3J4H3S7HV2B7V7O6K3O4S3ZK5K9G8W1A5N10S977、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCA8N2E4L9L3X1W3HF3C2F10Q7Q3W9Z7ZC10M7E10G1Y9R8S878、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACQ2B9S8Z6G9V9P6HL10I1V7X8P6I3V5ZA3L1T6O10P3H2B779、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCR5O9G8T9G7A8V7HA5P7R4M6S6N3F3ZK9N2A10T7M1V10U880、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A.矩阵制B.超事业部制C.事业部制D.模拟分权制【答案】 ACU4J8D4K9X3I3D9HO5C5S7V3V9I1Q10ZX3K7J7J10A9K7Y981、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCM8T10K1B2Y6Q9P9HH9X10E8H1C10E6U6ZY5T6S7K4F10K5R782、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACT1D8P10T2Y1K2P4HX5I3F1J3F10A4A3ZJ6A1G5J2I4A2W383、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCR2Q7H9N10Z4M2U5HG2L4J5C6U6C4V2ZV7J8R2E10X9G5F584、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACW8G9Y8L6D6M5Y3HE9A4O3W6E1P3O7ZN8H8N7X3R8Z8E485、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCC8M2S10X6G8L3Z1HQ8R4F1N9I7Q4N1ZI3B2N8V3D8H5C286、（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 BCN3U10S5X1P5S10C10HI4A1I1V8T10I6V4ZU5C8C5H5G7O10W387、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCN8R9K8R5V10Y7A9HS4G3R1M3Z8X10X4ZN10X8T10N10G5U3Y588、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCO2A4D7Y8Q5T8R7HX10R1Q8R3F9Z7P8ZV8N3W3O4X3N10S389、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACP9N2B2H1O1L2C2HE5K3Z2J6C4U8N6ZO2W8S7P10N5Z9M390、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCE8Y6Q1V4E8D3G3HV8Z8N9V4E1O3O5ZL6U3B1Y10V8K5Z491、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACC7S3T2Q8E6X5U3HW7A2M7W6C10K6X10ZL6B1W10F8W9M10Z392、组织开发的基本目标不包括( )。A.改变组织氛围B.改变组织环境C.改变组织文化D.改变组织结构【答案】 DCY5B8J9F1Q7E1E4HW5F10V2M1X8O3C4ZK2M10Z5Y7C2K9H693、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCW5C5X4J10Q9V2L10HZ10J7S3U7E6K10F6ZM2Q7O3G7Z9X3R294、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCV5P9M9B3R7I3X5HH9W2O9F10U3M4W5ZG10Z3G9G9Q3E10K995、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACA5N10T7S1X7H10R2HN3U2D5G1R6W8S3ZS2E4B8Y9D8Z10B996、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制【答案】 DCV7R9P4X5V7I10I8HR2A10A8Q10A3J3T9ZX3Z5W4D10D6D8T897、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCA7X1W6V7L5W3H8HJ5N1D4D7E4R9R5ZT10W5X10Y8B4L3I698、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCI5H3R10S10T4P5R3HI2Y2J1B4J4W5H1ZE6Z7G3C4N8X6G799、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCS9P6L7N7F1D2G4HC10Z10S1X9D6A6C7ZQ8V5W2P3V7S5X9100、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCR2I2K4C1Y4A9O1HN4G4S3I8A4P10Z10ZJ10F7K7X5K2G1R3101、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCO7R5O9F4J7O9U5HK6S3Z10G2C1C10S10ZF4L10H3L4K7P4G6102、绩效指标体系的设计程序包括：工作分析：理论验证：修改调整：指标调查。正确的排序是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCD3Y7I4P10S8Z1X2HV1A8N3F7P8B3C9ZX8I3B7J4K6W5W8103、关于劳动争议的表述，正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】 ACZ4K3U10N9X7P10T3HN6D7X9A8I3K8J7ZB6S5A9M10E5J6C6104、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACE2Q2F9M9W2L3S3HW5Q1H9P5B2T3Z10ZC5W10H5X6O4O10W5105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCN5U10V9T1K5A3W4HY9A8T6E3M3R10Q2ZB6F1I6M6T1B6K5106、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制【答案】 BCM8N5N10P8K8B1P6HG8D7C4U9C5X6L9ZL4T7M10L5U10Z8E8107、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用( )来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.综合定额D.产品定额【答案】 ACB1X10S6P3S9C2Z5HG10X3X8H7D9J6S9ZK2H6Z9G9Q3R7T9108、企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 BCG10X1S10T2L3V1L9HA10W8F7O10H9L5A10ZB7M9O7T10A9V4W2109、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU1F6P1B2O9O9T8HM10B8K7L4F10M4L10ZY2T5A2O7P9W8Z7110、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控