2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题精选答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCN2Y2B1L8J10U1B9HV10R4U8F6W3K10Y9ZS2V8D9D4G9M2H102、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCB7R8H7H1U10D8W7HC4A1M3D1I7X6C4ZE9B3C7A7D8Y7F93、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCE8V7U9F7Q1N7A7HU8E2W9S8D9H2B9ZM5N4A3J5O2U3Y24、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCR1T3F3J6P7B5O4HK3H1Y9N4S3B3X4ZC9Y8P1X3F10B3U105、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCP3V3N7N3V4F8R4HY7V9Q3R7R1E5X7ZQ5B5Z6K2G6F2V46、培训需求调查计划的内容不包括()A.取得主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.制定调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACO6X8D6Q7B2I9U3HG6A3E9S5N8K1K7ZU9E3M5Z8J5W4X67、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCO3W3U2O6U4I9E10HF2P1W3G9E2N10K9ZW9B5M1I6G9J2V108、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCN2N5Y10Z2K7H8U5HP2K5T1E10I4T3F1ZI9L5P7J7F8S6H79、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP2K7T8Z2V4N6T1HK2G4R7A3L6S10W8ZY6D6T7B6I10X1A510、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACH2Q5B9Y8N4L3N4HM9Y2V7Y8A5I6Z2ZA4E2H3Y5T10D6X711、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCM10Q1P5B10W7Z10K7HL5H9Q4L1X6W10P10ZW10E3O7C1V9E8A1012、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACM5V4J7V9S10U4J9HA5U3V5H6K4X5N2ZR9Z5Q8S4I2L9N713、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCY3F9V4U10V6R2F3HZ8T2J1B7L4W9K2ZS2B3K6P6D7L10S914、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACH7I5W6Z3L4R2A1HV1N5N8I1N4V8K2ZV8A10P4Z8J2C4A315、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCW6B10P2U6T7R10E6HZ3X9Y10X7D4L1T7ZP7J2E7B3M2C5K416、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCS5O2E1M6G7H9O4HE8O9B2X6N4W3V1ZV10O1B8Y6A5D10J417、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCR5C9W6U5E8Z9Q8HA9D7L8B7T5O3H1ZX6H5R4J10U7C7Z1018、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCW9K1Z4W10F2Z4F3HE1J7D6I5R4A8N6ZK8L10B1J10L10E3L719、心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A.能力测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACB8X6R1O7G3O10A5HM3L4Z4Y2R10S5H8ZO2X4O1N2L5W6J420、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCX6M5A1D2K2Q10V7HX1L1T1R6P8F7Z9ZO9L6E7U10R7V7H921、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCG2V3J4M6U5H8B4HE2J10D7Y9T1F10H4ZO3J4H7W6M9V8X922、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCY4N9C8X6I1Q8L1HR7O5M4E8U7N10Y1ZU4P6B5Q8K1S5L823、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN6V2H9T4G3R9C9HW5F1G2Q5V7A5F6ZM1N8A6S4S6A10S424、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCJ7O9A7F9Q4S3M10HO1U9W2D4R1E3J8ZO7W4N10S3F5V10I225、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCF8Q5Q8Q4U2X4I7HW9U5D9G5E2M8K2ZY2F1H10M1Y9E4J626、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY5R7E9U10R10C9G9HW10U10R1N6K7P2A1ZT2Y6N7L3E1J8P327、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO5E9K4H3U1O1Z5HF6X8Z8L10Y5N8O3ZK9B6S7S4J5H8T828、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCA9G3D3K1Y4E5P5HC4B3F4T5S3N7T10ZG5L6N8V8M4D7H529、管理者训练适用于培训()A.核心管理人员B.高层管理人员C.技术管理人员D.中低层管理者【答案】 DCS4S4G10X4U2D2K1HM7P4P9J4L8B5V4ZL7K10X1I8Y1E6P430、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCO9B7J8K6J5B6M9HV8L10N9S2Y2Y2U3ZP8F4O7K1V6G10X1031、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCG10A7C2S1G4P1J3HW10A10I3U2V7W3S4ZH7J1N7H2V8V9H432、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCN5M6K4Y7F4E10P1HK6Q5V5I9Y3N3X3ZH3R5F9K2W8X2G1033、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCZ7O3U4H3H1A1R3HA6I6K10Q3K1A10M8ZQ7J1S3N9O10Z9T134、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN6I3Z5A4C6R2Y2HU4Y3T1A1Q8Q10A2ZS9L4A6R9A7O7T835、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCS3T7P8P8M6J6L2HT1U7C1U6V5J2Y4ZZ5F1Q2S4P4T1N636、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACJ6Y3A7H5M4X9O2HI8X10I3I3Z6A9O4ZT1Q4C10L2M7O10S237、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCP8R6B3N10M9K9E7HK1Z9S5E5R4D1T9ZC3W4L8O2C7K1M938、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACT10B2Y9Y9D8Q6Z10HY9G2A6U8G7D5I6ZU5E7R6O1U3A6R439、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCB1Y7J7D10J2W3F1HX8U9X8Y9P7X7W1ZY2O1W7O8V4X10I840、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACY5Z7E1Q4Y1I7L7HP7L6A1F3P6E10K8ZF3F4S1J10X6U1W1041、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCU5Y8B4C7C1C6D6HS1M3O3Z4P1R8D6ZA4R5N4X8M7J8R942、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCY4Y6B7Z5N4O1J3HV7J9K4Q4U3C4Q8ZG1N4D2Z8Y3Q5U743、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCZ1S10J6M2G9S8L4HI2K6P5T6P8D8O5ZA1Y9I8S5E7S2A744、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCO4N7K7L2R4Y5P4HA1V3G1F8M1X1N5ZH2M4H9D3J7C2E445、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCB5X7D3K4E1S5Q2HC7I5U7D10L8Z2V10ZX7E5J8T9W2E2V346、(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（ ）开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】 DCS7J10Y1H6B4Y2N10HN3R4Z7U2Q3V9V9ZR3V8E10B5P3I8A747、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY2B1A1I3I6K7W6HJ4C1D4G8A1U5U8ZS5A5M9L5D10R1Y248、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCN8V5A1N4K3Q1Q5HY8L7P9M2Z1W9N4ZJ10I8D8W10N10G8G749、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCD3G2N4C6Q3D8B6HB8S9N7Y9C2T10H4ZH5O4B2D4M8F7I150、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACJ6N9I3G4E9W5W4HS1D6D6Z10N4Q4C8ZY5S6U1H2Y9E7V851、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCX7B1L5P8H9B8V3HX8M7N4F8Y8L3Y10ZP8K6W1K3U1U10O252、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCZ3L2Z8L2X6N1C3HS6O3Q10C10R8R9H3ZJ2O10P2E6J8F7W653、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCK5Z1G8Q4I7M10G7HU10J6M10D1F1Y7D3ZJ7G3E10L4S4D3P154、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCQ9X1D7D4G7S7X8HS4S3Q5F5L8V5Q9ZH10X7O8F8U10N7Q755、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCL6Y7J8G1M4N3P3HX4W7V10W9U9R10J8ZX3Q5X6C9W9Z9H356、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG10Y3H5Y5A10V2C7HG7G8T7N7O1V8X2ZH8E9P1H3A8Z6Y857、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCH4C3U2F1M3O1W7HA6J1I8U5B10D7Z7ZS6K1C10F6B9N4T758、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位。A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 BCW5T7Q2A4B10K8C8HT5V5V8G10X1F6Y10ZM6B10S9B6M9R10M459、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO8V1T6X9J7Y6G8HV1H5G10T3C8B3H5ZF9X7D8L4Y4N5M360、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK2E5A8L2J7C5A5HO6E8R10M1A3N3L5ZG10K5Y7P2K5O9X561、(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则【答案】 BCT5D9V5A5I8A9C6HG7Z6V1D2H4Q8I3ZJ8F10Z4P9E9D10J1062、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACQ10K10C9H4K4F2E4HQ3D7L9P2D4E5G2ZA5F3B10B7U9Z7A563、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE10Q10H1C7R8I2W3HT7F8H4C9F2X2Y10ZS7N4E4B3E8H3K764、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCV3C6X2X4J10M4A1HL9X7Q2R3P1W3F9ZY9Y10Q1O8G3G9F1065、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCW3B8H3T1X7P6G2HK4I10V1O3W6D4C3ZP10B9K7C4E5Q1K266、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACQ3L5B6Q6V7B10G8HJ2Z4E5H6R5I4R4ZW10C4L2Q3P5Z4I367、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCI10Y5G1F4J10G1J10HH3Y3V6E5T9M5K3ZR9W10S8V6W5L3F968、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCU6H6N4H10I9B2J10HL8D3N9X2J8F4N8ZZ5N5I4C10G10R1R769、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCZ8U5J8K8E5W8A2HB7Z2V4X3O9F8W3ZG2H9Y5F5F5I2L570、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACK3B7S8W9J4L5V1HW10L2F2K10G8I7W8ZT9Q8O5T10P3P3Y371、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCS7Y9P10B10K6A5U6HW10L9B10P6X6S4L5ZG4Z2D9C8Z8K8F672、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACH8O10K3S4S5L2S7HR3M2V10G8W1A2K10ZK7Q3B5R4R7M2Z773、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACG3O8E9M6O9N6X5HD2T7O4V1I2E5Z3ZH6A9V6V7F3U10T474、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACA3K3K6S5U3X8B6HI3O2F4U7Y7S9I4ZT5E1D4O7F5A2S375、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACC5J5R2P10H8U1T4HK5B1K6R9D8O9Y2ZU7C2H10Y5Y4E6I1076、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCC5G3C1P8T4Y10Y9HF2O10U8V3D7R7S8ZP7G8K2V1X2S7A677、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（ ）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A.特点B.层次C.性格D.性别【答案】 BCI5B1D1F5B6M3R4HH1F9O1Y5V8D1Y10ZT6R1U9V10H10U10I678、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB2B4O7E5Y9E6V3HT1A8Y10P1X9Y7W10ZI9J3A3Z5R3W7J979、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCU2I3K1J1Z6M3H8HH9P3N3C10P2K4W6ZT7O5G10I9M6V9U280、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACK9H4N7E2H8A4T6HJ4R7H2B2X2E10F1ZI9S3T5J10X3D8D881、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD2B4F4T2W7R5E4HO10V5Q2K8T3T3S8ZX1Q3M3X10P2S9L1082、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCN4F5Q10Y9I2C7F1HD1O3C6D1B5D3P6ZZ9M3V5D10H4S2N283、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评B.培训管理的考评C.受训人员分析D.培训总结【答案】 CCJ5C1P1D3H9D5X1HZ2F3A5V7U6D6N5ZX7I9E9H5C8B10X584、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCI7B5X7N8G5E10T7HH3C10P10W2M6O2Y7ZH3R1R3I7S9E10P485、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACL1X5Q10L5N9W2G2HW10O8O6R5B9Q10S1ZM10E2K4E5N9W3C586、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCG5W7O2T4R1H1H7HU5O1Q10X2M8G10B1ZK6X4P10V1J10W2W687、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACO2W3C4D1M6A10G9HH3N4C4V8C9S5I9ZY3X7P8U9R9W7W988、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCP7K5A7M3M7X1B5HS10S7U8J1B6I9D4ZO2T5O6Y8S3Z6Q189、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCF3L4N8B8O1N10B8HJ6L1Q7V1D2P9P4ZG9G5U8S8L2W9L690、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCT10B5Z6T3J8A9G9HW3I4R1O6J10S10K4ZN1O3L2Y9B8C6Z291、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK5X6C5B9H2Y1M1HL4L1Z4W1V9E2U6ZZ6X2U7W6D4T3Y192、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCE5E8D5Z8O1I8U8HQ5W4T6Z7G3R3S6ZJ5Y8J7I3C6B10I693、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCY1L1B4L6P1V7I5HL2M10Z1A5X8H6Y1ZG10S2N8W6Z8S6W994、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCX3O5R8U5R1C9N10HF4W1P5T9M8O10J9ZP6M6C2K7J10K7N895、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL3V1M10E2I2F10R7HE6K9N4K7G7I7E1ZL5I1H10V3C7A6Y696、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACP5V5F5G10K4K2P7HD5X5X8S6D6S10V7ZW3Q5V7K9Z1A1P397、 ( )社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A.归国的学生B.在职的研究生C.校园招聘的学生D.在职的博士生【答案】 CCX5J2U1W9K5F4B3HW9R8P1A4W4B4E2ZF4E9S9M2T7U6Q698、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCB6X3K1Q10T1O10I6HD7Q6V7E8N8J9Y1ZH6K3G9P2E5Z5A499、(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。A.业余培训B.在岗培训C.自学D.脱产培训【答案】 CCG3J2A6U8Z7H10D5HX8R6W3L1G3A7T9ZI1J5E10T3Z3K9D10100、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACY2I8H6R7G8R3P1HC8T9T6I3Z9A4K9ZH4V8S10T1B3M3N9101、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCA7Y1R5S1Y4I1D4HK5R2L9K10M7N3E5ZF6Z1N8L8M7T2G1102、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCV5W7K9Z10U2G8X7HB2N9T3W6L5W6M4ZZ6Q9I10R9P10O2G8103、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD4V5Q5Q8X10T1N8HG9T4V5N8V3V3J3ZI1L4V5Y2T1W1D9104、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCG5P4V4O6A8Z2K3HL9G6C7O2J2P2X5ZU9S7N10A2Y3I2A6105、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCT6I8T7J4A5X7W6HF6J5C6B8S6S10P5ZQ9S7W4S6B7T2T8106、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT3X9H8T5D5Q1X6HR9U10H7A5O7H9D1ZS10W1W2U10W10V10Q3107、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.