2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（夺冠系列）(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE3J2M5T7T1T2U3HS10U7A3O5Q10W5X7ZI4Y10F1K8G6V6G102、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.线工作人员【答案】 BCI8U9L10U9W2N10V4HF3Y8C9B8T7S9V2ZC6G9Y5I7Q4E3L103、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCV2W10T1D5X10L5S2HU1Z3Z4N2K7T6A3ZN10Q6A10V1V2U2Y54、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCZ3O1Z10M6E10H6G4HF1G2W2X2L9W7W9ZN9O10R7F4J10N1Q35、在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACJ2S1L8R9A2Q1C8HZ8A9Q6H7N7R5I5ZN2O10U10A9L7Q8P36、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCC10B6X4S10L10A7O4HY5G8J3N5E8I8A7ZO3N10Y2O3U2H6Q107、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCY7V4B10N7E4G1P5HJ7E9S4G7P7G2K3ZO2Q1C8V2D10H7N88、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCT6L2L2K6I3Z9V4HL8M2B9B8R9L3R9ZZ7F3G5C2E10H8N59、SWOT分析法中，O表示()A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCJ8L4W5X8I6Z3L9HV8P10Z1U2J8D9W6ZU3S7R4Z5V9B4G210、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCZ6Y8E7M6F3B1I5HZ9Q10M3U4P4M2U5ZY2W6A3T3F2Y7Q511、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCB5A1T9U6R8C2T2HF5N6F3Z5W8Y6Z9ZJ4Z2X2K3K7Y2I312、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【答案】 DCM4A7J3Y5N10X9Q1HD7K6R10L10Z1H3I4ZZ2I1R6N5V2P2W313、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACQ9A7U3K4Z8Y7R4HI6R6T4E7L8H5P9ZA5E7Q2J6X1K7C414、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCL10C3S8M8T8C6O7HB1M1Z3N1B7T6K9ZG8Z3L6Y4H10B10S415、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACE2J9S7Z2K9C5Z2HR5K6P3B7B10D7N3ZD8Y1R10D7W4I9V416、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM8Q4D3W6Z10V8Z5HL9K2U7I9Y6P2U3ZE9T6Z10S9K5B3A417、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCC9R5V6A6Z7R1P5HX7D7O1T9O9D5E4ZY4C8A4F10L4F5B818、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCD10N2N9Q4M2Z9E6HU7L9Q7M9F3U5W7ZW6X4X8D9Q6X3S719、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCY9G7H9I7H2A1K1HO5B9N6Z7I8E2L8ZZ10E6E10B7M7D6U920、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者表现不易受同组其他成员影响D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】 CCY8N10T1L1T7K6Z1HE7O4A4R8U5I5A9ZZ6Q8G1J3V5S10L121、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ10H7R2H10E9E4V9HG1D9M3F3I9K8T4ZJ1C2V3Z9I2J1K322、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACR4Y4L1I6L6N6Y1HS3U7E3E10D3H7H10ZU1O4H6K9G9Y4J223、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCH8O4M2L5L4W9I10HF5N6W4Y3Z7W1T7ZH9C6J10Q9J2W10E1024、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCW2G10C4F7X10V6C3HG7B1B2O7A6V6L5ZT7T2V6J8G7Q3E825、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果B.劳动法律后果C.劳动法律体系D.劳动法律事件【答案】 DCK5L3I7S6L3R4V7HM5K2O6R9C9H9I10ZM8J7B9W2D6U9O1026、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCM10Z7W6V10B6K1X4HH10L1D1A8O8U6D7ZU10L10D5E9T8X5D927、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 DCB10I1Y8J3Q2T1F9HE4K6E9T9W8M2F2ZR4S9C7D10F5F9Z828、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 DCR4K1R5Z1H2W3I9HR1S5A7R3N10T4T10ZO7H8K4I9V10T7D1029、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACJ2K2U10X6K4B4V6HZ10G1F8W5R1K3D10ZG6J8W5Q4X7Y4R530、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCB8E10X5U1W2I3Q6HN7J6A10V3K5Z3A10ZD5W10G1J5J9M8Q531、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCS8M8Q10M5R4X7G5HP8U3A10M10F10K2E1ZI8A6P6L10G9S7J732、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCZ6C1G5S6U1Z1Q1HC4Q6A7Z5T2Q2U1ZA10Z2L8W6P3H8C433、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCE1K4V5K10W9S10Q7HP3J6K7T10V2W9O6ZD6X8E7E7W2C5W434、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACM6D4D6U8A4M1F10HW10P9A8H7F9N6M10ZY5T3G2H10I2Z6K1035、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD6D10V5X10U2C4P10HF6S9B6J1Z4G7J2ZO7U7E8Q7D6E7J836、可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 ACI2I1K8B9F3K1R2HB2U8D10A4X7P7Q8ZN7K6M10K6W1Z5U437、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCP6R10P7L5N10G8K2HZ4V5G6V2B10U3W7ZL2Q1Y2P9C9K10D638、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（ ）。A.合同关系B.劳动关系C.雇佣关系D.利益关系【答案】 BCW9E8R7A4J5I2F2HS9T8S2V7C6K1R7ZZ8P2Z8M1L6L4I539、（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW9H8P2N10L8F8H9HA10J9H5P7X5N9E5ZM8Z1F1V2S10J5B1040、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCR4I2C1S9M5L2Z1HL7G4X10U10M6D3D9ZC7P1E3L2G9O2L441、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会芳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCL6G9W9H5P7C8O10HT1W4S4B10A6Y7H2ZO7C7N1U3L3M4Q242、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCQ1W6I2Z7Q3V10Y8HS5G6T3Z3R5S8R4ZP8S7X6I2W6M6C343、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A.思维性B.知识性C.经验性D.压力性【答案】 DCG7Z10T6B3Z4U8N5HM1M7U2V9L7M8P4ZP9W5I7J4T7Y5X944、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCN1X1I1W9P2M7C5HB4O6C9T10D5D3U6ZK1A8F8M7Y10S2X745、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCK10C7N5S3P1M1N6HX9T9L4Y2F8Y10W10ZE10L7E8G4V1T6X946、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析【答案】 CCT9M5N9D8F5X10D3HN9P4V8M6P3G10Q6ZA2W9J3H7Y6G2I1047、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A.1/6B.1/10C.1/12D.1/【答案】 CCI9O7V6N9W8B7Q2HD4A5Q9H4P1X3K1ZU9A2H5P1W8D3Q848、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCS3S5R6F10L3I10W4HE3S8D6T9N1A7G2ZA6N2X5C10I2M10N849、由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A.取消外出计划，到公司上班B.继续外出，但缩短外出时间C.取消外出计划，随时服从安排D.按休假期限，继续外出【答案】 CCG2M4E8M4Y6K7O9HA2D2U2R10T1C1T1ZQ10R3E6Q3L1H4M450、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( )A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B.对“天道”的真实反映C.诚信是做人的根本D.自然万物的客观实在性【答案】 DCM9G4P5G4Q5M4B9HL6E6Y7N3X1Q7V6ZX5B9F4F3V2S5E751、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCG10P8H9U6J3B1Q1HG7V1H7G4V2I9O7ZN7Y1D7O7M4B8I1052、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（ ）。A.利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 CCU4X8N6E6G6U5Y2HW1V1B3X6T8L8Q7ZR6O3H8I4X4O3V853、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACJ4O1T9Q8G1O1E1HQ6E3O3B8K4A5B8ZO7B3L7S9J5O8W154、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCO3D10M1M4D4C9K6HB1X5M2U7W3L6U5ZO10P5G2M5W2U10I1055、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCN6V8S8X8S3X10P1HX6Q4T9D5R8L9N10ZL9A7J6G2O1G8F656、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.评价中心B.面试C.心理测试D.笔试【答案】 ACG5Z8T6K1N2L10S6HZ7J9U2S8T7I5Q8ZN3U5F3R9A9C3A357、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACK9P7K8C9X8G4D4HS7V3A2R7P9D4A5ZF5D7F5V3R5X10W358、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACW7I6A4B6X10N6X4HP7N4Z7K3Z5X3N7ZX10C5M9Q10Q8X6V1059、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACX7W8E2A7H1P7J3HI6O2Q3Q5G7B6A8ZT1S6Y1S6J8P6A860、人力资源需求预测的定量方法不包括()。A.趋势外推法B.经验预测法C.回归分析法D.马尔可夫分析法【答案】 BCF1Y3S6U8O6R5H1HM1X8N5O7N6L5P10ZR7L9T8E10A2F7S161、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCJ5O7S4E2G10R3R3HZ7B1L1P7B4C6V2ZX10P2Z8S7X6W10H462、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 ACM7Z3W8I4N2Y5I9HT4W2O7A9Q10M4I7ZC4C4W6B1U6O4U663、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACW2D2W4C5K8Z5J10HD7Q9E2Z3A2C10E3ZG7N1H7F9C3T4E864、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。A.测评对象B.测评主体C.测评指标D.测评目标【答案】 DCS2D7Y5H4U8M3L9HS5U5R5B4Q6G5D2ZZ7T1J10N7Y10H2Q865、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCE4Q10Q8N4O7W6L1HY6K3Q1C5D5I9X3ZT3B3Y2A3U8Q5Q666、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A.岗位薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACZ1P1A5P4C9W3A3HQ8S3X9B3M9D5I3ZS10R4U2A4G1C1T267、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACM10X1H9M8G9X5X8HI7Z4B10T5F9F8F1ZO9H2T7T2G3P2K868、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 BCY9Y1S4P7M5E2P9HK4O7R5F3O7C1W8ZN8W6X6K1N4B1W369、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCJ3X9E2D8U4J6R9HI1E4P3H5M4O5O6ZX1N4I9Z4Y8A3Y1070、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACA1A1C2P5F4T2D6HZ6T3L9I3D10U2J6ZK2O8H8M1B1Y3Y571、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCT3X9Q9R2Y3S5L2HY5E3D10X8V8S8K2ZF4Q5B4V10R8Q6H572、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCC1Y6D1V8I9X7X4HO4S9E2Q7G1D2E7ZS7G10F8Z8U6P5I473、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACX4B7O3Y8U7Y6J5HI3P5T7Y7S4D5N4ZW1H9T2T9Q9H8W674、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCH2U9D2G8T8P2M5HS9F6T5B2V2O6T3ZJ6B2V10C9T1U10J975、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCG8Z5H7B6R3A7X1HP5F4X6X5S1I9J10ZE4N1N3O2E1J1T976、劳动合同法于()起施行。A.2006年1月1日B.2006年5月1日C.2007年1月1日D.2008年1月1日【答案】 DCV5J5X10H6N3C9X3HW3C1J6O6C2I10W10ZT4K3J4X5S6K8R177、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCP8R3V1P4R6Q10S4HF8Z6P9V5X10H7A4ZN4P6H5P2X9S4N178、 培训后的评估内容不包括( )A.目标达成情况B.培训环境C.培训主管工作绩效D.培训效果效益【答案】 BCG7K2P2U9Q7Y4E5HD7X8B3O9I1T10Y5ZH5N9A7E8S8A8I979、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 CCT6E3U7L5H3C3N10HE10O3A5K7M3X7J9ZF1H4L3A1W8U4G880、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCC3H7F3N1W9V1I7HF5U2I2W8X1X2I1ZB6G3L10F6A7X8F1081、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCE1W3Y3S1F8Z2S4HK9N7S3A5I6G1S6ZH8X8Z6D2E4J5T782、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.访谈调查【答案】 CCL6M3J4B1G2O9L7HL6B3Z5V10U1K8P8ZD1M9L3I5E1N1C283、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCH4H6S9O10V2S8W4HN7M7D4C7Q1T2N9ZN7S6G4O4G1F5P284、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCA6R1B7L2J2P3S4HS9F4Y5H8K8O5W3ZU7X1F10M7Y4I3E385、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACS8X7U7O5U7F6U6HQ2E5C10R6C4Q9U6ZO1B1D9C5L9U4N386、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN4F3R4U8Z3N6F1HZ5P2Q10L6V9K9Q6ZB1B4Q7R4C8M8O487、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCE8H1Z2Z3P8K10U4HW1Y8D9F1E4Y9P2ZO8T5N7W1D9E7C388、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCC8N5A8A4N9D5P7HQ6V9H8E8E8Q8W1ZH10Q1O2T10Y8K7A189、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCZ3Z4D3M6W9Q10H1HA4T3G5Z1U5D2J8ZJ6T2A1N1Z5U4J790、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCD9N5H5F4V4R10B3HY3L3C10Q9D10I6G10ZP5J10Z8K10H10D5M191、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCZ1K8A7D5A2J7M3HT5R3U5S2Q7F4L3ZU6B4D1F4M1L3T892、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCB7I3B1H8N8N8R9HY1G2O5C9S2X5J5ZU3F7C8I3W7I8O593、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCO5L8D9Z4X4I10O4HE3U4U1B2N5X4T1ZT2G5E10S8U10Q5W1094、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A.从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCA3V8Y6H1K2U2K6HO5G10N8Q2P1T7C1ZR5Q10A5P4R10S8S395、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCA3I2C5I9M2G4D9HX3W1A6T1P9Z9R2ZH7D5W1D5Y3B1V196、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACM6S9P9H2Y6X8B6HD10A8K9O10A6W2R10ZJ9T3S5E5U9T1O997、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACM8D10N3J4S6C6L6HW8A10Y2I9T10L3T2ZI4P10F1P1L8A7Y498、()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCF5J2Y4U3A3T6P2HX2A9F3H8S8X9X5ZT10N9Q10O4M9K9Z199、现代人力资源管理的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.人才的引进与配置D.员工的技能开发【答案】 CCF1B8A6M4T3U8P4HM9Q4V5F3B8N3W9ZS10J3H8G4N3B4T9100、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCC6P5O8G6I10G9K8HA2Z2F9Z7C9V6Z2ZK7K2W8D5H9H6H2101、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳务关系B.劳动关系C.事实劳动关系D.劳动法律关系【答案】 BCH7G2Q4R8I9A8L6HF3I6J7Q5B2V1G7ZX4P5O10M9U2U1A1102、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCX7V9D2Z4K6R3C10HU3G3H2W2O7S9T9ZR2Z1Q6F1Q2J1V3103、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACV4P7Z3V8K5O3J9HM9A2L3N9N7H1T8ZO7L3V2J6Q5C7Y2104、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3B.1/2C.2/3D.全部【答案】 BCJ10U9X5Q10P4W2J6HF4U8J1P6I3U10M4ZK1G6R7B10H5O7D1105、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACP6K2B2O6A7Z1Z10HA1X3G5Z2K1G4J8ZD9T3C10K7D3V7M10106、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 DCN4O2F10M5C4H7X7HO10E1J1Q2K2J4P2ZD4E2L1U7Q5T2K9107、( )是造成非正常失业的主要原因。A.劳动生产率提高B.气候的变化C.市场经济的动态性D.总需求不足【答案】 DCS2P3C3X5G5V1J3HB2R3N6D8G9B8D6ZI5E2Y9E5A4N4N8108、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCX9C1Z7I5M9S4U5HY6R9L2F3F4R8M6ZL6S5Y8P6O1E3A9109、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCY8V3N1G3O8R7S2HF9G2W4V6G6W7V1ZD5H10G7O5X6D4V7110、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCE3S1W9Q9A9P2B6HG6U8L1H9G8X9B8ZO6K4K2R4K4V8R6111、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACU10V2G5A5A9F2X10HK9S1E9G2F1J7Y1ZN3U4Q9V2B7G7U2112、劳动定额法属于()绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCV7A10Z8A3D