2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含解析答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCF8W2O2R7I7E9F8HB10U2G3C9R6X1B3ZU9O2E1Q5K2Y10D52、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCJ8A9A8V4V9A7F7HT1T6J2Q7E4J3E2ZW5A2R10U9X7B8V23、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCQ9L10D1L5A2F2M2HN8U1S2K7S3V3L9ZJ9P6B9K9K8T7K84、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCN3G8H1F6B8X8G4HV7A10X3N3Q2W9S3ZR7I5R10H10O9B9Z85、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCJ8Z3V10A5J4P4K10HF9Q6P7V5Z10F8P1ZK1P6R8Z8E7E4Y36、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM10B3L5P4E5J4X7HM3Y3Y5Y8S7E1H1ZW4A5B2F3W3W7Q87、(2019年5月)（ ）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCZ9J8Q8O10Z10F6U3HJ1I2P7V5D3A3L3ZH7B6J9G2E6F4H108、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCP4G6G5F5V10A6A7HG5E1S5R3C4P5L7ZM1L7F3Q4W2Z4L99、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB4B10U6J10L4E6C2HR2Q9C9N10R7U2G9ZM4X2Y4I9Z3N2O310、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCZ6Y1A5Q1J6F9F10HO8M4E1N6O1O4C3ZU8T1R6F7P1L1N1011、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCR9A5Q7W2S2R6X1HB8O5T8T9Z4F2S9ZP7M4A4D6S2R10S212、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCI3W4A9E6I2Q7Z5HI5U8A6P5J5V1L3ZY7G5L1M1P5A1F613、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCB8E3R8P2D1N2N4HM1B6L6O3D4A5B7ZE9O5A3W10X1O2M514、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACV8C3X5L9D5W7W10HN6W10N9I9W4C4A8ZA7U10R7F9G1L6F415、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACG9X7J4Y2X9Y9J6HY5U9B4A5M1M3Y3ZG3N1L6F7X1V9Z416、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCM2O8D4E1H1N8I9HH3G7K7E6X3E2K3ZE7L2X5H10W7U7V717、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCI7C7I1W2B9Z6Q10HJ1Z4Q6U2U10M1L2ZT5S1S8S4V3J10Z418、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCL1N6X8M8Y5S8Y5HM3P1Z5B7U7V3L9ZM6Q5W9F1D7I4C119、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCV5V2I10J5W3N4J5HH1J9X1I2B2X8M9ZP7A7U1S8Y10G7E220、防暑降温和防冻取暖。严格执行降温作业分级冷水作业分级标准，工作场所在5以下、（）以上应采取相应的措施。A.36B.30C.34D.35【答案】 DCX8B10B9R5W1G4J4HY10X10B8V10I4E2Z7ZF10Y7H1F4G10Z7D221、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCL8K4A10J8Q5Y2I7HN3B4X10E3X9B6G2ZY5V2O6T3A10P7Z422、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV6Q7L2B5S4F10X8HF7E5I3U5F4K1I2ZJ3N8Y8I10B5Q3J523、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCX8O6S10I5W9D2Z10HD10N4X8D8J8C1P5ZT1F3P6J2O3P5T624、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?【答案】 BCM7J5N10F8J6Z10J8HU1U8K3N4X8R7K2ZH6Q8K9N8W6V7P625、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACP6N2Y7Q6L2T1N7HR10W6W8Y4S10Q2L6ZH2S1E5I6U9N2X626、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCT10N9P1Z9P2E4R9HL3X8Y1S5W6H8V10ZM1A3M5O3L8B10E127、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCN7A3I5Q5O10M10S1HC5E4J6R4P5K2J5ZG2Y7T10G6V1X2O728、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCK8D1Q9S10M4F1R2HN5O5N10L10V5H3N3ZQ1Z10D9V7E7N9Z129、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA5S2O7Q8N10P6V8HG2G5Y6T9H4Q5G1ZX2I7T8E2A3C3Z630、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY3O7P10B8K7N6J1HN1H8Y5E7L8X7W8ZB7A5C8L7S9A3C1031、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCI1Q7P7H10O1N10E7HU8P10Y7Q10P2D1O9ZP6Y10B7U9V8Z10F232、(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCG7A9V8K8O2Y5J5HS10X5N4G6X10U3E6ZM6Q10K8U3D3T2Q733、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCW3C7A7L4R8O9T8HQ3N7O1Z2S5G10A6ZD6X4A7I1E3T8X734、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACN8A6X6Q6B3D4N7HA5J4S4H2Y9B10H9ZY7F10S10S9P9G6H435、(2017年11月)（ ）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCF4W1V7Z6K10K4T4HX2I3M3V5E8G6M8ZD4N9G3T7B9J10S836、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCW2R7P9F2Z9Y2L2HD1O10R10J4M6P2Q7ZK10O3Q10G8N10R3U437、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCX3M7Z9N9D4L9Y4HQ3Q3L6A6F7K8S4ZI8B1K9L2E5B6B238、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCN9M5O8J6P4B7P7HE3I7T2M8P4G8R2ZO8F4N6C2W5K9U339、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCL1U9O9A2I2T3F2HA10G6T1A7L7K6D10ZI10Y9W7H5V2V6T440、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCM5V4X3J5P3M10B9HY6U1Y10D1Z8T8C9ZM2U6Z7Y10Q1M7R941、（ ） 是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 BCE3U1C5H9I4Z6S8HU2G7D1F5Z2U7R6ZJ3D1G9Z7J8B1V342、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCC9D5O8N3V9X8X5HY5H4B8H10L3E5U8ZP9S3N9R6M6W8G643、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCI6O10X7E2A3N8F1HR8O8C7U9V7S6Q5ZM1Z6Y7B7O9J10B1044、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACF1Y9N3P8A9O5O4HW5O1K2D2Y7B3W2ZR3Y9P4A6P4B7Z345、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCX4Z2K8T3A3O5H10HI9U9D10I7G1B8B6ZA8Q1P5Q3F10N5L946、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ8Q4N3N1S2F3C2HQ3T8N5H9B8Y10O1ZU3M5Y9C7U5W4X347、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACK10N3O7K8O10R3V9HA3Z9G5P10W5T7Y7ZT4O6I8P9Y2J7G548、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCO2I10I5N5C5S2W2HH9Y5G1X9A5Q9I6ZQ10I4H10M4G8B8O1049、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCC2V8R4O10Q2E5X4HA9Q7K6B6B8D5O7ZQ1I6V10W3X4S6L950、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN8L1T8I2Y2Q6U1HI1D6B4Z8Y9D5S6ZQ5A10I1F4A6I10W751、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR3B8G8S10P2K3E10HD6E1C5S7C4Y10Q4ZZ3Z7S9D5M8X8A752、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCS1J6J7Y3R1G3D1HZ7C7B7F2L2K9H9ZL1P7L10D6R1A1I1053、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACS8R5Y4A9Z6Z1W1HW10K5Q10W2R5Z2N2ZM3M10O9V9X4K9K1054、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACI2F3G10V4U7M5Z6HH6T2B5E5O9K9N2ZO7A10K9K7X3N9B1055、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCW3O1G6I2Q7S7Y7HL2J6O1P4E9D6H9ZF1N9B2Q9F6D10A956、(2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCO8V5W8P9F6D9W10HF6D9U3I3K5C10J6ZS6J10Z7X6U8B2Q657、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCW5F10P7M7W5O5B8HM9Y3A8K1M4I4S3ZN1T1M3V4V6O9C258、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCG4O7O4H10L6X5Y10HN7R9M7J10D7Y4D5ZN7X3I10A9I4L6Q959、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCN9N10C9D4J2G6Y2HM2K10J8F6L4O10F9ZS6U4P3G1R8T9Y760、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCG5T7V4G6V9V9X2HA8L7R2Y6L5A7N9ZM10V1E6W6L7U7V561、关于考评数据的分析方法， 不正确的说法是（ ） 。A.顺序法可依据总分进行排序， 也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析， 得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】 BCJ4O7E8C10Z6S4O7HS6X3O9J5K1F2T7ZQ3V6P10L7L10A1M462、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD2I10C6Z10A5A10L3HK5X9V6H9O3W2L4ZU9A3Y7P5R2O6F1063、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCG1P9U6H9C5Z9T10HC1F2K4O7U4G7G3ZV4V4Y2D7V10L9E564、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACF8Z3R7K5O6G3B5HB1S3D8M1J6U4M3ZI3E5P4J3E3C4X765、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCY1M7N4B6Y5R2O10HA9H7H4H9V6T8N2ZZ5I7P7K5Y3P4S266、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCM9U8N7H6O3L3S6HV6X4K1C1P2I5Z4ZY2C10Z8D9X6W3R967、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCX8J7H7U6M5K10P8HB9Q3K9S6X6X6S2ZN6T7J8H4R2L2C968、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACO2F7X1X10I8U4R9HX3O6U2W9O1Q1U4ZV10O10U4Q4H6V2T269、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCF5B2G1W1P6C2U2HG7P4R6T4K4S3W7ZN10P5U9W4B6M1V670、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCL6C7H10B4F4V8T10HS5H4Y9M5U1O8X4ZI9A9V4B1L10U6T471、王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。A.罪有应得，但值得同情B.法盲C.法律应网开一面，不予处罚D.难为此人【答案】 ACM8J5J8W4N4R2F2HF3E9Y2A5F1H4P3ZX6Q5W1O4V9Q5G772、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCJ8Z2R9I6W9M3J9HP10T2K9G4V6V9V7ZL3J5H10W2E8X9Y673、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCA5C3A9M1L6Z9V4HY8T9G4T3K4B8I6ZW10W6W4F9U10G8V574、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACY3S6C10E3J1T8Y3HD8V1T6K9E10B8R9ZH10S2J1D2D4H3Q475、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD7Q1T6C1Y5M4L7HU6J9I1Y5H5T3X6ZN6A2A9E6J3W5C876、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCD4K3D5U9B7W4I4HT9F10X7W1R1R9G6ZF10Y6L8V2M7I7H977、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ3P8M3R9D10L9P1HM4L9H9R5V3J6Q4ZL5T4O9M8J7J4U878、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCF6Z10M3K10C6M5B4HO6S8P3R10D7E9F10ZP7I3N6B1U10Z8D779、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACA7M1T7Q7J6I6W10HR8S8U10W7V5V7D4ZM6E8K3X7Y10S2V1080、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACR9G7F1D5E2P5C8HU5B9P9F7W3I5A10ZN2R3D6O8Y9B4H381、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCV1L10D10F3W4H1Q1HE4D7L3Y8N6D4J8ZP8F9U8Y3J8A4R682、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCM2H2B6T7M7W5N7HD4Y8Y3Y3V5I2A4ZN1H3W5K4E8U2V1083、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCQ2N10I4Y5D5M10X9HE7S2J1O4A6C9L8ZH2D10U2F9B5V2J884、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCF8U10I3M6E9A7I1HQ7H10R6G7U8K4U4ZM5M9C6D2Q4Q5W685、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACI9U3V1X7R9M6C9HH10X1Y1R9Z9P1L7ZE2S2H5X5F5K8E986、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACJ5X8J10O7I4F7A8HW10Q5Z10B6P8O8E9ZW5E1T3T4F7I6M187、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACZ5T7K8S2W4V2C9HB6J10P1G3G10D5Y6ZE8S10I3H1X5N6C288、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR1I3U4H5X10U6Y2HP1S5D5Y10S9Q5G10ZM4G1U1G5O1X2G789、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派【答案】 ACM4V5V9K5P10M5V8HK4I4W1N3H7B1U8ZL2Q8C6J10Q2J2R390、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK4P4Q8G2I8U3V7HL8Q1D4S2Z9E9A5ZO7Q10B4K9Y9Z9T891、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCT10R7N6D5W10F1S3HL8S4D5H10U3I2J1ZA1W7Z4P3O7A7M1092、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCU8Q2G9L6U2W8V10HK2C1C10K9H8W1Q8ZN5F4X9A10L10Q7R1093、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCB10J5V4C10F9A5A4HE7C4W6T7M1V1T10ZS9S9H9U4K6B5U694、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCY5R5A8K9Q6S10K8HA3K7D10S6B8Y5H9ZF4D7Z8O7X6R8B195、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCC4D5Y9G8Q3O7Y1HV10K6S3S5Z10P1A2ZH5M6F4B7X7B7G1096、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCB7S1L1G4C6J3N7HX6U2C5C9O1W4L3ZM2Z10U4Q4C3J6M797、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCE10D4U1O4K1C9E6HC9S8D4W7I8U6J5ZZ10R1R7R5L2D1P298、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY5Z4P4L8K6U5S5HU7K4V1H6O1Y10L5ZD9F9I2M4E7R7L799、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACD1T4D4H2S9Q1I8HQ5G9R8K4H4U10V9ZM10X4B7F4A9R5A1100、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCY10P10T5D4G1W1J2HI9J4D10Q1M6K10Y2ZU9S3W8F6D3L4B6101、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCB8M1T3W4U4W9N2HA9U5N9I5A3O1U8ZH3X2X7H2H4X8Q7102、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCA8W4G7Z5O8H4Y10HR3R6H9O2H7K3D6ZX2B7P2L6R7V10E5103、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACP5K8J4U2S8M4J10HE9X10I6Z2K7J1T2ZA4P8L7J2U10M7F3104、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCO10O6L4A8X2P4A3HG9M6C8J2V8O10J7ZK3R4V6A9N2G5S5105、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH8C10W4J3V3C4A7HB10Z4G9R5S2L2S5ZM9N7A4D9I2J10S10106、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCH6D2N8O6F10G5Y2HS8O7I6Y7F4B5K1ZQ4Y4R3H8N8B10A6107、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作