供电公司领导班子民主生活会对照检查材料.docx

供电公司领导班子民主生活会对照检查材料 下面是小编为大家整理的供电公司领导班子民主生活会对比检查材料,供大家参考。 供电公司领导班子2023年民主生活会对比检查材料 一、上年度民主生活会整改措施落实状况（见专题报告）二、存在的主要问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的打算性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国详细实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚决信仰信念信念，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。1.在加强理论武装、学思践悟上不够全面深入。领导班子能仔细学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，但政治理论学习的自主性和积极性不高，在领悟精神实质方面“学懂、弄通、做实”还有差距。比方，在党委会和中心组学习时较常满意于安排的学习，挤时间学习的劲头缺乏，静下心来思索得不深入，在“读原著、学原文、悟原理”的方面做得还不够好。2.在理论联系实际、学用结合上还有差距。对中心各项工作面临的新形势、新要求分析讨论还不够，运用理论指导实践、破解难题的效果不够显著，在推动中心供电效劳体系建立、内部改革、省管产业进展等方面的重点工作时缺乏系统思索。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题， 心怀“国之大者”，贯彻新进展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济进展 当前隐蔽内容免费查看、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党*决策部署落实到位。1.大局观念还需进一步加强。局部班子成员对分管领域规划考虑得较多，对其他业务考虑得少，缺乏站位全局谋划工作的意识，这在肯定程度上影响了整体工作推动的质量和效果。2.组织生活制度执行不够严格。班子成员能够积极参与民主生活会，也能够以一般党员身份参与所在支部的组织生活，但较注意形式上的参加，对业务工作谈的多，对学习感悟谈的少，没有真正从思想上“融入”。（三）带头践行以人民为中心的进展思想，敬重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增加人民群众获得感幸福感安全感，确保党永久保持同人民群众的血肉联系。1.调查讨论不够深入。班子成员能够常常性地深入班组、施工一线调研指导工作，座谈听取汇报较多，面对面与职工群众沟通较少，调研的掩盖面不够宽，对一些突出问题，如进一步缓解基层“业绩指标排名、构造性缺员、优质效劳投诉”等方面压力的了解不深、分析不透，提出解决措施的针对性、指导性不够强。2.推动工作抓落实的劲头缺乏。今年以来，班子积极开展“我为群众办实事五心”专项行动，但站位全局高质量效劳群众的意识还不够，还不能完全跟上群众的需求。比方，在基层班组减负、青年成长成才方面的长效机制还不够完善，工作措施不够详细具体，效果还不够明显。（四）带头学习运用党在不同历史时期胜利应对风险挑战的丰富阅历，增加忧患意识，保持战略定力，提高力量本事，敢于斗争、擅长斗争，不断取得新的成功和荣光。1.工作标准要求不够高。对上级作出的决策部署能够仔细贯彻落实，对日常得心应手的工作抓得多，遇到麻烦的问题时结合实际思索讨论不够，站得不高、看得不远，站在宏观大局上考虑问题缺乏、措施不新。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难心情，肯定程度上降低了工作标准，满意于过得去、不出错。2.克难攻坚意识不够强。面对当前越来越高的工作要求，存在“求稳怕乱”思想，没有从更高标准、更好成效去思索、解决工作中深层次的难点问题，挑重担、啃硬骨头的拼劲和狠劲缺乏。比方，在打造企业文化示范点打造、选树优秀典型代表、扩大新闻宣传影响力、扩宽青年干部成长渠道等方面缺乏有力举措。（五）带头深刻吸取党史中正反两方面阅历，履行全面从严治党责任，旗帜鲜亮讲政治，严守党的政治纪律和政治法规，落实*八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监视和领导班子监视，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争。1.党建工作责任落实不到位。班子成员根据职责分工各司其职，能够履行党建“一岗双责”，肯定程度上存在“重业务、轻党建”的现象。对新形势下管党治党的思路、方法讨论不深，党建与业务工作的结合点、切入点还不够精准，推动党建工作仍是与业务工作同步安排为主，满意于完成上级党组织布置的工作任务，以党建工作推动业务工作水平提升的缺乏内生动力。2.党风廉政建立力度不够强。党风廉政教育多以开会、谈话的方式进展教育，对干部职工批判教育多、严峻问责少，缺乏“动真格”的狠劲。基层支部党建工作进展不均衡，自主创新的主动性不强，长效考核机制还不够健全，在党员教育和治理等方面还存在薄弱环节。三、缘由剖析一是深入学习提高的主动性不够强。工作繁忙时对理论学习的重要性熟悉还缺乏，在日常工作中普遍把更多放在了促业务进展、抓业绩指标上，对习新时代中国特色社会主义思想和十九大系列会议精神的系统学习、全面讨论还有差距。虽能仔细参与集体学习，但学习效果“水过地皮湿”，静下心来思索研讨的时间较少；个人自学较常依靠组织安排，多停留在初浅层面，放松了对政治理论和业务学问的深入学习钻研。二是践行宗旨使命的坚决性不够强。班子成员能够积极深入基层调研，但在调研中较多了解职工群众的工作状态、思想状况，对其生活状况、家庭状况及其他状况把握还不够；调研时间通常安排较紧，与职工群众沟通的时间不够多，掩盖面不够宽，对他们的利益诉求了解得不够充分，在解决职工群众困难问题的跟踪落实方面做得还不够，“人民电业为人民”的宗旨意识有待进一步加强。三是勇于担当作为的积极性不够强。当前各项工作要求越来越高、压力越来越大，有时把工作标准定位在不出错、不走偏上，解决问题中存在畏难的心态。对新常态下如何更好地推动公司改革进展、探究解决影响制约高新区工作深层次问题方面的自我加压还不够，有安于现状、平稳过关的思想，缺乏“涉深水、破坚冰”的决心，不愿下功夫真抓、深抓。四是加强纪律约束的自觉性不够强。对党员干部在严明责任、严厉纪律和严格治理上降低了标准，对一些苗头性、倾向性问题存在监管、督导不到位的状况，对分管领域各项工作纪律和制度的落实状况缺乏硬性的催促检查和考评，对比全面从严治党的标准还有差距。四、整改措施（一）在理论武装上作出表率，严密结合实际抓好落实强化政治理论学习和抱负信念教育,把讲政治摆在首要位置，围绕学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想、党的*和省公司其次次党代会精神重点内容，仔细制定落实党委理论中心组年度学习规划，做到集中学习与个人学习相结合、带头领学与沟通研讨相结合、理论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性熬炼的全过程，不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。转变原来只啃书本、不重实践的单一学习方式，通过网络学习、参观游学、培训宣讲等形式不断提高学习成效，学以致用、知行合一，将组织生活延长到中心各项工作的各个方面、各个环节，做到齐头并进、相互促进。（二）在政治建立上对标看齐，坚决贯彻上级党委决策不断强化守初心、担使命的政治定力，始终把政治建立摆在首位，自觉增加政治推断力、领悟力、执行力，工作中坚决贯彻上级党委决策，勇挑重担、敢于碰硬，在冲突和问题面前敢抓敢管，面对重大原则问题立场坚决、旗帜鲜亮，面对各种孬风邪气坚持原则、敢于较真。严格落实“一岗双责”，加强监视和自我监视，层层传导压力，从平常工作抓起，从苗头性、倾向性问题抓起，有事必管、失责必问、问责必严，真正把全面从严治党的要求落实到中心各领域各方面工作。坚持党管干部原则，突出政治标准选人用人，坚持党组织对国有企业的选人用人导向，努力锻造一支对党忠诚、精干实干、勇于创新、团结友爱、清正廉洁的中层干部队伍。（三）在担当作为上真抓实干，努力推动中心高质量进展坚固树立全心全意效劳群众、效劳基层、效劳大局的意识，持续开展党委领导成员联系点工作，加大基层调研指导频度与力度，走进基层、走近群众，面对面与职工群众沟通工作、生活状况，了解职工群众所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到“重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众”，在调研的根底上仔细梳理产生问题的症结和根源，制定相应的解决措施，明确责任人和完成时限，做到问题发觉一个、解决一个，不搞花架子，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，真正做到脚踏实地、真抓实干。（四）在党风廉政建立上以身作则，持之以恒抓好作风建立对比*“八项规定”、准则、条例，坚持管业务必需管廉政的原则，牢树红线意识和底线思维。压紧压实“两个责任”，完善党风廉政建立“两个责任”清单，把反腐倡廉建立贯穿于企业生产经营、供电效劳、工程建立等各个环节。加强监视执纪，以“马不离鞍、缰不松手”的定力，反复抓、抓反复的韧劲，“钉钉子”精神持续整治“四风”，提高为民办事工作效能。完善正向鼓励和容错纠错机制，对业绩突出的干部赐予充分表扬，着力营造鼓舞干事、宽容失误的良好气氛和敢于担当、有为有位的成长环境，鼓励全体干部职工遵规守纪、敢于担当、奋勉有为，时刻守住廉洁自律底线，做好本职工作，将全部精力投入到中心提质增效这一目标上来。