2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题附解析答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCU3X1L3J10H2F5A1HE6I4M4N6I9Q5X1ZR2S1T6L7X3L1H72、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACK8L10Y6Q7R4G3I3HW10S5O1W3M8V10Y5ZR10D3P7Y2O9H1Q63、(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A.承担道义上的责任B.承担法律责任C.按照劳动合同的规定承担责任D.无须承担责任【答案】 ACV4B7I6G3I10A7L9HX3C5X9V5C1U9Y8ZJ4N4I7S7N2R10R84、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前学后比较D.书面测验【答案】 CCW8R10I4O8V7Z3D2HH10R6H4X7G6T5O2ZA8Q1U10O7W6E3U85、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACH4A10I9E5S7B9L8HC1I1H9E6D3R3H9ZH7N6X7H1Y9A10Q46、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACT8Q9D9D6F9H4C3HU3K9D2J2N10B9U6ZA3V9O6S5Q2D2B87、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCK6M2A2F10K5C3B6HH5Q2N9Z5K5V5L6ZH5F2O8C8G6G6E38、目标型调查法的具体方式其中不包括（ ）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 BCP5S9P4R9P1B9W6HP4E10R8R2E7J2C10ZB8Y5N7T10E7B8L49、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCD4K9A5C10I9O2Y1HZ5G10B8Q3B9B4D2ZI6N7T5T7X2M1E710、()的优点是对候选人的了解比较准确。2010年5月三级真题A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCX8R2P10M3L7Q7G10HR9Z6I6K7F1L1M8ZU9V8Q7F1Q10X10F911、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCG7M3E2J8M4C9L2HN7J10H5F2O3I10G7ZM10A4D8S8W6M6A912、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACH10B7J10A5M4K7D5HY6Y7C2O10G1P6J7ZR5O5C8Q3G4X8E813、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCR7G7C6P2V3A5J10HA4Q8C5Z1Z4F7Q10ZW10L1J9O1Z4Y5P1014、目标导向模型法的评估重点是（ ）。A.培训投资回报率B.受训者的满意程度C.受训者能力和素质的提高程度D.受训者工作中行为的改进情况【答案】 CCL10F1Y9G8V4N9C4HD1X4M10N6E5U10M4ZF10L10F5W2K9B3T315、从权数使用的范围来看，（ ）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标（项目）加权D.自重加权【答案】 BCA9W2V2Q6K1J8A6HO6F8Y6H1Z10Z10M1ZN8F1F4M1L4E2V716、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACE4A2E4G8L7U3U5HU10Z3Q6Z6P2Z5I5ZA4Q6M8U5V2S2Z317、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCW9A4M10W2A4G3O6HC1X4O3W4B8B9W1ZV7D7W2A10N8U7V418、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCC3Z2W8U1U4R7T6HL4B3F9L1G9H2D7ZK2Y7H3O3N8L6R819、(2018年5月) 人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCD2N1H6W3O1J5A4HQ4I5L3A2T8A6A7ZV1P4S3O1G10E5D320、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCQ4Z2S5V8W1W2X8HT9A10U8H10Y2M6I9ZW10E10I10O2I7A7W521、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACQ4D2X5G4L2F4D9HU2A9Q1H1M8F1L6ZZ6N4K3S8K8K9V522、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）A.物质刺激B.外在奖励C.精神激励D.内在激励【答案】 DCO9Z2F3G1U4N6B7HC8R10N8E5K8Z3Z4ZQ10C10K7L7U6P2X1023、（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACO5M3L10W3B1C2I4HG6K3P3N2Y9H6I10ZZ7E9O7Z2R5Y7X324、劳动定额水平是定额管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】 ACC2Z8V9C3Y5D10G9HP8K3Y7O6J10R8Z5ZL8S3Q5N1P9O7J725、关于集体合同，下列表述正确的是（ ）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】 DCO2C3B7M4Y7Q9L3HR2U1H1E4B4A1K1ZK1D7W2D5F7P7P626、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCB7X9F3Y8L4I7X4HH10T2T4Y10N6N3B1ZE5P4X1B7C8Y9H527、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCC5M10J5C1C8U8P8HC8G1W6B9I4F3Q8ZD10K8I7F4A3E2I828、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。2010年5月三级真题A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 CCG1Y5C2T8G8S9K7HU7S4H1Y10M6Y10I10ZH9M3O4J10Q6W5T829、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCK5O10M1B9G3T6E8HL8M8Y10K9F9D7A1ZS7M3F1D4F8T7J830、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCX2F1X6U3I9Z8K8HI4O7N10N4B9F7L9ZR6T1A6L2O5G2U131、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果【答案】 ACW3M2X7T2P7M1D1HA9H5S7V3P7O1Z8ZT2O9N1D7X1M4R232、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCB8F6Q7Y6J9J3T8HT8S5W6F7E7J1A2ZF6L1E2M10X8Q2S833、(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 ACU2M5E2A1G10W7G10HG8S8E1B10R7J4Z7ZV1G1U3I8A5G4U234、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】 CCG10S6S9I5A2Z6Q5HA2V7L7D3P10K8B10ZH1R1P8L4V1Y9M835、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读B.读书不如朋友间的交谈收获大C.读与工作相关的书，对自己提升较快D.读书加上思考才是真正的读书【答案】 BCW6I4T4C5M4D9B1HC5M9X10L4G5T1E2ZD8K1I9K8C4E3D836、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCM8M1H7L6E5J4A7HL2L6G8T4I2N4K4ZX8R1I2T4S4Z8W437、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进B.绩效措施C.绩效方法D.绩效操作【答案】 ACH8O10A1X5H1R8U10HQ7B4T10Z6Y4Y1T3ZQ9J10H8T2W4O4C538、集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款【答案】 CCF2I1V7A5D3P6Z4HX4N8Z8W4B1I5B10ZF2J9H7O4F4Y7U239、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCO7Y3H4H4V8R4F3HN2L4Z1K1O9Q10K6ZV7P7E2Y7K4V5Y440、（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 CCW8S10Y6G3H1O10Y6HW2K10F8A7Z3O2H2ZH3Y10T2X6R10A9Y141、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACZ3X6R10W4Z9Q4W4HU7P10I6J10P3M5V7ZN3J7L6O2G3L6O242、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A.工作任务总量B.岗位业务分工C.岗位职责范围D.生产班次【答案】 DCS4C6J6X2N8F3X9HJ2T10Z6V2V2H4I9ZG5S9L5T7A1B7R943、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCE3R9O6S1C8W8U2HL1B6T3S1S7M10J5ZZ4X5N6P10Q7Y1N544、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序B.公平、公正、客观的业绩考核标准C.公平竞争的晋升规定D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 ACV2Z10B5B10R4Z8S4HJ4C1V2L10V2N8G4ZH6I5C6G4C3P10C645、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACR5V2E2F5E1G10A10HN6C5Y1X2W6G7H2ZC1Q9B2L2S8O2Z846、(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACO7Y2B8E3X6J3I7HT7N5J9B9S10F9Q2ZH7J4G2I9A10O9W747、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCG5L4N4R3I1Q6D8HS6J4E5G8L5P2L8ZG1I5T9G3F5X7J648、下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.劳动定额法D.行为观察法【答案】 DCM10K3Q4I9P10K3A9HR5C7G9M10J8V4A1ZA9P8S6B3S5B3V749、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH1J2U2M3H1A10C6HW6P9K6D1Y5W1O3ZB7U10D8N7X1I8N950、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCD7U10C6L1U3E2I9HQ5O6G8O3J10T6D1ZS9X9L7W3M4I1N451、分权制结构遵循的总原则是（）。A.集中决策、分散经营B.分组决策、分散经营C.集中决策、集中经营D.分散决策、集中经营【答案】 ACU10V2M1Q6F1R7R4HX7N1T9K9R2Z4S8ZX1D3Z8L8A5C9L852、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCK3C3Z5X6V3X9P9HY10R2W8L9A5L8X7ZC4Y1H3Q9E7X1O853、有关培训激励制度的说法，错误的是（）。A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCN3M5T2L9M7O7H7HI7N4K1P3F5A9O4ZI1K7X3O8O8T2U854、下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A.对内具有竞争力原则B.对外具有公正性原则C.对员工具有合理性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 DCV2V3B8F1Z9E5A5HD8T9U10Y5Y7Z5P6ZE6Y1B2P2W7O8T1055、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACN5K5R10Q1B9W2Z1HX6F6N7P10J1L1J5ZD9O7Y10L1E3B6C756、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCU3R6I1Z3Q8B6X5HE3H10U10D4L4W8Z9ZG6A10J6Y5N10K9C657、工作轮换法的缺点是（ ）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACD9E10K7B2T1E8N4HB5G3I9M6R8Y1Q9ZE10M9N8L1Z2H7D258、（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCY8E6T5E5I3H4W8HX7P8I5B2A2C4O2ZI4L4X10J9V8C7A559、 （）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCV9G8S2Y4T8G8Z10HN3D2Y4W2D7R2G1ZL9H4W7T1Z8T1Q160、极端个人主义的本质是（）。A.自私是人的天然本性B.坚持个人利益高于其他利益C.奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学D.脱离集体【答案】 BCM8Y7Q4S1Z3W4U3HT1D7R3K9F8X5F8ZO8G4I4Z1B4B8K161、（ ）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A.清单式提问B.假设式提问C.确认式提问D.举例式提问【答案】 ACR8Z6G5P4L8X3D10HM10A1B3F4N7O7V1ZK7Y2A4R4F2N3C462、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCX8M1Q6X9P4V5F2HN10L3X4L7L4Q10C6ZN5Y5N4P10J2Q7X163、（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 BCG2P10J9N5K3P10T1HZ8G5M6S8J8R8T8ZL9F1Y1A10T2E1Q164、员工沟通的第一步是（）。A.信息传输B.形成概念C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机D.信息利用【答案】 BCA4P10U6B8D7M8P9HJ8S6X3J3V6B4F10ZD4R7N8Z4U1S4M1065、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCH2E5N10L1Y9U2S7HF1B9R10C9Z6C8M4ZK8F8I8U5I2Y5B266、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A.工资B.奖励C.津贴D.福利【答案】 BCT10U10L8M2R6H6M7HK7Q10E2I4F6U1B2ZT5B1I10R5W9O9Y967、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCS1G3M5A1I1V3P8HS8N7F3D4Z1R10D4ZF7V6M2M6N10H6Y368、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】 BCG7S2I6O1W8P3A9HO5G5L1O6Q10X10L2ZY8C7N1J8N3B5R1069、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCI8W7S6I4D4G3S3HY8S9C2W6P5N3W10ZQ1E2D7F9C10R3D1070、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACZ3R8I7I2A5E7I1HB4C5C6T2K9V3U8ZH4F3S10K2F1U4M171、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCX8R3D6Y10N5O6V6HH3V2F8E1L1D3D8ZE6O7K9F9M4N5E572、（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。A.专题讲座法B.传授法C.讲授法D.研讨法【答案】 DCE7H9A8P1W4F8U7HF9O9T9P2Z4G10T8ZX1Q3J3I9D7V3B373、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCB6E9Y6N5W3R4Y3HO4S4A8O3T8B10U7ZB1X1L10D9K4I1Z374、 （）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCK10L1O7F6T3C1T1HM6F5N9G4Q7G4J9ZD5R6A4O9V7T8C875、（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。A.基本定员B.综合定员C.劳动定员总额D.定员管理【答案】 ACA9E8D3Q7P6H3E9HB6Y8M9Q5U1T4J2ZA9J2T7B8D1P10P176、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCB3I1T1P9N6O10A9HS7R6S1E3D2Z1V5ZK7B8A10U4M6T4K977、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCN4S6O9P9D1W10V2HI1O9F1S6Q3J4E1ZN3H7L6L2M2H4C878、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCX10K5B10E9D10P7K4HI2D9C7I5Z2D6I4ZQ2Y9R3A3W5D4M179、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束【答案】 BCG10L7I9R10H2V8W3HJ6W3B3L6B5S9L4ZL2E2E1T10E3G9X1080、 （ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A.评分法B.成对比较法C.因素比较法D.分类法【答案】 DCV5A1K7V2X3X4H4HP5W2R5H7B5U7N10ZB2J8F2J9P8D2V981、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手【答案】 DCW2I6J3H4W4B4G3HJ3G8A5K4Y5U3S5ZK7N10D3I10W10R7N582、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCB1J4S5B6G3K3I2HJ5W7O7O2V5A10R7ZD10V3J8Y2I9V9B583、（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（） 。A.观察法B.问卷调查法C.测试法D.360度考核法【答案】 BCA6R8E8M7E3I5E3HF7D6I6C10P7T3X10ZC2K9N3H10E5U9B184、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCO5S3A1I4X1K4M1HZ3F4U8S9I9B7N8ZR2E3I8Y6H10D10E185、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACH10H10V8Z1X7Q8Q4HD2G6A6N8Z4D7S8ZU9O3V4M10V2W5J186、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()A.行为观察法B.强迫选择法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 BCE5J7Q5V6W9F7N2HY9W8L5X2R6L9L7ZE6P4S7P10M8W1Q687、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCX1L1E5B7Z8L4E8HC2K2Y9W1C8Q6J2ZJ2K2V8U9J3K3N488、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCO5X1Z9K2E7P2N10HB9U2E2D8Q6A3B3ZN9B1F3P6N5R1S889、(2015年11月) （）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCS10Z10C2C3N10S9X2HR10D1P7U7T9S9C10ZF9Z9C8X9D7Z2L890、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 ACT1D2O1F7L9X2Q4HH10J2I8C9J2W6O5ZN1F1Z2R1B10C10G791、“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属于（ ）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCF4G7W3Y5K2P7M9HQ5I2Z2R3N3K9R4ZP2T10N4Q8P6X9O192、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCH1S4T2L9Q2I5A8HP1V5M10Z9J9K3K1ZF4B2Q3J10V2U7Z693、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A.地区集体合同B.行业集体合同C.基层集体合同D.部门集体合同【答案】 DCP1D7O6J6J8V10F6HL3G9W10B1J9N1C1ZA9M4Y9A4I5D5S194、考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCA2H5W9V4M5R8A10HU9A2Y5H1N4B7K4ZA10I4Y1M10W8Z9J795、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCG8I8E8Y8R2O3K5HN8R5Z3A3G6G5R1ZL2S6T4X6D2F6W196、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。A.岗位薪酬体系B.岗位薪酬策略C.岗位薪酬目标D.岗位薪酬水平【答案】 ACQ6M4G6M3D5Q1F4HK5U3S9A3F4F6U5ZY3N4G3K3X10W6V197、在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCH7I9C1X1X3T7P4HN6W10G8M8G9T6B8ZR1W5A6B2H5F7X1098、(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23以上B.全部C.34以上D.半数以上【答案】 ACK6W8B9Z3E2E10C8HR7X2P7H2N6E1R4ZM10K8G4H3E5N10K799、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCG1U8E5D10O9N8K2HJ3G4O4F10R9T7Q3ZZ5C2K6I6S7L5J10100、下列关于员工激励的说法，不正确的是( )。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励作出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCJ4L9U9A1N5M1Y9HJ10U4S9A9I3H10T8ZE4H2R1B5K3D9C6101、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（ ）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCR3N7I3S3U3D2V3HP8A3H8D8M5P5S10ZG4S6H9K3K9C6V1102、(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大，效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCO8E8H2Q2D6T2V7HT3Y9U8Y5X10M1Y6ZQ3M3X3H1X4Q1Q3103、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCQ7D10H5H7W8E1T1HR2S4X8F9U9H2Y3ZJ5E2S2B10G3J5P2104、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力要求【答案】 CCV8A3K8S6B1Q9X5HS1E3U4S1F1Y10Q9ZX9T8H10Y5T2V7P6105、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCH9A1M3Y9O10B5E10HA3D7T1J8P7H5X6ZM10F2D5R10T9I8E7106、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCP6H2U1K2I8R5