2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCR6U8Y5S10V9P10F6HV10V2H6P6B3U7S5ZM5R3M10N3Y4Q9Y32、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCG7X5G10Y1C10B8O6HX3O2M10W2U4L3N10ZW10I8G1R9R6L6Q93、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCD3L4Z1Z5S9W8K5HK5K7X3J8N2T10H10ZQ9V3S3H1F8V2T34、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCL8O9A5W4A10V4M6HK10V8Q9U9D7O9F5ZQ10Z10C3U4G7A6W85、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCN2A6L1S4T7B10L3HL5L2R7S9P1N10Y4ZL9M3N2A8V1W8I106、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCR7T7Y1X4O3C2N9HB6A6G4L2Z6K4X8ZJ5Z5L1L10D9A1B57、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCU4U4J8M8Z1U10L10HV5W7G10M1F6A2U7ZR9N6G10S3C2Q9D88、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACN3S3Q10B6A5B8S3HY3C10L6N9B2K1E9ZF3R4H5A2W10H1B69、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCF4H5M3V2J7L5F9HC7I6W1Q5P4J4Z8ZF2X10R7F3E10H3C410、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCK4B2R4Y6T4H2G4HQ1P4R7A5O9Z3Y8ZV10H8C9N3O2Y4C111、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCO9O5N10C5Q3B5U4HW1Z2D9X9N7O8Z2ZK10D4H5F2N3P4Q912、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCY9P1J9B4N5K1V3HW3D10C1R2Q8E10T6ZH8W8P1U9C5W1F513、组织信息的分析不包括（ ）。A.统计报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分析【答案】 ACA7S5R2E1L4Z7R2HZ4J3N10C4E1U6T5ZA9E9O7X3P6G4L1014、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCY2O2I2B3H5N10W9HY9J10H10D4K8W3Z1ZA9P1K9T10P7I9K915、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCZ4O2Z7D6J10U5T7HC1W8C1V1N8T5F6ZT7H9L10K2C9L6W1016、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCL3Y5G10O10I5B6Z6HY3G3C8W5N3V10K7ZA2C5S1F6A1Z2H817、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACE10D3O7F7J4M5E5HW8U1M9S9S9G6A6ZH5X9F3S6Y5T3I618、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCZ6G3W1W5B4A2A7HR6S3G5E7M3I5I1ZG5U10V6P7F9M5Z419、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 BCH2J5X9X8Q1C9Q8HH1L4Q7V7C7T3O6ZH8U2Z9F6A9V4D420、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCY6G4H5U2D7O4W7HC6G6Z1W4O9R2V4ZQ8J10M2P6Z4N3S1021、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCQ1T2O7B3C9P5I2HM7T1Z6E9U1U4Y1ZH10L2T3X6C3R8J1022、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCX5L9U2R8I4Z5Q8HN5V7Y10I8Z9P7J1ZD4C6N4P7T10I10K223、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCV9O7E1W2X8O10T4HL5U2F3S1I10Q7O2ZG10X4L7B5C1O10I624、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCC2T9L5Y1R1I1R2HE7F2K3J5T2Z7K9ZO6G7R5P9F8F9K425、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCU3N6X7F3I5T10G3HO6I7Z1A1Y5L7G4ZO3V1H4P1P4D3Z426、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCP4H8F8F2K5A4P1HG10N8G3U9H2B4R7ZT8K7X1E5V5K4L1027、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACE9O5L3E1P4J1B7HH5G4W2V1O6O6K8ZO7O3K3B1F8O3D928、（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A.收集考评数据B.统计考评数据C.分析考评数据D.制定考评表格【答案】 DCA8V10Z3Q5R9K3H8HB6C3U7F10K8J10A4ZQ1T1A4L5S9Z8H129、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACZ6S2B6J4C8L6O7HK8L9I4S8C7O9R4ZT2Y10S8Z5L1M6Y530、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCG3Y4Y2G5M5B2N5HN7B6F2U7O9G9D6ZI4N5J2V6P4O4Y731、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACP9V10A8U9D8N7S5HT3S5E8J1N6P5K6ZV4N3S9X5K8K6P832、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACG4W9T3N8Z3S4J5HF8I5X3C7G6Y2P2ZV10D7Z7E4C1O9P733、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCR4V8R8X6E5M3U7HY1J7V4B7U5H10P4ZE2C5G8O2R9Z10Q1034、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACG9V9U1L10R9K10L10HG2S10I3Q9G10X7H5ZU2A2M2V3O9P4M735、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACU6L9I4Z9Q2K9H1HM2S7D10H6M9G8J10ZH2F4G6A1Y9K9L536、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACG4B5Z2C9Y4N6U7HS9H5F3K3W4W1X3ZS10G3X7M5N9F1X637、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN2B8V8B10C5V5G1HJ2B3X2U4F9J7C4ZO5A4L7J10G7J2I538、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCP5N4C9N10A4Q1K1HK7P7D1B1A8M5W9ZW4G7U5D1Z5E1C139、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCA3V8I9I6X3G10T1HP1X6G3R8K9B8X2ZD10R10D3Y1A3M1Z1040、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCI2D1C3Q7J1J1E4HP4C1O1J8K4F9W5ZS1U1C1F7K3W6A1041、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCQ9M5Q9D6B5G5U4HE6D8B10S6M5N7F7ZN6M1F8V6M5X10E842、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACG9W10S1V4U2L4X4HT4L2D3S6R4R1S6ZD3I6J3S10J10D4R743、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCE5L10H10G8G8B3J8HW5K8I3U1W2X7X3ZQ5F3V5B2A10D1B744、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACB8M10U6G9B3R4P2HN4E2U6E6S1V9J1ZY1N10B9W1W9U1T245、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.会占用培训者大量时间D.不能激发受训者的学习热情【答案】 DCO5K9E6V8X2A4J10HQ10U2X3Y7S5H8J1ZE9O5K2G3V9U8B746、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCM4M3L4F8J5B7J9HY9L8J9A4C3I4W8ZW7N5Y9U2X7Z6Y547、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX2D5S5O3M10J7D9HQ10A5L1Q3M2O7Z1ZM3G2O2B6A10S5B948、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCD2O1B6M4B7D4M3HI9K10X6D2F5Y5I6ZW10J5T1V8V8C4G449、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACM7Y9B9W2R3A4R4HI6M8D6W5S1T4V8ZJ5G2F9U5Z10E2E1050、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCA10D10J5U3W6C7N3HH7M10R6X3V2Q3H5ZG9C5R8O4E2I1B251、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCD9N5S7N1V10A8Z10HF5E6E3G6O5E8I3ZQ3O2O3A4O3J9B352、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCZ9G1M7J3T8Y2O9HW3H2C10N4N1O10H5ZN5J1B2J9X5E5J653、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCA1P10J7Z9V5C4E4HP5X1Q5N1S7C1W4ZB2A9N4P7M9J6V754、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACT6L5F2N8X3Y8D10HT5O10R4G1R5Q10P2ZB10X1P9W8O7X4W255、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV3N4E5G8S2S10I2HZ1A5F8I10Y8S7L9ZB4M6D8Q5A3I4Q556、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCA1A6G4K2E6T8F2HD8W5J10O10S1C7H2ZL8C9R3W6P6E7R957、能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A.管理场B.决策层C.管理层D.操作层【答案】 ACS8M3N5J10S4U5E2HF9F6T3R2G3D8N6ZQ4W9B5X3M1E2H858、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACV9K5I5Q2J1H2I1HW10S4B2P10W5W2D6ZS1Z1Y10C2J4W5W559、下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A.目的在于检验培训的最终效果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCC10E1V2E3X8O7M6HB6G7T5J4R4T2F3ZB2E6I10K4L9G9Y660、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACI5M6A1C4W7H4O1HS4E9N6F6A6N9S8ZU8T4K3S6D8R1S561、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV9L1X5J5D8Q1U5HL1I9O6P7Y9D9L3ZB6F5D6A1B10Q8C162、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACF2P10G2Q1I8N6G10HU6R4O2Z1L3L10U10ZL1M7A7O2T10K8D463、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACL1G8O2D1K4W7N1HR3C4P8T7B10T10X7ZX1D4M8N7I1P4L264、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCZ9L9V10A2A3A6Y6HD7E10T7S4F9A4S7ZX7I7U9H2C10X4U765、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCZ6I8F10P5V3M5X6HS5Z8E5T10I8F2T4ZL4E5F10W3R6S5Z166、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACQ9L8O6Z1K1Z8H9HD3J1K8C7E1N3F6ZK6N3G7U9X2V2Z167、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACG4O4B10U10Q2M1B6HT2C7T2E5B3T3O10ZI6I2G1E9N4R9S568、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCO7C10F6F6D8R10A6HK9M9G8V7K4Q6T4ZT6P9V10Q2R9W10P1069、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCZ4M6Y9S4L2N8S2HF8Y2C6G3O2B7V3ZR9F10B1B4D7R7D870、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCY7P2K1U3Y10K7F10HC1A8U8E10D1C4G1ZE4H4A10V6C7F2M871、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCE6G4W8Y6U1C1H4HB3M4R4P2R3T1W10ZU9V7O1O9G8J9A372、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCW2G9R2K10L6U6F10HC8H2A8M9D10J7O2ZW2G3L8V6G7N9F473、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCS7L5C9E8W10H3N6HJ9X5P1D6Z3R9S4ZM2F8U2W10C2D10Z574、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCH8X10O3J6H3B5W2HQ5C2E9L9Z6H8B5ZH10U1O1T7U10Z3M175、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACB5J6M1F5M7H2V6HZ2T3N4Q3D6T3Y3ZT4K3K8S9H8C3V676、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCJ1A2N2W4C8V7O4HS3P4Z2Y5F8P9W1ZY9L4J10K3Z4W4J777、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCX4L10S1A1H4Z9E4HT6Q3N7M5P8B10I5ZI6L2B9L6H6Z2R478、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCV2S10M1Y7I10N8C8HZ6V9C8P8X9N7L8ZT3C6N9M10C4N9O879、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCE10J9Y3H9K5F7K2HI8U6W4I5F2V8H8ZI1S4Y4E6G9R5E1080、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCW3I2L5Q8A7X4R3HU1K7M7A2E7K5X4ZJ6R5R2I7P7R8H481、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCC4S7U6O1S9I3Q5HZ10T8Z1E2N2S9K7ZI7P10M9Y10W2Y1B682、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCS7V8N6Z2K5C9Z4HU9S9R3R4B9I1W9ZX9T6O7E3D2C5R383、绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACR6K7K3J3W6N10Y2HA3M6O1G9Q2D7Y7ZS6G9X8X4O5W6D484、某岗位的小时工资标准为48元小时，该岗位小时产量定额为3个小时，那么，其产品的计件单价为( )元。A.144B.16C.96D.24【答案】 BCY1U9C7I7W6D10Q4HP3R9U9T8C8K5S8ZG6B3Y4W2L2N9P485、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCA9R8D8X6N8H6P4HW10H7T8Q4U7W5W4ZI4Z6L10B7G2H8P1086、合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCS4E10D7B10A1J2D4HY4Z1F7Q9U4S2B8ZW7G3G2X5P5X9C787、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCH2N3Y3Z7D6E10A4HO7X1L7E9Y8N1K9ZU10L10N9J1W9R2K288、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCK4S4B6Y3C1I1T1HO6M4A2C4B8T3E6ZQ1D8O1K10B6D1N489、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC4Q9W2H6N1V6B10HQ2H9W3F1C1R2O9ZD7Y3H6F5D3F2S490、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB5K4X10X8X5V3H7HW4I4W9T7W7F1X4ZU3I10C2N2U5U5Q191、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY10O5L6I3I5Q6A5HV4F1M6F5X7N7A5ZT2M3Y8J5A2W7Y692、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCB2L10O2U3K3F3J6HH4V6H6W3E2J7Z10ZA6H9A5N9V2N6R1093、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCU1G10K4E7L8C6S3HN5K8K4B8V2T5Z3ZY1J10N7E5L1T1I1094、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACN3G6V4X10I3A2A2HY9J9R8Z10K7F8V4ZN6E5D1K10X2I7S995、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCQ5N6B8S1L4P10B7HF2F9W5V2E10C4X2ZH3D4N5I9E4J3S1096、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACL4C2E7J3E5Z4H3HM7R1S6E8P8D6H8ZE3E1Z4D10W3K3N897、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACP2U5J1J1G1Y9S6HA4G1O4O7T10T9F4ZY10Z7A2E6V4U7V998、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACN3V5I7R5U5R10O6HU9O2C5T7Z5Q2N6ZT6S9A8G1F9E7K899、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCH8Y6S3I7M6X7T4HI4I4P4A6D1A4U6ZW8P4P2A1R4Y3F2100、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCD5X3H9X1C2O8B8HN7O10E4O6P2C4L1ZG7C6Z6Z6D5K5J1101、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCW10Q10S6B4T3P5G4HH8L9S5W2S7G10W10ZO8M3Y10C7X1P5R10102、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCS6G3P3I3Q9M3R6HH6U4N8K8R5I4Y3ZJ9U1O1J3G5W8K9103、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACJ1M10D10Z2V9D5W7HM7A6R3T5U8V7V10ZD3J2W4Q9V10W2E2104、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCC7X1U1M9T5S2F1HT7D7N8A10S3Q2R1ZJ8N4L3H1U10X4F9105、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCG8H8H5E7H1W5A8HK1B2W6C5O2C3H5ZW9D10Y2Q3F5O7Z7106、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )A.培训B.考核受训者C.考核培训教师D.培训奖惩【答案】 CCN5Q4Z2Z9G2U5M9HB1H9R2E7S2G4F7ZN7S7F10K4W9J1C1107、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCE3I5H4B4O6I2A10HJ9L3S5F6W5Y2M2ZA9X7G2M2E10S1I1108、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCI4K3E4L3O9G9F8HI3F9I7E10Y7Y7N5ZQ9H1W7Y3N5Z4J8109、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCA5J9R10T2B6K7W6HJ5F5N4J8K3Z8Z3ZF6H3O7J8O1O4A4110、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工