2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题有答案(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCB8J2S10B1A2M9M3HY2T3W1I9A2I3K3ZB3B9M5D1Y7U7G62、社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A.30B.45C.60D.90【答案】 CCP2S9Q3J3V4J7S8HW6M6K10Y3I6V3H1ZY2U2I5X7P10I3E13、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】 DCE8V3L7B1H8T1H9HW5S6F4P1S3O4S1ZE6L4N9R5R6T6Y64、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCO8J7Y10K6L6Z8E6HM10J5Q8Q3M4N3U8ZZ5K10F9I10N2S8E15、岗位评价标准不包括( )A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准【答案】 CCO3N8I8F9R9K4W9HF9X5Q6J3Y6Q8J5ZB6W8V8S8K1C3W56、（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCD7G9V4M2Q8L3F9HW10M8W8K6G8I9S1ZP4D10T6V5M7E8H87、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCA5U10U2V9U1F9R9HC2C7N7V1A10O2P7ZY7T1S2Q3E3U10E108、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCF5D3C7P5M8W9C7HZ7R6C5X6K5J10X2ZK9Q9L6D1J6C7F99、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCX7L2Y3N2D6J9C10HX7D8X2H9H8S6W7ZD4J4R8Y3Q7H6Z710、市场营销计划的控制不包括( )。A.月度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACT2J2X6G7H5R4K3HB2E8B6T9R6O9K5ZH3M6J1L9V2H7E311、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCS8Q5W1N3N6Q4P5HW3P4F10I1T5N9L9ZL9V3T3O5A5X7L812、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCF9E2B9R9I4I6U5HZ9W2N4A2H8A7R7ZB5J2Z6X3T8K7R613、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS4Z5D4H1D6Q9T7HU1F1I7H4T4D9U8ZS5M7O7M5C6V2X614、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV1H1C2X2M9L4O8HY6T7K2K3C2Q6P7ZV3Y1Z5J9B5H4C115、（）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 DCG9Y6C2D5T10R7N6HI5A6Y2Z10G3F5I10ZI4Z4U9G10H9I4W416、关于录用决策，下列理解错误的是（）。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】 DCM3M6J10O6K8J1F8HC4R2E3B8M6E2G9ZW10W8L8L2N7H2J517、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCH6A5L8R4C3W5N7HG3F4P2K1V1Y2L4ZZ6I10F5D10R8W6R418、结果评估一般在（ ）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCC5O4S10D6F8U7J9HB2Z3F4Y10I10O3O6ZV8N1Z1S4V4C5S519、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 BCT5U3L1C7M7K2K9HX4V4K3U1S2G2Q6ZK3I9P8E9L7Z3Z120、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCS9S5D8D10G4V4D4HE2T2L9Z10W1U2S6ZB8I7M4S9O3O7T1021、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCQ10O8A6Q4B9C1P4HZ6O7T5O6G6C4P8ZH7P2N9Z6P9G9D722、建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A.劳动法B.劳动标准C.劳动合同D.合同规范【答案】 DCC1Z4I2X7G6B6J7HX3T7B6F7B6L2W1ZA9T5X3V1S10D3Z223、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCQ3U9G4Z2Z9U10E8HJ7P1F7C2D4Z9L3ZV6X8K8G7F4I3W824、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN5Y10V10C3Q9L3C5HR9D8F8N7L6H8R3ZD3C9G2O8H10F1I825、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCJ7A9L9E8Y3D6W5HH8U5O10I1B2Q1I3ZG10L3J9X9T5K7M226、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。A.班产量定额=工作时间工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】 CCX10U4S2B1Y1R10S10HJ1O9Q10T9P3D6G7ZL10S10K9C4O2Q1N627、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点【答案】 DCX1K9N6K4B3I3T4HQ2K4S1W4T7B7M9ZJ10Q9Y5Z3O6K4V628、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCD3Q2E4A1F1R1K8HC1C7O10P10B5S3M8ZA8R5B2D8Y7V4Y629、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCI1H7R10P5C8M4V1HN8H5R9T7F8F2N6ZA5E8F1V3E4S8O630、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 ACQ4J5J7K1Y9M6R6HG2R9Y3G2G4G1R2ZN4P10M6Z7A5O1Q931、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCQ8S8Y4X2N5O3Y3HX10L4J10E7K3H6U3ZX6K3H3W5S8V6A332、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 DCR2C8J3L10T10O2Q9HM6B4S10P1O1A1F3ZC4P6F10B6Z2M6W433、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACW5F1N1E4G10S10K4HH4F6I8V10E6B2F5ZX6Z5X3J6M4Y5L534、在面试过程中，面试考官提问“你是说如果我理解正确的话，你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.重复式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCZ9J10U2S3D9L7I3HR1M8N8J5A4X8L5ZS3C3N10Q3O1N4J235、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCS7E8B1U5W5Z10K7HQ4J3J1B9R6O10H1ZW3V10S7H5L8P5D1036、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCD10T4A9C8V10Z4D8HS3N1N7F4B1Z4E5ZE2V4K9E3J4R6U437、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCO5P7E6W10L7X4C8HV10B4I4U3J10J8M7ZB8Q4V3V4A3A3N938、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCG2V5P7Y1Q4U1O7HV10L8H4V8D1C9U10ZF9G3I5L9U8T10A839、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCH8C7L3T6Q9R8E9HU7Y5D9I3D4V6G5ZG3T3Y6K9M1X8Z1040、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACH6S5U2B5P5F10R3HA6R3P1T8P7E2E4ZE8R8H7F8P5I9I241、 （）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 CCI7Q6Z2Q3U3O7Z10HU8S8R9E10Y6A10B10ZI6G9A1T7O4Y6G342、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCE8Z5O1Z7R6Y2N3HZ9H10T6Z2Z5Z1D7ZV1X2V5O5W5D2J543、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCW6O6J9N5D2B7C1HT10T8U3V8P9D4S1ZK10S6G9J9E5Q10Q744、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCY6X8H6X10P7C1R3HB4Q7N4E8H3C10S6ZQ1C2L3K8Y6R4N945、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCD2L9W2J6D9P8N10HE6G9O10S10G5Q9C1ZZ9H5V1T1K5R2H446、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCZ1N4E1J5K1C8F8HL9F4A2J7R1K7F9ZN7F1Z4A10R2Z6T147、招聘收益成本比的公式为（）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCR10E10J7V2T7X10B10HS2C4Q4T3P7B8E5ZH8Z2B3X5G4A7U148、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF2I10C10O7D4O3F4HW1H2G9F4J4V4Z9ZF4Y10B3X8M4E5N249、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.8B.7C.6D.5【答案】 BCU9U4N9Z3Y3V10T7HI10M3K4Z4B5F10F9ZQ5U6W10N7E9Y2A750、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACH7R10B8N8R7C4M2HQ7E1M3Q10R1A3R6ZC9A4I8F9X3K3T551、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCT10A10X10P2F2M1H8HF7O4U1I6B3H2T10ZB6M5O5X3R1R7L1052、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCP2Y3Z3D1X1D6C4HT1D4I10E8C5E2F7ZN8F8R6B7Q3A10N553、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCA1J2N5D5U9B8K3HV2T10U8T8A1K9B6ZX2J9S7Z1G2N4A654、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCZ7W3O8K6L6K2P6HH6T9B8I6X5R4R9ZX1F6E3O5K10W8O355、在考评阶段。无须注意（）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACF10I2M2Z1Y2O2M5HS5A2Q2U5B1X2C8ZF8J6V2Q4L7L2U256、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCM4G3A2O5L5N4U9HL2S2X9E5V8G7A5ZX6A1J6B3H4G7R757、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 ACQ3P7R7V4J9B10P8HX5K6G2P1Z1X2D9ZW8F4A3E3U9U7X358、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACZ9T2M1H2H1C1O7HO1V8P10H10J4G1O3ZX3M2R6N2Z8U5H559、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCC7Y7K9P10Q1S9B10HF9F2H4D1H10A1R1ZW4J7O7W8O3Q6C1060、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCC3U9D2E3X5C5P6HI3I5I2B2E3F4I4ZC4X8R7N7L10M1C861、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCO2P10T1C7S4L1T10HK3J6F4W8H1T2B1ZG5S2F9Z5T8D5O462、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCK8S6Q2U7M2E5V7HD9K4J3Y2Q3P9J4ZW4Y5P10F1H9N10H363、（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCQ2I4Z8H9U10O9V7HD9A4C2A5H6A8L2ZS3P3F10D3T3P6J964、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCG8P10O2W6M2F4F2HR4D5H5A9K4I10Z3ZT1F10O5K6Z4D6E265、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCN1Y3H2X9I1W2P1HV1P10E3X10L9S6L2ZY8E3K9I5Z6R2P866、（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF6C2W9U10O3Q10D2HX5Z5F5D6J6D7R5ZA10Y8A7W6T2Z1W767、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。A.员工福利B.津贴与补贴C.社会保险D.股票期权【答案】 DCI2D4B8C6L4I1B5HB9Z8V2A1T1L8O5ZU4U1O9I7M8U10X968、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCM4C5N9J6K2J4H2HE10K7W7B8F8S10Z1ZF8L7H5X1X1S8B569、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCD4N3J7R8T7G6S7HK3A5F4R7Y10M3C5ZY8V6Q4W8A7W2D770、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ）A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACY4V9J4T3H1R4H6HS2K10I2W2F1C2U6ZI5K9U10C6V3Q5T871、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCN5Y4E10A10W2I9E7HZ3X10I1X9D8Z10F8ZS4C8U5W9P3R6X272、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCT2F1H6U1S5F9R8HW6T8A4H5W3K4E2ZJ4Q10E4G7T1C5V473、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCU9K10M3V6X1K1W10HH3U4A8G3W7P9N8ZZ4O9A3R6C5B4G474、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACN7Y8T2L1D4B8W10HW10H8T10P5B2E3U1ZJ6C9O6Y1L5K4I875、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCB5W5F10V3X6L5U1HJ6J3J8S8Q9U1U1ZZ1G5S8D3R7C3U476、关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A.对候选人比较了解B.一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力C.招募成本低D.容易产生裙带关系【答案】 DCV3K7H2G4O7N7K10HW6R8T10A5B1U9T2ZC3Z10S4R7H2F9E377、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCE3P9N1U5J8E1Z3HW5M8U8B9Y10D9A3ZQ5L4U9J1F7H6V978、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACO2F8Q4G7J5E1B6HF1C9R7P2P4Y5T1ZZ3R1K9W4I1P4S979、(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCJ10B1J1R9Q10L1R3HP1F8X9C10Q7N5R9ZK9O10R6D8I7D5H580、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCQ6G4D4I4R10V7Z6HT9R2M10V4I5G1K6ZB1V2T2F9U2K6N881、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCD8A7U1J4R9E4Z4HM6T5N9F1K6S7Q9ZM4Q5A5M8T7K9K1082、企业员工的法定福利不包括（）A.社会保险B.住房公积金C.社会福利D.法定假期【答案】 CCI7N3L6N2J7U3H9HT1N9S3F5E9Q1I3ZE3G5H1L7C6C6L383、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCN4O5P10J6V7Y4N1HB6P3Q4X1L3J6P2ZH2A5O2Y6X5L4K484、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCZ4J8I2I6O4O2B4HW2C8C6S9O6U3M5ZF1Q5N5N1W8F4Q185、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCJ2C8Y2W8Y5R8Y8HR5K10Z4B9N7G9M9ZS2T1W2B6K3R3X986、(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐【答案】 ACM8O7N5E6L5N7T7HB8K10R6M10P7T1V5ZB10C6Q10O6X2Y7U387、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS7H1O5I5E1T9X1HH4E5I3H7E9Z4C6ZE3V9A2E6L7H1X1088、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权【答案】 DCS9P2D2U5P7W9W10HV6Z5N8C4G10I10S1ZA4O3I9G7Q9F6R489、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCF4W2M5S4R2J7P5HC5G5D1V10Q3U4E9ZV6X3Q10Z5R9A1I790、人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。A.资源配置B.组织结构C.岗位分析D.培训开发【答案】 ACP10U6G8Y7X2O3X2HA8A6G8C1L6Z9G8ZY6O1N3V4N9E7Y391、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCN1M10S1P6G4Y9D3HL3C3E4R2M8H10S8ZD5S5T7C8E9F4J392、职工民主管理是一种管理关系中的（ ）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 ACR3T5M10F1F10Q8S3HS9L3T5J2G2M2L3ZD2J3H4V10M7A2L993、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCP8B8T7Z6R10R4J6HY2A3T8B4P5U3D6ZC5X5O5O1E10M4R394、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序B.培训课程设计的准备C.培训课程设计的调查D.培训课程设计的内容【答案】 ACT2H3R8X3K7H7E9HE9Y3F7B10G9X6F5ZR1O6O10Z1G3G8B195、开展岗位评价的首要步骤是（）。A.制定、讨论、通过岗位评价体系B.组建岗位评价委员会C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】 BCV3Y6B9M7O9B6C9HU2A6R2O2N7X4Y2ZJ5C8I5X8D2I9Z796、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCY6W5D6I1O8D3Z8HR1H10N6S4R7S8V2ZS2X6D7Z8L3P5Q797、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCR4N9H6E5C1P4N2HR9R3D3Q8R8N3E4ZT2G2X7H7Z2O10L598、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCA1H10B8P4G10H8V5HI7J5C7Y3H2A10J8ZD7G10T3U5V4H2V699、（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCO2B7H10F10I9M3E1HY6Z10F10P2N3D6M5ZA9D6E7W9T2C2W7100、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项目评估报告D.培训经费预算报告【答案】 CCH6Y8C7I8F6O8T9HR6Q5O10K6I10R8V10ZZ4M10O7X3W3S1M7101、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACV6Y3I1U8T7V5M5HX5V10Y3L3Y8A3M7ZL10B1F7L10X4M2H9102、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.3B.5C.7D.9【答案】 ACS9C3V4C9D7B3D5HO3K8M5P10T4U7R2ZG3U9H4G3H6E5T9103、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCW6R5E10O3F3A9M9HY1X3G8A9R2L7X10ZQ2M5S2R4B10I4X7104、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCX4X5J9B4C1F4O7HQ4K5R6X3P1G4N2ZS3X1P4N2Q10R9G10105、工会首席代表由（ ）担任或书面委托其他工会代表担任。A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席【答案】 DCF7P2H3A10D10J5N1HI7I7R2R3G5L3S5ZT6K7F10F10W10Q6J3106、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A.联络员B.传播者C.领导者D.挂名首脑【答案】 BCF7J3I5C8J8G3O4HV2H1J2H5S3A7B1ZN8Z4K9L7P6Q9T8107、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACZ9S5B4N3T5K1E6HC4H2G6F8Y9D3C8ZI2A1L2Q5J3K5M4108、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D.从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏【答案】 ACN2O4C5E4L5M2P6HT6H7Y9Q10E2Z1A4ZX8P3N4L10F3Z3X7109、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属B.劳动者C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人