2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案下载(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCD7F8Y1X2Q5G7L1HX6N8H8S1C2M2C1ZW9C6P5J7W2I8S32、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCK8K6X7H10M7E7X6HH9F8Q6X5S10P1R8ZF1P9I4D5A8C8I83、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACV6C8H5F3G1Z8D10HT8J6K10Z4E9Y6G10ZN8X4O9F7O10I1I34、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCP1U3T4J1Z8N5O4HE1D3T3B6L9H6M4ZZ3P3N4T6B9H4K105、以下不属于劳动保障法的是()。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCR8O10S10Y4R3B6W2HU4H2U5A10F9N7F7ZP8S10O4Z6Z3C9C36、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS2R4F8T4U5D4S1HG9M10P8A9L10J2J10ZU10H8I6M10A9K1D37、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCV3R1L1U9A2C10A5HP9Z3U9L3I5D8P5ZO5J10M5V7S2L2Y78、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCD5X8C2I9Y10U5X9HT2N3A1H7A1N1A6ZT5F5T9E8U10C10P109、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACK7C2H8M6I9R2Q1HI8Y6K2F1L5X2S3ZG7X1M1Y3G1L10X210、以下不属于劳动标准法的是( )。A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法【答案】 ACV2H7A4V4W3G8C10HN6J3G10F6H2K9B7ZM2K10D9U8G10K10S711、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACP7R4F8N10X8H8G10HK9Q10I3F9L1T8V4ZW4L4U5H8N2S2E712、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCE10B8J1W7H3T9D1HN3F9U2B2O7C7V2ZS10P5Y6N1L4Y7B613、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCI3D4O3A8P5P9V9HO10Q9I2W1F8E9F1ZA9K6E6D2Q3C7D614、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG9H2O2O10J5E6E1HC5O6W1Y1Z3Y2T1ZO1D4D4H4M8T1U115、影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCL1Q2H3E5G2U1P3HG2Z5Z1G10N10J10A6ZQ9B1K3O1N9S7T816、绩效考评标准的类型不包括（）。A.等级式B.定义式C.量词式D.质量式【答案】 DCT9Z1E7A10W10L10G8HZ3C8B1Y10O6D5O8ZH1K1R1S10H5G8Y417、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCW9L1H10R6N10I7Z10HO2T1B4N6T10W10A9ZD10Y3V7V4Z8F2U1018、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCJ8L10Y4G6P9E8U7HW10Z4Q1U9E6V8J9ZK10N8U1H8R10B6Q619、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCO10L1K10T9V2A9T5HV8W9D8P4T5Z10U3ZN5C10S6K10W3Q10O420、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCP10J7J1C10N8A2C9HY3C6J3G10V10X10K4ZE8O7M5C7K10R5A221、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCJ1C6B10U3J9Q7N10HK10T4O2R6S4R8X8ZD9X6H3X3K6M6S622、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCG9N9G4F1W2B7U8HZ8O2H8P5V10A7Y2ZJ9N7G9L4F4T10T423、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCN2Q1D8X10Z10F6F7HX9H5J1K5I6K10N8ZU9Q6G9X4J5M6S324、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCQ9I5V8U5U1E10M3HP1Q6Q6L2F3I3P2ZK8J1K9Q4H4G4C225、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACL4G8J7X4E6G10B1HP6Z4D4L3H6E8O7ZH7P2I9H2B7S10Q626、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCD4S4Y2X1U1B5A3HL7Y5S7X3L3K9F1ZS7Y1R4K3Z1T5J727、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCE8H7Z7O5P8Y6B1HC7D5V2F2J3A5I4ZH7K9Y7C3T7L4H128、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACH10F6J9X4B10X4S9HL6O2X5H5Y8O10S2ZK3H10T8M9C1U10C629、（）不属于高层管理人员的培训重点。A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 BCG9X3H3A6J3I5N7HM9V5U10Y1Z9T1P1ZY9W2B10B3G1K1Q930、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACW10R5C8V1Q9B8E4HZ4H9U10R7Q7U6W3ZI1D9K5Z4V7E8G231、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCG9E7Y3T6Z1Z8K7HR2S5H4F7E4L2F4ZD7O5A10G9Z9Q5F1032、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCN9G9O2M2X6L5P3HI5F9H8L7U5T3D5ZJ5W10D4F2L10K9T933、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCY9G6V10O9Z7L4R8HS6P2H2Z10V8U10U8ZG4O5D1F1T4G9C434、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCD6G7J8D1D1P4F4HX2V8N5N10O5N4P3ZA4K6Z8S10I2R3T635、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX1R8W9E10G4W5P2HA5U8C7C10X9P9P6ZK1T5G10A7M1I9E936、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A.仲裁主体具有特定性B.仲裁程序具有特定性C.仲裁对象具有特定性D.仲裁实施强制的原则【答案】 BCV10N3M6Q3U8G9D10HX1Z5S9X9S8K10X4ZK1O9E5Y6A7K8E537、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACA10P8D4R7G8G2N4HK4J8Q8L6D9O3T8ZP9F9R1Y1G5J5D838、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACA1P4G3K9P1D9X9HQ3P10D8O6U2D10X2ZV5H4A1Q9I10U8B1039、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACV8L1J8X9X4S4R10HJ9A7X7Q8Z6O5J2ZW1G4V1U5A4M7Q540、关于选拔性测评，下列描述错误的是()A.测评指标具有灵活性B.以淘汰较差员工为目的C.测评标准刚性强D.测评过程强调客观性【答案】 BCU3X1A7F6W4E1O7HA9B6U3G1C5N7L3ZX1B9Z7I2L5D10U941、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCM3T6O8L2U8N8I10HG9Y6S10X10A10V7R2ZK7W3W4Z10D7F8Y942、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCR2A5X4R10M4B4A1HP5X6K7L2A2V6X1ZE10C1I3E6P2D1I943、针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 DCA6T2F5F6Q8E8S7HK9D3H10N10L2B6Y10ZA8V3X7H8N6B6N244、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACC2K5G10Q7D9I7E9HX8Y3O4N4S2P6E7ZN9T10C10Z10N10X7U245、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCI2G7C5O9H1W9W5HT7W10L10Y5M5U4W3ZY4Y3Q7A6R3K10Y646、下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 DCV3I5S4Z9Z5L4P5HA7A1B8R8F2U9T10ZM6B3T7N5V6P6W1047、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。A.劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCP8L5S9K5X4D5L4HS2H7Q2Y2P2C9H3ZY7I8N2P7T1T9P148、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCN1O7O4S6Z8L6I2HB8S3Q8M6E5L2C10ZU10A3H4Q10N10K3V849、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 BCE1B9J10Q6Z10E3O3HV8H4R7C4V3Z2Q5ZO1D7Z4V8T9I9C250、个体的沟通风格不包括（）。A.自我中心型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACE5V5L10N3B10Y10W9HV10C2T10V1Y5E4H1ZZ10W9Z7H10W2X1Z451、(2015年11月) 以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT1M4E9U2V4K9V6HU7I2P4H6L8B1P5ZJ4F3F5O8Y4N10S252、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACZ3J7W7C1M3O8L9HY6L4K9T5Z3W8R3ZG9I6W2T3Y1L10H853、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCL2J1F5D9A5Z3P7HY10U6D8B8L1J2Z8ZF4M1O3Z9D4J3N854、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACS6Q7F3G2Y10B2C2HN2K6T6L9V2Q5V2ZA10X5F10T3X4N5Q1055、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCF1L10D5H5Q1J8T3HR9B7P7W9R8M4N6ZG6Q6V10Z7B1H4L756、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACS10B5R8U5J2S8G3HF1M7S3D5O10W8Y7ZS10B8P10Y4M4Y1E857、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCC5C7V7N6T6A5Z6HA5I8R9T6V7O3G6ZJ6Q10I1T3L1A7C158、薪酬管理目标是基于()设立的。A.企业发展战略B.人力资源战略C.社会发展水平D.公司上级主管部门【答案】 BCA9K3J1R10Y3R5W1HR8D8V3D1B2U3Y4ZJ6Q1E6P3X3K10F359、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCZ8C7I8P2O10Q5L6HS1G9U7L9R10U7F10ZQ2Y2D1D3U10V10F1060、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】 BCA6G1U1W7M8B9T2HW10B4U5F8S7U6P5ZS1W5E5B1G7Z3S361、( )是对企业总体框架的设计。A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.岗位规划【答案】 BCM3C10M7D6I1S4P1HX9N8D3H8R6N5V2ZV2C1Z2M7Y10T2Q362、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】 DCT10G3A8B1H5Y10J8HT6J8L10V8Z7U10H5ZY7X3A9C8S3P1H363、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACM7P3I1M4M5J2F4HD4Z1C6U7T4H1I9ZP1S6M5O1J6K5W264、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCB8Y7Q10B6J3S5Y5HS4T4A10P5N6N5Y7ZR10I1Y2X5D9B10S1065、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A.职系B.职组C.职等D.职门【答案】 ACU3F8H10X4L2J10I1HA1X9M2M3X7I1V9ZT3C3Q7R5K1L4C1066、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI1D8W4Y9P1D7I8HV2S3M6L2X3I5D10ZN7E2I3H1B7F4S867、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCS7A2K4V9W1A9U4HI9Z3S5K2S3H7C10ZC1U5C2N10Y3K7I768、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCV7N8V6R4L3K8U1HH2N2Z2A4F10X8M4ZS1H1X8J9I8C7B869、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCL10Y6L5E8E4V7R4HF4U1O6Z9O1O8P5ZS3D8M6E5O10Y9B470、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCC10N6E8U9M1O10K9HL7R6X7L1P6S9K1ZM2L1C9H4C3W7O871、面试评分中的量化往往是（）。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB6U7M7V6G10Q5M4HW10B10D9A8Y9S1G6ZF4F10G10E1Y2L2P572、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B.治理养犬的关键是征缴高额费税C.提高养犬的人文明素质最重要D.人们应相互宽容理解【答案】 CCB5O8E3M3W3S1P10HG6B6S9F6C9V5Z3ZI4L8Y6N6Q10Q4K273、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCE8Z1P4V8H4M5G8HM8R7P8Q3I3B6N6ZN2Y8J7H4L8O10P974、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACF4Z8J6F2C2E4S9HC10W8Q4F9L4O6W4ZL9Y7Z6Z5F6W1U875、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCV1D4K9X6F10Y8E3HA1G6S10G8K2E5D4ZV4P8H7Z10T1E7O1076、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCG9G10Z10Q4Z1G8J1HV9A10T6D2R1E3E1ZN7F6Q6V10K1Q6F1077、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 DCO7D3I3S6X3V7U3HP2W4Q4A7I6D8O6ZJ9U10D1R7Y7E9O578、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACO1N10C9P3L8X10H8HC4X8D5G4D2C9R4ZO9V9S8R4D3C3U779、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCT3L8N2A7O8H4L9HK9P7J10N6C4M6B10ZO3E7T3A7M1A6L580、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCS3S3A9O9M7I2K2HN3X10R9M6M8Z8F7ZI2G5B7A3S10R6F1081、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCQ4C4J1F10K6E9E3HC6J3I7B8N10K4K8ZV7L8C4M6Y10Q3C782、下列公式错误的是( )。A.总供给=消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACH2L7R1Y7R9L8D2HQ3S4I4C5T2D2C9ZD10K10Q4S7I10Y8W783、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCG4K10Y1V3G9I9D4HV1V5D6N6P1M4F1ZZ3P1Z10S3F10S8G984、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACC7O4Z8Z7D9C10Y3HH2Y7A10B6P7Q2B9ZZ3M8Y5W9W10H5U185、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCZ6F8R7C8Q6G8M2HU6N8N3T7D8L9Q1ZU6E8N4C6G7A3D786、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACT9J2U4F2O9V9Q7HG5D6Y2A9G3K6O3ZK10Y1M9Z4L5S9V287、如果公司长期拖欠你的工资，你会（ ）。A.无奈，抱怨B.离开这家公司C.继续找领导索要D.打官司解决【答案】 CCR8R10S1K3D7S5B8HS4L6L1H9N9L6S10ZM1L3D7X2N6O4V288、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACM7T6B6U5C8B8F5HA7O3R3T9B5S5P8ZD7D8J8S7S8O3N789、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCB1Y9E2Z4B5D9M2HE3B5H9Q3O2Y2E6ZA6B6E3E2B5R2P590、一般而言，( )较为客观。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 ACX10Z6L6S4I7E8V2HC1I10F5Q8B2U5Q4ZM3I4E8C5T9L3E1091、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式【答案】 BCB1I8U5G8T1A6T4HQ5B10F5O1U10S3Y8ZR3S4X7C5Z8H2I292、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结【答案】 ACC2V10V3J6O5D3P4HJ9P10K10W10F9N2I1ZR8G8A7P3E3D10Z393、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCU1D1V10E10S9U10K1HT9Q4H8G10F5L8C1ZX10I2B5B4Q2Z9T194、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCH10S1J7B3K4R7B9HA7J1W1X8Y5I7C7ZH1M2F3G9K2C3V195、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCW2Q1F7G9I9C10A7HD1O10Z4R8B3J8A3ZU6J6P8H3X6G6O396、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A.行为定位法B.强制分布法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACY7R1X3G9W10E8N5HA5J5S4M6Z10R4Q3ZX9E8U8N7E1K2U497、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCZ4S7L7F2O4I8E1HA10V10E2L5F2O2R2ZT2F10I5F2H6J8G1098、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCZ10S5A3X6Q3Q7N1HS8M2S5A4R5Q7B8ZL9L3I10A7Q10J8J899、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACY10N3H3C8A1C2I4HW1Z8C6F10W3M7E6ZB10J8C4Y7O9P1S5100、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.创造性C.消费性D.规律性【答案】 DCL3C3Q1U7W6K2E3HQ3B4U6J9U7O2E8ZE2P9T5F1T2E9V8101、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCT3S3C6P5V6K9O10HT3U9Z1H4D6M6V9ZM8A9D1R4X1M6F8102、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性B.目标性C.数量化D.质量化【答案】 CCK1N1Q9N10B5B7D7HO2K7U10W2Z2G1O5ZQ7N9A8Y4Q5V3U10103、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACH1H10K10K7R10T9H7HF7T3I9K3N1S7C1ZF9R8L5F1K1B6D2104、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCD4A9O7P10Z3J8Q9HZ3I7M3Q4U3K3K7ZA4D7P7V1X2W10D5105、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCJ3B2I3D2M1K8D6HF6E7P3U5C4G1T4ZD9Y2A3M7U4W5I9106、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACI1L9J7U6B4V9Q9HT10M2V7K10M5L6H7ZW4Y5Z1E7O4J3J7107、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCV5V7U8Y10W4H2V10HS4Q1V4H9P10I4O4ZZ10V7I3K8Q1U9L6108、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者B.劳务派遣单位与被派遣劳动者C.劳务派遣单位与劳务用工单位D.雇主与雇员【答案】 BCW2O2W10T10E4T8W7HG9Z6M9Y10T10W4H8ZO5V10O5Y8H1R1I1109、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACH6V5Q6I7D4H2F9HY5K4Z7T7V5M6S3ZV7X6Z9T4W9J2W7110、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA7W10K5O9K10E9M6HZ1C4M3L4H7W9R3ZI6C6O9Y7Q10J5T7111、对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A.财务部门B.人事部门C.生产部门D.计划部门【答案】 ACA8Q5M2X9R2Q2G1HG5K5E2X6Q6Y3B6ZP8U9F8X3M6Z2E8112、招聘广告的设计原则不包括（ ）。A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动【答案】 ACD6E1I8A7D2O5F10HB6K6V8E2N7C8Q9ZE1I5B4Z7J10I9V5113、工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（ ）。A.能力工资B.提成工资C.组合工资D.岗位