2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题(含答案)(青海省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCC2I8J4M7N5P10I2HK10R9E7G9J8N5N3ZZ8T5W5C3F4Y10C52、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（ ）。A.对企业要真诚，向领导说明实情B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】 ACM1Y9W8Y10A1X8F9HH6I6P8E3E5M9C4ZI7N10L3O6Z1Y1Z33、 ( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCS7R1O4N2P7B9K7HV6V2H10Q4A3V3T4ZW8S6R9U5O7L1R64、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCU8E7R4L9O6X8H5HN7T5D7Q5F1U10U1ZD8B1V5H1H7U1I15、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACP3B1Q6Q10E4W5A9HJ7J5Z7Z7M10V3K3ZB1P9S7Q9O3E10E36、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCV10C9I9F2C9O10E2HV7D2E2R9K8E6J8ZA4U1D5J7Z5N1C37、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCQ2A5I6S4C1A2C6HL5C5P1Y4X4D8A1ZN8I9Z9N2V10F4C78、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCV9Y5W1K4P2E10V3HU5T1R4B3D7M10N1ZA7A6Y3A10R1N2O69、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACN3Z3T6Q6K3M1I7HL4U6D7T2E9M3C3ZF2S3M1H4M1D2I510、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACU9N5K2X5E1J4L4HX10Q2I1H1A9F8I8ZE5M4N9E4Q9X1S1011、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACO6E9F5N8M7J6Q1HZ10H7W1B10M3Y7K9ZX2Q4M1O10R5W3Z1012、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCZ5K1A3W9Y9O10V4HC6X7P8K10B1M10I9ZT7N2P2R6W4C10S213、(2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核A.KPIB.PCIC.PPUD.略【答案】 BCF9T6Y7V6I3A9R2HD1S10F6P3U1Y4R5ZJ1P2B7V5G2C7A714、某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ）A.第一层B.第二层C.第三层D.第四层【答案】 CCH2S4K4Y9M3W4L7HH10R6T2E6U9P10H3ZT8F9U4T5Q8V4Z315、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCE8I9Q7M7C6Y10M10HQ7P1L1H1Z1Z4F8ZM10G2J6V3J1J9X816、企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（ ）。A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当【答案】 DCU5H3F9J9N5Z6T3HX1O4O6J1Q1K3Y3ZL6L3N5O3O6I4Z517、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCS3R3P8D4O6F10H10HT4S1Z2U9X5E7N2ZO5Y2V10J5Q1Y3T118、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCI8J2D2H8Q1S2R10HI3E1P8N9T6O8N3ZI10P5X5W4W3G2D319、（ ）中企业大学对外主要是利润中心。A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 CCT6Z3D10F4Q2D4B4HR6R3E1P10T7R1Z7ZJ8A5Z4I2Q10V3H820、(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统【答案】 BCF2L10H4I6C10V4I1HB7A4N1J5L7B6T8ZO7L6Y1E3F6P9I321、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCQ1S10N9S1D2W9A9HT3T2G4O5B2D2Z5ZC9F3K2D1A10V5R122、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACM10E1M7C9M2O4A5HJ10P8W6K7R8N10Z9ZY7Z5P4B6T5Q3L123、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCK9C6N6H7C6G9J10HR1X3I3D4G2B10H1ZG7K2N9Y6N6F10P324、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCP2Q5G2C1R4N10I7HE4Z3Z8A6I3F5I4ZY6M5R1B5U7N7F725、从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCA9N10M2Q3S3L6K5HM8D5D8A4Q5B3A3ZX2G1B9G7M1U3H126、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD6Z5U2K8D2N10R9HA5O10R3G1F2D3L2ZU1R7U2E8J9K3X827、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM4Z8N5P4Q6L1Q2HT4K1U8Q7L10D3A3ZF8O1J7D4F8Y6Z128、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCK9T9E10R9O9C6M5HF8Y3B1P7U3L10Z4ZZ3C4K1X2A3P2V729、 平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（ ） 方面的障碍。A.信息交流B.对绩效考评认知C.组织和管理系统D.指标创建和量化【答案】 BCV3R1M2F2W9L8K4HD5P2D1M2Q8K6J1ZF7W9T10J4R1B1L930、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCT8E6N5I5M5W7V1HX5F8U8J5Q3I9V8ZK8Z2O7C10M8L6N631、在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（ ）获得。A.战略目标的分解B.构建岗位胜任特征模型C.了解员工的发展需求D.调查员工的工作态度【答案】 BCP3L2N9C5V8V3D6HD5Z2B6L1E4F4D8ZT9Y2Z3M1P3G1H1032、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCJ7F9W3F10J3T5O1HC10S5D9R4Q6O6P4ZK4Q4A4C3H8A2T1033、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG10V1I5T3T8K1W10HG7K3F10J3E7A3G2ZA9N9V9F5X8Y6Q534、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCG6Q7X6O4N8M9Y8HF7E1E8J1T10M4P7ZN8N7X8Y3D1Y6F635、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACK1R2H7O2P2U10K6HF8W5R5G10G2Z6E8ZN1E2H7X1R2R6K236、具体涉及公司各个部门功能的是（ ）。A.总体战略B.长期战略C.业务战略D.职能战略【答案】 DCW1U6S5N8Y5E2F8HT9N4P7J2W8B1N2ZK8E4G9P9G8O7W237、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（ ）职能。A.建设B.组织C.参与D.教育【答案】 DCA9L10A3Q2M3D3A7HG9G6K3R9S5M4I1ZL2T6B7X4V2B3W238、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCQ9S3W10V10X5T4G8HU8F6B8T7K8W4W7ZD4W4U9P7E5G2F339、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（ ）。A.让当事人协商B.上报劳动争议协调处理机构C.向政府报告情况D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】 ACR2Y5R7A4J10U8J1HO3C5R7E1E5M10B2ZS10U3P5P3R1B5H440、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCS4Z9Q10Y7Y9F5C5HQ9Q8O4O4G2P10J4ZO4K2F10I7M8P6I741、(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCR3M3J1N2E4O8H4HG2G1A6O1M3G9X10ZH8A4P1K7K5Q5V742、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCC8M2D6L3X5G6I10HY2U2G3P5O9O8Y7ZX2W2V8X5I6Q8Y1043、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCC3Y4G6W4M1Y8T1HK6R10G5N8O9N6B10ZQ10V9P7R6N2A5H1044、你对电话铃声可以做哪些改变 ”属于（ ）。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 ACX4R10V3J8I2K7W1HW9P4E8S2J6R7K4ZK7A9U6M5Y2E6K745、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCX8S1Y1N4O5R5D4HC2Z9I9J6H4J10W6ZS5F9R7Z2K5A8G646、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCR7Q10C8U4H9R3N8HK4Q10Z8D2H1X8Q6ZS10Q9K3W5Q7O5M947、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCB2Q6O6P1U5Y9U1HK8A6P9E6N8Y8W2ZP10F7R2D9A2W3P548、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCQ8O10E1P1Z6A1N5HC8Z4K7C4P9R6P1ZQ1W9Y9R7R2J7N749、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCL2D6M10U2A3B10V9HP8I2E3U7I6S8K7ZB5K1G10G9M2W9L550、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCE10D3E5W5L10F5N3HZ1Y6T1G6K7X2W2ZR1L9B6F1X7I2X651、通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCP6N7C5Q8B5L8A7HM5J1V2C5E6G2P8ZG5B10E1G9Q6Y8X552、关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（ ）。A.集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B.母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C.母公司承担子公司的全部经营责任D.子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权【答案】 CCD2V9F10G4B2N10L2HJ5Y8Q7X7Q6O9Q5ZW2F4M3F7C6F5M853、（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间 投入到常规、正式的工作中。A.临时团队B.项目团队C.流程团队D.平行团队【答案】 DCV3X3O5O4A9W10V7HV4V9V5I3O1N5O3ZS6J2H2L7I10Q1E1054、国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（ ）的比例组成。A.1：1：1B.2：1：1C.2：2：1D.1：1：2【答案】 BCU3Q5U4A3S8T10Y7HB3U4Z5X3F1D10S6ZK6D2A7N5D10Z6Y455、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACX7C2E6D9C8G6N9HN7V5K1V1F4K8Q8ZY5V2C3W7W4J7C656、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACD10O7C5K6K4N9L7HO1V6T1A10I10M4N8ZD10J5K1H2E4Z3U957、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCA1C2N6G7C10W7P1HM9Q9C5V4Z5U5T5ZN8T5X7T8A5L7V758、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCH6H9L4E3Z5U7E6HC6T3D10A7J3F2P2ZW5R1C7U8V7O2E159、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCX2Z9G6N6J7W4T2HG1S6B6P8P2N5N10ZY8K7E7T5E1K6F360、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY5P9B6K8F2F1X8HX9P1F8D6X2C7R2ZG1T9X7B6N8Y3U361、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACD2Z7R8Z8K5H3I2HB4C4V1L4B5C9H4ZU6W6M8W3Y1E5W262、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACS6L3O2V2J5R5H5HQ8D9G9E8I3Z10C7ZN4P4F4C5Q8Y7M1063、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACY10R9K7G2N7C8R5HH9C1Z5P8E4N7O4ZG7I6D9W10V7V1M564、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCZ6V10Z2A7N1K5Y4HD5O1C2A6C9O3M4ZX5A7Y10Q1J1X9R665、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCI6F9B2W9F3P7A5HW10C10I2V2H2L4R8ZT4E5B4P5N7Z6J266、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（ ）的标准化。A.题目B.施测C.评分D.解释【答案】 DCJ3E8Q4Y4W7I1W8HY2J6I3K6L5X4F6ZJ6Z3Y5A2H4I7B867、(2017年5月)工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提高员工劳动技能【答案】 CCH7M5R5D4S7J7I2HN8N2C5J8Q1P2U4ZY10B7Q8O4V6V1V868、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACA4S7N4H10B6U5N2HB9T6V3F5G3Y6H1ZL5S8B9M6L6W8B869、在选择培训学员时，首先要选择（ ）。A.普通员工B.企业的中层管理者C.企业急需的人才D.有发展潜力的员工【答案】 CCE4J5Z3C5F5O10B8HO2E1O4S10T4E4S2ZR4U4T2H6B5P1T170、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCO3O3U8M5H3C6O2HX2S7H10W7R5Q3D5ZE4W6H10I7O6T5C571、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCS9Y5M7C10X5J8I1HN10I1X5F7G9E2A10ZT3Q2I9H2J4F4X572、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCU1S1N8G2S10J10Q10HV9P4M1S10W1F7A7ZE4A7U8O8P7W4O1073、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCH9B2K2G1B2T1Y10HD10P1T4O5Q10J9J4ZC9G10F7F9X7Z2Y874、职业特征属于现实型的是（ ）。A.司机B.推销员C.秘书D.市场研究人员【答案】 ACW6T2R6J2J1K7N2HD10C8K9T6G7X2N5ZK10B7U8L8T8U10I975、(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCN2E4A6Z3D5Q8G2HE2F3Q2W1B6Z4S1ZM1J4G2Y2M10H1X676、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCQ1E5A2R2I9D7T5HB7Z3I7Y3I1X2A2ZN8P5G10N8I4P1R477、母子公司之间一般的联络方式（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACZ3W2I4R4W5B10U6HS9E2J1W10L1Z3F4ZC3S10D1Y8Q4D4F378、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCT4B5X5Q7Z2M8S8HV9B10O4R5T5M3B5ZV1T10V7D8N5J4Q479、人际关系学说属于（）时期的重要理论。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCB7F6X10H7W2J10V5HO3R7Z6M2Q4V4P10ZF4Q3C7Y1Y6V2I280、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCP7A7C8Y3U6R9K1HV1P6J4H10C7X5H8ZZ7C8O8G6A6T8O481、你认为，朋友之间良好的感情基础是（ ）。A.礼尚往来B.相互关照C.合作上进D.敞开心扉【答案】 DCI2A3U2E1I7D4L3HW2Z1L3X9I4W4Q10ZN2N8M5G4O1A9Q682、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 DCH2O4U8O9L7E6M9HS8Q1G5H10U5C4A2ZA4F5H5P5R6D3S883、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。A.酗酒B.家庭暴力C.离婚D.心情抑郁【答案】 ACB3K10Y1W9H5D5F5HC7N6K9P4W8S8M6ZN2A10E3D8D3X1O984、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACQ2J10C10G2T3W6E3HZ2T1O4C7G1O5Q2ZL4E7L8T6B5E10O985、 智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCR5K3W8K4S7P4X10HX1P3T8Z9G10Z4F6ZY9W3W4A5I5T7Y386、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCJ6E10Q2T7Z5H3Z7HI5D7A7P6M3L7B3ZY1V4N5P9J3L7T287、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCS4X9L5D6V4X2A6HU3X3A3L5S3M10I3ZH9D3T2C6F1W10Z788、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACA10D3Y1T5A2R1B10HS5P7R7F8Y5J2E3ZD6W9X9S2I10T5V389、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCJ5N4M2E5S9R8V4HM5B3N8W10M5J4Z7ZJ5P5Q1C6X8E9W690、如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 BCX8N1S9G7K3E5E7HD4A3T9S9D1E8L7ZA6O3Z5S4Q9F3T391、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCM3H4P2X1A2F10F6HG9H7I10A9A1T2F9ZC9B6T1L5O3V8G492、运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治胜任特征【答案】 CCR7E8S4S4Q3C9K2HT8K8L4V6L5U7X6ZS8R7A2I10Z3V4Y893、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 DCD8M8G9A6R6V10D2HC4P5Q7S2T1D4C9ZG5O1B3I9P7E8L294、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）。A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 DCH5F7L2T8A6B5J7HP2W8S4D10H2B1O3ZC1O6O6F4M5N1L395、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCA10E7V3T7G10J4C4HZ5K2M8P9U3K4V1ZL5L9D1C2N6H3O596、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 DCH8W3R10S3R1V7G3HK10H5B5O1D9H3A8ZY2F4Q5O6U5W6A197、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCI9D10U8M10Z4J4U8HQ5T5Y7N5U8I6F10ZJ1F1D8F6Q8G3X798、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACJ10U5L2U1P2W10Z3HW5D2M7C5E2O10H2ZZ2T5P2Y4S10C2C599、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（ ）。A.共同投资B.经营范围C.产业结构D.股权拥有【答案】 CCA6E3A9E2S1R5R9HH9G8B6D9B9W10E8ZJ9H10A10S5M5Q8J7100、( )是绩效指标体系设定的基础。A.工作分析B.员工培训C.岗位调整D.薪酬调整【答案】 ACF2E5N9E4C10C3I6HA2R8L10J10M10O1J5ZD8B3X1Q10C1W7R3101、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI8G6Y5K9L10T5N6HD8J4I6C4K4M9D3ZJ3E9C1Q9O4D1X6102、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCC3S8T1Q7Z6Y8A3HA9J3Q6X8V9O2N8ZS5R6K5J2K3O10I9103、（ ）的企业适合采取防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 DCG5C5I8P6H7I10Q4HH7Q9A3W10U8K5Z9ZH4A7S5M10R3S1H8104、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACM9F8F2P3G1R6D4HQ2G1J2I10O1M6F7ZE10J10H2I10M6W10M3105、(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 ACZ10V1C8Q10X5M7O4HT4D3L1Q6E8D8B10ZN4I8N3O1E6B5I4106、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCW2G1S9E9P1I5T4HI10O3S6X7C6P3J10ZT7S6W8U1H8B9M3107、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_。”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 DCJ7B6U1O10B9G4T4HT6Z9A1L4K6F5P9ZV9Q6V8M3J9Q6M8108、古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A.培养独立人格B.无人监督时，依然按道德要求做事C.耐心细致地做好每一件事情D.无论取得多大成就都应谦虚谨慎【答案】 BCZ5N6G1H8R2M3J1HG7J9K9R6A8Y2S9ZI9G9H9K3Z10T6I2109、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACF4K6I9Z2P6M6K7HD9G1L10I2D8Y5U2