2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) (?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A.锚型模型B.簇型模型C.盒型模型D.层级式模型【答案】 CCY9G4F2D6H1G3H2HX5P8H10R8H8I1X8ZS4X10P1X6J1U7Q62、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCQ4Q10S1H5L2Z1W8HT2G2I6Y2Q5D1L6ZV9J6E7Q5Y10D5P93、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCB1C10Z8G9A5P2E5HB3A1M10X4H2U10L5ZS3I9V5N1H2B4S44、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCB6K7S1K2B8P2J9HY7L4L6R7G4F7M4ZS10Y8P6U6N2B6S85、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCW7U10Y4F8F10Z7F2HY9X5O3I6M9X5M7ZL9S9S6K6F3B2Y106、团队绩效管理的第一步是（ ）A.团队绩效考核指标的分类B.团队绩效考核指标体系的建立C.提取团队绩效考核主要指标D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】 BCB9B9Q1F4L9V9D5HO3F9Y8F3I10A4B5ZM5R5S5Q10B10D2U57、以下说法正确的是（ ）。A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】 DCB10K3G8G5W1T8X5HY6E1U1S5G3U6D4ZX3G4X1Q2X1C7H38、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACX4H10R7U3F3U8V2HY2G8Y3G7X1L9O2ZJ1F6V10Q4A6D9Q29、关于勤劳节俭，正确的是（）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有利于增产增收D.勤劳节俭不能防止腐败【答案】 CCH9B1M7N9F5Z8D5HC5J3D1N2L2L10F10ZD1H6Y5C7E4P6T910、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCI10Q2D5R3S6R2T9HI3I7F3P10V5Q5B7ZV3H10N3X2F8D5D111、(2018年5月) “江山易改,本性难移”,这是指个性的()A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCV8G3G6Q1Z10E5J10HV2W6W7L7T6U6Y7ZU2X5W3P6E9R2A912、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B.设计平衡计分卡C.对企业所处的内外部环境进行分析D.战略执行与跟踪【答案】 BCT4U2H2F4L10U3R7HL10X8O8T10R4R6C1ZX1Z1R10B8W7K2E913、(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCA5L1V3T2F8E10T1HE1T6C4W2E7V9U3ZD6F6N4Y7S3X5L314、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCR10R7V9S9Y7L3Y5HA10V4V5G8Z6U6R9ZW5Y8O8M5L3P9F215、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCU9C9A2T10S9U7R7HF3P7G8D1C5J8W10ZM2W10K3J2N5B4S116、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCN8T9I10I10N6E6S7HS3Z8B8L9Z4Y9L9ZG6Q4G9P8A3L2H517、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.工会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCM9I7H8R1V1K6T9HA9L7S7T10F8R7E8ZB4M2Y5X5H6T9G418、（ ）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。A.自卑型思维障碍B.从众型思维障碍C.直线型思维障碍D.权威型思维障碍【答案】 DCA9W10B8M8W8F7M9HW9G1B3G10O3E5F9ZJ3E10N10H10A5N1P119、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 CCP8M9E9N3B2L4Q4HV3Z4S1L5S5T9I6ZA3H4A3X1O4G7Z620、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 CCG5M10K2X7D4M5X2HI5Y8U1E9T1O3H8ZE6B1Q4M10A3K6T521、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACO2G1X3L2U5B5R5HZ6B2W6L4C2S6T2ZN5D3W3O8B9H10C622、通常情况下，（ ）与职位特点的关系最小。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 ACL1A3Z2T9B1L8P5HM1V6P9Q8A9P3S9ZU10G4B1K7F5D9R723、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（ ）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮B.以后再也不允许小亮放鞭炮C.教小亮正确的放鞭炮的方法D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】 CCG10S6G5M4L8K10L4HL10I4T3F10I7B3Z6ZM6V5C10R3F10S5C324、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACE9J5G1T10D9D7V6HI4W7K1B2N4W3N10ZZ10A1C4J6P1Y7J125、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCV8P3E1O6Z9H3N4HM9W7E2S10N3N4D7ZY9T2M7N3A9N5A626、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACM1Q6A7X7N7L10U3HR8D6Q4I5R10U1W6ZF10X1U10N10X3W10W227、以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。A.股票期权制B.期股制度C.年薪制D.持股制度【答案】 CCJ2V7Q2I6E4Y2A4HF5K2L7L1J7J8Z2ZB10B3N4E8A10F5T628、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属 于（ ）。A.发展型B.限制型C.衰退型D.学习型【答案】 BCP5N8Z8X8W5S3T2HZ10I6P8Y6U1Y6Y3ZD4Y6A6S5I1R3C229、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCR4U8Q5O5P9F6J10HK9C1L7A1P1B9S4ZV6W4A10P5C2U8U330、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A.直线型思维B.习惯性思维C.麻木性思维D.自我中心型思维【答案】 BCA9A5C8S7W9W5T3HY7T2B10I1Q4S5R5ZG10U8C5A5P8N2G531、 下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（ ）。A.应具备传统培训模式中的核心因素B.确保有效评价系统的循环运行C.不同组织的培训方法也不同D.强调质化目标的重要性【答案】 DCD1M8P5R9H7Y7N8HR3M9A6P9Y7T4K3ZV10R10H9N7M2B1E432、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCN7J1X5O8T5O1V6HJ3B2M6E5E3X10Q3ZU10J8D3M2C9P7L333、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCH3K7S1M6R2S8X4HM10P6D9H4I3W8K1ZE6G9Y6T1E6Z5V934、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（ ）A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 DCF4V5E6O10C5R6Q1HE7U7R6C9F7G10D7ZV9A4Q10G5G2C4I635、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（ ）。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关性原则【答案】 CCZ8P1H8V9O3Y4E3HH5H9H1E2U7Q9H8ZM2L6V1B6E1M6W636、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCI6K9N2W4J8H5Q7HX6Q4W7R7I7M8Z5ZL3D3I6A2J10M7I137、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACE1L9K2P4C6G7U1HW5K3E1B2D8Q9H1ZT8Q4C3F8T7H6D1038、下列不属于职业能力测试的是（ ）。A.TATB.DATC.CATD.MAT【答案】 ACX10O4F7Q1E8J9Y1HQ7I6L8S10U9H1Z1ZZ1F9Z6B5N10E7F839、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCS2W2D2R3O2F4A5HN4C5K9K8C3B2B3ZV10A9D6N5V6H9T540、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACL10K4O6Z7R4B10W10HH1W2F5J6L9M1Z4ZC8C5M7J2I6R8J241、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCR8I6Y6U1Y5D6X4HB4E2R10H3J3W5T1ZH7D4F5A5D8B5Y742、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCW4P9G10M1H10B2H5HV5M8T8L3P1J4V3ZW3W4N10Y2H8X4H343、下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A.知耻后勇B.凿壁借光C.童叟无欺D.程门立雪【答案】 CCL9B4U4M6C2R3U3HO3A4G5W4T9I9B8ZY10C9Z4H2T9G8L644、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCZ7J5K5H4E9R10Y6HQ3S5H1S7A6Q10Y9ZI5N5M3D5Y7O3U545、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACH2O8U4U1N7A7O7HR7N3Y4C5T7J9B10ZT8A6N4Y5C7C7K246、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCG9N5F7Q8K6D1K2HF1Y3Y9D1C7A1C9ZL8N1G2K6H5I10V747、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（ ）。A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 DCR3F5M10O3N3F10C9HA9K4K10I6H2M3J3ZU3Y1L8B6G2V5V648、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCN4S10X8X3N8H2N3HB4L5L3S9F8G4N7ZC10L10P5Q3K10T1G349、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCU10F6P10R9X6B5T1HZ5T2G7S1G1V4T10ZE3M4R4M1T2J6J1050、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACB6Z5S5O10X4G7V9HI2U6B7X8Z1S6F5ZP5L10E8X4P5R6B451、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCC1O2V1R4B2Z5H6HB10X9Z10A1T5U2Y6ZM1E4Q9P3B5L5I552、 企业集团通过（ ）来实行专业化分工。A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统【答案】 DCO10Y9H3T4C4B6Q9HF10D2L7K4F10J9C8ZO1F3Q10P10M4P10R153、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCV8R8E1T1I9H4Z2HP9G7N8Y8P3A9X7ZM8P3Q1Q8W4N6A254、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCR10Q8J10P10W2Z1B2HH5P6S9E3F9M2U3ZB4C10O4I9W6Z8Q455、不属于工作压力的心理症状的是（ ）。A.情绪低落B.工作满意度下降C.焦虑D.睡眠失调【答案】 DCY8C9K8T8M10Y4B6HI7M3W5Y1D1L8O8ZT2V7E6O1A6Q2S756、对于创业期的企业，要以通过（ ）来吸引优势人才加入。A.良好的组织形象B.增强员工的工作成就感C.岗位的稳定性和安全性D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】 BCX2Y2O10S2I2J10D5HY2Z8Z8L6U8O6Y6ZE5L1D2T4L1Z10F657、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCR8B6N5E8Y9A2W4HT3W6T6S1U8H7Q10ZB3J3B4G10Q4L7G358、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCL10L7G4L9C8F6M5HG7Y7P9G4G7R4H6ZD9R5H10A4N5U6H959、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCS9E4X8O7M2N10Y2HD5U8T7J3X9V3O3ZJ1X10X7T2J4K1J660、(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A.专项应急方案B.综合应急方案C.安全管理预案D.现场处理方案【答案】 BCQ1R7P7E10C3O8J6HY4P7B4A7E2O10Z3ZV8L2U3A2V3D5F1061、(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCN5Y9Q9G3O2P4Y5HX5F1S9R10S5T10A8ZI4J4P4Z1N2M9J862、（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCI1I1R4I7U7T7V1HQ4F1P5E3Y5P1R9ZF4B9D6C2N8A7N363、对于企业的KPI，实行（ ）领导下的分管牵头部门考评。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCY7S6Q5Q4U5D2H10HT4S6K4X2K2P10L10ZV6G5S3F5H9I7F264、韦伯的社会分层理论中，（ ）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A.职业声望B.社会地位C.社会声誉D.社会标准【答案】 DCD3R8E10M6D3X8U1HS5J4G1N8B5U7B9ZZ7V5T2J10G6O1K165、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCR10D1P7H4P1P6H4HS4E5G5Y5K2D4L7ZZ4K8I8V4V9R3O766、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCH3A7N8C6F8O10V1HR9Q6X10N3A3P3D6ZS4I5M9X9R2Q2T667、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCA9U7Q1X2O10X3A5HN9W6L1H10H6F9F4ZL1U10J8O5T9N8M1068、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCI6E7T9S10V8T2M10HQ8A1H10D9C8Q6D9ZJ4B3L10C2X10B6R969、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCG6A4O7M2N10Q1O7HB4E7D8F10K8W3G9ZD2M8F1Z8N2W8J270、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCR10F6U7E6Z8G2G2HX5K8D9X9E8S1H7ZR6F9U7E8P8R5K971、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACA2K9I6M5C9C4M6HC8P9N6F5N4D7F6ZK10Z6F6O2L10Z1N1072、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标D.内部指标和外部指标【答案】 CCP9K2I2W5C2C3P2HA7T6P9O8C3E9O10ZE10M3A4D6Z2X1M473、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCT5K2I4W2H2A2U6HM2I1F8F8A5Y5P2ZR1E8Y4C2V9P1P874、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACS5B10D2D3H9X1X7HV2U1L1Y10Q1H8B3ZN4D9Y2W1M9B2Y875、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCA4S10D4B8I7M6K10HM4T5M2C7G7R9K1ZT10Z3K5Y8U7Y6S176、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCV10A5J3G9D9C1Z8HP3K1H1Y9Y7L7J4ZE1A5H6U1J6K8P477、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCP8R10H7M5P1E6R9HU7Z9D10C4U10H10U5ZE2O5P4Z3X7A6Y678、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCQ5V4B1G4Q10P8Y3HQ9G7T3E4T2M7J5ZV10W6D7R4W1U8B579、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACS9C4Q6T5W8O4I4HF7M4O2G1D2F4A3ZY10V5L10L6T7D1K180、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCX10S10L2D5J6C3K10HT6A3C3B7C6M10S10ZX4L7T1Q10V3D10Y281、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCF9W6V7J7M1Q7H2HI4D3P9Y3G8D6U4ZR10L7C9N4A6K7K782、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACC5X9U1P5Z4I9L10HI8E1P9M3U4W9K4ZG6K8Z5O2T10M8V283、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCV9W4L6I9M8E3G4HJ7C4Z5B10V9V4I5ZR4W3Q5F1P2G6R384、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCF3X8U8U2O7P10A6HS5P6R4E10Y8E6P10ZQ8L8L2V8J8E6G1085、采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（ ）模式。A.SB.YC.GD.WX【答案】 BCE7N10F10M2G7T6H3HP7N6A4A4B5O6W10ZW5A1F1E5A3J3D1086、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCD6S9M5L6H5Q3L6HY4F3X9A7K2R10H7ZJ9F10V10T9C6P4H187、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCC8V5P8I1R1G4I3HY7J10Z7J7M7Z8M2ZW5U10A10B5Z5H8O488、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCN7C3F4T7Q2P3P3HR5O5Z9X9F8W7P3ZO9O4U8T9L4J3R189、(2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCK5C2Y3F9P2P10K2HH1C6R1R2G9Q6S6ZW6I1Z4M8H9D3V890、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCE8D5K2K10I9O2N7HW4S7M5Z3Z8L9H9ZO8O2W3I8P10Y8G291、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCP6C9Q9A9O9P7D1HN8A6S10T3G1F4P9ZR3W7K3E4K9C9E992、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACM3T2V1S8B6M1J4HT10A3X10R2C9B10L7ZG7X10V2I4K2V3V693、员工晋升的基本程序包括：选择合适的晋升对象和方法；提出岗位员工空缺报告；批准和任命；对晋升结果进行评价；部门主管提出晋升申请书；人力资源部审核和调整。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCH10M6Y10X10U9J10U10HI1Q5D10J7O3Q1K1ZK1I1D6P10M2R6G594、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（ ）。A.个人只要有才，就有了道德资本B.“才”和“德”是对立统一的关系C.德行居主导地位，对才能起统领作用D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】 CCE3G10I9K5T8F4H2HL5X9O9P4L4U9G1ZE10K10X6K6R9I8C795、（ ）是建立系统的培训体系的基础。A.企业文化B.企业培训制度C.完整的培训管理机构D.公司财务支持【答案】 CCP6H7O3B3R5E2Q3HX1O4S7P1S9Y3S1ZD10J4M4S6A4M10T396、在解决问题的过程中，（ ）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCI8S7I4X7I3R6C2HR5B6R6Z9R7X4Z6ZI1E6Q8S4I2F2C1097、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCP1G3O8D2Y6B10V3HI8K4W3J9X3P7O6ZC7B4F10Z3H2W8U798、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACB1O6T3L7Y4J6U9HD2I2H6M3G8J8Z3ZD9W8S4Y3B7O4T299、劳工问题的显著特征是（ ）A.历史性B.客观性C.主观性D.社会性【答案】 DCM2M6O7J1A3I2H4HF2F3O9H3C6N7L8ZB1H3K1V8A1V2A4100、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACM7H4U3N7P3H4E7HX7E9M6H9E9Y4Z4ZC7X2F3L9I4E3S3101、社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢B.发展生产力C.维护公平D.为人民服务【答案】 DCW4N5H3A1V7N10G8HS9T9H8A3Q6L8F6ZI1C5J5G2L9G3R10102、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（ ）A.说明法B.01法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 BCJ3L7V1T5Y2A5X1HH1T6B10P4Z4Z2J8ZQ9H6K9N7U8B9N5103、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCT6Z7O6A3W8C2P7HK6C6H5L10G8W5B4ZD3T10D5S4U2B4Q3104、当员工不理解工作内容时就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠载D.角色冲突【答案】 ACY10L3M6H4K2E7G9HR1L9R6D1U4M9T1ZX4E3S5E4Y6X8H9105、集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACD2T4M6Z4H1H2R1HN9T3X8O5E6M5F3ZH3U8Q7L6F1F8N2106、SA8000是（ ）国际标准。A.质量管理体系B.环境管理体系C.企业社会责任D.工作安全管理体系【答案】 CCX4J4E6S7R10Q2A2HM1B3R10W4K6S7S9ZA4R6U10Q4T8N3U10107、(201