企业劳动用工劳动合同企业劳动用工劳动合同范本(三篇).docx

企业劳动用工劳动合同企业劳动用工劳动合同范本(三篇)有关企业劳动用工劳动合同一 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公平、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业安康安全治理手册。 2、安全生产标准化治理手册。 3、考勤与请休假治理制度。 4、薪酬治理制度。 5、员工绩效考核治理标准。 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方：在甲方的工作场所中，可能造成职业安康危害的全部环境因素;并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进展合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训治理制度第四章其次条第五款向甲方支付培训费用。、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 一、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 二、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 三、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 四、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人(托付代理人)： _日期 _日期 有关企业劳动用工劳动合同二 雇主名称:_。 地址:_ 法定代表人(主要负责人):_。 乙方(劳动者)姓名:_ 性别:_ 年龄:_ 身份证号码:_ 当前地址:_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法律法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同。 第一条合同期限 合同期从_开头。试用期自 年 月 日起计算。 其次条生产(工作)任务 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意担当工作任务，并担当_。 乙方应到达的数量和质量指标为_。 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应根据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康的规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细如下:_。 第四条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细如下:_。 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方的治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方实行每天不超过8小时，每周不超过40小时的工作制。因生产需要需要延长工作时间的，乙方必需同意并支付乙方加班工资。加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。乙方为怀孕或哺乳期女职工的，甲方不得安排其加班。 2.详细工资标准、工资方法、奖金、津贴、补贴由甲方依据国家法律和有关政策，与乙方协商确定如下:_。 3.甲方每月按时支付乙方工资。超过当月工资发放日的自第六日起，每天按欠乙方工资的_%赔偿乙方损失。 4.甲方依据企业生产进展状况，逐步提高乙方工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方每月按乙方工资总额的_%向当地劳动行政部门所属的社会保险治理机构缴纳退疗养老金，乙方支付不超过本人工资的_%。 2.因第七条第(二)项、第(三)项规定解除劳动合同的，甲方每工作一年(半年后不满一年的)向乙方支付一个月标准工资的生活补贴。同时，若合同期未到期，甲方应在合同期内向乙方支付失业补偿金。标准为合同期满后每满一年支付相当于乙方标准工资一个月的赔偿金，生活补贴和赔偿金的最高金额不超过乙方标准工资的12个月。 3.甲方参照(国有企业职工失业保险暂行规定)向失业保险机构缴纳失业保险基金，乙方在失业期间可享受失业保险待遇。 4.如乙方患工伤或职业病，治疗期间工资由甲方支付，所需医疗费用由甲方支付.医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会确认为伤残的，甲方发给伤残基金。乙方因工致残或患职业病死亡的，由甲方支付丧葬费和供给直系亲属的抚恤费。供给直系亲属的残疾、丧葬费、抚恤费根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间赐予3至6个月的医疗待遇。在医疗期间，将支付不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产期、哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及相关规定执行。 7.依据国家法律法规，双方协商确定的节假日、公休日、婚丧假、探亲假为: (略) 第七条合同的变更、解除和终止 1.因生产暂停、生产任务调整或状况变化，经双方协商同意，甲方可变更合同相关内容。 2.有以下情形之一的，甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内不符合录用条件的； (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的； (三)甲方停业、宣告破产或者濒临破产，处于法定整顿期间的； (4)双方商定的其他事项:_。 3.在以下状况下，乙方可以解除合同: (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全卫生条件差，严峻危害乙方安康的； (2)甲方不能或者未按合同商定支付乙方劳动酬劳的； (3)甲方不履行本合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的； (4)乙方本人有正值理由辞职。 4.乙方被劳动教养或受到刑事惩罚的，本合同自行解除。 5.任何一方解除合同，应提前30天通知对方，并办理解除合同手续。试用期内如需解除合同，无需提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方的合同: (1)合同期限未满，不符合本条第2款的规定； (2)乙方患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； (3)乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤； (4)乙方在孕期、产期、哺乳期的。 7.合同期满，应马上终止。因生产、工作需要，甲乙双方可以协商续签合同。 第八条需要双方商定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴； 2.甲方为乙方解决食品问题； 3.甲方根据国家规定的补贴工程，每月向乙方支付共计_元； 4.除国家规定外，有以下情形之一的，甲方可以解除合同。 5.除国家规定外，有以下情形之一的，乙方可以解除合同。 6.甲方支付乙方培训费用后，乙方应为甲方效劳年。否则，乙方应向甲方支付培训费用元。 7.其他需要商定的事项。 第九条违反劳动合同的责任 1.因任何一方的过错致使合同不能履行或不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如双方均有过错，双方应各自担当法律责任； 2.因不行抗力致使合同无法履行或者一方受到损害的，可以不担当法律责任； 3.任何一方违反合同，应向另一方支付违约金。违约金的标准为_。 4.任何一方违反合同，给对方造成损害的，应当依据后果和责任向对方支付赔偿。补偿标准为: 第十条争端解决 劳动争议发生后，当事人可以向企业调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，以国家现行法律、法规、政策为准。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。本合同未经法定授权擅自变更或签署无效。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 甲方代表签名：_ 乙方代表签名：_ 地址：_ 地址：_ 电话：_ 电话：_ 传真：_ 传真：_ 日期：_年_月_日 日期：_年_月_日 有关企业劳动用工劳动合同三 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限，自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方要求，完成 工作数量，并到达 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 五、劳动酬劳 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条商定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 企业劳动合同样本如何写?本篇文章主要介绍企业劳动合同样本的格式以及应留意事项等内容： 甲方(用人单位)名称： 住宅： 法定代表人或主要负责人(托付代理人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地住址： 户籍所在地住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 第十条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几局部组成： 、 、 、 ，其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为 元。 (三)其他工资形式： 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资酬劳;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资酬劳;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资酬劳。 六、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应准时办理工作交接手续。 七、双方商定的事项 第十五条 甲方双方商定本合同增加以下内容: (一)甲方出资,为乙方供应法定以外培训的商定： (二)保守商业隐秘的商定： (三) 补充保险和福利待遇的商定: 1、 2、 3、 (四)其他事项的商定： 1、 2、 3、 八、其他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续定按国家和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲方双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或者主要负责人(托付代理人)： (签名或盖章) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日