2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题完整参考答案(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCC7Q10M1S3Z8U5V2HC9U3Q1Z10X5D6A2ZM10A3G7U1J2L7R92、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCX8A8W2H1I10K2T10HB10A2H5V2O5Q6S2ZS7S1X10I1V5Z3T33、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为( )。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD7H7U7E9M1W9T10HH8W1D4F10J1R4M1ZQ3D10N7R9U6O7V94、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCM4Z8K1N10L2T6M5HH8R2V4X1V5U2L6ZY4K8U6E6Z3O2K85、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCH5F9U1L9S1B1E6HE7L2H4X7F5R8X7ZP6D6W5B8A10J7F96、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACZ1D5B1M6V5S5Y9HE5A5Y8C10S5N8M3ZI2K8Q5Z3Q4J7P97、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%【答案】 BCK10Y10U9H10Y9K3I6HP9S5U3P4A2E9F1ZA2H8O2O2B4Y10G88、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效B.人员素质C.工作流程D.工作过程和成果【答案】 DCF7P4T8P10C4I5Q3HI1P8G3Y5R2M4W9ZD8I10G3E1W2G10G19、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCH6G5G8Z3H9E1C3HN4Y6K9D3P9Q9C2ZX2B4J2N8Y7K7J1010、薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A.5B.15C.50D.75【答案】 BCA2V8O7O7K9B9J6HH5D2H3V1F1S6L2ZL1A2T3H2C4L4X411、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCJ6I3D5K1C9Y10D8HM4S9S7P5J7F3O3ZL2L6Y3S7H2E1V912、企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCD3K6D7P4J8S10C10HK2F7H6O6R5S9P9ZS6T1J3X6D8C9Z813、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCD3V8M3J2O5A2R1HM6P10X7L10N10C5X8ZS2D3U2U9L8H8F914、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCJ5C3Y3A9D9Q8K5HA4X4M4B9O3L1I7ZM9U4P10A1M2K9J1015、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施B.培训的方法C.培训的费用D.培训的目标【答案】 BCE5F1X2E1U8F5M1HB9O9U10O7M2A4X1ZM10N2O2C9A9Q10A216、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCP4L3R7Q1O7L1Z9HN9S4W8W8M4K2N9ZQ8B10P2F2S6F4C517、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCD1H4P5J9R10I7N1HY4D7O4G8I4G10Z1ZT9R5U1F2S2R7B818、（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCS7F5H10D3O5Q1Y3HZ8T2E3P9Q6Z3K10ZE5V9E6A5K8E5A819、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCG1G4K9Y7F2Y2U5HS2Y8C3G7T4J8Q10ZY5Q3J8D3Z8G8K220、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACJ1J10L9E4G9B10H4HL3D3A4H3G4A2N2ZO5T3G2C10K2Q10V321、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS4I2U9X1N5H7F9HT1D1M5K4B5J4S3ZQ1H3Q4S5N3C2L122、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACE9O7U7W8J6Q4P5HW6L5P1D6R1O9U3ZA1G5L4E6G9J1X323、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCX10I2I4G1G1W1P8HX5E9G5M4R7M7Z4ZI3F4O6G7P10W7S824、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACQ5T5A10Y3R6C4L8HY8K4S4G10M1T6R10ZS8O10L7I5H7L4L125、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCP4Q1M8G10G10K6J7HB1S9R4J9K10B7N9ZM1P6F9Q1T5C3F526、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCO1O1W3A8L9A7K7HY5B10Q9Q5I7W10L2ZL3A8C8M10V10Q1Q527、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCN10I8M6H5K6C7S6HO6S2S5F3E10C6F9ZW10M5Z7Y8E3T1W228、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACG9W9P10R8E2B9N9HR5Z3Z1B6B10Z2K2ZW2R2I9U1I8R10T329、开展培训课程需求度调查的主体不包括（ ）。A.培训管理委员会B.培训中心C.培训教师D.各职能部门的培训管理人员【答案】 CCG4K4F4N5O5Z2E2HR3H7I7J7M7H3B8ZZ1O4C8I8H3J8W830、()具有“对事不对人”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品位分类【答案】 BCY1U7Q5G1E4Y6J9HX3W3O8V6L5V1B3ZY1H1X4I1Q4N2E531、关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为35年或5年以上【答案】 CCY1U6C10P10U9V9V10HJ9A1S2L2A6N10O4ZA8K4O9Z10B6A3B832、 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A.时间配置B.个体配置C.空间配置D.整体配置【答案】 BCM8E6L6C4S9O1H10HL9H1W5N5O3P1P6ZV5E5H7R5V4W9N233、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCZ3Y5I3R4H7V10K8HG3Y2A6U3J9Q5Z4ZX5I7Z3S9W7Q10X634、(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.模拟分权制【答案】 DCK3D6B1P8V10W3R4HH9W7E10M1Y6I2J6ZK3A5T3W4T6A2S735、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI3C4K4Q1L9D3O1HZ1N3G8G7W6D8V6ZM2E2E9P3Y1F6Y1036、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系B.常模参照性标准体系C.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系【答案】 CCQ8A9W5Z3E4W2C10HW8D1E4L10C8S6N5ZD3M5J5A1L4X10O937、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACV9S5S5A10F7J7H2HS9E6A5S6F8U5Y4ZR2H10H1V7W9W6Y438、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCE7P4T7D8O2L4A3HT5E1E2H3H7Q9K5ZN9W4F4J7Q10O9L339、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCT4C1T6R8Y10L10B4HP3O8P2M10R5U9V9ZH2U8A9Q9T6Y6H1040、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCG5X5P3B1Q3L7L7HI5N6O10U9S5D5T4ZI5W1W10M2G4I9U941、( )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业B.管理C.执行D.操作【答案】 ACZ1H10X8B3E4P9I10HR1A4L1X3X1I1X3ZZ6A8O3D5Y3L4R1042、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCI8X7O6W2O1O9T10HQ3E8W10P8I2I9G7ZT10G2P10I7N9O3P443、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCO9R3E1R3T5G5V7HS10J6U5T8M7K3S9ZM10Q7A7M5E6P7V144、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCZ6S6S9I10U6Y9X6HK8P7O9X6I3S9K4ZJ6C1J1A6A6Q5R945、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCR9A7X4C4Z2W9E4HX8P10B3V9I9O9F3ZQ6M10E6T6Y10Z6N946、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCR7R10I4J7S2Y5Z4HY10C2M1L6A10U10K6ZF7B8M8G2O4K3Z147、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 DCS2T7J7M8Q9X10W1HX4I6T1U6F5N2W2ZW9S1V3N7V3E7Q648、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCH9F1U3Q5L4L6P3HQ10M7B8T2E1D6A8ZK6M8M6Q8J7O1O149、销售提成制属于（）。A.能力薪酬制B.绩效薪酬制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCQ9C2R8A1T2Q9U2HI5E10W2J6E6J3A6ZZ9O8F6Z10Z5Z2N350、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACL9S9X5F4G5B6B9HK10L7G6Q2E5Z10U7ZM6K8Q9I4N8Q5Q551、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCR3V2T7F8O10B3M1HI9V5K8Y3H1F4W9ZH6T9X4Q6V9H4S1052、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCB2P3L9C7T8P8W1HP3M5G3P8P8M9Q6ZB6W3H10J1F5Q9A853、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCA2C5B2R4N9R5X3HH7N5G3O2F5M2L5ZU2I1A6M10E9P3F154、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCM1V7I1C1W10M7Q6HJ1F7M6O2W2C6C7ZR9N5K1J10M5S8R655、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCI4C1Z8L7I3G5F1HF8W3H2H6V1Y5A10ZK6G8K10L2R6G2O156、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCI2T7A10C1Z9Q6M5HR2E5I2H5U6T7S2ZP8B8U9X5W1X6Z257、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACO10G9E10Q5H1I2Q8HQ6F5M7S1J7S5U6ZF8C4R5X2B3R5G458、对培训效果进行行为评估的时间应为()。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCI9Y1X7O2S3V4G6HZ8S5B9I4F9Q5J10ZT9C2O10F6M5B8I859、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACO1L6Y9U4B4G6G3HE6W2W6L8H4F5R1ZL4C2X3F4U1M1O960、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCY1U10L10K5G6N7F1HR9K4D1D1J9G8W9ZL5I8K10J4K5J10L361、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCK5M2A2H4W4F9A7HD4E7N10E6Y2M6K2ZL9T9O5W3Y4R7D862、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACQ5J4O2J3E1C3S4HA9S10Q7G1O8M7R7ZN4E10E4U9S7T6C463、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCZ4C9F2V7Y4D6N3HU7C4T1Y10K1D10I1ZM4M4X9Z2F9I8S164、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM9V1B9S9Q1G9B3HS4J4V4I4W2W3N10ZL8N6K5H8G2Y2K765、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACL2O7Z3M9L3S2O8HZ5B3J6V10A6Q9U4ZY3T9U10V6K8K5G466、市场营销活动是企业经营管理的()。2012年11月三级真题A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCN5M8M6G7C5F8Q7HE5E7A1T8M3R6K1ZC6U2A1D8Q7F1Y1067、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCE1B2P4F2T5D1S4HH7H2B10K8H7P8D7ZE2L1I4V5U3F6W1068、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACV3S2N4K3J2V6A5HG6E3C1S1I1W2P10ZY7Q9P8Z7I6L8F769、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCQ3F3R4O10K8F6B9HT4B2N10L10Q3V6C3ZT10K1G5R9E8U3D470、()是组织设计的最基本的原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCL1U4E1Q5Z8Q2F4HI4T9B9N3W1K5L5ZT9A6B6Y6V4O8W871、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避原则B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCN10B8D8W8Q1K2V4HJ10K2W9C7X3M1L5ZG8K5D8G3L6S8Z172、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT4X9H5F6X5W3N1HK8N7C10K6L9A10I6ZP1F5L10R7F10A2L673、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCE3Z4E5D7X1V2L7HC9Y2S5B6I10B4S8ZE10F7V6M3R9S9H874、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCD6R1Y4N1S6V6D7HD7B2T10T8V2C8T1ZN10H5E7E6F5J10F775、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACI8C1Y3B2A6K5C3HM9W5S7B9H9Q3Q5ZV5U4J9S7C4B10I176、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCE2R4N9A9L9V10A9HN4F10U10A6W7S8D1ZQ8E4T4J9E4B7A877、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCE9W1Q4N9T3P1G2HA5S6Z2P5K3O9N3ZG8I4J2R2O5H6K878、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCJ9O3X7I3V1E8Y5HO6B7L9N5K7X2Z9ZH8N4S9O1Q10G7H679、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACA2K9B10G1K6Z1V7HE3B5L2Y1V3M5N2ZH4S8A10S10F6O10I580、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCW10U6K4H4M3G9D9HL4H2G7J8J4A2Y7ZW9C1G2R7M3L8J181、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCD10C7S7V5M5X3J2HV10S1K8Q1G2K9H2ZJ5O5O2D8W6O1F482、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCQ4N1G7O2S5R10V10HY6L10N5O5H2U6R3ZL10O9E2K5O1T4B683、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A.岗位工资制B.年薪制C.绩效工资制D.技能工资制【答案】 ACL1V9I7S6I8E8R5HG7X2Y3I5K7H6A2ZF8Z3K3P8C7H6Z984、公民道德建设实施纲要提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】 BCW3M10R4W5P4W8S4HL7C5Z1W1N1F6K3ZZ3K1I1L5R4L10Y485、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCM6C8P5W2R8K8I1HF9W2M2R6Y1B8H3ZY2D5X5V9A1V8M486、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCX9A2N7V7O7F3T7HP10H9B4R1R4H6X5ZW6P2S1F9M3W5N887、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACG3V3L8C5Q8I3E1HL5W8F1H1O4U4I1ZQ10K1G4B7D6U8Z988、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCZ8N9W2C2F4G4G4HA5Y7I2K7T6B10P4ZS3Y3A1Q3E7O10M689、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和员工申诉【答案】 DCC4X6P1F10N8Q9J3HR4B6E7E3K1D8F9ZU10E2X1Y4H5Z10F390、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACX9K6N9D3A6M6M1HM9L10X7M3F10M1I5ZJ10K2K6Q9C4G2S691、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACM9L3P6A6I1D6Z9HB3S4I1R2D9H1D5ZT3N5T5Q8R2D3W692、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACU2C4O3D1H10Z3Q6HL7W3T3D6P4R4J1ZL8I2X10Y1A1S1J993、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACL7R8Q9A5J6U6I9HM2F3Y4W1L3K6Q1ZH3Z6O4R10D5T5T594、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCV2K5Q10C2X5U9E5HO3D5C9C10L4Z7E5ZL3C7O2P3D1Q2T595、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACD6P6L8B2X2S2A8HU8S8M4V6C1T9B9ZE9K3J6S6W10P7K896、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW6E10S6I7O3X5O4HM1L2O7U1P2H3J1ZS1S1O5Z3T3P9Q497、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCF5J6H9E5L7U9T7HN8L10M4S8Z1F5V8ZO10O5T8D3W1U10I298、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACJ10P9T9H7E1D5K7HC7A7L2U1D1J8L2ZM2K3M8V3Z9G2W599、 计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数【答案】 CCA9C10E7Y1C4T9Z5HY10Q4V1Z8K9K7H1ZA4Z9Z10R2B3S4X1100、群体决策的优点是( )。A.群体讨论时不易产生个人倾向B.能增加决策的可接受性C.要比个体决策需要更少的时间D.对决策结果的责任清晰【答案】 BCA6O9O7T8Z3G9E3HL8Y2Z8F5W3B5T3ZL7R8J8I10D10Q2G4101、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCC10D6W5J4V9I1A2HY7S2T2U2Y10G8C5ZK9X6M3U8P10L9C7102、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCZ4W2O7X6L7U9C1HP10W10D1G1V9T3W7ZL5D7H4G4L7O7J3103、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCR6D4A2V4K1D7A2HB8U5T10I2M1Z8I8ZF8O10O1W8A10F2K7104、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCE10U8H9L6O5E3H3HT6G3K1T4I5P4Q8ZV6L3K4X10F2F5Z2105、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCA6C1J9V6B2D8S5HT5D1N7D7S9L6I9ZG1D1Q10B9O1H4X1106、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25B.50C.75D.90【答案】 BCO2M1U9L10J9E4O2HE5C1A7U7J8H7Y10ZG5S7P9J3T1F9R9107、以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACG10X1Y4B1I8T1D6HX8C8J4J8E10W2C8ZQ8K4K3E4L4Y5E6108、在相关分析中，r1.00表示两组测评数据（）。A.完全负相关B.零相关C.完全正相关D.无法确定相关关系【答案】 ACS3D2M4B1B6U1S10HC1N3D1C4V4Z9X9ZA1I7P10R7C3A6A4109、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义B.民主集中制C.群众路线D.集体主义【答案】 DCB9Z4Q4Z1W2I9H5HV2F1X3C7R3K5F4ZS7Z7B5U1F4B6V7110、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解