2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题含答案下载(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCI1D10U6Y8B2H5S3HG10E2M3E10S4R7H3ZM2C5T3M1I1V1X62、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU7O10C2J1T7T8I4HC6E4A1O2N2F1A4ZU6X4S2H3N3F7Y13、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACA6X5F1J10K4M1U2HI5R4D4Z3B5U7U3ZS4G6M7L7N3Z4A94、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ7B2G8S5L4X4M5HI9I3I10H1N10S1S2ZP9I10X2M10G6D6I45、在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 BCW3G6W6Z2U9F5W3HX1Q6L4F2F10Z7U9ZB9Z8T9C5O8T1Y76、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCU5H3D9F4I1M6G7HN9G3R1F3T1Z8C7ZN2I5X6J8Q1L2X37、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCJ5L2J7J10H10L1Y4HB5M7K2V3A8C3M9ZM3N1A7C2T10K3M28、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCY9M3A3I10D1Q2G10HA8O6K8P7W4P4K4ZE10C10O4A1W10K3X69、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCF6H3N7T5O7S4X8HN3E2G1W1M6W8H9ZF4M2P10G1N7M3J510、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT1L1M5C3C4K5S4HY10H1V1H7X9D7L1ZB7H6D9S1A2Z6E211、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCE4F10B4C2A8K7V1HQ6M4P9R6E10V7H3ZS6I1T7N5O7V3Q812、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACP8N1M5F2R1N9G4HG8H1A8B6G5M3I4ZP6I1E9I1Y4D4M1013、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCE1B3A7V3G8O1V4HB7M8J7B2M7I8E1ZP10Z1C5S7Y5N1Y314、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCJ6O1C2R7S1R10I4HD5B6A10Z9N7I6E1ZL10S8T6M8M1K5E415、一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCH3M5C3P1L2W1D10HI3L8Z1V5T10U5T6ZI5M10W10S1Z10P5R316、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCF6P3E4Z2H10K8J2HN10H7Q3F1O10W5B10ZL1R3G9X10T4J6Z817、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCA4U7U5U10M6B5N6HN9J1L8S2O2P9G8ZI7K10K2K1Z6M2D518、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB10O4T9Y3N2X10D2HQ7W1S10H5X4B1T1ZR4I2M4I9Y2K3A119、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCM8U8M3U4D2R5Y10HB3B1X9I2Y8P10F10ZY2Z8B5Z10K1K9Y520、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCG9Q10C5M6W3G6S9HF4Y4E3J3O7Z4A9ZT8D7N1R2R9T1I621、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC10R3A6E5P5D9U3HI6K6J6L9F10Q8K9ZK9O1S9F6X10O3A622、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACA9W4O4S9G8G2Z8HD9K2Z6C9Y6U2E4ZI7W1C10U3B2R4E1023、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCM1P6K1O2J2F1X8HB10Z10U7W9W10P3H2ZW5G8E7X5K8N5U1024、(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCC10A10I4E6X3U8Y6HF9E6U9A1A1A4V9ZD2G1L3W7I7X1V625、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACI5F6N9K4G8Y2H8HF10A4O1N7B6T4C6ZS3T3F8M9S10X10H426、如果某员工在企业工作了15年， 被企业解除了劳动合同， 那么企业应支付（ ） 个月的工资A.6B.12C.15D.24【答案】 BCZ3B8M6Z5T6C8A6HB3L5B3D2R9M5M1ZF2W3H2D3D9K10T927、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCV10K7J4H7B8V9L1HU9F8H2G10Y1Y2I10ZZ4Z9R6Z8Y6P3I128、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额B.统一定额、企业定额和一次性定额C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】 ACT8A2V1K3Q2A7T7HE1M1K8E3R4E3U9ZO10Y2B3V5I10I7A1029、下列项目中，属于经济性福利的是（）。A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理?【答案】 ACG9J10N8A9L6N4T4HA9V2I3H7F3D1T2ZV8J10F2V5X7H8K930、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCM2Z3A6F2H8C1C1HR4A4H5J2H1A1M6ZV6R3C5C8Q10C1C831、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCG10H2O9J7Y2F6L8HJ10N4Y9L3B9I5R8ZM9W6C9S9I6G7K732、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCO4O5L8B4L3X7F3HO8I8W2K9Y2P5V10ZE5G1U4E3M7K2G833、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑。A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 BCL5B1C2A10X8F7K6HH4E3C2G3D9A7K10ZX9N4K3M4S5J9G1034、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCH10R6C9W1J9R7Y9HJ2D9V1C3S3G6C10ZI7V8R10Z1T2N3Q335、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCD8M2B9H8P5Y1M8HL1Q7L3Z10I5B7R1ZS6R4W5V9M9G6V336、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCZ8A8S9A6M3K6S8HJ1C6C1U9S5A3F4ZJ9V1F3C4I1J6R337、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCM3P3M2T6S4L4L7HD9C9W3I7N8X4W5ZC8N2B9D7I4Q1O238、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCR1I1Y2Y2M8M8X4HZ5N2A3T1B7Y5Y10ZE1I8T3S10O3A7W639、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACU7G8A7K1G4L2X8HM7V9G7A10F2G5P6ZR1Y4R9P8H2V6C740、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCX5F7I6S6W1E4J7HB5H8A6C7X4X10D3ZW3O2H2H2P9F6T641、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCU7A6B5K9T1S6J9HZ4O9K2C3R8G9P8ZQ5D9B9C10C3I10P242、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCG8V2U9I5C7B3B6HK5K2N7X9U4K9W1ZE5C1N3Z8Y3M10V143、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP8W6J4J5A9C9B1HM1K5C1E3O3S7B4ZE10P5S10T5W10V4R544、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCG10I3S2N5U10D7A8HV4T9E7C8V5S5M3ZI4O2X9A8I10Y2U1045、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCF6G3Q5Y7L8Q3U7HE1G10Q7F5M5O7X7ZN5M1O2L9R1T8U246、一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 ACE6T2Y10E1D1L2P5HW10F10U4S2P2L10F9ZK5R4O1X8S7O6L947、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACU7Q6S9Q5I5Y8E1HS9N2O7D4C8A9R5ZT2K2E4O6H7C3T448、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCE9N1D10G6F9D4J3HK6E2D2X9N6P7V1ZX6K10O7S1T6F3Y1049、薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACT8S8H3J5L1W1Z2HR4M7Q4I3C4C2X5ZM7A6K2I3P7B5G650、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACB6P1C1F10S7L4N6HI8L3J8Q3L2H9R6ZT9I10N10R9C9L3W451、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACD9B6T9X9S8N3O1HO9G3E8L1X9L6A7ZB1X4G7O3G6C6I552、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCG8R10X9S8J6N3R1HH8E5D8Y2T10Z10G5ZZ2D2O4W7L9X3D753、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCM7T10M9N6B7W4D5HO4Q6D10A4O2A3H3ZA5T10B8G10M9R3J754、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACS5S6J8V8B3T1A6HT9Z3G3V9Q8F8Z6ZE10D7Q3Y10W3Z7Z755、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACJ8X1K7L2E9O6P5HG5F2T1W1I10A4I5ZU7M9F5M1N6E2X256、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCU10E6L10H10O4X9E7HF4L6W9U1F3K2E6ZR6C6E7W5Q5C9U757、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCA4P1O9Y8E9B7D1HA3O8P6O6I10R10T6ZC10U10N4X8U2K9I358、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCE9Q7W2G2V1G7X4HS9T4I7J5R1X1W7ZL9I3Y1G4D10X3M259、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACQ5M9U10A1V9I2N4HF4X5W8Z7C7Y3C4ZY2Z8F8O8V8R2S660、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW2B3U4K8F7Y10B8HB5W4M9O2M1Y1C4ZD3N8N4J8J4R2P161、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCK7O5H7Q1W1O2F7HG3N7C7L5L8Q10X8ZY8Q10Z2U6D6C10O1062、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ2I2A10G1G1I8M10HI9I3J6O4F5P10E10ZJ7X1I5L10B10D5C463、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCH4S2Q9P9X5O4X10HO3C5T5W7I9B4H4ZE10W4P2B6C3L9Z364、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACI6R7L1Y8W8B5Y1HC8P8M5H8Z10L3S6ZE10O2M10I5K10O8P565、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCI8L5Y9T1V10G6U2HF4L3Z1E5K4L8W4ZS7Y7U10Q3A9M5Y566、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCJ3I7T2L5F3M9L3HS5D9M4S8L10W10X3ZJ5B7N5O9I9M6P267、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCX3B2B4L3Y10I7H6HW4D1H3I2B9Y5T8ZW3F2C9X9Y3V1Q268、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCE3K7E1K9T2W4A2HD6F5K6N8J9N4A4ZW3X7X9L4I9P6U369、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCG4W2M9R10Y8Q1E7HJ2V10H5D1Y5P10U3ZP7P4Y7R1S1S6Y770、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCZ7Q9S8A6L2Y5T2HL1Z2M10H2V10M10N2ZZ5A6N5Q3X4P3I671、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACU2E3X5B7A10F9L9HV7N9P7J1P5T6Y6ZD7N3N1Y8F7U6D272、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCK6U3F8I4F6J9H2HP7J4B9L10I5B3O2ZT2E5L7Z3M7H2Q673、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。A.只要品德端正， 学不学法无所谓B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 DCG4Z10R6E7I1A9U5HV1Y7Y8Q6R10Q8E9ZZ5X6A1I4D10Z1H674、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A.工作成果B.时间效益C.劳动效率D.工作能力【答案】 CCL9S5Z5Q1Z3F1R4HN5U3L7Q2F8I8M6ZG8Z4W4I4T8F4W375、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCC6Z6Q1E5W5L4P3HD8J2N10U1U3W5F6ZJ1I10Y7O9K5R9Q476、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCF8D5H9J9T10W9L1HX5O3H1W3O10T2P10ZX5H5Z5H9F9K9M577、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACA7A5O2K9X4W6T8HQ8G9Q9R4M8K1R10ZG2T4P1A10A10G9E178、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCQ10U2T4R2P7I2C3HZ7T2Q5E4C7X3S7ZR10P8S2X2D10Y6F679、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCG5L5F5L9P6O1Y1HD5E2M6J9C1G4O8ZB1P10U1D3O5A2W880、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACK10C2U10Q1G2X5B7HI8Q8Y9D1Q8I3U7ZU9H3X6F9J2B10A181、事业部制结构遵循的主要原则是（）。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策，分散投资?【答案】 BCA5K4P2L7R7B10A10HX5I7Z3Q9N5J5M8ZR7U10C2B1I4Y9T382、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCR4F7O9S1N8Z9A6HU5H6P3N5Y9S8V8ZB10X8O10Y4G8E1K1083、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU9W9R3B6J3B10F3HU4C10I3J7A9M7V1ZA4P8R3K6D6O9Y184、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCA4S10L2Y2R6C7Z8HB8L1Z4R4Y9J2D1ZV7I9M5G4K5H6X985、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCB7K9H7H10O1H9R6HM9Z6L2C4T4Q10Z2ZO1J8Z7D5R4O7B1086、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCI2T6M4O7X4G8J1HM2O2F7J8F9L5W8ZP5B5G5H6E2R8J987、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCT2E5B7B6H10W7V5HI8X1N3T2S2V2L8ZI9F4J6N8X8T2I888、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCG5T10R3U1G10C1N4HA3D6X6L5G1J10V5ZE4R9K1Y3R4F9R289、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCN8L10J9O1P4B10Y3HC8Y7W3C6J8H3E4ZE10S10G1X9H7L10P490、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCA1H1Z6E3R2R6J2HA6X10O8F6U7O2B1ZG2B8J5B5R8C10L1091、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV8W2J10F10Q7C9O1HQ3S3L8B8N1D2N3ZT2J9T8W2R10L9X792、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCA6A8N5L2K3W3N1HF3P9P8A5C1G7J5ZL6L6B5O8D3H4J693、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACO7M10O5F1X4P3C2HJ6H3K10G2T4U2X6ZI2H7S10O7B6S1T394、( )适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR7U2S2S10W10G7T4HP8R1Y3Q1G7V8H2ZF4E4P8G10L5Z7U1095、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCH5W6I7X5U7C6T7HT2O1I7M8W7O10W4ZW10N2E3Z10D6N2R196、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCF5K3K6O10S1Q1Y6HB3Y5Q6S5Z10G5P4ZA10R4G10U6X1A7N897、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACG1I7C9R5J7S4N4HN1G6D5E1D4O1Z5ZP3G6X10K5K10V10V798、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班B.和其他员工一样加班C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】 CCD10M5L8Y6B9R9J5HF8J3D9J2W6V10T9ZB6F5R3T9G5W2A699、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCO1V4U3V1T9X6C2HK1E4S9O6B3Z5K5ZY8F5R7D8Y9N9J2100、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX10K9S7A5A8W1L4HW4O10V10E8I3U2T10ZT10R3M1S2G1A9H10101、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCE4B5E10H10S10W5L6HX1P1T1T7N10B7T6ZS10W4C9K3G1B5S6102、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周