党员干部2023年民主生活会“五个带头”个人对照检查材料.docx

党员干部2022年民主生活会“五个带头”个人对照检查材料 党员干部2023年民主生活会“五个带头”个人对比检查材料 党员干部2023年民主生活会五个带头个人对比检查材料根据这次民主生活会规划安排，下面，我围绕五个带头，联系个人思想、工作、生活和作风实际做如下对比检查。 一、存在的主要问题 （一）在带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特殊是习近平强军思想方面。一是深入研学有差距。有时学习还局限于完成规定动作，停留在记笔记、划重点、背理论上，缺乏学深一步、多学几次的韧劲和习惯。对上级的方针、政策等文件看得多、听得多，但带着问题讨论思索不够、形成理论讨论成果不够，没有深入细致地解剖麻雀，使学习有时浅薄、零散。二是学懂弄通有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想，内涵深邃、博大精深，有时受思维视野、学问构造等因素影响，很多新理念新思路新方法还仅就能记住，对蕴含其中的政治考量、深邃思想和时代要求理解领悟不深刻，还没有深入地触及灵魂、改造思想，离学出忧思担当、学出立场观点、学出方法举措还有差距。三是实践转化有差距。落实习主席的决策要求，需要成体系打出组合拳，才能到达更好效果。在实际工作中，虽然能够精确领悟上级意图，抓住重点主线，做实上篇文章，但该趁热打铁做足下篇文章时，协作工作有时却没有跟上，工作成效与上级要求和群众期盼还有差距，没有见底见效。 （二）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻党的决策部署还有差距。有时认为只要自己根据上级指示要求去做就行了，没有真正把贯彻落实上级决策部署与维护军委主席负责制高度统一起来，与加强战备训练、日常工作落实、锤炼党性修养严密结合起来，始终做到在政治上追随、思想上看齐、行动上紧跟。二是发挥党组织功能还有差距。在发挥党组织作用领导党员、教育党员、治理党员方面还不深入不细致，在教育引导、活动牵引、实践砥砺方面还有明显的短板。比方，去年党组织开展活动数量还相对较少，对党员和官兵的教育引导作用特别有限，典型示范引领作用不强。三是落实党管干部还有差距。思想教育还不够常常，有时触动灵魂不够，一些模糊熟悉澄清不够准时，一些歪歪理还有市场；治理上，对八小时外监管还不够到位，干部下班了在哪里、干什么把握不够清晰。 （三）在带头履职尽责担当作为方面。结合分管的军事工作，在勇于担当作为方面还有以下缺乏：一是锐意进取还不够强劲。虽有带出一流单位的剧烈愿望，但工作任务重、头绪多、人员少时，自觉不自觉地放松了要求，降低了标准，以稳妥为先、以安全为重，思想和行为还没有完全统一起来，与初心相比有退步，与使命要求有差距。比方，全面建立近两年来排名中上游，进展势头明显，但与第一梯队的目标还有很多大量工作要做。二是备战打仗还不够扎实。使命忧患意识还不强，聚焦主责主业讨论战斗、讨论打仗抓得还不够紧，学军事、学指挥、学科技不够常常深入，会议室坐的多、作战室去的少，笔杆子摸的多、枪杆子摸的少，材料看的多、地图看的少，主要精力投入繁杂的事务性工作中，军事理论学问和业务技能方面短板还比拟明显。三是攻坚克难还不够坚决。与入党之初比，信仰追求虽然没有转变，但一往无前的士气和攻坚克难的韧劲有所减弱。比方，对实战化训练水平低等麻烦问题，有时候还存在畏难心情。 （四）在带头学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是统筹谋划不够细。党的十九届五中全会勾画了加快国防和军队现代化三步走的战略目标，反思自身在结合工作实际细化制定建立规划和落实措施上做的还比拟粗疏，没有形成清楚的路线图和规划表，还存在等待徘徊观望的思想。二是查摆问题不够深。带头查找部队建立方面短板弱项和现实问题还不够深入，对发觉的问题头痛医头、脚痛医脚，深挖表象背后的深层次问题和根本性缘由还不够，以解决问题牵引力量建立做的还缺乏。三是改革创新不够实。还没有完全将新进展理念贯彻应用到部队建立的各项工作中，思想上紧跟主要目标和远景目标创新转型还不够，工作过程中遇到的新状况、新问题，缺乏系统性、细致性、创新性的调查讨论，不擅长用创新的方法、创新的措施解决问题，习惯于凭老阅历、老套路、老方法办文办事，工作中仍有与备战打仗不相适应的问题。 （五）在带头落实全面从严治党责任方面。一是履行主体责任还不够严格。作为党委副书记，履行管党治党主体责任还不够严格，在精确把握运用四种形态，加强党员干部教育监视治理，发挥党员先锋榜样作用上还有差距。二是法治信仰还不够坚固。有时在解决制度漏洞、治理缺陷、监视缺失等问题上还不够有力，贯彻法治要求还不够彻底，尤其在摆脱陈规陋俗影响、处理好法治与人治关系等方面，还不够严谨、严格、严厉。三是纠风治弊还不够彻底。在纠治四风方面常劲不够、实劲不够，一些形式主义、官僚主义的倾向性问题还没有完全杜绝。比方，有时抓工作还浮在外表，满意于开会部署了、通知要求了，没有以钉钉子的精神，一抓究竟，深入基层检查督导也不够常常。再比方，训练过程中有时关注数量，无视质量，对实际遂行任务力量把握若明若暗。 二、关于四个讲清状况 三是没有个人重大事项变化需要向组织说明的状况。 三、产生问题的缘由分析 上述问题的存在，分析缘由主要还是在于三个没有。第一，思想改造没有做到常学常新。工作开展和单位建立是一个动态进展的过程，新状况新问题层出不穷，只有勇于进取才能不辱使命。反思自身学习改造实践，勇于思索、勇于开拓、勇于革新的劲头打了折扣，工作学习化、学习工作化的根本理念还没有完全确立起来。其次，使命担当没有做到与时俱进。对实现强军目标的紧迫性、长期性、艰难性特点熟悉不清，没有真正从感性认同上升到理性认知，思维视野不广泛，使命担当的紧迫感不强，思打赢、谋打赢、抓打赢的思想原动力缺乏。第三，自律自省没有做到一以贯之。严格自律、常常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警觉性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求表达在精益求精干好本职工作上，表达在脚踏实地务实工作作风上。 四、下一步整改措施和努力方向 第一，着力在对党忠诚、维护核心上下功夫。坚决做到两个维护，贯彻军委主席负责制，紧紧跟上习主席思想步伐，不断强化军魂意识，做到任何时候、任何状况下都坚决听从党中心、中心军委和习主席指挥。常态坚持日常理论学习制度，积极参与集中理论学习，5月底前，再次深入研读两纲两论，利用党报党刊、互联网加强学习理解，注意多看解析、看社论，与领导同事多研讨沟通，真正做到学懂弄通做实，年底前撰写两篇高质量的政研文章。 其次，着力在聚焦主业、开拓创新上下功夫。瞄准国防和军队建立十四五规划和二三五年远景目标，深刻领悟习主席五个更加注意的战略指导和完善国防发动体系的战略部署，进一步解放思想、转变观念，5月底前，制定全面建立5年工作规划。加强调查讨论，切实把新体制下推动部队建立进展的特点规律搞清晰，加紧建立健全与之相适应的工作运行机制。 第三，着力在敢抓敢管、担当作为上下功夫。针对全面建立中面临的冲突问题，深纠形式主义官僚主义，强化攻坚克难的责任担当，以不达目的不罢休的态度和功成不必在我的境地，迎难而上、知难而进、克难而成，坚持每月至少3次下基层检查调研，摸清基层工作现状底数。始终坚决首责在我、尽责有我的领导理念，不当老好人、不怕得罪人，紧盯末端传导压力，瞄准先进积极作为，12月份组织检查评估。 第四，着力在廉洁自律、修身正己上下功夫。坚决抱负信念，挺起纪律法规这个顶梁柱，守好为政清廉这个压舱石。带头严于律己，坚持公正用权、慎重用权、依法用权，抵住人情、抗住干扰。带头保持糊涂，坚持交往有原则、有界限、有法规，简简洁单生活、干洁净净做人。带头承受监视，始终置于组织监管之下、纪律约束之下，照实报告个人有关事项，仔细过好双重组织生活，真正树立品德端正、严谨自律的良好形象。