2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题带答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCG2Z5H7W2X4D1Q9HM8M1V2F6J6Y1K2ZC7Y4Z9V6T9I5H52、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCQ3N8I3Q3N7X8Q9HA4I1P6V4P8E8Z10ZG4R5O1F1I3N5H83、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCY8B4Z9K7E9F2I10HC3Y4E6K8I5C9Q3ZX9H2E6A4M3T6W14、企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A.市场滞后策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.混合策略【答案】 BCD7S5V1F8E1G7O9HA6H9V8U9O2S10D5ZY5T8G5Y9B5K4I105、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.任务【答案】 ACY9M2A8E3N5Y2F7HL4N5S8U8V1O2P9ZC1B8Y5Y2T1N4P76、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCB5B5Y5Y10A6Q1W9HA2N8A3L8S5I10U8ZD2F4L5V9U6N2R87、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACA2Q5X8H7L6Q9A2HD9A5E2V9U5O3J5ZN9U6Z5N6H5G6I68、无领导小组讨论的缺点不包括（）。A.题目的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准要求较高C.应聘者表现易受同组成员影响D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 DCX3K7W2L2A7J9Q10HQ4K5D7C10O1N10J6ZK4P2D9P5B7G5V29、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACK4E8Q8E3V10I10G2HY9J10R2Y8I1P4Y1ZT7W7P9Y5D10K2E710、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCI3U10X8Z1W3J7B7HV10E4I2P6R3X10Q3ZV3E1N3E5L6S2W411、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACH9M10W3F4U4U3I3HK1E3T3A5E5F1B5ZZ2W3P7M9C6W1D912、面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者【答案】 ACL5J5M4Q5U6R1U1HW8E4S10V2P2A7O9ZE7E4P5U6V10A4Q613、组织设计理论一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACF3B3C10B6F1U3N2HT4F2F3X3P8P3C7ZC9X9U9I4F4S4E214、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACD2P9H2K6R7E1K10HU9N3M2C8F8S2S2ZO3P4B10F7W8H9J315、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACR4Z1T5I3Q1T5Y3HH8Z9E2S3Q10H4J8ZD7E5F2K7G4N1L516、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCT5X10P10W2Q9C3M1HD1U1T1C1D6C4C2ZL1M9G9V9E1R8R917、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACB7U2E9I8F1G3S9HD9K4I3U10Z4P6M8ZI5I6Q2Y4F5N1E718、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCL3O7G1G8N6E5M5HS6K6R10S3B2X3G7ZF4C3C10T2H10K3E1019、以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础【答案】 DCQ1V6C1M9Q1A4H4HV2Y7R9W3U1E2X6ZH7R4S9E6Q5X2N920、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACZ2Z1M2I5Z5J10S9HF4J2O7N1K1C4T7ZA9O7I4P10Z4S9B621、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 CCB10T7Z4G8W7T5V1HA8A10X6C3Z3Y10J8ZF9A9Z1A7Q1C7D1022、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCD9Y6O3X1I7L10O8HD8T1C6Z4R8Q3S7ZV8G2M7H9Y4S7Z523、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCF10E8V6R4K9B10P10HX6I3L10U1S5P3K5ZP5L4L2L8Y8U9J824、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCT1G7D5W8X6S1I1HC8D6I7L7Y2G3V5ZL7F10S4J1A10E8T725、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCM1F3H7G7V6O9A6HS6J8K8L9V10C10Y6ZA1A5L4U9A6W8P326、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACX1W7A8H1Y4B9F8HA10X4T3P7G3P6P8ZT3L7Z7L7M5R8V927、（ ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCW5N9A5A7Z8B4Y10HD5Z10B3Q2U2Z1D1ZJ4N9G5E4F6Q4J628、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACY3A2S9S8I2C1G5HP10W10V6D9W5Q3J10ZQ5X7E8R6E1H2L829、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACA10B8W5W2R2W7R4HP8K7B9S7G7A2R4ZT9C4K2E5B9J8Q130、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCJ3M9N3I10J1Q2J6HH3E9A1C10Q5X6D4ZM9F10V6U9L4Z3Y931、()不属于绩效考评结果的分布误差。A.宽厚误差B.苛严误差C.中间倾向D.相似偏差【答案】 DCH10Q6L10F1F2Q4D5HF1Z8R2V3S1B10C7ZG4L6P6T7F5P1K332、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是( )阶段沟通的目的和侧重点。A.绩效计划阶段B.绩效执行阶段C.绩效考评和反馈阶段D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】 ACT3C10F6E4F8H7G8HB6Q4S2C8W1W3T9ZP1H10P3O7X7P8K733、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCO7S7J6R7E9T4Z5HE5M7U10F6A2S7T8ZD5B8L1S1K8B3J934、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACF4E10Y4I1W10D2W7HB10E8I3D3V9C9V9ZT5V9Q10N10F1F10F135、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCA5E9Y1N3U2T1C5HW5N1L10X4E6S10N5ZK4K9O3M6G3R7E636、以下关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACA1V3C2R8G10E4T9HL10Y7G10E1T2U8J2ZA1T8L6E5C9E1M437、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性B.尽量回避与他接触，以免发生冲突C.维持目前的工作状况D.为他设置一个特殊的工作岗位【答案】 ACH7O2F1N10B8L3J7HN7J7K8O1I9W8X4ZC10C7H9B5V8K3O638、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCW8M10G10M1A4L3R3HA3I5Y5I9I8N6W9ZQ2U5C9X5S1Z5G839、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACO7Z7H7J10O10P1P5HB6V3A10G1V2D9Q10ZT1E8W6V9X4T3F240、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（ ）。A.以控制为中心B.有利于企业战略的实施C.战略目标自上而下分解D.将财务与非财务指标结合【答案】 ACK6L7O3H1B4D5N7HB2B9M2I1R2F8D10ZA3H5F1K10B4Z4G441、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACL6R6P5W10B2I9N3HC1P3G2X8Q8G5S7ZH10Z4N10M8H9I2X442、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACH8Z5K5C6L8A3L8HN1G3H10C8M8R1Q2ZF6J8D4Y10L1M7U143、（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 DCJ9Q1R5P6L7F4T9HV4H7F5U9O8B4O9ZJ9U10A6Z9H8U3X844、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCE3K10M8F2B3M9X4HU10B9B7I6M4F5C7ZN8J5Y3R2L6U4E645、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCA4J3W3Z3D4O3V2HW10M8N2L6A1G3E4ZD6R6F7P2C1L3O946、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCL10S5U8V4A4Z10F8HR6Y4T9R10B7K6V3ZF7X5I7R2Q4J2J247、 ( )不属于现代人力资源管理的基本原理A.同素异构原理B.能位匹配原理C.适才适用原理D.动态优势原理【答案】 CCG6Q1C9L6U3C8Z4HA10U5A5O2A2O7Y2ZD10P7Y7S8X8H1P648、劳动法的基本原则的特点不包括( )。A.指导性B.权威性C.稳定性D.合理性【答案】 DCD1K4F4V1I4U5U8HH2W2C9K8V10D4K6ZN10Q5O1V5D4G1P949、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCY3Q9Z7E10I10U1Z1HL2W9U5U10G8I4A3ZN1H3K4R8M6V9J450、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 CCT7X3E2M6N3V7O1HW9T5T6I4Z5E9S2ZS6W3F1M3T3J9D451、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCS2B5O8J3B9H4Q1HW6X6D4L8Z4W3E9ZM5O8B7Z2P10N5A752、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCU9Q5Z5G10O4V1V6HZ8C7Y3E6C8B9I3ZJ10A9K4Z9F1C1F653、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACG7F8K7E4E1D10U8HY3B4V7L10T1A1P5ZT8G4X3O3G8S6J854、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCE6M1F7K7Y10E5K3HC6V9B9P1T6R8D6ZM8P9M10A7Z4B9O955、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCM8K1K10T2K1S3V3HQ2I2T1V7J9S8G8ZT8G3J2F7J9W10B956、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）。A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 DCH7U7L4J5B4X2I10HK2S8E1C2S5Z9H6ZL1P9W5Z2J7Z7Q557、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 CCH8X1G8H4N6B3U4HH6M2H5B10K1K4X7ZM6W6B8Y1X1X5R958、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCE5O4I10D4T7A1G5HN9Y1K6N2W3Q9N8ZN2A2A9P1Y1E3H359、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A.对比偏差B.相似偏差C.后继效应D.晕轮效应【答案】 BCE8W7F7N5C1H2U9HZ3H3S2S4A1W5J3ZF7O8V2C1F1V8G960、企业培训课程设计的原则是（）。A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工需求培训什么，就培训什么【答案】 DCJ7E8K7F1E1U10O3HH10L6F6N2M2K5J6ZP3A2O6V5R6P4U161、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCD8M7I5I8Y4N2O8HP7G9Z2B7W1M4S9ZD2K4J2S10H1S8H562、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCR4R10Z3G4E7Y8H9HB4U4N3O7N4Z7D9ZL2Y5S8D2X6B9W463、下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A.有朋友，有知己B.有知己，没朋友C.有朋友，没知己D.没朋友，没知己【答案】 CCC7X10S4U5W7V8W8HD7V3E3G6F3E8M10ZE9A7J6Z7C2O7V564、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCD5E10H9C1E7W1O10HQ4T6U9S9A3F4W4ZG9D7M3D9P7X2H165、关于爱岗敬业，理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 ACP10N6H10L1Z4R7F8HK1X6B10E8E10B4P7ZA2K5N10P2G9R3P466、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCX10O9C1S4V5N3V9HL2N3I8C7R2N4R8ZS7T10R7M10F10X8J167、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACF3A9D3C1M9G4W7HM7T10J5Q8G6D10K10ZK2D2W6F10Q2X9H768、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCI4P7C8U6W3K7I8HB5E1T6D9J6G1S5ZE10F8W10H8B3Q8O869、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACU6H9R1J8E7G5E2HF1H3M5I7C3J6V2ZN2Z9K1I9U7D4H670、（ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A.企业集体谈判制度B.劳动争议调解机制C.工资集体协商制度D.劳动争议仲裁机制【答案】 CCQ5A9Q2H2E10P7O7HH5U7R8H5O6D9F9ZW4I3E3U1O10V10U1071、()是企业管理的中坚力量。A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 BCP8M4Y8P1B7I2D7HV5P2C4A5V6O3S4ZX2Z7Y4J3X10C7Q572、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCY5W4R1C10Q9G2H2HX9K4D3E9R1E8Z5ZY7B8P7L9T6X7T273、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类【答案】 BCQ8E9J3R8G8A8N4HV10Z6C8H10L8N9B9ZB5H7O5O1I3Z9X274、以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A.可用于企业整体人力资源的需求预测B.可用于预测企业某部门人力资源要求C.适用于人力资源需求的长期趋势预测D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】 DCB5R9S1N6T2X1K9HX9O9L9I9T10X1K9ZC10L7E5P4B1I1V975、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体【答案】 DCF3C7V1O10D6I5F4HT3C5D4W9M9J6P1ZI3Y1X8S6D10D4T376、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准B.行为方式C.工作态度D.对培训的满意度【答案】 ACJ1K9B2R8J7F9T3HL6Z5H2V4F9Y2R2ZJ5A10U1U1W5Q5Y377、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCC10U6T3A7V1Z9B9HA6N4H8Q10Z3M8R8ZX1Z1Q8S10X3O8K578、 绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导【答案】 BCF10O6L7S7E6Y10X7HO7C4J8N4B2G10S6ZK3D7M8P10E6T9Z579、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCX5W8R7K8C2B6I1HW9T8E1B6Y3K1Z6ZM4I7G4J4E3F1I880、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCX3T6R6Y5F7G8P1HP1V7Z3Z8D3N4N7ZK5U6E7S2F9H4V281、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCN3H3Y2G1L4I5H4HU8N6K2R2I8G8M9ZO7U2W5B6Z10E8P1082、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A.基层管理者培训B.中层管理者培训C.高层管理者培训D.技术人员培训【答案】 CCV10M5Z5B7H10Q6O7HR10P8L5H3D3B2Z1ZG4O5D6O5C7B1F983、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCO9X5S3R9R2U8J2HA6W6S8D7W10A10F4ZT7D1A3F9Q2Q8W784、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCH2P2G3K8R8S9F5HS1A8U8Z9Y10R10J7ZY10K6Z3N8J5M8B185、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACM8L2D3A10W2I6Q3HB1D5B3R10K7P6E7ZB10U9O6Z3S5K4J386、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACV3X5D6A2S10L6C8HU8W9G8V9C3I8Z10ZY9Q1J6X4V2Z4Y487、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCY5J7S2U4O10Y8I10HG1Y6Z9N4G5Q10M6ZS6I3C3O7M5R6H988、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCK7D9U2D4O8I6K1HG7U2N9I1Q2J4C5ZH10A10Y3T4N7X3U189、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACP1G3F5G10W4O10V6HM2T3F7W10S6E2N2ZY9B4G3Y4B3C2J290、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCB10Q6V10M4C10F5L4HL2I6R4N10L4Z7Z8ZR4W10R4G5W8I10P1091、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCS5B9E1I4Z7O8Y2HB4U4A3Y4Z10C8H2ZT7D3D2D8B9R10O692、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACB9X3R7G3R8N2I9HZ9J1A5C3R1R9N7ZT4T8S6J6P10K6Z493、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCY1V7V9X10A8P8I1HO8G4S6M1Q6M4T2ZI7V6K1G1D1Z7Z394、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCF7B7T2P6H4V9B3HW3C3E6E8P2G5M5ZJ7R9Q3N9D3W2C995、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCP7M7L10Z1Y9R7F10HV8J10L1P10W5X9V8ZI6J7V1O5F9Q3V996、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACF8A5X1A9R2N8D9HR9K6S4X7Q1C7F10ZQ6J10D8L4W1I6M197、()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCV8U1Z3Z5R5X5V9HD6C2I3J3B5D7B10ZW1T9D2S6Q1D10P798、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACW7H3A7Z4L6A8E5HA4G6Y1K5O1P8G8ZV10V10E2C2O2M7B699、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCM7H1N3N5I4O6M5HG7K5O3J10N7Y3M6ZX4E5Q7E4R8A7O1100、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCQ4L10Q1T9M4J6X2HZ10H1B10F10I9A10C9ZT2Q9U7S8C1W10I9101、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCI4D8M10Q8G5R6W9HC10L1R4Z4A3C9T3ZG3Q9F3I2D10P6B1102、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（ ）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACK4F9Q7C10J9X6U5HO9X1O2M1I9S5D5ZS9N3O6V7D1J8W3103、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ1N10J8C10J3I3O7HB5B8M5U4R6A6U6ZJ9P7W3J6T2K10R3104、在素质测评标准体系的设计中，（ ）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A.平面B.立体C.横向D.纵向【答案】 CCK2P6J3K7W6Q9B1HM2I6E9O5C10L7F6ZP9Q10G1Y2F10J1V7105、( )不是面试前应该做的准备工作。A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 DCS5C2Y1M5N3K10G1HH4F10U3S1U2S1Q4ZY1L5S2Y4N3G7I10106、社会主义职业道德的核心是( )。A.为人民服务B.爱岗敬业C.遵纪守法D.构建和谐社会【答案】 ACZ2E2M10Y10Y3G3G7HW9G8P7Q2B10M1C2ZF3U10M6U8U1F1P5107、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A.成果B.工作C.关系D.人物【答案】 ACD8Y9U7I5W1K4D5HS8N5T3L10K5N4I7ZP4I8D3R4R2B3S5108、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCP10B6A10C4I2O4W1HH8E6N1N10R8L4F10ZM7M5T10M7N4M3T10109、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCZ1X3X2O10V2I8R10HH1A5S6S1M7Y3V5ZA6U2A3C7O1V8V3110、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCL10N7K9R5C4A7C2HB10W1D10E9J4T4I10ZR3I8D1G8L3M5Z2111、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCF1O3V