2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题附解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对应聘者的评价应该做到（?）。A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近【答案】 BCX7T10P5H3R10F3I5HK1J5G4Y8O10D3H2ZN3W2J9U4H1A6Q72、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A.实动工时B.制度工时C.缺勤工时D.力班力口点工时【答案】 ACS1Q5W10Y2Q3G6W4HV1V4S3A2B4L7X10ZN6D7X5G7F3W10S103、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则【答案】 CCA10U8E1P4C6E7L1HN9I9G3N2L1N3P1ZT4U1I10A9B2Z7L34、（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP9A10K4G5J5R2W2HI6D5P1T6O6Q5L2ZV7J9M8C5T4A1W45、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACW1S6Z5M9J1N5K5HK7U8S7N2V7T4I4ZJ8R4A8O8H7A5B96、(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCO3A7U2W1A9T10G9HQ8M10E6U5R5U9D10ZT3K9R9F9C4W4Y77、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCY2E10F7F9V1M2T4HX9Y6U6I5O8M6L2ZY6U8N6G4F9G5K28、确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A.个人缴纳的所得税B.社会平均工资水平C.就业状况和劳动生产率D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】 ACL9A4P3O8F5Y1A6HU5V2E7L2Q9U3T1ZI6M9V10D9Z7U7K29、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】 CCI10J7H5K5Z3I2D2HL2T9W5K2S7S1T7ZA5W9Z9Q5A9K9K610、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCJ7P7A3L7Q9P10P2HT10R1A2C7A7A4Q6ZA8G10X9Z4P3G5F911、下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.劳动标准的制定主体具有多样性C.劳动标准的表现形式具有单一性D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】 CCF7O6R8U10L5A3J1HE5P8L8S3Z4P8L6ZR4Y3Y10E5L8A7C512、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A.企业的用人制度B.考勤制度C.劳动力余缺调剂制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCA5O5X3M5W9Q10D7HI6L5Z7K2C9R1V2ZU8J6G2K6J5Y10T513、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCN4Z10H3Q4Z6A8A4HH4M4E6R2A2D4A4ZR6W3E5A5R3V8U914、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A.系统B.组合C.体系D.预算【答案】 CCC4Z2P9A5X2N2Q3HC4A1O4B8H7K6D1ZC1Z9P3O5P6Z5E915、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCN6M4P1M5V5Q10U1HO7S5M9H2B5T3N10ZT8H1T8L4J3Q6D116、( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.日常工作时间【答案】 ACU7C1O1U7N9K5D3HD1F2N1F9K5J7M2ZT6E3F3M9O9R8F217、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCD10K8X10G1X9S6E4HQ10U1N3T7A4X1P8ZI9B6N4Y9M2S5Z418、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。A.核定各岗位的工作任务量B.提出岗位计量考核标准C.制定岗位业务范围D.长期的连续观察【答案】 ACK6E1H4Q10Z5K6O2HE8D3J4I10K10I4F4ZO8K3I3H8G8R5L419、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCY4F7V5J5B8E2W3HD8B1E3M2E1V7C9ZS5U3Z3M10R1T4B920、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACE6D10C3W5O10K10E6HM2Y6D4J2E10I8V9ZA9H6X8K4F4P9A121、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.比较直接和可靠B.工作量大C.不易了解生产的真实潜力D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 CCG10N5K3E3Y9D1S1HB8E7V9I8C4W9C7ZU1E8X6K10E1W3L322、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCB9W8T5J10O10A6C9HD1F6V2G10W8V2B3ZO3R6Z6I5K2C2J423、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACD9L8U10P9Z6R1A5HM8L7L3Q8Z4W9O1ZD6Q2Y2S2L2R5M724、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCC10Q5C2T4L4D2V3HY4H8F10Q5P6K10Z8ZN1C7V8I2Y9Y2Y625、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACK9E1P3Z10K8F3Q4HE2I8U6J4U8K4G10ZW2W9T10L4T2S1U426、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACB10E6H2N7C1Q3D4HQ2B8E3M1J10X2T1ZK10U4Q8G10D3O1C527、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A.平行系统B.垂直系统C.O型系统D.X型系统【答案】 BCM6U2B10T3P8P10V2HB2E5N4P3L8F2M5ZF1F3I2Q1R3R9K428、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCC1Z10N2M5Z8K1Y6HH6B9H9V8S2I6C5ZU8N4V10E8B6P7Q329、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。A.少而精B.综合性C.可比性D.重要性【答案】 CCN3E3B6N3X9Z4G3HP8K10M7A1U8A3V3ZK6C4M8N5W7S7L130、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCR3Q10Z4Q6Z5H7T5HO6O9I5O5B3L3R4ZQ9V6E7J2K10Q8D931、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCW8N6A10K1N9X9A10HF9C7S2C4I8W8U4ZY1O10L9J1X6N7X332、(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCU2O3Z2Q6Z9X10C10HN1Y4L6O2M1Z4O3ZN5N10Y1A10W4C9W333、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACW2K9W8X9U7X7C5HL9T10C3D8H7O2G1ZL3A5R9S4F5G7K434、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCB1P10S8H3Z5J2G7HR2Y6I6I9B5P3Z9ZB5W5E8K2U4K2Y135、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCV3K6Y10C9M9K4F9HF5Z9I8B5Y4G4F1ZS7O3W5S9Z5R6M836、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCH2R1Z8C5Q9X6C1HJ7B8V6P10Q1L7Z2ZD5V10E8Q10C10E3S537、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 ACM10T4M1A5V6E6V9HH9J6O6Y3X5Q10D1ZC4Q6B5H6Z6D8F838、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACX6I7A4T7K1H7O1HU6Q4D6C8Z5A4H8ZT7Z1N2X5D5B4J839、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCA6K2C6L9T1L6F4HF1P1T8D7U7P4F9ZG6L5F1A2U9S7N440、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到D.按照公司规定予以处罚【答案】 ACI3X8W8Y4E8N9U10HZ8M4Y8S7F6B8P1ZK2Z10U8Y4K10Y5G1041、 满足成就需要的行为不包括（）A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG3L9G1G2W9O10B5HH10C6T4S6D5K1X4ZZ6W4L9R1Q8V3N1042、笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACO2P5N10H9Z5K10B1HP4D10W9F2F9Q7H3ZB3M4A6B1O1T7E1043、实际工资的计算公式是( )。A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCL6W7R9E8T9S10Z2HJ1H2O6Q2Z1W1S7ZC2O1D9K6P2I3G944、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCT9K6O6R3S4U7J9HR7Q1U10V3O6R6M10ZC9C1D6Y8N7Z6H845、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上B.按照小王指出来的加以改正C.认为小张的做法会纵容自己的缺点D.认为小张做人做事宽宏大度【答案】 BCW6D2D1D8M2Z5Q9HG1M6Z4K10J2B8E5ZD2T3Q5G1I3S6R846、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCT10A3P2F4Y1Y8M9HV6B9W8M10I6L5C5ZS4R2O7F8A1E7A747、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCJ10J1T3O4D2O5S3HA9E5N8N1D5A4B1ZN8A6U4C8R8V5V148、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCS9V6K4Y7U8H2B6HT5I5H2Q6G8Q8B6ZG3Y10S8B7C8Y6P949、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCN3Q5M7G9S8D1S9HE1N5J8T8V1Z6L2ZO2T3P3Z8I1U10R250、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（ ）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCL4C8I8R7C8L1T10HG9T1R5Z6I1H9C2ZT8T2U1X10P8T3X251、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.工作说明书内容可简可繁B.岗位规范的机构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCD3A6O2Y3H7Z5Z3HP5V4Z5Y10O4O2M9ZH6O4L3K8S9C8F952、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACS9R7V9K8F3T6K10HO8A7T4R8O7U3L9ZL8M1Z6A7F9V3T853、渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性【答案】 ACA10K3A9F6K1T1C1HO7G8C7W10A4U5V9ZI1G5Z6C1I8X9G554、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCY4I2N3O9O2O6K1HH5M9S2I9D10L5J2ZF3M8L2T7S4S8R855、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACA4M5N1X3N2A3T7HZ5S9F10F5L6S1D6ZH1V1I2Q5Y7M4E956、（ ）是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集B.有效的信息采集C.客观的信息采集D.主观的信息采集【答案】 ACZ5A4F2E10G9F1F8HA4B4G9I3W4A1W8ZH7O6E4A3F6B8O257、劳动法的立法宗旨在于（）A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者合法权益D.规范劳动力市场【答案】 CCW7K6B1O9C5D6G2HN5N2O10W1Y8H8J3ZF7U2H9V8R3T4A558、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规B.违法C.违约D.刑事【答案】 CCC4N8G10A3J7T7A1HS7Q4O7W1R6Y2T6ZA8C8Q1C4K7O4T659、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACD4Q6H9S5X1Z7E4HK1A8O4J1Y8X9G2ZT8N7S2R4V4O6J260、根据绩效的重要程度，可以分为（）。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.重要绩效指标D.否决指标【答案】 CCX8S4R1R8O10R10A5HZ4L2F9V1R6A4N6ZF10Q9U4S1N1L9K161、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 ACJ6F2I2T1I4F4B5HE9R9A6K2D10X2N8ZS1G8S8X6S4O4E762、绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平B.绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作D.绩效薪酬属于高激励薪酬【答案】 DCS9B3I6Y2O4Q3K2HO9Y9Q5B8E8A8F10ZI1O9A6F7U10O9E163、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACA5G8K6A7V3G2R7HO9W3P10N5J7F3R1ZI2L9D7L3M6Q5S764、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】 DCM10W8N10T9X5Q3J7HE1K7Y6X6M5O8O7ZP8A8H3V2E9S10S365、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCI9I1B4F3K1Y1Z8HZ9P2S1O1V10X8C5ZV6Q10A2L9F10C7H966、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCS8G10D3R10F1T3P9HJ10Y5U9F8J8E4G6ZP4D3N8O5X3R5H167、(2017年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCD3Z1E6K7Y6E2G7HP5Z3Y6X6B6D6L3ZW1V10T6Y5A6I7B968、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACQ2M7R7B2I5O1T10HC5N7G7O4P7A6C6ZM9P2Z8J5W7P8O669、以下关于货币工资的描述，不正确的是（ ）。A.能够准确说明工资的实际购买力B.受到相关工资制度安排的影响C.受到工资率与工作时间长度的影响D.工人单位时间的货币所得【答案】 ACD10T2U5V4Q5K4Z2HM9O4X3B8H9B7X2ZV10D3P10N5I9J9Z570、（）方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考察研究D.规范研究【答案】 DCI5H4S5W7G8L8N6HE2G5H2Z7W6E10R6ZL8D8O2C6A6D3K371、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACI10L9R4S4A8D4X8HM5H9R10X2B5N7Q3ZZ1U7N7J5R5Q1X372、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCE7Z8C7K4M2I8B9HO6D1V2Y2P3T7N1ZE4R6S3E7F2W9P1073、工资、福利、保险等费用属于（ ）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCO10M7D4X3F6S2M4HC3T2T7J1X2D9W4ZB6C4B10J10X10L4R574、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCE2B8K1R2X7U7P8HX8N4B4J3N7D6Y8ZL10G2P3Y6K8F9C575、编制定员标准的原则，不包括（）。A.形式要简化B.人岗要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCG5B4P2Z6C7W6D2HT4K9D7P4Z2H8J6ZR7S4Y2T1M7M9J376、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACC8C7J7C6I5H8P6HI10F10K6W7H10P6T10ZZ6S5Y2R8S10N5Y577、下列关于薪酬表述错误的是（）A.薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报B.工资制度是薪酬制度中最基本的制度C.现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系D.津贴是员工薪酬的一种补充形式【答案】 ACQ7D4E7G8U2R2D3HM2U9W5S5S7B2K4ZC6P5V6U4X7Q9J978、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCE10T4B1W6E10Q7U5HZ2A7Z2X2C4X7G9ZE1W7U2Q2C3P4T579、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCE8K5X3F9T7I2J9HB6Y4X10X10B7V3W1ZP6F2E8S2K3F4Z980、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCG5Q6G9Y10J2S9R1HP1A7G4D7W7M7F7ZF4V5H2V9R2H7J181、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCL5L2L3N10X6C10O8HL10A6O3I1I7Z1Z7ZZ1O9S6I9X6V2N982、人才交流中心的特点不包括（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCS5J3C6E4B4Z3U6HA10V6X4B1O10J2A6ZS3A10F10Y4U3C8N183、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCF3O4H10R5C3E10R3HV5A10K8N4P7P8E5ZW2J9B3Y3X1Q6Z484、通行的薪酬体系类型不包括（）。A.岗位薪酬体系B.绩效薪酬体系C.技能薪酬体系D.结构薪酬体系【答案】 DCI1N7G10A3T5Z2C7HZ1Q3L8S8J5O3H1ZF9Z5N4C8O3T10U1085、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCI4E4Z9N2N6T7V9HE10V7N5W3O7K5U2ZR6B10K4J4T8Z9W686、（ ）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 CCV3V10L6S5N10Y4M4HV9W9D8M5A7V1O5ZI7D8H7R4B8K10A687、下列选项中不属于工作说明书的是（ ）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.公司工作说明书D.个人工作说明书【答案】 DCF1T3I5A3K3N6S6HX4G6A1F6Q10V6K3ZR5G10P7C5U4Y7N588、下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情景C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】 CCR2G7Y2A5J8H5W8HC8H1Z1K3J5G10Q7ZC4J10R6X5P4T3U489、（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCR7M7B1C8T3W1R3HY5A3W5H5D2H6C4ZS1K9N2N7I8E10M990、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 DCC9G5I1K1K6U2W1HC5F4Z6Y6S8S9A8ZN9D4X7C7G1T5I491、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACI1Q6H1R4L2R6M5HQ6P8W5O5V8S7R7ZA9X7Q2G8S7V3U992、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCK4H10P5B8S6W8T8HF9X2A9V2G5J7C5ZP7W3F8F9U10T2A193、在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCJ7J1V10Q8E2N9H2HF8C5O9I5W4Q5X9ZH10N8Y2D3M4P4X1094、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCR8Z3K2Z8C1Z6B10HJ4V8L1F7J10M8L5ZB5Z5H1N1D8K2Y395、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCG5V7A2W7A2X8J5HX7C1B3L5C10S1H5ZQ8J10M7D3A10U4C1096、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCH3Y10T1K8A1W1R3HM4J2A4L6D1R9X10ZL5G2V1D3O7R4C897、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCQ9J9K5X4Q4Z1S2HE9J3L2C9J6T7I3ZF2N2O4B2N6R10O498、 岗位评价方法中成本相对较低的是（）A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 ACX10Q2M9D8F9J6E5HP5Q10C5D9G10S1Z4ZE8N4B2W1C1N7V799、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCG10F8L7M5O7G6L7HT8L10S1I9C2H2G5ZQ3O4X7X7J4T10U4100、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP9D5D6C3Z3A4U8HF8Z8M1C10X3E2E7ZD4P7M4H1W5A10Y1101、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCI2O10F4Y3C3M9P4HW4N5M2T2A7H5K10ZY4C6V2T9E3F10V7102、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCI10Z1Q10G6S6Z4V8HI7C2I9E1L3T8I5ZE9D9H9S2A9B7O5103、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.20C.30D.40【答案】 BCP7Y2Z10V4N7V1S4HJ5R6Y6U5M6Y3T2ZK8Z3W9H7I7H6Q4104、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”C.对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。”【答案】 DCL2S2P3N7E10K7Y3HL8E4O7A4V2Z3S1ZI1H6Z6G8N1Q4L3105、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额【答案】 ACJ7I6L2J7J1L2E8HF2N8I2W1J9F6P9ZO10Z2P2D10Y4V7D2106、 层次评估法的特点不包括( )A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCE5K3R9I4G5F1C8HT8O5G1F8X8A5T6ZU1Q7W7T3T9Y6S4107、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACC1A7C5Z7I5O5K5HD9P3C8F5L7G6Q2ZI4N3Q6L8L8X10A9108、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.