2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题含答案(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACG6M9C9M6L7H6M10HT9A8Z7N8O6S3P8ZM9W6Q10I3R1M3Y42、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCF5M8R8C8Y6J3U8HH3G4X2O1B10R9L7ZL2M2N8D6O8X6F33、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCL8Q5E10L1F6U7E9HU3F1R6F1F3N9J10ZD5L8Q9C10V4P8Z14、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制B.提成制C.技能薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCN3A8H10R2Y2I4H9HU1L7T10C6T4D2S8ZO2Y8L10Y4D3G3H105、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCK8A3E10P5Q1J2W8HZ6N8N2P2N8F5L2ZK4R5Y3B6E5E9V106、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCI9X5M6J4P8Z5M8HP6M7Q4W8X9S1H2ZM6V7C9T9F1F10M107、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩效辅导D.绩效监控【答案】 CCB10C4T2I3A9A7H7HW9P6R6I8S7M2R7ZW3A10L6S6U6E8M78、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。A.正激励策略B.预防性策略C.负激励策略D.制止性策略【答案】 CCX8P5G1R7Y5C6N4HE9D5R6U6V4S6X9ZP2Z2B10J2U5S7Z59、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCU3R4O4T8Z10V2B3HF1U3K8T2R1X1L6ZH5P3O8G9D10V5W410、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACM8I8C1H6I1D3B2HB8A5S7C8T10E1N1ZZ3O2O10S3Z1W1T311、（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整【答案】 ACY7X6E7V7N5B5O2HJ3A1O8Z5G4C3C4ZU8G3W6J10G2Y7I112、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于( )A.个人偏见B.优先效应C.后继效应D.近期效应【答案】 CCG9T8R9T1D4H7X8HI8X3V9V7G2U2S3ZC5Q2R5P6Z3J2C613、关于平均失业持续期，表述错误的是( )。A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者【答案】 ACW9N7U9W5P8I1X3HP6T8C9B3L10D10W1ZZ6Q5I8C10E5Q8Z1014、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCK10S6W2H4I7B10P1HP2D10C9A2F2N6P4ZF3T4T2Z6Q8J10U615、绩效考评指标体系设计的程序包括：理论验证；工作分析；修改调整；指标调查。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 CCJ8G9U9L9X1S4W5HX5V4M8R6O8U9E1ZE5E9R6C3H9G6P716、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCZ6B8N5Q4W7D2V10HV2B1J7G2L7S10D6ZC10V6F5R10R1E7O217、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF8O3V1T4K4Y1U2HJ6H4P2A4J5V10D9ZF9R7H3I6S7V8J918、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL3V7X7U8R9O8C5HW10C10I1M9E1C5A5ZB8P10M5S10I10H10I719、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCI9B2S2Q3Y7F6G2HS1D7J10N3W2E10F6ZP8S1P9D6W10V7L720、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A.员工职业生涯规划B.员工培训开发计划C.人员配备计划D.人员晋升计划【答案】 CCS10F1Y5G1W7R9U8HE5X8G6Y8L3D1B3ZS6D6T1D3X4M4F1021、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.模糊量化D.类别量化【答案】 ACK9C7R6F2U4D2O6HR4C5V9W10R1R6F6ZE4H9I5O2P8H2P822、安全卫生认证制度不包括()A.重大事故隐患分类B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACR5R2J6O1N9Y7O3HA1R9U2A1E9T4B2ZJ9Z10U6J3M1M6U523、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACJ4I5T1O6P6I10T4HW6P6M6N2C8S5H1ZM3W2U5N2L10O7S924、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 CCE9J2E8B2M5Q5J4HO3X5I5A4A9H8V7ZL4T4O10J2O5O9Z325、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACA7T4Q5N7E1U10D8HI2J10B6T7I8F1Q10ZH7O4T7A4O3W8M1026、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCD2L3D9F1G10I10N8HA2O10O3O10E5K1P5ZM1Z4Y8G5U2S1Q1027、以下关于集体合同的说法，不正确的是( )。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCZ1H6R2J3S2Y1H7HR1U1A3V1S10Q2Q3ZY5Q9M9Z3Z2U3A128、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACU7E1D2B9J6A9K8HZ9T5E3G8N2S9O6ZZ6Y7G7P10T5W1C329、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCH1Q10I9C1H8Z9D2HE9G2J1I4B1F5H4ZG1T9T4A8T6A4X230、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCF1D4P4B7R10G10G3HZ5F6M3M9L8W6N2ZK4X7F10V9S6T8O1031、企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本B.肯定员工对企业的贡献C.增强企业产品的竞争力D.谋求员工与企业共同发展【答案】 ACU6I6A1D2U9R1T6HB7G6U5Y10S4V7M9ZQ2N8A6Z3H1S5C1032、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACS10Q6F5T1X6U8T7HD7A8A7Z10C1K10Q10ZJ4B8Z1X4B5S6B633、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCC7U5G3N4W10Q4E4HL3R2B3T5L5Y9M9ZT4S3S4O7W10L4E734、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCD8W7Z1N7R10S10V10HI5G4G7J10E5M6D4ZE8T7C2N10K5M8S235、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCE4J5M4A8B7C6Z9HU7P1Z5Q1V1B5P10ZF7F10L3F9Q7H5K336、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCK7T6M6K1B10L4M4HM1H4D1X9L1E3J1ZH7A10F6G6D2B9I937、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD4O5W2P1S10F2B6HE10J10R9D10W4U4F9ZF3L10F6F1Z7B7Y738、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A.工资指导线上线B.工资指导线下线C.基准线D.工资指导线【答案】 ACB5M5V4E6X7J10Y7HL2H6L5M1R1S3J8ZR10O4O4L1N8G1N539、企业的工资指导线不包括（）。A.下线B.均值线C.基准线D.预警线【答案】 BCS7S3C10J3P10U8M10HV1R9V9C10I7V7R8ZM8J6E9Y10Z3T10F340、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCI4A3Y9T3X6I5L7HJ9X1W3P7E6I5B5ZX1T4T5F8G2E10X341、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCN6Y7A10U8J1U7R9HO8W2B1P8Z9C5B8ZT3L7S10E10Z7J1X942、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCS10Z2Z4Z3Y10X1F3HW6L5J3N1E5P3K7ZF3N9Q10X3H3Q1S843、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解到自己的观念C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCQ1G2A3P1R2H9Y4HF3U2M8K9F4W3G3ZB3Y5E9V1M4N4S344、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCT4O9E1Q1R9T10K7HT8K4H7Q4S7N3B1ZB4R4W4M6N8X8C145、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCO1B5B8F2W8G8Z5HC9H8G2M4E3Y6Y4ZR2G1E9X7N6H2T446、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCK1C4S5Z2I1E7V5HM9D7K8A7W6O4D4ZB3V5L1Y7I9S2L847、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCJ2F8A10A8Q3H7G10HC10S5Z6L6C8I6B4ZB9V1P1Y5O4N1E948、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A.转变政府劳动管理部门职能B.构建完整的劳动力市场体系C.改变劳动力市场的工作结构D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 CCG5R10Q3A3V4Y6K6HU1H7G3Z10P9R5K8ZM8I8I10E6X3E2E349、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCJ10A4E6I1M8X8A1HV4R10Q4P9N9S6D10ZT3R2Y2W2O6H2B950、（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方法D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCG8R6Y10L9Z3M1Q6HG3V8C10P5M1E9T7ZY1M1P3M5N2E9O951、( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法【答案】 CCQ9O10M5H6X2K3A5HO10F8E1I8E3V6I1ZA1U6R3R7U3A6D552、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCZ3E4J2X7V6C7R4HV3U6K2E2H10D6G2ZK7U5I9S1Y6X1D553、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCT10J2T10M10M4H1E5HZ2S4U4P7G10P10W4ZG1Q7A9U7W8M5P154、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH5G5E1R9S1H9H1HI10O7C1R7O3Q6S7ZX7D3E2F2A3C3G555、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 ACQ2K8P9A8W5B4K4HD4M6E2P2A7V3P9ZM5G6A9J7E6A2X356、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACI4P6W5E4N2W3H8HJ3K10T5X5H8U6J8ZY4E10O10X7G1J10K457、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCL9X2X1Y6T9U7Q3HX10E5I3I4I7V8E9ZA3F5C7D4I10Z1H858、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCC5X5M8G1P8Z10C10HA8V6V9F7N1X8U1ZZ4H2K10I8X1L3G559、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 ACE2X3E2E7M8B4K3HU4A10O6Y9N1A6Q2ZJ9R2H4D3U6S1P460、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCY2T7T3O3T2Y10M10HO6O2M2S4L1E10P3ZE1C5I5B10O6N4T561、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCV7E9H4R5W9I9V3HC10Z2C9A10Y10V10Y5ZI5F5B3G7Z1Y1R1062、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCU9S10Q1E10L4T8J3HZ8E7W7I10J6J2I3ZI6Z6H2W1H4U10H1063、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACD7P5N9T8Z9V9J8HI7R8M8P10L7N6Y5ZN6N7F1I5P10L7V464、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACQ3M3H6X3W8D1V3HM3W7U7I4G8G9H9ZM10R10F9K3Z3P5G1065、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCB10Z7S8K3D7N3Y2HO5C2O4Q2U2S8V6ZL5K5N4D1I5E3C1066、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCW4E5J1A6O1K4E8HC3R2C4A2H5C7F7ZG7B6O10P10P5W6P167、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACE2E6H5I5O5W3N4HF3G4N7M10L6G8X3ZP9Y4E1N4D4F5Q1068、满足亲和需要的行为不包括（ ）。A.成为团队的一分子B.对资源进行控制C.受到许多人的喜欢D.参加社交活动【答案】 BCL1V5S3A6L2Z10X3HX6R6H6X8K2J7F3ZS8I4M9N1F1A4P869、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACP6S2V4E3E6D9Y8HQ8Y6Q5E6U8P3X8ZB8D4M3A3E9I9L370、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACW9V5S6R8S3N2W7HS6B6U5C10L7A4C5ZD1Q6P6O4X3Y6C771、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 ACU2H3E2P9F6Y2B4HP2J5W9A10S8X7M5ZZ4B9E8V2X7S1A672、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCU7B3J2S2Y4C6Y4HU7T3C10C6V9E10X8ZX4R1V3W2K5K7L1073、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（ ）参加的员工团队会谈。A.领导者B.管理者C.组织者D.指挥者【答案】 BCJ10A2H9G3U9J6U2HV3K4G4S9E8C2T7ZZ8Z2V2S6S10O3D374、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CP4Z2E1L9P9X3E5HQ9B1S1E8X8G7L8ZQ1N10D6U9R2U10T475、【答案】 C76、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCG5J10Y2M5C6P10K4HP2X10S7H8A6X7J5ZJ4F10S5Q6I6D1E577、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCY8V6Q6Q5H8G6V6HJ4R6C4L3E5N10B8ZL5R1Z8M2S6S1H578、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（ ）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACW9W6B6Q2O4M8Q5HO6Y5O10Y10Y6L2X1ZB2L8Q9C8M2S4D479、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张度D.工作班制【答案】 BCL3Z3G2M10M9Y8V2HZ2O2V1D6L9O3Z10ZZ5P9A7S6S9K8C580、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCB3B9I5E6T10R3H1HF3M6K8T9N6S1U5ZY10D6D1W10J6E9I881、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCM3Q3Y4S1O6W8E10HB1L9R7V3L5T1H6ZK4G5F10N8Z7W10F282、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACX9L1U4K5Q10E2Z5HS3Y3W10O8J4O9C7ZQ6G5Q9G5Y5Q2A783、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 BCT9S10D9P2I7L1K3HN7B4S7P4E10N7E4ZM8T7C2T1F5H2B584、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A.管理性培训规划B.战略性培训规划C.培训课程规划D.培训需求分析【答案】 BCC1K5G5C6Z8G8P8HD3L10M2O2C6B1T8ZQ1I10Z1V9W3G6I285、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCU7M1X2G5Y5N3U1HD10A9O2J6M2L3L7ZM1B5O4W9E8N7E686、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCD1O1T10L1U4W8O7HG7P10W2T5K8X5E3ZI8V1Q6N1L2S3G987、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A.5%B.15%C.50%D.75%【答案】 BCP10E9G4J10A6T4B6HB10H6F7Z10N5Z3W3ZT4C7R6X5U3M2P488、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACF8P8K9C7Z8T7A7HT9Q9N6X2W5H1S10ZG8X10O2V8R8T4N889、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCZ5Y2Z10J1P5T10I8HI7Y5M5P2X9A4O1ZC6M9L10M1C2K1V590、关于集中量数的说法，不正确的是（）。A.它是描述数据集中趋势的指标B.算术平均数和标准差都属于集中量数C.它可以说明一组数据的某项特征D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 BCE7F8F3V5M3F7H2HY8T3O9O3S3K1M10ZX8P1B1C9Y5T10A191、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】 ACQ3K10W4D3X7S4E2HV3E10Q5I9U4K2J10ZN1M8J1H1P8P6G292、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCZ8Z10V6V2S2K5B3HI7L7F4W7V3J2T8ZK10X2O6F5I5C6W793、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCU9L4D2V9N8Q7M1HJ6G1P1K5D7T10I9ZR8B4K9T6R8O7P694、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCK1I5Z4U6C5J7B9HO7Q9Y10P2J6Z9J9ZB5T2Q4B9S4M7X895、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCQ1U4A4W5B10Y7U8HF5B1T4C3O8V10X5ZS4Z10Z4E5S2A7H796、( )提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACG5T7I4H7W1J3K1HG1Q1G9Y6C5M5C3ZD6X3Y2X10E10N5V297、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU3D5D3V3H10V2Z8HF4N3B10A7R2B4A10ZT3P8I1A7H7J2F698、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 BCR6R8A7H1H3N6G8HH4X3S6D5M3U6I6ZZ10W8J9L2H10N9P599、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CL9Y7T8M8G1V3T2HY8C9S4M7L1M10B8ZV6E7T7V10K7R5D5100、【答案】 A101、阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCR3X7V4F10G9K10V1HO3B2V3K3P10B9Y2ZQ6A9I5M4E4M3W8102、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬B.工资C.福利D.奖金【答案】 ACL8T4M1B9R10Y10L1HY3G5Q6H5Z2H9B5ZB2D4O9C6V2G3J7103、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCS2V4C8H9L2Q2F4HM1Z6M1Y2V1K5Z4ZR10D3B8P3T9U1B8104、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC2X4O5N7Y4C4H8HX10Q4L10G1Y3Y10I9ZO3Z1E7S4J10J8S2105、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACH6B7X2E10F6A4E5HW9V7T1E8W1C1K1ZM6A7K1N10E1C5B4106、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCU10M3V8J8L2L8G4HK4T2M10U10G6V9S9ZL8Q7X4Q9D3J7P8107、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCH8U9F3G4E8M4N3HQ4P6U1C5Y7B7T4ZW10D1P8T6A8G1B5108、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A.背景性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 BCQ4Y10Z9N2K9R8P1HB8B2O3R2S5A10D3ZO5B3C5E8U10Z1Z8109、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素B.行为环境要素C.时间性要素D.工作绩效要素【答案】 CCX2B5W5B2M4R8Z3HU6W6Q8A2D6Z5H10ZR9Z5C5S1H1J3J5110、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A.培训需求分析B.培训评估C.培训课程设计D.培训规划【答案】 BCM3P4Y1E3P6I5D10HY5Q7F8A3H5J4A1ZH7K2N3G8N2G2F10111、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组