2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及答案解析(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCG4M8N4F9Y7C8B1HE7Y6A2I1W10O6M10ZT3J2F4K6W6F4I52、员个素质测评过程的核心阶段是()A.准备阶段B.实施阶段C.调整阶段D.评估阶段【答案】 BCG9U4V6W10T9X8F3HJ10I6S2L8K4Q10N1ZX1H3H2Y1G8E5V43、()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A.薪酬管理B.薪酬技术C.薪酬计划D.薪酬战略【答案】 DCK8H5B2C10L10U9F3HE3R5V3A9O5E7P3ZX8M1E5X4V1Z4Y44、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类【答案】 BCU1I6H4R4O4O3F7HN5I3A3P2C3U2E2ZG4G8M7P6X5A5Q25、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCK10S10J3K3D5E7M7HI9A9I10M3G10G3I8ZP4K10L8P3U7P2H26、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACI8W7C1Y2P4Q1O8HB2H8M1F5S8R5G1ZD1P1W6N2D2R2D17、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCO6X4U5G7W6C2Z2HQ9S4I6A7D8Z6C5ZG7P7Q1C4A1D10Z48、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A.内外环境的变化B.企业总体战略目标C.企业培训需求分析D.企业人力资源总体规划【答案】 ACF9Y9L2X1J8R3B2HE8M5F9V2X8X4X9ZM2V4W9Y7A2C4J109、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C.职能规划D.职能分解【答案】 ACE2R6L7E4P4T9K2HN5U6W9U8T3Y1R10ZV10W2W7E4A2R6P1010、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A.教学资源B.交付要求C.资料结构D.课程评估【答案】 DCQ4U10O5U10O4I1K2HX9F4F6O3C8Z10L8ZS5K4O6A6W7M2U711、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCV6M9P6C2Z8E4M8HA3K2L4Y7V8I4R5ZM1P10V6G10V1R10U612、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCV2I7E6L10P9S10M9HW8E7W7R5B8I5V3ZQ3D7A10C7O3H2S1013、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCZ9W6F10B4H10A4R3HT10X8B1C5E5O7L10ZR10Q6U3M5S8Z8S314、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCU3L4B9D7Y7Q2P2HY10H1T8Q7S3M7U10ZK10B10Y3N4L4W4C515、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCO9Y5G9J2D7P2A6HH8D8X2Y7Y2D7Y9ZO5D10N2X9B9N3T316、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCL4S8D5F3Y1K6Q8HY10O1Z9Y1S2S2U6ZC3Z3Q7R4O1A1B917、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCR6W9O8Q1I9M5S6HM9M5A2D10H10R5N1ZD5F9Y7H9C10L6S118、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCE2N2E10D3B8G3B9HF1E3T8K7V1L3C4ZL10F9C6Y3C8N10I1019、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACX1R9K9U8A6F2R9HV5U7Y2R6E2T5I3ZE2H7A2P10L5I5D320、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCP3S9M1F7D4B10H10HF6S2A1J5A4R7O3ZI3O2F6D7B7C3U821、（ ）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.提成薪酬制【答案】 ACU6I3Y1P3B10L10R10HC6G7X10Z10Q2D2L6ZS7U4G5Z7W6P6W122、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者能够预料到的问题【答案】 DCY8O7W3H9N6F5R9HV10J9Q10T7L1M2O3ZP1K7R5M10K7Y3Y723、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A.劳务中介机构与用工单位B.劳务用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与劳动者D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 DCF6Z4X3E9A9O6V1HZ4A1F3Y8Q9O5A1ZI8P9Z5Z5B3N1J124、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCI7Y7I1S7D6Q6P5HM7B7W9P10E6C4I7ZE4L3L5K1P9L8R725、典型的人力资本类型不包括()A.一般型B.专业型C.创新型D.综合型【答案】 DCU8D7Q3D6H6W8I4HK9I6W10J5I10S10L1ZO10K4P1E7W8R5O826、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACV10U9T1W4G4Q10N1HA3N6Q6M1N6P5X6ZP5L9K6S5X3E10U627、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACA3B5H5O10H6K10V6HU3U4B2K2N8N7Y3ZI8C9F5K1L10Y8R628、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCH8H4Q4H10T9A4A5HG5Y6I7R8M3U7I10ZS7D7C3Q10X2W1F529、人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCY2L6M5G6U2E3I2HI4J6V2M5M7S8W7ZQ8G5N9M7M4J9H330、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCY3F5R7L8T9W3T9HN10V7X1K6P9S6D3ZK4V1J3S3I5I6S431、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCB4M4H5Q1H1F8O8HY6H9C9Z5K6K9K10ZO4I1F3W3G3L6H632、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCA5G8J1T4W5J3U2HT8D6D7Q2M5Q2H6ZW9S6S3C2D10B7T833、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCV10U10I6E7A8D7G1HP8H6P6F2C9D1Y3ZM9O4E6C6V4N2E234、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW8C5G3Z2A5G3O10HS9T6B10T1O2Z4M1ZN6A1R1K5L8Y9U435、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCQ10P8Y10Z7P9Q8D5HE10J2H1L4B3W8P4ZG6V9P8O8J4K2K1036、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCP10C8S8V3A8B1L1HY1P6A5D8O8M3Q3ZA1T8C8O10P2A6C137、岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A.基值B.标准值C.浮动值D.附加值【答案】 ACD8H9K5R8T3C9R8HU8V9L1H8Y2Z10A6ZX7R10I2D7K8R3B838、提取KPI的程序包括：分析工作产出。审核指标和标准。修改和完善。设定考评标准。提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCC10Q3J1B3E8A1C2HB3I1E3V6W4P3Q2ZP5D10M3I8B5O1Q739、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCF3I10W5N3W9W10L9HJ9I9P6Q10S2E4Z1ZQ2V6T1P3P7Q1P440、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCE9S8V6V9H10P3J2HW8G1W1X8M1Y10D5ZG5Z7P8U4I7I9E741、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCJ3N2S6O4K7L7U6HH4E10K6A7D8X2M1ZA6X10O5T1H10C9L242、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A.平均数B.中位数C.标准误D.标准差【答案】 DCX5P6O6L6K3U3Y5HR6E5I2Y10X2B2K3ZN7C4L1W7F1V9Q743、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACT10C9A3N6B8H5X9HQ7S8Y9H7W5V10S7ZT1A7L3G4Y9K3B544、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCY8T10T10Y9P10G1Q2HR3A8Y3O8Q8X6H3ZF3K9N3F6R7S2M745、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCD4L6I6F10E2R3C2HM10Q2E10H3Z2H2B1ZQ2A1M8B9A7T7L546、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCH2P6P4N8L9M9Z8HH1M3O6K1C7T1Q7ZH8F1C3F4G6C10X247、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.标记C.标准D.准则【答案】 CCG8M7N7V5M1N10J3HX1C4F9T7X7B5T10ZG5X6Q4A8R1N1L1048、常用的信度评估系数不包括( )系数。A.稳定B.外在一致性C.等值D.内在一致性【答案】 BCO9Q4J9W7E2N8S6HQ10Q4E5O2B3T7W8ZM1J10F10C3O2L7O1049、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCR9V6H5M7B7L9Z6HX10N7J3F8Z3I3B1ZF5Y9F8S2M5Q8M150、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCH9S5N10A1D1K8G2HJ1H4X6F9S1H8W4ZJ1P10I8E8E2F5O351、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACE6D7D7J6D5I1M10HB8L4W5M10Y3S7P1ZT7P7N7K2D2M10B952、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCT2A3V7I9V6A2Y2HY6C7I1L1D10P3K6ZE8Q6H3Z2V2N4J853、为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A.上级考评B.360度考评C.下级考评D.外部考评【答案】 BCK4F4A5F4V4Z3T6HD6M9U10O6I9L7G8ZR5J3D3A7B9K4B954、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACQ2Q4J1M8T8G2J10HD4H8R7D5U8H3R2ZX7D10Y8B6T7L3Z655、某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCZ6S5D1G10U3F1Z3HF9Z4X6V8S7M8T2ZO2D10C3X7A5A3O1056、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCK8Q3Q1I3P2Q4L1HY1W5B8T6E6O6F2ZW5P10G1I3B10F7K957、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 ACR9N1E10A8D10I4A4HB5T6C6C7K7B8B5ZX9L3G1R4C3G10X758、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACD10Y2R3A8I6C4T2HD8D10K9E3U1I3S3ZG10G7X7K9K6B7Y259、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 BCK3Q9Q5I7N4P1L6HU7K9T5F6L10W9X7ZJ5Q2U10G1N9I4B260、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACW4L10K1U8G7T7K5HU10U7A7T1X10J3V1ZW1U8Q4P2D7M3I861、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCP4E2H4T9M8D5H10HH5S8J6T2G5X4T1ZZ10Y5V7B3M3Z8Y662、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCE9C4Y5R5X4M4U8HW9Y6H4E4G4E6Q6ZW10J2I3Z2I2S10S263、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（ ），A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性【答案】 CCU10P5D6G2G8G5R3HP9T2R6X5M2F5T3ZB7A7J9V3Q8O6S664、假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A.按照主管的要求做事B.按自己的理解做事C.和同事沟通，按同事的意见办事D.找主管进一步协商【答案】 ACQ5L1U6B2G9R10D2HC7Q9U10P7Q10F8L9ZW6M5B7L8F7N10R165、（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体【答案】 DCF8C7T9W2X1M9M9HQ4T9Y8S5O1B9B9ZW6R7V7S9L7Q2S1066、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCG2V8J8Q10B4F9B7HR5I8S3Z9A3B5P1ZE6C7V3M5D5E9Q367、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCN4W8O1C1N7U5C2HU7W1E3O7J3B2A4ZJ3H8L5E8D9H2B668、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCW8E6H8H8Q10W9I10HP5O5M4C1Q10W9I10ZY6N5N6H7K10N4N669、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性D.非强制性【答案】 BCS6T5G1A10O9D1X6HX10A1N6B4S10C3O8ZN1G7B10Q2R9P6C770、课程内容选择的基本要求中，( )既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCO3H6I1B1H4V2L8HB9R3W3O9N1N4V4ZV2E7U9G10O5H8G1071、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACX10P4E10M8C1D2A2HD8Y7R2N9I9H2Q6ZT7Z10K8Z1W5C8O572、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A.2人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCU5Y2K10S10U6H3F4HI7P4F7H6Y9M8D6ZX2T4Q2C1T6F1O1073、专题讲座法的优点不包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.可随时满足员工某一方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA8K2U5U3K7B6J4HD6G10Y3N7M3O6J8ZS5F5S9W9R7U2I874、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCK7C10V1M6F7Q8Y9HG5Z3K5S1Z5L9P2ZP9N8N2Z10Z3P5X575、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCV7E8N4U5N4M3E4HZ8E5E2E9D8J6S9ZT9M2I8P6S1S1Y176、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACQ2I4D8D8J5H8G7HD2N8U2B2T10B7C8ZP1B1B5F3L9N8C877、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCA2N3N6O7F2U10S5HM4T1P9F8T3L8H5ZO1G2S7G8N7Y9H678、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.企业战略分析【答案】 CCB7A6Z3K2U8U7E2HV1S6Z2Q2O4L3V9ZS7F3T4P6B7I4Q879、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCA3S5F10E3K10P10R9HM9H10D10U1A5E8N5ZH8M6U4T3T3N2P580、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCQ4H8J5P6N7W10T9HE7G8G1G5S8Z7L2ZE6B10Y3S9V6D4F1081、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCZ9K3M1X4J6J4F2HR8Z1O6D3H7M6B4ZV4Q6M3U10M5H2C882、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCK10Z8X9R6N9K4S5HI3Z9W2Q6L7W3D4ZT6K3P2Y1I4K7C283、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACQ8J5G2Y10R5H4W8HR7D2A4A3J1Z7O3ZU10D10K6N6W2F10P384、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCL1V5Q3D7V8T2O3HO6T8Q3E4S5U7Y2ZX8N3Q7P8E4G1M985、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM1X2F8S4B4O8Q4HM7O5X2Z2D1T5P2ZI7E1I7N7U3J5C786、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCO8G10A8Z1T4J8Z3HL2C3N6I1C9O4N1ZF3X10N3R8Y10H1D587、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCG7Y7S3D5B4Y7K5HC2T8X6R10U2T7M2ZX5H6F6F2Z6N1I588、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCT5W5K9U2V2T2Q3HA2W2I7S2H8J4A8ZN8P3A9G8C9W9G389、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACZ9N6H7L3L4P2J5HH4V2O9P6U8L6O5ZQ9F7F4L7E4I9I690、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCA8V8D8D10S10Z1K3HW3M5Q8Q5U2P8H8ZX4I4W3O2X7P4W291、企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A.已经建立集体协商机制B.具有相应的经济负担能力C.企业规模达到100人以上D.依法参加基本养老保险并履行缴费义务【答案】 CCL10O2H10U2X1P8E3HS9R8R2W10M8F3Q1ZC7Y8Z4S9O6T10A292、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCK5X3M1I3H4D7N3HO10A2A4Q9B10G10Z6ZJ3K8N8K5D8N8W393、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCR6A3M8J7S9B7V4HR1Y6Q7U1W7F4G6ZP8A6P1Y5T10Y2W794、岗位薪点数的构成不包括()。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点【答案】 ACF3D10M8D8I1Y4U1HR6E5I7H9A10T3T10ZY10O1Y10D8P5K6C295、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A.个体学习B.教师指导C.团队培训D.组织开发【答案】 BCP10I9N6D1Q5J2X3HN6C10P3N6I10L10T9ZN4E2L5Y2Z7J8U1096、()不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCS10P9S9D3G5G2D6HH1X2T7S5Z8K7X10ZU2M5K10R2Q1Q3D197、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCU1T8B6D10H5Z7O6HW2T5A2E7N3A8K8ZH8V3R7F7M9A9F198、()又称为序列化面试。A.单独面试B.小组面试C.一次性面试D.情景面试【答案】 ACJ2X9S7Z1N3W8Z2HI10F2S7E9U2V3K9ZB9N9O4W7D5J7C1099、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCP8J1I8L9S5R5C10HZ10B2R10S10N3I4Z4ZU6F5X4F10K10F5S4100、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCS8V9P5H3M8L6J10HM10R9U1K2E8H3I10ZG3E1Z6P10S9I1Z8101、 工资集体协商的内容不包括( )A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及期调整幅度C.工资分配制度，工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACO9H6V8O7E8R2A8HO2F2Q2Y3O9X9K6ZK7V6I10S4X7M9Z3102、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCL3Y1L5X7D6O4K2HD2K6K2A2R1T4X1ZJ2E10I8O1O4X5I4103、将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准【答案】 BCC5V7C6P9E7Y8Q2HS9W10V5H2X9R5W9ZL8A1S3E8Y5R6W2104、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCP8A7L8M6C3C8G1HL8Y5R10S7Z7C5T10ZP1E6H9K10V2Y1K10105、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCS3P7R5F9T9S6L9HU5I7P2A4H2D9B7ZU3W6A8C3R5A3H4106、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCB2I1I3C7G5V4U4HO3I7O8E10J6P10S9ZO3F7V5X6N10O7T5107、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACE1Z3A10S10Y10T1H9HP2Q1S10A1Y4R6O7ZJ6P7F10I8Z4H1B10108、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCE4U8G4D1M7X4P9HC4F5B6X6K4A2D5ZG6J10X2F7X7I6C4109、(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。A.5日B.10日C.3日D.15日【答案】 ACC3U1B9D3G9O9S5HJ9M10F9O2R5V10Y4ZW7X1T7L6I6K8F7110、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径一目标理论D.情境领导模式【答案】 CCR1I8K6F4N2X7S2HJ10T7L9H5A2D4D7ZE1F6J1X7Z4G2V8111、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCT6T2D9C2P1J2W5HI10R3W8Q3H1T6Q8ZR5K10I5N9A1Y4L3112、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACL9C10C5Z8F10P10I3HX6T3R3I6L1S10A