2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题含下载答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACK7Q5C3P10D10H4N3HE6M4W6L6J8T6J7ZO4X5E7N8Z7A3Z42、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACP3R4X3P9V7C10Z1HL2Y8C7J4F9G2O8ZU4D4U7F8Y2O1R63、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCC4G3Y3L8N6G3M9HD9C4R6C2W9V7Q3ZV8G8I10M8L5T7J104、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCE7Z7Q9S7J9I6L1HF8J10N8P3A6K8D3ZH3F3M9G9S7Y4G85、头脑风暴法的优点不包括()A.帮助企业解决实际问题B.有利于解决学员工作中的困难C.挑选讨论主题的难度小D.有利于加深学员对问题的理解【答案】 CCN8W1Q6J2O4L9J10HC5Q3B4X9N10M2K9ZM9X9Z1R9P4G10Q46、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCS6V7Y10R4Q6B7W7HO1W10A4L4Z5C2L3ZL4M6A8B2Q4Z7F47、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN4N8V4T6U4Q9S9HN2S1Z2P10W5D6K6ZP10W6Z1M6W6T3O98、(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCH9S2D6T10N1J3J6HY9Z9T6J6M7V8T6ZF6V6C1T2C4U1S109、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCA4G10W1O10R7M9F6HM4Z4F9H4I5H6E5ZG7F10C6F3D3S8O110、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCP6E3R9A9X8L2P7HN2H4P1C4T1S7Y3ZX3I5Q7L9C6W1X211、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCE2D9Q7T6T9D3K1HP6H6P6W3Q6N3B9ZO8N2U5U4Q5P6E812、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCK5G8A10O5T2P4U7HH2L8Y1T3N8U7W8ZD5X6U5F7M8U7N913、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCO4A5U7O5H10H7B1HJ5O5Y6S9H7F7N8ZB4P3Q8K1N3D3W514、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCA5F3L9R5T6H4D6HI2K4U1G7U1I2M6ZU9S7S6N3T5D9D315、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACG8C7Q6T7F9B1B10HJ10F3D5S5Y4L5M4ZJ7X9W7V6N7U9L916、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCB6B2U7E2X1A7Y1HM8R7I10C8V4J5A4ZP4F9U9J1N3G1S517、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCQ6I6W8H10C2N4E1HQ7A8G3S1V10N5G3ZL8F2M6W2C3Z7F918、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCS3S4D5I8V7W2P4HE5S5F10D6E8Q2W4ZI3Y10C8D9J2E9I119、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCQ7Z5M8Z6G1K2G8HO10F3X2D8S8Z7U9ZG2Y2L1M7C6K7R320、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCD10W8W9F7N5B2L5HK9O3D8M6Q5Z6Z8ZU2I9U8R9Z3A5H821、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCX2Q5T6A7E10B4W9HA10O5M1N1O3I2T1ZV9S1I5F9W6S7M922、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCD7S3E3S6A3I10K7HX8K7R1I10L1H4S7ZS2Y9G8O9N2B7H223、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCN10Y10X10U8X10L5U6HM3Y6L8U9U5A3X5ZD4W9A3D8W4C3Y324、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCG4J10U3J4J6O1M9HN5W9T10N2J10T5E8ZB4Z5X8N1I8T10A525、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCQ10T6Q4Q6X9T5X7HY1T8U5Z1W6A4D2ZM1R6P6Z4Y2N4F1026、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACM7S5Q6I5A10Z9C9HM5V1J7A2B5K4M9ZV7T5V1O4G9X5I727、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCR1V5G1Y10R7W2G6HI5H8S10B9D4P7M3ZJ4N7Z5H5P2B3Q128、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACM7C7I5S4F2N5I4HU8Q10U9D3U8Z8P1ZM5N2I6B10Y7Y3M729、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCZ8B4I9S10V1T9R1HO10P1Y5E3P10X8W8ZH9N6L6E7V6H3H230、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCK3C4H1T8Y10M9L1HK9L5P3X4P8M6Q4ZQ1A4D5P3K10G3W731、(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。A.掌握各类工时消耗的情况B.研究机械设备运转情况C.改进工作程序和操作方法D.提高员工工作的满意度【答案】 DCV2S1D10M9T1S8B5HH6G2V3O7A6I10D5ZV3H8U2R7S1N8H832、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCX5A5Y2W4L8U1Y9HP3C1E3E1R1H8O3ZV4U3I2B5N3D7X333、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACM3D5C5V10X3A4A2HJ7U5R10I4J2B3X1ZN5T6G8H3K4R7J834、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCS10B9I8C5B9U3L1HM1A7U1Y3K3A7B1ZE9J5P3H7R2Y4O935、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则?【答案】 BCM6C5I5B4Q3A6F1HH10V5X8J8W5D1I10ZF5Y2S4X5U10I5C136、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?【答案】 BCT3V8I3N4V2G10G7HG7K2Q7U5F10F9E7ZW4W3V10I8B1C2H337、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCM10F4J6Y9H8I2D10HT5W10Q10X5N3G2F8ZL4Y1O10R6R6U1M338、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）A.会议调查法B.邮寄调查法C.问卷调查法D.行为记录法【答案】 DCF10R9X2H2A6M8U2HV3N6P9V6C7M1O9ZD10I5T3O6P4P7V1039、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCN6U1N9U8P10I10O5HB4C5J7X1B7G1T3ZO9Z1R4P1T7A3Z640、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY7N1L6L4Q3D9B3HR2H6V7W7S6K7K4ZD6D1E10N10H2E1Q441、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACT10I6C4O4B4L10A10HQ7M1O8J3A3T7C3ZR10F4Z4G10Y3M7B1042、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCC2N3I3V7K10S10N7HB1G4Y10N4V4U4W9ZP7U1U10Z3D10N6F643、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCO2D6K6Z6R3U4U2HX7J4M3J3N7H7G4ZA6G1K3M6V7D4U144、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCE9U10M3S8O8B3O5HD9F7L3U5K1G7Q6ZF9D4P9T5L4E6M345、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCP2Q6R7Q6J3V4O8HP5D4D4S8N1A8E10ZZ2B2L8Y9Z3V10P446、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACG3L9D9E4C5K10O10HQ5I8T3Z4X7S3X8ZT5Y3I4D5Q3O6L247、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACS10K10U2M3G4B8K3HF9P5R9N3L1Y7D7ZM3U7A1Z4J7S8V748、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCL10K1L8A10V6Q1G10HM9B4S3C3M10Y8N5ZQ4E3O7B4P7U3S249、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCT8Q2G9X1Q1Q5S4HI4E3S6Y2F5F6A9ZX3I3N2O6Q2V3Z350、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCU7V3C7E5S1Y1F6HD9I5T6Y2I1S4J9ZV9O9U6J10K2L7S551、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCC5O7D10J2M1A7X4HE3W6T1G4U2E7T9ZM5R6U6K10N3W10H952、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACF10F5S4F5F5O7B8HN5I2D8W10I2J8R6ZD3O9W3Q10X1M8H853、了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A.高B.低C.提高D.升【答案】 BCS2U9Y5W9O10B10C9HF4K4X4A10Y3Y7A4ZQ7H10V7C3F10J4F754、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCC2O1W8Q6R9O1P7HT9Z10G3C2W1M3Z3ZG2Q4B6E9A4X5K555、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCN3T4T5Q6B4G2L10HB6K3W6R10W9L6W9ZK6P4D7M4R7N3L456、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCV3A2O1P10Q9F4I4HC2A9U4C10K3E9H6ZR10Q4U6U8B7O4C557、(2018年5月) （ ）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职业C.职位D.岗位【答案】 ACX6N7H10H5W1B3Q3HB4U8K10C6W5Z2J6ZY7A8R10J6E4U6S958、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACT1Y4T3G7Z1Y3O5HI10L6Y3J3H7U1T4ZD10V6M9V5O4M8Q459、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCK7U8Q10A10N4V3O8HG6X2B2V4D9C5N3ZK10R4E7G1D5X4B160、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW4F5D6W5Q9L1J3HS9O5X4N1X1U3X10ZU10L1G2W8X8L8B861、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCN2M9V8Q5Z9P3M6HB7T3F10F6R4J1Q8ZQ4Q8M10E8U6F10E462、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCF5Y5J8K3I8E4L6HA5H5R4I6Z3B10Y10ZH7S4B2P4U1J10U463、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCA8D4F2E5Z5F10P3HX3X1W4N3A8E10D4ZY5A2G8P3T8Q8D164、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACS4X4Q8H3Q4K9S6HB2N2G10K5J3I10Y10ZV4U9H4S10O4Q4R265、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCB6A10G4K7Q1P2U8HY8D3C7D7U1I8O2ZR6F1X8V10J1O8R466、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCF8M7A1K3S10G7N2HQ6N5K2B5D6B9Z7ZY1K8N3C10Y2W5Y667、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACE6N3Y5Q4B4Q2R7HS2H3Q8B9A6S7W1ZU6G7E2A1Z9T7A468、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACE4R2W8K8T6X5N9HS1N4G8T10W4B8R2ZH10N7V7Q1S3V8A369、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACJ3F3Y10L4A5T3P1HN8B6G2W5F9R9G5ZB8H2W5Z9R3Q9A1070、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACY7I1F7H6M1D4X4HZ5V10H2I3J1Q1S10ZN7I5N9R2Q2U10C671、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCI3P3M10I1F9X5W8HR2Z2L4L9W6V5Z9ZO8S3G2L10V7N7Z172、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW5Z4G1O4W3Q2V10HB8M4V9B7L4G8K1ZQ8R8G6S1C6X4X873、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCY4A5M9A1A10E2Q3HR10D5E2B4I8W10D8ZY7E7G7N10T9C3E274、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCN1B4Y6C3L8H1I8HQ10C7Z10E3W7Q6J7ZF2U10K7S2C5X1V675、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACR6T4K9A1A10Y1I2HP9O1S7N2H8R6I9ZF8Y6Y1M1C6V6X276、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCE7M8O2C2Z5U3K6HO3S9K6L2G10S2V8ZL4T2I10Z2Y2M2L977、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACN2D2P4H3K10X9J10HV7C6Z3Q2I5H10E4ZU3Q1M8H1E3Q7I978、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCX5F1H8H1R5N4F1HT6R4E4O9E10E7H5ZK10B3P5Y8S4I2I279、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACY7S2D4A3A1X8G4HB9Y8L2L4M10A2S9ZZ7D9Z2T2B1G4O980、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCG10Y7F3X9A10H2R9HL3M8O2K7U10P9G5ZS5G1O8Y5S4O7Q181、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ5N2Z6B6J4C7T10HM7B3E8C10C3L8R2ZA10M8K7G3L7J10O282、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACO8A7O4B5D1G3N7HV4W10O9F4B5R10R7ZK2S6A10Y5C2C4H783、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCK5F4D10X8R3I3X7HM7K10E2A10Y2B8M4ZA4S8W7D1M3O4X984、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCR9Q5W5B10N6H8M2HT9D7L7K1N9L9H1ZL6J7W5L3E8J3P385、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCV5L10U9U6A3D10L8HW2H10T7E5I3K10K5ZJ2G10O1D3F9I9O286、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCU6U7N9G7L1C10Z8HF9L2C5O6B8G4X2ZA6Y8B5U5G2Z3U187、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCP6H3T6E5J5C6U6HP1B7F4E2M6G3T4ZA5G7L8D10E10T8M488、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCN6G3Q4T7J9D8T7HE7S10R5R10U9Z2Y5ZQ8T8L6Z1F5X10H289、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACO2P9K1V4C8H1A5HL1G8L3W2E3G9D8ZN4E2M7D8R6W9I790、( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN2P1X10M8H2L5Z4HP2B2D3Y2G1F2Z7ZY5F5J7W2A1N1U991、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACY9G9U1T6E5M7I1HU9Q7K7S10B6P9X10ZU8N1J9R6S4W3U892、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 ACX4X10M5C10W10X3N6HA6K4Q9H10Q6L3H5ZP4G4M10Y6W7M5V993、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN10Z8Z1A4L4P8R7HH8L4J2V3Z2H4T6ZV10B10W9C1B6K9U394、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCX10L8P9U1S10J4U3HB5J1N3W7F1S4G9ZF7L9D10H1B6F2G295、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCJ4Y3L5W1X9I8W7HA9C5V1R8F3M3K1ZB9T2G5W3G10H1X296、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCA10A7O2G3X5A6V5HZ4F9V9P4S9J8L10ZC9E8U9L9V8R4K597、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACF4X3N1B4R10P10S7HX1F9F9X6V5Z5M6ZS4N5C10T3A1M2O498、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCX1U2S4E4R3O10Q8HY9N3G10Z6R8Y8V5ZX9L2X10Y6C4R3M199、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCN7N1U3I4L4V8I2HQ1H3E7Z10P3Q5D2ZG2X6P10I8A4Q10Y2100、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCI5A9A9D2Y4L5Q7HW9A2Q1A2L8Y1Z6ZQ7L4Q8S6H6N8X5101、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCH3J6W6F4B3I6V6HL8H4F6I5U8J7W4ZY6D8N5A5G1V5Q5102、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCM5Z9W5O10Q6W6W8HY1G2F5C3N1I1T9ZW5D5X9K1X2S2R2103、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCD4B8Q9Y10W4Z7X6HU6V6M4Y7J4J10R9ZF9L2O4A9Q10A1M5104、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCA5S8B6C1B8D9T4HE2A6I9N5E6T5X10ZH4Q4C10Z2P6O1S7105、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCA5J2H5J9W8X4M10HJ4Z10T1A9A4X4V1ZC4L6I6M7L7F3N8106、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCG9N3X3O6T1M2P5HU9T7M3G1Q3I2I4ZP6Y1P2Q6F1L9D10107、企业员工统