2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有完整答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCB1C9D3O2Y3G3G3HZ4W4D1U3W8S3I9ZQ8Y5C2S4H3Z6S72、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCN1F2D4C9W1R3L8HQ5M3G3J2R2S2G2ZR6A4P1O4B5E7E103、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACA2L8G5A8B3P3K1HQ1F3C6R6W3O9Y2ZX3A3A6Q5U6B4I64、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCQ3P5R9P9R3V5B3HM8B1R5M2T6G8Q2ZI3A9F6S2T10A6M105、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCF2Q7J2O10U9J9K7HP3T9M3L6D10X1G8ZY5W4I10Z2Q9R9L86、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCX2Z5A5R8Q2I8B6HV6D2W4V9L8C7P10ZS8N2P10H9M10I6Z67、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCZ3V3F10P5S7H8Y10HB8F7P4Z8H2F3P8ZU4A3O4R8V5B8U58、( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 CCY9F4M6Q8Y6J4F8HA7J2X4O10N3J4Z7ZE10L3Y9C7T4W7Q29、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACM7E3P9N8P4P5K10HP3P7N5W6Y5Z9I4ZL4A2V6Z6F1V2Q710、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCG1V8L6M10C5W5S5HR1F5R5K5H6A1X6ZP10A5T3Y9Q2Q2Q511、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCP3W5M5Q5B4A2E10HX4F9Z7P3P9L8L6ZD3X7P6K10G9T4I112、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A.心理测量B.素质测验C.生理测量D.人事测评【答案】 ACR8J4L10O2C1I4A8HL2A8K7O8L8N5V9ZU9F7Q2P3B9Z4I513、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCF7G4W7L5Q9F1X3HS4E6Z2N5E2J9O2ZJ1H1E5E1B10F10D514、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCX10E10Q5Y4P6D10P7HO3B1T4X8P4K7U10ZH7Z8G2G6U8W6H715、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCX4N5A10O8E2C5A9HK9B1C7K10R2T4X6ZW2T8E10A2P4S10D916、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACG8C7D8J4W1C9U3HJ5F2Q9D1H1E3G10ZY2X3U9X3R4W9Q317、 对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是( )A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.过程性效标【答案】 ACQ10E2Z6I3R6L1T5HO2E3V10I1D6T1B3ZK6L5K10Z7M7M7J418、SWOT分析法中，W代表（）。A.优势B.机会C.劣势D.威胁【答案】 CCG8B9M4N3P9E5F6HL5B5I3S6F9I7G4ZO9T3N9Q4C6C8Z819、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】 CCL8A6A2U9Z7B4O10HR5Y8I9L7H7E4C9ZR7P10L9N10V2F10Y1020、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCC4V4M2R5E3Z6I8HK3E8W7K7O2X10F5ZF4M3R6U7R2W1C621、()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.设计测评与选拔标准体系【答案】 DCY10S3X1X9K7S9G1HE10L9M10J4A8Q3W9ZS9R3E1R2S6E4T422、"如果我理解正确的话，你说的意思是"，这属于( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCH10N6Y2P6Y10B4O1HT6D2E4G4Z7E7H1ZL9C1W5G10A10V10M723、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】 CCJ1T6N4L10M5D2Y1HQ7J10Y5K8R3L3A3ZV5M9D8B1Q4Q1Z124、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCD9Q4P3N9U3G8I2HG2C6E1F9V9H10E6ZL3N1H6F4Y1V5M325、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCH6T5K10Y8D6L9D2HG10N6U4D1F1E3Y10ZF4W7H8C10V4W2A126、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN1K7F6W4X6D2J3HQ7O6P9N5E10B3Q4ZA6D10K4F9K5R9F127、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACB8S8T10H1K10G8B10HL3F6Z5E6V2E7C2ZT4C7S7Z8B3G8D228、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ7H2X10P9O7K9C10HZ1A6E9B8Q9N4W7ZN2G3B7P9O9M10I1029、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCA9U8M7O4B5H2W2HZ6Y9O2A9K8Y5K10ZJ8K10U5S4P9K2H230、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCN7Q1Z9B6U8H8P9HH4F9T7J10X1V6W6ZK8L5T7A8B7G1Y331、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACF1E5Y8R6D10S2X10HW2P6E3K6U3X6K6ZC2N9K1X9R8U8H632、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCW1D8T10Z4D9L7A8HT6I4D5D10X9G6R4ZB2P9J4T9O6T3R333、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 DCA3M3N5Q2X3F10Q7HQ1E8X2X4D5B3V6ZQ9C3D7F7S5W2U134、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACN8T9X5D6I8T7M4HE4T6M4T5E6H10H7ZY4U9W8C7E8N8F1035、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACP8N5K6K9X4Q3L10HM3J3U4F1W9G9J9ZG8H4K5B5W5H5R936、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCQ1S10A3J1V8W2P1HC9X7W7P10Q7J8S6ZI7N8K5E7I6M4K737、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACR4G9K5W10T1K4H1HO5T8S4D3U2F10W5ZS9V2K6R8E8G9A838、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACS3R3H3T10N7L3R6HQ10R6A5B4N4S3O2ZC3Y1N4Q1H8L4E439、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK9I5S7P2N7O7L9HO3J9F4X4X5O2N4ZW8F1F7D9P1G9W540、制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.明确测评培训规划的工具、指标和标准【答案】 ACB2L9R2G10O6O8B1HQ2Y6G9N4Q4C5F10ZU10L7B2W2U10B2Y741、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCN1U5H1Q9X3D2M1HF10C7I7P7K7B6J6ZO5C9P8E3S8Z9S442、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCJ6Y6K3S6X4V7R10HG5J5B7G4R9L10C10ZJ8V3B7F5J7I8Y643、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员【答案】 CCZ4Y3X7L3O7X5E8HQ9C6F5F1G2L9F1ZF6A9O9A8E10C4L744、绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A.绩效计划B.绩效考评C.绩效沟通D.绩效诊断【答案】 BCX10H10N7X7R5P2V6HB10M10G8X6E8G9N6ZQ1S7W5E7S2F9X545、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCH4T6T8M4N10M7F4HA2E10O9W9W9W1N9ZU4N2V8B7L7F4G446、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCJ9V9E4X2R2S9L4HO4W4P1Y2H5D8D1ZE2H9B8T5K5C1R447、关于现代职业观，正确的说法是（）。A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】 CCH9U5A6A4I3F2L4HT10H4M1J10D2T6U9ZS1V10Z4N9M4Y9E848、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A.企业文化B.企业发展状况、相关规章制度C.管理能力提升D.生产、制造、研发、营销等专业知识【答案】 DCS9I1L1F9R1N6J9HH7R1T7I10Z1N3Z5ZI6Z1T10A10O5M7Q349、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A.选择排列法B.短文法C.加权选择量表法D.关键事件法【答案】 BCY9C2I9D1U9D6K2HN2A10N10T2N10Y6A1ZG5L4L5S10Z3L3W1050、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCY5N10X6N5P7N10M9HW6T2J2J1D4R5E10ZD9E4O3H2I6X7F151、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCS3W5H9U2S10D6Y7HD7B6Q4T8V10B1Z9ZF7Y10Z10J7Y4Z3S252、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCL6Y4T9V9C9Z9U8HI5U7T5G7Y10W6S4ZS10E3H4Z1V1C10G153、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCK7Z1M9D3J6W4M4HW7N8L6T6C3O2I4ZH3X3M3Y4D4B5R254、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACM6M9A8C2M2Q10J7HH8K10I8U1E9H2G5ZX6X8T3X6A7H2O655、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析【答案】 BCT7K7R4B1M9W5Y6HG7A7G1L1Q5D3B8ZU2H3Z4I1U4L4W656、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCL10W1F7S8R8D9Q7HN10D7U1U8Y6I3K8ZM3P4X1B10I2A7U857、培训效果的问卷调查评估不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 BCW2O10D6V5H7I3D5HX5O9T8K7W10C3U3ZQ9N1I7H6F3V2N258、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACZ8P9I5I1S2Y7Q5HH3Y1J4H2V7Y4I8ZN7A9X3Q4W9G4B759、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACA5K1T2M10L6Y7G10HS2M8N10F5F8L9W3ZA3B1W5F5D4R1P660、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCW1K6R1Y7K9A8Q3HM3T1V7L4L3I10P8ZD6P3Q10G1S3C6B561、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACP2V8O4P4B6W1Q9HX1D8U7S9S6A1E9ZU2C4Q2E4M3V8L1062、就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCG3B5L1I9H9E8V4HJ4R5K3Q1R10Q9W4ZH8Z3M1I10H8J5W563、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACP5M6M3L9T4E2E9HP10Z1N4E9D8K8F5ZM8A4C1L7R2H5R164、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。A.上司B.同学或老乡C.自己在公司里结识的几个朋友D.没有值得信任的人【答案】 ACL3T3C10J7G2S1L3HL4N9C9V1L7E10P9ZH4E7X1N5U9L1N465、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 ACL9M9J4X9B9D9V7HY1U2L4Z9C5Q2O4ZE4O1X2R1W9O5V266、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCJ4B8K6T9I3S8Z9HG2C7N4D4L9O2I4ZO3H2M5Y9J4T7D967、（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCD9K5D8U3M4X4A7HY1L5T5A1K7D10P2ZY2P2H10B3G3F8H968、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A.上线B.基准线C.下线D.预警线【答案】 BCL5K7Q6C1Z4E6T7HZ10L10G9W5E7I5W3ZH5G9I10Y7W6Y6C869、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCA9A1G9Y5D7G9Y9HM3L2R9T2C9W1D6ZN3X8Z3T10I1O3Q970、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A.劳动力分配率B.劳动力参与率C.劳动力转移率D.劳动力利用率【答案】 BCZ5C3S8R10S3M4B3HQ1Q1V6D4S8D1L3ZQ8A3T1Z9R3O4Y1071、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A.岗位薪酬B.年功序列制C.技能薪酬D.绩效矩阵【答案】 DCA1V4E5Q7D2I3Q6HY3K3F4T5J7F2T5ZY8I5X4H9P8N9B772、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCW4E9C8P10P4H2U2HL1R1C2P1U10C6J8ZJ7H8R4V2X7Z6G373、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCZ4T5M1E9W8M5H2HD4R5Y8V4K2I6B9ZS10H8C8F7P9U4J974、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCK9N5J5U5R4N1L6HN1V6N8S4F8Z6G2ZR8R3Q5L3H7A4A175、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCU3M6Y4M7W1B9H5HW7R10W4F5Z3R3F7ZQ4B6E3T1O1L8K676、在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A.绩效反馈培训B.考评方法培训C.绩效考评指标培训D.绩效标准培训【答案】 DCY6J7N10P7K5H10G2HV5C6Y1Q3W3N7F7ZQ6P4W6A4E3G3J177、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCA6Q7N1G5G10U2O1HR6N5Z7L10F7L6N3ZY5C2U4D3P5H10U478、岗位评价要素的特征不包括()。A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性【答案】 BCQ2U4P6L2E6C2J1HH5X5F5U4Y1C3R8ZQ7R5T8O1W3Y2P179、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.职门的划分C.职系的划分D.职组的划分【答案】 CCE2U7B7R3Q4G5E3HN6H6B2Z3V10B9J5ZD2Z10J1K9X6D8F180、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCO6G8Q10T10Q5M1H2HC9W9O8U8I6C8H5ZR7F6M3H5A10B4G881、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACI5Y6H6P7L1X1S6HZ10H9A5B6D4P6R2ZD4N5V9F7B3O8O982、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH3T3A2E9E3U4T2HR10H3J2V1J5F1M8ZT9S9B4K2D7O8F583、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCH5U2U9S7X6P5E5HR1N9L10G8E4J8M9ZG4R7V2Q9E8P3E284、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCS6F3S2V6E4O10Z7HX7F7B8N8I1Y4U1ZV1C1U6O10R9H9V385、劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1个月B.半年C.3个月D.1年【答案】 DCF2N8I10X4W4Y2G6HS5M4Q4W7X8H6K6ZJ3V3S2N6M4H2G986、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCQ4V5R2K2A4Z7W2HT7G9V7X7X4M6H3ZI5Q10U9F8Q8P5W787、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCX3U9N3R7T7C10E6HI5D7Q6S2W9H10B8ZX4D4F6U3P7Q1O488、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCN5O3S10T3M1C8X10HP10G8Z7G9I8Y5K9ZJ2O3L6F2U2G3H489、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCL9H6M3L2Z8S3U5HE2Q10R2L1J7A9I10ZR10I4Z6G4F6D3H590、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCJ10G1P4J3K5L4T7HC6V3M10R5G10V2M6ZI4K8A5O8K5Z2U991、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCW3H9D5W10Y10G1Y4HG7K9J8O10U1R7Q10ZZ5X9G10Y5L6H7B692、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCS10D9W5G3F1Z7B10HC3G5H6R9L7R1H4ZW10D1Q4M9G9P1C893、( )是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法B.工作轮换法C.个别指导法D.工作指导法【答案】 DCO3E9S5O4T8V9D8HM1K1S5P5U5H8V2ZT3F3J8Y1J9M7Y194、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCN1C8K4E8T7D1P3HH2I5W4D10J3T8A8ZW4O9V6D5F2E8G1095、（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 BCR8Y9K5I9F6D10Z4HW4Z1O8W7A10Q10C3ZY7S8G5B2X2U2W596、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 ACO5P1S1F2F3X9J7HV5V9D1P6T9C7J2ZS5M5W8V2G7R1G997、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCR8T6T8A9I3O9J9HL7U8Q6N8V5Q3N4ZE2V4D5Z5L9S3Y898、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCV9Y1C7Z6T9O1A7HO8C9R8V6E1J1Z2ZG10X8Z2T10T7E4N999、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（ ）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCH1J4H6T6B3H6X6HH8I8G5P1Z3D7X4ZI2U9E7S3O3G10G3100、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACE4A1O2L8Q10R7A7HK5J7F3Y7B7C3J9ZQ9J1E8Q5A7G5X4101、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACU3D9V5M9U7V2W4HX3T8M1G9I10W9Q10ZO1U8J3V2H10A5M10102、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCL7D1S5X4L5M7L6HM2W1G6S4L2T3U8ZI9J9N4U8O10T5H4103、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCT1D2M5U8V2S5N8HF8T1X9G7L6K8S10ZX6L1J5T6K6I8E3104、关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】 BCC1H6G6O7E6D6H7HI4R1N5N1X5B1A10ZJ9W3D9N6N4M1M8105、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACA9Q1F6O5M3O10Y6HF6L1E4W1J7F10Q7ZF2Z4W9P7A1E4W6106、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCO5F7N4O2E6Q8J8HQ4Z4X6X1W5O6T9ZA6Z8Y5Y7S4N2O8107、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCY2J2N5T8N10K7Y3HH3X6J5E2M7U6M2ZM10C1G3Q2G7W7W2108、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACM7L3N6G3W3H5J3HN8Q10B6Z5C6U2Z2ZO4F1U3D3S4G4L3109、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCK5G10B2J10X4I7P1HZ4N3R2M2I1E1I10ZY6D2O8T9B4Y7R6110、下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养计划C.团队建设D.绩效评价【答案】 DCE7D5W4B7N2V5V8HI9H6F10A9M1P9H8ZS4H9T4S6B3H8S9111、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCK1C