2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题附解析答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACH6C1V3Q3A10S6Y1HH2F5D1C7Y2F1V9ZC9C7W5T3K1G2I72、人力资源开发目标的整体性不包括( )。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCD10L7V7O6H4T9O10HE7T3E10H2J1M5A10ZE7G4Q3R8A10V4L13、劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCJ10D8F2S9D4T2Y7HT4L5C5B9H9O10U7ZE6V2S2J5X2H9Y74、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCU8V8C3Y2N2Z5J9HW8P7H9X9B3E3C10ZT8H2Y1V6W7D5S105、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACO4Q7K8E10U10Z5X8HN8L4Y4B2N6X4Q4ZJ10U1D2O1W4S3G76、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCI3A5O8M6Y2K5M3HN6F5H5Y10V9S1Z2ZT6Y1U7G5F3E1G67、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCN2X5W10B2C8R1Y1HA6V3S8B2R3L2Y7ZU3F7M7P10L3F8R18、宽带薪酬最大的特点是（）。A.能力提高B.工作效率提高C.压缩级别D.技能提高【答案】 CCJ6X3P8F3E8H2A2HZ10M7R1Q5D1F10T8ZK4Y10R2N4I10I2E59、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCK7Z9R3X6Y9N7Q8HE7L8F7W9G8H6V6ZR6D8Q10B1X4I3W210、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCG3N1Z5X10W4G4Y6HJ1Q5Q1E6A5O8P10ZK7N8V6X7T3D3H311、（）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬政策D.食宿政策【答案】 CCG9K8K2S6W8H6Z5HA5A3R10T10R10E10O5ZA10H2P10U2Q8V3D712、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCA3D8I5R3J8U6B6HH8O7J9E6Q3A6T8ZS7N10H9V4S1E8J413、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 ACM2W7D10G4G3R8P3HX1Q6I1I4P7L7Q6ZF10H7M6E10O4E7I114、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCG8B5V4I8I3L8Q2HN7A4J1M5P5S3W4ZO1L5E6T7J9V2M515、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACA5A1N9T8R5D2Q2HC4Q1R7S10A3G6P5ZW7J7G6L3D2S10U316、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB5Y2W2Y2Q10B5L3HR10F9P2D5A5F2H3ZO10Z6K8O4A9Z7Q917、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCF9S6V6D4K4E7D9HM3H3Q9C4J4P8D4ZV5B8I5P3M5G7A1018、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCJ3P9C8O8N5U6R6HV5S9O2W4D5F3Z9ZS4F6N7S5G8O5N419、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCM5W10C7O6K10T2V2HD5J6F5E9V9Q5C2ZV6Y4B1K9U5I7X220、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACW8W4V5V6U5H7V5HL8Y1E1H3Y4V5D5ZB3I2T3Y3W8D9C921、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCM5T5E3D7A2Z3P2HC3R5P1K7A10B6W2ZV4Y5O10Q4G6N5L722、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCY8H6P1F8R1S7E10HB9A9Y9Q2V6Q4F5ZZ8D4G2V3A2L1I823、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCU2R6H7Q7L4Y9Y9HK1V1O2P9Y1J4K3ZE5Z2E10N6R9I2C624、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCP7R1E2U2O10S10M1HV5H3S5B8C10O1C5ZR9C8W8N6L7J6W625、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCQ6L7Z6R3A8Z9D2HJ1V6H2F9K6E2A4ZD3K7D5T8P7A4V226、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化【答案】 DCY10E7H2L6T8Z10T6HG6Y3Z1F4L8P4C9ZY8Q9Q2C5J8Z5Y127、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCV3Y1H6K2M1A5M7HR2V1U7A8E10B5Y9ZP7S3F3C10I8R7E428、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少【答案】 DCG10V9E7P1S9A9G4HG5H6P1G9N3Y8V7ZE5Z3Q7R5S7R7I729、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCS7Z6W8H5C4J3K6HE5Z9V4K5S1U2P5ZZ5C3W6T5G7B6K1030、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACE1V3C10Z10X10Q4S8HZ9Z4O8B1K2T5G9ZD4W8X5K4F3U9O231、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 DCN3G1A6R4D5Q5Z10HU8X6H8M3P5F10P4ZF3I9F4N6E6W3P832、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCG8P5A4K3M9C8W2HY10P5O4H6B8N10B4ZW9O1Q1W1K4I8Y133、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCU6W10P10U7U7T1W7HF1G2I5N6G2O8G6ZJ6H10L8J2Q9E7Y334、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCN2F6R7O7J2O4H9HX1B1E5P8A9I1V6ZP7K9Z7R2Q6A7U335、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCY6R9B5M7C5Q1D10HZ4C7P7B8D9L4N1ZA3N2T1G1W3I1M136、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCR10Z4Z1L7N7R2Q1HI1W7O8V7I6D8H4ZN7V7S6A10N5I9G637、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCZ2Y2H5N5D6K8L2HY2S6Y8R5G1G9B5ZZ3W4V4F8V2O7P138、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCH10K6U10P4F2G1C5HH9Z4U9V3N8U6B9ZY2H7N9N4M2A10J639、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACV9F4S3C10O6W8A1HZ1P9Y9N7U5F3L2ZP5V2N10P10Y9Q10X740、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCI10X6C6R3Q6T4B4HX4L4Y1A10Z4P7A4ZC7A10I9S10C7N4K441、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A.心理测试B.品德测评C.投射技术D.问卷测评【答案】 CCD10X3O10I6U3Z8L4HF8E9T2Q2G1F1V9ZE4I9I8T8S1M3O642、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCO7F8I1S4F8I8T8HR2S6D1W10V1N6B5ZA1B3J3L1S6I6U1043、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A.不冒险B.多请示汇报，同时集思广益C.谨慎，少言多做D.以最佳手段取得最优效果【答案】 DCB2T1U4V2O8Q5Z1HH8M4Y8L2W2S10P9ZO7K4N10T4T7J8N144、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCN3T6H6Z4G4K1C6HN3Z8Q9X3P1O1N2ZK8Y7R5N10U4U4F945、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.制度公平【答案】 BCE1N2B10P7T1O6I1HY10O1E1N3O9M3K10ZK6O2K8M8E10X5F846、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCS6T4B3E8X7Q3S5HP5O6Q9C1G10M10I8ZB5S10L1W1G4I3C447、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCM8G7K2K9H1T9F7HF5Q1B2V4S4L3L1ZI8U7Q4F3N1E5S948、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 DCT9O3U3U7Z7B7C6HZ5I7N8G7E5T1V3ZJ7P3P6T1B8L10I649、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACB8Y7O4K10T7I4K4HY5I2T3H3E10D10R7ZK10J8C4O2A8T8U250、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCU3Q4Y6O7C6B9I1HU3B6K8H1X10M4K1ZB10B1G2F10M8B9K351、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCC2O10P2W9S4S3W5HK2N1M7U6V7M10V3ZL2Y4M2F9L5A9A152、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体B.性质C.客体D.标的【答案】 BCE7O2B4C10D1X9X5HB8C5K10L4C9P3I1ZN4M5X1K6Q9L6C653、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACY1I1D8Z4Q7P3E3HP5A2L4L7U1Y8B8ZP3H7B7K2B1N9X754、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACZ6Q4Y5P9K8O10B6HF4N4G6S3K9T7W9ZR3Z8C1M10M10H3O155、(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款A.1倍以上B.3倍以上C.1倍以上3倍以下D.1倍以上5倍以下【答案】 DCE4A1H5I7D1O8T7HO8T9J7B1I1I3O6ZD6P6S7U3B9P2J456、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACR3W7S1V3J5D5C1HT8Y3I1S6F3Y9W6ZI10Z10S4R1X5T10A457、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCN9C1L4C3K5F6N8HD7F6U10Z10K9Y8F7ZK1X9R4M5C1E1B1058、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性B.最低标准并具有非强制性C.最高标准并具有非强制性D.最低标准并具有强制性【答案】 DCX3P10Q9X9O3G10S2HC2Y6D1H10D5F8W8ZH7Q1H1T2D5V3T459、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACE7G7Q7N1D7P5T5HY6L5Q1Y7M5K1M5ZB3Y6X1P10E3U5Y960、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCH7O8I5I9O3U5K6HF2L8C2A1B7S2S6ZL4L2Z7C4D7P10M561、在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 ACY1Q10P1T4F9K10W9HB5E7H2G8C3G6M6ZM10I1M3U3C6T5Z962、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCT1O8B5Y7Z5S9U10HR2L1T4W8B7N2F8ZD9N9Z5Y7C8L10I463、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCH10R2T3S4N2Y4L8HC4B1D6Z6E5Y7O2ZG9A3F4I10R9T7D664、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE9I8C7I5F2O9N7HQ4J5L1L5H4H1I9ZM6Y6E1A9C10P2H965、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCI8C7W6G2G10S7V4HG2C7I10T3C3B9U8ZH1Q7Y3Q3R7V2Y566、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCH5M2B3M1K7J3Z10HH1R2D6I10I2G4F6ZG1R3Q5B7L1W8L367、( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 BCS7H1T5W3N1C1E8HI4V1C1Z9Y7W2H6ZG4G9E7V4J5W9H368、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCP1O8S10G1L2C1Y2HW7K10L5H7A1M6V9ZY5I7M4G4I8G8H269、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCO8U6T5H1A8H9M3HP3I4G3L6A6N10K8ZY4E7O10T3K3M5W870、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式B.计划式C.爆破式D.循序渐进式【答案】 CCJ7Z9W4J9B3L6O6HS1E8K4Y6Z9H2N3ZN1R6F8I10I3P6R971、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACZ10H9R7N9S4A2O6HA8Z4A2K10Y7S10A6ZD9Q2V2V5K5Q5R572、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW2C7R6Q6M3Z10S8HI6G1H5Y10O4O8Z10ZU9E5D9D1I4W6R473、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACF4E6C5A8V3E9C9HF6J1D8I3P1S3F7ZF5A10G8Q9Z8M2F1074、下列关于面试的说法,不正确的是( )A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进D.面试具有明确的目的性【答案】 ACA9Z9F7I4R2E3R6HL5S9B5V1J10C8Z10ZJ7T10E9U3J2L5A775、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCK9W10N10Y7B10F7P5HR4J10M8F4M6O9G4ZM9T1M6K2N10L6C876、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】 BCT6G9E6M3C1E7O9HV10X4B3Y1Y10S2F1ZO7F3J3A8A8E8F877、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCJ9C9R2X6P4C1I7HZ2Y3M6Y1M1D6Q5ZK8G7Y5C5H4Z5G478、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。A.对企业绩效管理体系的诊断B.对考评者全面全过程的诊断C.对企业绩效管理制度的诊断D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】 DCM3M7H5D2J1T2Z2HQ9H2G5K8N6R5M2ZS7V6F9V1H9T9V179、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN7T2E8R5A3A5U7HN3I4H4J4W4W4P6ZQ5L1J10I3X4M1K380、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 ACD6J6P3Y4K2T9R2HS9V6C6I4U9N4Z8ZE7L6V7R7J7Z1B281、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACR2M2H1S7D1W5C1HI4B10I2D5P5S4B10ZX6N6K1C5L7N5U582、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCG8S3D2I7O9Z7F7HY4Z8V9F4H10S3M7ZY4F9L10T6Z5X9S183、在网络型组织中，最先进的网络是（ ）。A.内部网络B.垂直网络C.市场网络D.机会网络【答案】 DCU10K8L2V2U8Z7T3HV8G1Z9Y7N7Y9T1ZV10U1W2U8S1V6M384、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCW10L4B3Q6H4H10Q9HT7L6Y8L9K2S6W9ZI5E5F2A8E3R9H385、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCT1T7C8W3B10M8V2HO6R5V10D7I4O4N9ZT7N3P1G10Q4L4T786、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCW4B6B4K6U7J10W9HL4A9N8X9B7L9T8ZP4J10W10C6L9T2B787、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A.(4)(3)(2)(1)B.(2)(3)(1)(4)C.(1)(3)(4)(2)D.(1)(4)(3)(2)【答案】 BCY6I2P3R8O8Y6N2HY3S6E4N5F4W4C3ZF3K10O10Z5O10U10A688、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A.爱国主义B.社会主义荣辱观C.改革创新D.崇尚科学【答案】 CCN5H2D2B3H4U1M3HB7O6O6J2K1G8F5ZC5R1K6P8C10H10F489、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCN1D8U7P2E7W6B6HO2Q4G6C5E3F2S7ZB9W5K6B3Y9Y2P590、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL4V3V8B3T8C3S7HW7D8P5I5H7L6Z7ZA4X4T8X2Y1W5Z591、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCE6Q3B1M5R2C7J5HO7X9U7Y8K8K8L1ZO3D8F7P5Y1C7X992、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCW6C8H8G1D8M5H9HD3L9Q5Q1C10B8X8ZU7S2Z2X3U6G1L193、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCQ6A2X9O1H6B8A3HJ7L5G5D1C3K9I9ZR2Y1W4R5A6M8F194、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACV4E3Y10D4J7I4S6HN1U7X4B7W6O5K5ZN4I10K7U2Q8Z1H495、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCO9D1W2V8B8I8O7HH3P6P5M8Y6F7B6ZW4J9J2L4B7G10S596、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR7S6I5F1T6P6Z3HR1V9X6S3Q1H10Y4ZC9K9B7O7X9H2Z697、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律主体B.劳动法律事实C.劳动法律事件D.劳动法律行为【答案】 CCK8I5I4R9C5E1I5HM3E7D4O10Z5E10F3ZL6Y1P7Y8E10F2A398、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（ ）。A.找某某谈心，让他主动承担责任B.闷在心里，佯装不知C.向上司报告自己所了解到的情况D.仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法【答案】 ACC4E2W5L8S4G6W2HS3G8S7X7D9V9H7ZI2T10Q6L10P10F4V699、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCT8R7Y5F7V6A9M9HW4G6L9H5X9R9I2ZE9T4M2F1V5H5X8100、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A.面试考官专业化B.无领导小组讨论成为主流C.面试形式丰富多样D.提问的弹性化【答案】 BCI10W9Y7A1H8W2T3HE9G1J10V2M2U1U3ZP9B1X7H3G4E1P7101、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 BCQ2J6H2O3U6V2W8HS5S5A4M2T1W9H8ZN10B4D6H5I9T8P7102、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCH9C7V1H4O2I1J3HV7Q10E10A5Z3Q1A5ZW5E9Z6M10E7B8F2103、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACI1J5B5Q9A5Q8I4HH1K8O9S5U3B8P2ZI10G1Z2T10C9Z8Q7104、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACE7B7J3J5L7U1M3HQ5K8Z9T5D10A9F10ZB9B9M9P5B10G8Q2105、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A.组织分析B.战略分析C.人员分析D.任务分析【答案】 ACI9W1Z10Q8Z1S9M6HD2E1U7W7M6O3Y4ZZ3D5M3Y2B9N3V2106、（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A.课程教材B.教学策略C.课程评价D.课程内容【答案】 BCA8F6K6A8C2M1E2HZ2G6M4A9V4P5M8ZM2L4J1B1N8Y5Z1107、人际关系发展的第一阶段是()A.试验和探索阶段B.选择或定向阶段C.加强阶段D.融合阶段【答案】 BCE1S9P8X10Q2N4A8HL2V7V3G6D9U7K2ZP9J2U5H8G9Y3H4108、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCO2G6S4G3O7C9F9HL8T7M1F6V7V10J8ZI5K9K10Z5Y7D2M2109、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCN6A9W3H8E3K3X1HR4M5B9E1T6R2M1ZA6Z5C5Z2E8F8Q4110、应聘者进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A.晕轮效应B.首因效应C.对比效应D.录用压力【答案】 BCF5U6L7M9S5K1R10HB9Q1E3T5J4H7X8ZW7T9W9D3N1Z5G10111、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（ ）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 BCB9K1E6Q4R4Q7W10HG7J10K4H10A10M8N10ZV2I4D5V8K9H9M10112、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是( )。A.后者