党员学习关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会.doc

党员学习关于改进推动高质量发展的政绩考核心得体会 近日，中共中心组织部印发关于改良推动高质量进展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量进展目标任务，结合实际仔细抓好贯彻落实。“权，然后知轻重； 度，然后知长短”，知轻重长短，才能做到物尽其用。物如此，人尤是。要聚焦目标任务立正“考核标尺”，丰富“考核形式”、释放“考核能量”，做好领导干部的政绩考核工作，做到知人善任，推动高质量进展。 考核标准要“立正”。党的干部是党的事业的骨干，考核领导干部就要把事业推动作为硬杠杠。推动党的事业首先要站稳政治立场，始终做到对党忠诚、与民同心，不搞两面派、不做双面人，在思想上、行动上坚决与党中心保持高度全都。考核干部首先就要从政治上考，看一个干部能否做到讲政治、顾大局、守纪律，能否贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中心决策部署，能否自觉加强党的科学理论武装坚决政治立场。推动党的事业要见成效，把实绩作为考核干部的重要标准，结合党的事业进展需要与领导干部职责要求，看一个干部能否贯彻落实新的进展理念，抓住工作重点出实招、出稳招，推动党的事业向前进展，能否重视群众关怀关切的问题，找准破解难题的切入点，用温度和力度提升人民幸福感，筑牢党群干群“鱼水情”。把考核标准立正，从党的事业高质量进展动身，公正公正地考核干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。 考核方法要“四转”。“横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同”，要运用多角度、多层次、全方位的方法考准考实领导干部推动高质量进展政绩。一要从重视定期考核向日常考核转，避开“不提拔不考察”“不换届不考察”的现象发生。日常考核能准时发觉干部工作中存在的问题，给干部提示，避开小错误变成大问题，同时日常考核能准时对干部取得的成绩赐予积极反应，鼓励干部乘势而上，再创佳绩。二要从重视座谈考核向实地考核转，深入工作一线实地查核，避开“王婆卖瓜”的问题。通过座谈会了解到的只是干部的工作概况和表象，只有深入实地，去看成效、找问题、听民声，才能确保考核的真实性，提升组织部的公信力。三要从重视领导评价向群众认可转，把群众作为考核干部的“硬指标”，听真实的声音，才能提拔实干担当的好干部。四要从单一考核向多面考核转，“听其言，察其性，观其行，考其智”，不能被美丽的工作“数字”和完善的书面报告蒙蔽考核的眼睛。充分运用政府督查、巡察巡察、审计、信访等成果相互补充印证，确保考核高质量，从而推动进展高质量。 考核效能“齐步走”。“为政之本在于任贤，为政之道在于得人”，推动高质量进展的关键在于用对用好用活党的干部。考核的目的在于奖优汰劣，鼓励鞭策领导干部在新时代实干担当。紧盯考核结果、善用考核结果，才能充分释放考核效能，到达以政绩考核推动高质量进展的效果。组织部门要把考核和提拔、嘉奖、培育干部严密结合，通过政绩考核传导压力、激发动力、释放活力，让领导干部在考核中坚决政治立场、厚植人民情怀、崇尚实干担当。领导干部也要充分用好考核结果，从考核的标准和要求找到推动高质量进展的前进方向，发觉自身力量建立的短板弱项，结合考核中发觉的问题，建立整改台账、制定整改规划，决不能为考而考、一考了之，让考核的效果大打折扣。善用考核结果，释放考核效能，让领导干部在政绩考核中不断激发奋勇拼搏的动力、提高实干担当的力量，才能分散更强大的合力，推动高质量进展。