2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分通关300题含答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCN4D10R2Y1T10C6O1HE6F1O7Y10W5D3B5ZV6B3S10A8V4D1A72、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。A.集体主义B.为人民服务C.爱国主义D.科学发展观【答案】 BCY4Y8B4H1X6K3Q7HZ10C7W2H7M1O10M10ZN3U6F7E3F7I9D83、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCO1M7J8C1O9N4Q9HM7J4R3W9Z7F7U2ZH10A8R3H6G1N2M54、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACO2S4E7M7Q5J5A1HG6K5G4G2B9T1N8ZA2B8K3V5W8K1O15、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT4I9Z10V8D2R5H9HB7U1C5Q4U7J4Q10ZY5J1K5M9M8T5I86、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCX3D5K1R5U7I4X7HZ3Q7J8C8X7P5M10ZD10L5N10P2M3H10E57、（ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 BCY9L2E2E10P2M9Y4HQ6C6K4B2R10E5W4ZO6T9C2F10A6O10U18、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCO9W6U8Z10F9G8D2HK2P10Z10Y1M2P7J10ZX6Q6W6D4N5E2U29、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCX3Q8D2X1D6Y9R8HR6W5C8G4Q8M3C9ZM6E5G4P9I10W10G410、内部晋升制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCO2A6D5G6H6C5D1HT1W5N1P4G6G9V9ZK10P10T5Q9D6U8T111、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCX10C6R9H5P9D5J1HL3D8H9L5Q7H9O5ZP2G4C5I8U4W9B412、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCS2E4O1Z5K10T1F8HE6G8C8K6G5Y1J3ZC7I4P10Q9W7C2Z313、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACV7L6K1W8M1J5Q3HF4B8P1R4U7S5G5ZR10Z5R1F8W3W9V514、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCI7W8C9M3W1G7H9HP2G6K6I3G1Y10G5ZB7W9P4V3C2S9C415、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACK10A7E6Y2V10V1Q3HW1W6W6O5D5M9Y3ZK3J4P5F10N2O6O116、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCJ5Y3Q4J6C8R5K4HJ5O4R5F3B2B7S5ZG8E1W1C3L3W2G1017、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCR8T1N10C3S7R2W3HV6R7S8S4S4V3Y9ZT3M4K3R2U7N1N318、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟?10分钟B.10分钟20分钟C.30分钟?60分钟D.60分钟?90分钟【答案】 CCW1C10Y2X8U2V5O10HS1Q7J2B2C7N3W2ZO10C6N7W3P2F2R719、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCK1N10R7C8H7J1F1HB4E9V4E9O7U7Y5ZC10Q8B1A9J10O9B220、(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACD8E8R1G4W2G5T6HT3D1V3M3Z8D1X1ZY5O1G10T9F4B2W821、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCS10B1X7I1C3A8X2HF2K2Z1X6W5B6B5ZR7Y5I6F9P7P7M722、一般而言，采用( )的企业员工归属感最高。A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.控制策略【答案】 CCZ5K5J8Q3F3D3S7HC4L7R3U9S6Z6Y10ZU8T1E6Y2W1L3R323、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACZ4I9U3Z9Q7Z6U3HB9L1Z10T2G10E5U9ZO2N9C6G3M7K2H124、(2016年11月) 企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCA10I5R4P9G6W3A7HQ8V3C2M8N7F5J1ZZ3W4V10I3R3H5I625、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACF1O5R3N7I10K4Z5HG3P5C4J1A8V1R6ZD8X8B3X3J3A8Q626、社会地位低下属于（ ）的压力源。A.职业发展B.组织中角色C.组织中人际关系D.组织结构与气候【答案】 ACY7J5X5C10U3X3K1HT6U5N1M2C6Z5Z6ZV10K9S3E1A7B4X127、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCM3S6Q2G4J5X5Q7HC8C10U2H9Z7A2R9ZA2X10N3S8O2H9I1028、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCV6N7T6G7B2A6F8HG4M9C7N8P5K5I4ZB7J8Q10Y6W9E10J629、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCB1D5N7G7M2A8V6HU6W5V7M7N3M4A5ZZ2H9G6L10P5C4N230、（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCB5D4H10P9P6R7G6HL3H4M2T4D9G3H1ZP9V7U8L2Q2P7H431、 企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（ ）。A.协商性B.综合性C.创新性D.职权和职能【答案】 BCC6N8R8W1Q2K4N4HO9E8Y10J8Y6H10R1ZX10A3Y8L3R7G9G332、本年度要实施什么培训项目是（ ）的内容。A.培训组织机构建设B.培训项目运作计划C.培训资源管理计划D.培训开发机制建设【答案】 BCE8J8V6R5B2A10O1HF2B9U3P3D6W1T7ZR2I4Y2R7N8C2D533、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A.统领B.支撑C.促进D.引导【答案】 ACR5C9J3W8G5L7B8HP10S7M2Y10Q3Z5W8ZJ3H3Z2I5A4M9P834、( )模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A.学院B.客户C.矩阵D.企业办学【答案】 DCD10H7N3G1T1Z1X10HZ2U4H7O3B10T4U9ZC9C3H6H5D1D2H1035、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACB3I3J9B10H5A1G2HP8O2C5I9D8M2P2ZM2Z2I9I8I6F8H236、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACW10B9O4P1A8W4O7HE8P10G1D1J10D5E7ZM9N8N6M6S3C8N137、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACJ6R1K10R3S2D6Q10HP1N9A4O8G8P8M7ZH4C8Z1M1Q8Q5Z138、(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（?）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身临其境的体验【答案】 ACR9K7X9F2R2R5Y7HE5C3B6S1Q3C4O10ZO10A5Y10G6T6A8G339、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCU4J3U8X4I6G8Y1HH10J5P9X3O3B6G9ZP2K10B6S7L10S6T440、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCP2C8P9T8D4I4I1HR2Y10V9V5F10F5F3ZZ10V9V5O10I10W9Z841、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（ ）。A.客观性B.相对性C.独特性D.一致性【答案】 BCI7W5A8A6G10T10X3HQ5F8Q10L2T6I3N8ZS4B1V1L6Q1A9V342、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCS9C9D2S7W5D9F7HL7O1Y4L2Y3N8Z5ZK4Z4K9G7L5O9H443、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCS8Y2K2S1Z7L9H6HX7F1D7D1G3Q3X6ZA8K4Q6G7T7D10D544、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCA6N1R4C8T2G1D9HH6M6B10I4R10M2D9ZN7B2V2X1A10X6R945、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCK4L8X7N1S2V5A4HC10R4N9A3W7I4M1ZT4T5B1W8A5J3H246、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCP2W8F9F9V8S1D1HA4N4P5Q3Z6S5Q1ZZ9K3R5Y9O10O8V847、集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCM9N1L10T8K8P2G10HK8F7E7G9F3C7Y3ZA8V10C9P9Y9E7V248、工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCJ10N8E1A2Z4W10C8HC10I7W1Z2Q7V7Y8ZC3S9K8T5M10G3J749、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCQ7O4D2U8Y3S7A9HX10W2V6O2O2X1B2ZI3E1Y10Z3J4P8G1050、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCK3K4H9K2G6D4B4HN6D7F3Y6K1K8N1ZG5J2J4K5D3H3C951、人才招募的最后一个环节是（）。A.审核并确定人才空缺岗位B.确定合格候选人的各种可能来源C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】 CCD1W2Z9U4C1Y6O9HR6K6T4L4O9A6Q1ZZ1J4K1Z2Z6P5Q1052、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACE9K2C6E9H2M10I8HQ8C4N10R6G4W2M8ZY6O2N7W8X6V10X853、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A.时效性B.收益递增性C.累积性D.无限创造性【答案】 CCY6F8M6I2V1E10G5HG7Q1Q2W2P2N1H4ZB7B9Y2R4T7E4Q954、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCQ7C3Y3X2M2G1C8HX2K5O2R7T5N1H9ZE6D2U5W2T6L5G455、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCD9Q1Q10K8J7J9I2HP6E3N9O3Q3Q7C2ZO3A7Z5E7L3P1J1056、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACW10P2Q6H10F9D7Q9HL3G4T1P8X9S4V10ZC10I2C5Z8E8B3Y157、在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作场所环境条件C.找到更合适的新岗位D.合作伙伴的情况【答案】 CCL5I1Q9I5R7T3V9HF6W7B7I10Q2E6V9ZJ8T8X4I2L5J7G458、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCW8P4O6R1N3E1W7HZ10A1F5V3D3C2M3ZY10K7E3R2Y8B5B1059、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCQ7B9R5D6J7M6L5HM9W1X6K10U9K5A4ZZ8Q6J6T8B8M6C160、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCF10E3Y2F1Y6N8E9HQ4K9Y1J8B4L6E5ZP7F3S2L9B6R6O161、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCX5S10E7P8Q3F10V7HX10F4Z9Q6S2H3Z2ZC3R6Z4I10S10L2A562、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCS2G5L4Z1T2N4N8HS10W1Z6F2N5L2O3ZK6G1N1U2K6C7X763、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACV8H8T1M7A8G2S6HW3T1M8N6G3L4W9ZB4K9K1V8K10N5N364、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE7V4E6G6H1W4O2HB2O9Q10E9S5K8Q6ZR5F6I5D4E2C10T865、(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ3O2R7D1R8Z3N7HZ4B2G8T1V1X6A10ZB7C2Q2B6S3Y9D466、在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（ ）。A.直线型B.权威型C.从众型D.自我中心型【答案】 CCZ5Y1K7F7R6X8H9HP10H8Y6V4M9I4P4ZA8Z10H4S2K4W8D167、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCP9S6K4J4S8F5C4HL4S8Z10Y5C7B5E4ZF2X7Z6B9F10P6X168、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCI3D6J7A2U1F9W10HA6V10C3G4P7Z6G3ZG6Q7R8G7N5P1O1069、( )是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A.百分率法B.区间赋分法C.减分考评法D.说明法【答案】 CCK5S6E1P1D2U6T3HG4D5F8B5R4L6I4ZT9I9A1U10M2Y2D570、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN3D10D2Q3V10U6J1HX5Z2I9M8A4H3T1ZB10G2B2C2A10G3B571、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCS1A7N6P10L1A4A1HE4R5W1S10F3L3I8ZY4T9S2G7Q4M8N1072、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCO3M1O10Y3B5J5F6HT10O4H10D4W10E8D4ZT9Z2P6Y3S6O10L1073、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.12D.24【答案】 CCE7A6L2B5D1G10Q10HK4X2H1M9D10M9S3ZF6Z8C4Q9I4V1Y974、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACH3B2M2V6Q1L7P2HJ7L2N1I9T7E1K1ZJ9D5H1N7T7D4X175、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCO4D4I8T1A4L4N8HG3P2H3N3W4R5Y7ZT7H2S2M6T10M7M476、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A.GB.SC.YD.WX【答案】 BCK5T2D10M5S7F6L8HL2G8Z10U5B10O6W7ZW9Y6D3J1T9D3J677、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCA1X10Z9E8C2K4C1HW7W8S5I7N3N7G4ZJ10L8R9C5Q1O4T278、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ10Z8K3K9M5J9E10HL9F5G5Y8E8L3C9ZA8D6S1I2B10S7W779、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCI8P4I2H8Z2T9R10HG1R8W9V7I9S7W6ZK6T6A6G8D7Z10N180、企业的（ ）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本B.智力资本C.人力资本D.人工成本【答案】 CCG9V9P5C5C5J5Q1HW8H6Z10A7N5I9I5ZW1N2C3Q4P1P7V381、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据 劳动合同法的规定，用人单位应向张某总共支付（ ）的工资。A.8个月B.12个月C.15个月D.16个月【答案】 CCH4O2U2L3C1I10X8HH8W8Y3L8W2X8C7ZJ1F1F2T2N2J10X782、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。A.财务指标B.内部指标C.结果性指标D.驱动性指标【答案】 DCT5A10K1S8B7U1K8HT3O4H10U6A1U3K2ZY1L5I7E3X3U7Q1083、下列不属于我国工会职能的是（ ）。A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCU3E1O3L7G3F6G2HG5Q10K3V5A3Z8A1ZS10D3U9C2J5P2P1084、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A.工资和生产率B.利润和生产率C.工资和雇用量D.利润和雇用量【答案】 CCR8S9D5J10Q9P9P6HX1V2K9W5J2H8O8ZU9V3I4B9Y3C8Y485、劳动争议调解仲裁法规定，集体劳动争议的劳动者一方在（ ）以上。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 CCO8S2H10G9O6V9R6HT1A7P3T3P3G8T7ZV2K7E2G10X7C8H886、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACP6S8V6J1J2S7T4HX6B10X1A7U4O8L10ZJ9C9H5A4Y7N10O587、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCO10D10E7Y4L7X4H5HE4C2I3M6D7A8A2ZS2J2R2K1M8A8C1088、EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM3B7G8Y8D5N5F2HR10D4R10A9W10K5I4ZU4N2C2M3L10X6A789、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACB5G5E7A8X10S4V3HO3O6I10N9V2K3G6ZC6O1O10D5U4A9K990、领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A.工作本身B.职业发展C.组织结构与气候D.组织中人际关系【答案】 CCL9F10S9S8Y5F6T6HB9L7K3P6Q3N6E4ZS10D1B9C3U1F3P391、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCP9P9N8Y9H6M3X5HR10L1N9A4P4R9U6ZH7D1L1T7A6Y2Y492、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 BCE10L8H10R5H5E10W3HO7P6B6J4N7C4G7ZS8O1R7O3B10R6O693、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCH5H5E4L2G1D10O5HE3F4C1X9E7Q3F3ZD9X4Q9K5P6U8F794、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 CCS7E4L7O7E9V10D9HA3A5T10N2D9J8L8ZA7S8F9H8C8Q3E595、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 ACZ2F3H2L6O2Y9C8HY10R7J8Y1B6R9K2ZS6Z3J7U8S2T9M896、（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A.内部一致性B.薪酬体系管理C.外部竞争力D.员工的贡献率战略【答案】 DCJ1Q7X4F9W2G1P2HF3O9Y10A1B6O9N5ZZ4S4O5M4U8T2G797、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 BCS5H9J9Z2J2O1J3HB8R8R4Z3S7W2P4ZM1C8Q1S4D9A5L798、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACY10V4N3H6P5Q5D4HJ2Z1E6T6V3O3D1ZX2S4N9M2A3C9V799、表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACR4L10T5N9E7V7H4HB2V8U10N1Y1M9K1ZQ1Q6G3E2X10E2J8100、(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCH2E6R10T2R4U6K8HE5L3Y3G8P3B9F9ZX7L4W1H3J6Y5B1101、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCG9Z3J6X10Y7T1S2HM4O4O10B2E9Q3V8ZF8H3G4M7Q2H2Z5102、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCD3X10E9Z9V9W8P7HO8N2N9L1G5K2H5ZA7L6L8W2Q6D6M9103、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCL5N10B6M10R2D8I5HT8I8E10V9J6B1D6ZX1N2Y5N2L8X4G10104、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU9W9L10D8U6G2I1HM7Z2X7H9P6Y9W1ZS1Z1B7H6J6B4Y7105、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（ ）A.主要指标B.辅助指标C.整体指标D.否决指标【答案】 BCG10J8Q3B10T5T4F6HQ8D2Y2Q6Q9A10O7ZI10X2V3M1A2D10X1106、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCC4X2Z5J9Z5W7G4HN7X5G6Z2G6F2Z1ZH3L7K6I1M10I8W7107、(2016年5月) （）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCQ2M1Y8F5J5F9K1HY8D1Y1Q4O9B1V10ZC3Y3K7K4I9R6F2108、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCH8A2V7U4J10Y7F10HR9I7U7B3X4Z10K9ZA6F8T4N10M7W5C10109、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCF4G10G10L1Y3O9Y10HF5B8J8J6E4Y10U7ZZ3N2B4L10X2U2O6110、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCT8