2022年全国企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题(含有答案)(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCF7K4L3S7T2Z1X10HX5C10N8Y8V4Z6I8ZP6O8D7L8O9M8U92、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCI1F5S8K9V7T7E9HI6E6G9E4D10K2Q6ZE10E3N9G4M4H9R23、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCF1M2A3O1V10F6J2HP6N1M4R10G3S4Z9ZL10I1B4S3W5J7N74、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCT8X2A6K10M1V9B6HX6U1R1O4R10Q10B1ZW8J5X3L4T2T10N25、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCN10O5O3R10Y10H1O4HB2V7X10Y9W3G7F2ZU7P3N5F7X3W4W46、(2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCS5E8J9R8R8Q6N4HI4G7S5Z1T4R10V1ZS6Y5T7O9D10Z4B67、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCJ9G4D1N4Q5K9A8HG6D5Y8B7J1X2H9ZB10Q7G9T10B8P8Q108、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCI6L6Y4K6N2A1H6HB9F3Z7J3K6R6W9ZV8C6J3X3J7G6N79、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO5D7D3K1N4G5H5HH9Q10X2G9N4H6U8ZP3G10Q1A6L5V6B1010、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACH5Q7A4P5B4Q8N6HA10A10V2I8U5F2S4ZI5R10I8J9X5V2I911、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCG6Z7N5C6N8B1W8HK3S4W9D9B8T10Z10ZP7K3F10J7G9P3I212、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACL5L4Y9W8C5A5P5HW5J10K6W5N5N4A8ZN10W4R4R5R5W1J813、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCN8Z1G4N6Q3F5J2HR5A9R5F8Z2R6I3ZV9Y2W2N10C3Z10R914、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCF1K8D2J7G4Y3Z7HC2R9L1G9B7A9H4ZB1W4S6L8O6S7V515、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCA10D7K6B7C7C4E3HU5P2Z1P6F5S9C9ZH3G4Q4U8E3J8L216、需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 BCM5K9V3Z9Z9O7J7HJ4F9P7C10O10Y4D2ZR4M3F10V1E7T10F917、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCH8V6X8F8O6M2T10HQ5K2U10Z4C10C2P7ZU1Z10D9H9S5N2V218、“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 BCM5F3F10B10G4M7Y6HZ3D7R10N3F2K9T3ZS7L5P1P6R3E10V219、(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A.36B.40C.48D.60【答案】 CCA9H4D3J6F2Z4P1HY4U3B2U5C5J10F4ZF9I1K3E2F8O7F820、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCA10S3X7Y9Z6Y6F1HA4D4X7C8O2S6H1ZD6Y4A2L5T5H6V721、沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 CCC4L9Y7T10L7M9X9HI8K10R1W2K5P7X10ZU8H10X4J4S3H7Y622、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 ACM8M9A3G10D4S10W1HV10E3A6H3A10D1T3ZP10R1O5S8V3W8W223、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCA6W6J6V6D3C4G5HN3P2R7K1U5U2G7ZK1B9A6H2Y5Z2B824、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCL6X5C5K1A6O4Y7HW6D5Z10P3K8J4T7ZA6Z2D8F1C8M1W1025、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCV3L9N3N2F7B2G1HP9G1Q9B3V4E8Q3ZY7B1Y7C1U5D6R226、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCI7A10X3K4D1K2V2HA6L8C9Q8E7P7V4ZK1G8M2U8X5N6K1027、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCF8F5V5P4W2Z4Q2HM1D1Y2A7Y5Q1A1ZB2H6Z8Y1L2L9V428、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCC4M4V4Q3M7U7F9HB5C8Y10N2E7S4X10ZO2T9V2M1H5E8Q129、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCU2L4A6N5H1V2G1HS7T4O2A6R6N7N2ZB8W10S7I4Q10X6U130、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCE8J6K4N1X10L8S3HR5S8G2F1J5L2W9ZU4C5C4R2D5M5G831、人才招募环节的功能不包括()。A.宣传功能B.吸引功能C.过滤功能D.选择功能【答案】 DCA1X2N9C3H10Q2R5HU7L6S3Y1W4D1I8ZV1C6X9K9W3N4B532、关于敬业，正确的说法是（ ）。A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】 CCW4X4Z2E4P9V10A2HY10H6S10U2Q5O5L10ZS8A4G2D9S5H1P833、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCS6S5U4I5W4Z4O3HZ2E9I7Z1B3P9D8ZS3T6Q7V10P2U4V234、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCV2B8M8G4B3Y8H6HS4P8O6T3Y10K4B4ZA7D10I9L7E9I6A735、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCH1W5V4Q5D1E3A9HN2P3U5T5O10I8K3ZI10P6F5O6B2M9S736、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCP4T9N4C4B5L7I5HY3J4F2H9Z4X3U9ZI3K6Q6Q6E10P8C237、关于激励工资的表述，错误的是（ ）A.股票期权和期股均属于激励工资B.激励工资具有一定的弹性C.激励工资影响的是员工将来的行为D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】 DCR8R7F7I9O6S9K7HZ3G10J2Z7Y10K2Y4ZZ8S5G7L10L1A1W738、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCF2M2Y1Z9G7I8S4HI10A5R2C10D10Q6D3ZR5Y3R4K8T10Z5I439、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A.考评者和被考评者B.绩效指标C.考评程序和考评方法D.考评结果【答案】 CCB9X4Y2T2D3I3O8HT9C7Y2W6P2U4S7ZU2J10T4Q7C9E1Y540、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCL4B4T1Y2N5X7U8HI7V7S4K2H1Z8S7ZN10M7F10R3C8V5L441、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCE3K2K7N4Q10T2Q3HU2L2G8B5Y1K9U6ZP7N4C8B3R4F10U842、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACQ3P6Q1D6C3Q5P5HG9K9Z2M1U9Z9Y1ZO2O4J1R2Q5F9F343、分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（ ）模式。A.SB.NC.JD.WH【答案】 DCW9D3F8L5X6Z6D7HI4H8N6R8U2D3K9ZW3N9A7A6Z10M3R144、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCI4U1S10A5H2I5M10HP6X4A4C3V10Y4Y2ZP3M6F2Y8G10X10X145、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCV5F6Q4X10H1R7Y9HK8S9E3W4R3X4D8ZW4L10X9B4Y1C2Q646、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACR10D5H1F10I1A10A1HD2B9D2N5V1H8W7ZH8H9X1S1P8N6K747、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCG1W10P3Q2Q4W8V10HQ3H5V1A1C4F3Z6ZQ8D7P6J10H3L3J748、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACR9A5X1R6Z5P5G5HC4A2R10X9Q2H5R5ZB9L2N3N4P4L3P849、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACP2R9D9I6N9U10K4HZ10K1Z6A4C7L5D2ZO7Q7N6J3W8M3S350、企业处于成熟阶段时，其发展战略为( )。A.以投资促进发展B.保持利润与保护市场C.收货利润并向别处投资D.收货利润并维持企业发展【答案】 BCO1V10X6C1N9X9H1HR8L5Z3V2N7Y10U2ZQ7I3Z1R5D1Q10U251、（）属于职业能力测试A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCR2V5U6X2C5T4S5HO7O6V3E6W7T2L9ZR6T2F9O3T6D7E152、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACR4G6F10L8K2A1I6HG5B7P7V10F2J9Z8ZG9Q5B1W6C5U1W553、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCO6P8D5E8N8C6M9HB4I2X9O8O4O10Q9ZS5C1M9D7C5M2Z354、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCW4L6W4C6J9E7R10HL2K3M2V9D10O4F2ZK5T3R3J2L6L1M955、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACT6M10T4Q4I4H5K10HB1U10Y1Z1V1G2B6ZW10J1N3J4S3Y9R556、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACB9S4I7N5M4B3X5HD8U6Q6X1O10A4X6ZX3U4D3N5G8T8L357、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCA6J5O9W2I7T10D4HS7M1Y10K2P8V6L3ZG5L7D2D6P3G10X658、(2016年11月) （）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCP8Q5T2L8K2U9Z8HR8Q6S1H9X1T9A4ZW1S4G10V4Z5Z5B259、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCZ7O7L10Z10V1B9G7HF2Q3Z5N3K2Z6N1ZU9Y1A10Q10O9A3W560、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 （ ）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】 BCD4K1H2F9J1M3A6HV3P7Q8G6S9A10C10ZM3K3Z2K9V4O2M161、企业集团的基本特征不包括( )A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 DCR10R8Q4Z5U2D3E1HV2R3R5Y9C10Z7R5ZQ9J10O7D2L9T10Q562、()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A.工作分析B.绩效管理C.薪酬管理D.人力资源规划【答案】 ACK10J7R5M5I8F3B6HR4L3O10N8E6M9M1ZT8Z7D1M1F8G6K263、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCA5L3O3E4J4S5T10HJ8R9T3I8P10F1H2ZQ4V10K2M4Q5C10S564、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 DCM5B1A8N8W2B2B5HA2D9V6L4K5E10H3ZL5U6X7E7L2X4Z965、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCG7O10I10X2L7C6W10HP2Y6R4E7E8G10L4ZJ3W8V2V3E3B4N666、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCG9G2T4J9I2L5M4HM7P7Y5R4A8W3P10ZI9F9N1V3H2J5Z767、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（ ）。A.新产品的上市数量B.新产品的开发周期C.国家专利获得数量D.新产品计划销售【答案】 BCN2Q10M3N2U3U9V2HF3P3O3F5U9W6X2ZS1G3T7I4A7U2Z268、房地产经纪人的薪酬模式是（ ）。A.交易收益高，关联收益高B.交易收益低，关联收益低C.交易收益高，关联收益低D.交易收益低，关联收益高【答案】 CCH9H3O7C2W9P8E5HV8D8Z10M3I9Q9U5ZV1P4Q6G10R2L10K469、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCC1L8J3N7Y7E10K7HB9Z6B8F7J4B1Y10ZV10P8W8K1M5Y3R670、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。A.谈判实力B.经济因素C.法律因素D.谈判策略【答案】 BCA9X9U2Q10F2J8R6HX8D10K10J8C9E3U1ZP4Y3I7T10X1W4R871、（ ）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A.芒斯特伯格B.韦恩?卡肖C.梅奥D.马斯洛【答案】 CCB7K4E9I1D8P5G10HU5C7M5T7Q6M2Z8ZH3C4E5T3I2C6X972、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被式者热身B.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACC5I4W2P6Z1A10M2HS4B9L5Y9Y2B6O9ZP9O8D9D3N2T10C1073、 WAI和（ ）有关。A.岗位B.能力C.职位级别D.工作态度【答案】 DCD7S9X4H1O2K10D3HU3M3R5O5M8Y1B4ZO4S4P1S2I8B5O774、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 CCU6O7S7V1Y2P9H6HC2D1P2I6O3J1N4ZN6D10K4V8K3R2L275、 ( )企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACB1J5V6X10U5E10Z10HU3C6D6K10J4D8U7ZD4S3S1U2F3X9F676、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCL2I9U7R7Z6I3H4HS4W2E7P2L1L10E5ZR5H3W1K9J8A3Y577、逻辑思维在创新中不具备的作用是（ ）。A.发现问题B.分析事物内部矛盾C.直接创新D.对多个设想进行筛选【答案】 BCY8S2W6M5P2V4M1HZ3N6Q6S4M2S3R5ZJ6V10Y4G7G3L3Q178、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（ ）A.管理形式的多样性B.利益主体的多层次性C.管理协调的综合性D.利益主体的多元性【答案】 CCJ9V9B1M2K8G4U3HF5B8E6G8M10F6V4ZL2F1R10B1X7N3H1079、当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.社会救济与公力救济相结合【答案】 ACP2M2L2O10D3T8P3HU5U2M7A1A5W5F3ZW2J7K9O4S3B6U180、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACQ9I5P5S7D1N1V7HM10Y9V8F10Z2I4W2ZO5P2X3E7N6Y5W781、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCN1V10P9F3I8E8Q5HU6C2U8Y4I5N5Z9ZC7G2M9O4D2G3D482、投射技术只能有限地用于（ ）的选拔。A.基层工人B.初级管理人员C.中级管理人员D.高级管理人员【答案】 DCF4P4I8E9J9B1P2HI10D10T5I10S2F5H8ZL1L5M6U8C3X9D583、（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法B.主管评定法C.配对比较法D.升等考试法【答案】 ACY7F8D9U7B8Y2T9HM3U9H5T10G9W2K6ZT6I6U5O8T8A4V984、下列不属于学习型组织特征的是（ ）。A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 CCB1D7R7F3A4F4B9HQ9W2G8K6W1D6P10ZN8D6Q10P4R3R1U385、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCE1M8V2W7U10R10K3HV10K4Y10A2M6T7P3ZC4K3P4P6H7J8Z986、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCD9C8K5Q10X10P3A8HI3B2O7G2Q5F3V8ZR2Q1F7X9Q1D3W987、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCG9V1X10E10U10Q9O3HE6Z8O8S4J5T8P8ZE1H4B1N2N6N6W688、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACE2E10D1I10Q10P7K6HC7Y2T8L2K5D3H9ZM4I1A4W4B3U8L189、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCI9F6A4I1L2Z4H9HK5I2E10U7U1W10N1ZU10O2A7W9S8G1D590、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACY1H9D6R4R3U5I9HN1E4S9E2A2S2M3ZT9H6L10Q4S7K1L591、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 BCM2U9Q3Z10M5F8U6HQ8L9X8D8P3O4N9ZY5T2H1D4K6B8N292、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCD5K8S3Y6W2S1Q5HS9F4Z4A2R5H9W3ZX3Y7D2S3V4E6L793、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACI1D5Q4E9V1H10C8HX9C1C8Z7N7O7M8ZY3Q2H8J6A2W8S394、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ8S5L7Y8Y4V1E2HX9I4G4X2Y4H2L7ZL10K4F7G2J2U7W695、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACT7L4H5E1J10A6V6HW10E8S3M10R4I4S1ZP10T9P3B2A8Z2T296、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACJ10Q3M9I2O10Y2S1HQ2M3L10P1K1A6R1ZZ10R4T2G6V7J6F497、 EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACY10E9P2B8P2H10Q10HY5B7B10B8S3A5X10ZN2T2A2B3D2K10T398、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCM5N7B1P10S1C3S5HO8X8I2V4X3S2R10ZS8V10A7X3D5J5N899、( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCZ2W10M5Z6X8R3J10HC1R10J9E6O4T2V9ZX4K4G5E4X1K9P10100、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACD10Z1I4M1S5J8A2HO2Q4G5B8J6O4X5ZM1Q5U4Y7X10N5B4101、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对( )的评估。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCO3B2I9V6Z9V7S8HM10Y5G7V10Q2P5U8ZB8T2D3U1P1U4W9102、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的( )。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 DCN5Y9M3M7P6P5G5HD3Y3M10X10Q6F4H9ZJ9A9I9S9X4W6C7103、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACM2W6G5H5N4V3E8HN3O9M7N4G5O3D8ZJ8P2L4N7F6C4I4104、（ ）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A.利润B.项目C.收入D.客户投诉【答案】 BCO10V9H10N4P3F5N10HA9G8M10X9E5J9Y2ZE5Y6L5Z10E3Z10H8105、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACI1C10W9J6B2W10B1HA4V1N8V9O7O2T8ZU3E4R3Q3V4U1O7106、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCX10X3N9E3M2J5S2HQ3G2I6X8U1L4G6ZK5E5S7G2Y5Z10B4107、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCO7W10P4P5T7U10M10HG7H2D9R3K4E10O1ZT7L1D3X6H1V2T3108、(2018年5月) ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW8M8T5F10Z4D2B8HN9Q9W6R5O3L6L1ZN4N10E2V6K8F8J6109、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCX3I7B1W9E2U10O1HG8Q3L1E7U7L4N8ZQ6S2B8G2U5S8S6110、“诚信”的特征包括（）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACC8E1Z8J9C10O2J8HS7W1C6V7U8T3N6ZC3E4V2K2A7A7Y1111、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。