2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分预测300题及完整答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCS5F1Y3D6D9I8H7HB7Q2M7P8P9L6J2ZY4D2X4C9X9L1V22、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACF3S1O5J10Z6K4X5HE5Y6F4L5X9X2I8ZM4E8K3O4H3D7L63、场地拓展训练的特点不包括( )。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情景模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCL3U4C3S3Z8T4K10HE9A5B8W2M2S2C4ZP9N9C4M10A8B6N64、劳动争议处理的原则不包括()。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACD5G10L2T4Z7E8D9HD2E6J3S9M1V9F7ZV9L8F6H4T4I8N35、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACG2B2O3R4C3O1R5HN4X7I8W2S10F9W1ZC4E2D5T3Z5O3S56、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACZ3N1I9W6D5E1H6HD7X4N4G6I2Y5F2ZP5S7O7N9U1V6E67、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCG10X9X4V1B6X2U8HZ5N8P6X8G6K9Y8ZE3E1Z9J9X7M4A28、在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 DCL3I7S4T6Q6E3L6HL6X10W3A4P4D3W2ZE10Y2D6Y2G5L6B49、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACU9Q10A8R2Q9V9V9HB10Q1C8S3I6J9K10ZL5S1X8V1D6E3N410、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCC5T8A1V9Y3F10J10HR5Q1V9Y6K9T8J4ZU5B9Q4B9N2D2C311、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCV5W7B8E5X5J9V1HB5G7W4I2I8V5Q10ZJ1U1D10V3S8K10V312、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCZ5K10M10O7I6Z10Y3HU8B6F3Q5Q4Y1G1ZJ1G5O1P1C3H8Q1013、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACM8A10E3B2Q8E4T3HC10X8M4W2X10T1U3ZT6Z4D8Y9N4W1X814、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCI5Y1D10A5Y8U7Z7HH8P10B7S8B6Y3A8ZX1X10A4T10S5G7Z115、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACV3G8J1R8O10K5O5HH8W10L10N7B10N10F8ZX4B1N4P9Y2T6F316、关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A.制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式B.制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C.制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D.制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制【答案】 CCS9L10W3E4D7D10R3HA1I10Z3K9I1E2W3ZR6L3A2B5G5I3S317、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCB10Y8B3S9H2E1N4HJ7O8Z9M7F7Q6N6ZS6N9Z10J7N5E3N318、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCL1Y2K1M9V7U2C4HN2U4D7V6C2B2N6ZH8Z2J7B4F7C9V219、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCC9M5Z3E4I3V1F8HE10L9V6W10C9M6W3ZL10W10X6M8H9V3O820、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCG5I8Q10Y6C9O9Z3HP7B9O2T9M8Y5H4ZR5L1D2T10Y9G7I721、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.30日B.半年C.60日D.1年【答案】 DCH7K7O3G3G7P10D3HP4Z4J4R2A6I3B1ZY6F7Z4P2M1S2N922、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACE4A6K5E6S6V5I6HK8S10F3D4A10Y6U5ZC5D5R6Y8Q2N8Z823、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCO1L10X5N9L9W8A5HC6Y10R8K5L4O3E9ZO4K9K7G5D8I6D824、()不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性【答案】 DCK8L7M10A4X4P1Z5HL10W6G5V2D10I7D8ZY8R7I1T1L4X6V225、以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A.行为过程型的绩效考评指标体系B.工作结果型的绩效考评指标体系C.品质特征型的绩效考评指标体系D.行为导向型的绩效考评指标体系【答案】 CCT4O7W10K8P1E5I9HX8F4O2S7F3T6C2ZN9W3O10L10J1H4Q826、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法自( )起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCM8P6N2O2H10B8S6HA7H7O2M3F3R8Q4ZW8Q10U9B10G8L8H227、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCE7M3R4M2U3C7C6HV9U6H6S2B8K7K2ZX8W1M6O1T8M10R628、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A.加涅和布里格斯的教学设计程序B.现代常用的教学设计程序C.迪克和凯里的教学设计程序D.肯普的教学设计程序【答案】 DCM2Z3B2P8R6O1X6HE5N5O5L2E6U9K1ZE1F2D2Q6I5R4I229、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】 CCT1O1R2S1G9F6T5HR7M4D6B3L3R9F8ZL1Z7G9I4H3C3M530、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT5O2D10R8E3L10D9HI3Z1S1V1E4Z7K2ZZ6V9D2H9B4Q7E631、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织规范D.企业章程【答案】 ACZ10X8W7X4L6T9I4HU4Z5G8G10I10V5A4ZH2C8L4Y4B6J9D932、实际工资的计算公式是()A.货币工资÷价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCL6Q7S5Q3Z2G10E9HP5A7W7D7J6U1I1ZV8J5J9D2S7K3M533、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ3O7S5D9K8G8D5HE3Z9P4E3I8A9I10ZW2Q5G4A10E7X8G134、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACN4Z1H9K7P5F3C1HP5S5M1M3G2P10K10ZJ8D3B10T3F5V8A135、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCP3E1M5V8P6W6T5HW6L8K10J8B2Y1N4ZA3R10V4X1Z2J4I536、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标B.明确任务目标C.合理分工协作D.责权利相对应【答案】 BCS4F4V5V6B5P5W5HA8W6J8Y1U8J7X1ZE2P3S5M2I6P7D637、平衡计分卡的创始人是（）。A.卡普兰和诺顿B.吉尔伯特C.纳吉布D.肖恩【答案】 ACH5K7H4J8B3O2X2HF6Z9W3K10W1O4A7ZU4J5F10D3V6W9S1038、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACF8Z1W6M2H1E10C4HP7K7L8S2Q3C4N5ZT8M7C7Z7S3Q10Y139、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCU8Q3F6X7L1I7R5HD10H1R3B4Z3H2T6ZV8Y2O5A8Q8F8T640、在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。A.招聘岗位的资深任职人员B.企业优秀员工代表C.人力资源管理人员D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 BCA1O6P2U3K5L9E9HN8U10M3D1M2V4G2ZN7C4T8Z1P8R1I1041、编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估【答案】 ACO6N10I8S4L9U1W3HY9W1D7H7I1L9N4ZW3X9T2F8Q10B2H542、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCE8Y5N1M8K9S5G2HL9D4Y3J8D6O3X10ZI10L10M9B10Z1I10Z743、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACP6E5S7T6C4E9M7HO3U6R7C6K4K9U8ZH2V2I2K2J10Q6F644、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM9V2Y4C6C6K1G5HI8L1O8E9E1M9X8ZQ9U4H2M2W8F7T845、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ2F3Z10N1Z6Y4R2HT2D1L1B10O5H9P8ZJ6Z6L2W5M8M1F246、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A.责任意识B.创造性C.主动性D.沟通协调能力【答案】 CCG10R6P5R10W1A2R6HJ7K1U5O4E9A9L2ZM6D3P9C5D7G5Z347、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCN3D7P9W9L4X6Q7HH2G9C7P4D8X4T10ZT9P6Y10Y4H4W7V848、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCN2W6L7A4R9I9F8HA10K2F2V3F9C9G8ZF10F3M4J4U7M2J649、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT6B1X8A4N2L6N4HO2O3V4U7B2K6E9ZA3O8T10B3D1R3G350、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCT6I9O6V4B6P6N10HK10Z2G5B9I1J10I6ZL9J4V6W6U5P2X1051、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCW9O8P5V8Y1T2I8HC4B10B7R6E6I9R3ZQ8F1L4V1A8U4F352、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A.工资差距B.工资档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 DCI10L4X4G6D3K10A7HT8T3X9K10R9X1M10ZX5B1D7M4I4L7G853、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCA7V10T6M3E8P1G9HQ6W7F3H4I5S6L8ZL3U10I5V7P2Y2M254、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长量【答案】 CCX5B5M2S8Y6F6H5HL5Y5O3X1O8D9B8ZM2O5S7G7O3A9N855、敬业的特征不包括( )A.主动B.奉献C.务实D.持久【答案】 BCD8V10V9M9E8M5B1HM1H5M6W3Q2F6P2ZQ5Y5Q7P6O8G9N856、（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A.年薪制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCT2F2D2I10I3X1A6HO1B8K10T5E5M8G2ZH4L1A6I3L1N8U1057、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCZ9P9U7J9B9A5C4HU9R3N9H5U10H2F8ZC8M3T8A3P1D10V458、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCC6M9Z1C2D1F1O4HJ9R9D6F10F8D9R8ZH5T7P6E3L7T6M959、绩效考评标准主要由( )构成。A.标志和尺度B.标志和标度C.指标和数值D.指标和标度【答案】 BCG10L1P1N10C4Z2H3HB5F1L6Q10A6K7O4ZI2E1Y6L9R5E6F160、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACP9G10B6M9J8X1C9HV9Z8O8I8Z8N4W5ZU1J3E4X2G1P10X961、短期培训规划是以（）为基础。A.长期培训计划B.中期培训规划C.战略性培训规划D.管理性培训规划【答案】 BCO9R9K5K7D5Q8P8HQ9R9N5V7I8N10L8ZN7F2U10R6N3X7E362、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCK5R7V4Z8F2J1N5HK5S10C4C9V1P5A5ZP1I1D4O1H7J10D563、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCL8U9K3I3D9F6J4HS1T4S3B10E9D1R5ZH10L3C6T6U2T5E664、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A.访谈法B.工作任务分析法C.日志法D.重点团队分析法【答案】 BCA9I8L5I7X7I8B7HJ6B2P1J3H9C10E1ZW8O10F8U7F10Y10L365、企业人力资源需求预测系统不包括（）。A.企业总体经济发展预测系统B.企业人力资源预测数据处理系统C.企业人力资源预测模型与评估系统D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】 BCT1P1B5F6D6R5T7HY4W7E1N3V6P1Q10ZS5H10Y8M1M2D10F966、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ6K8W5N4W1P9Q1HN2L1J6T1B1G5D3ZA5E7O10M1O9J8I667、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCD6D9U9E3K10I10U4HV4Y1Q7W8O2K1U9ZB5R3E1L9R5Q6Y568、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCC5L10F8X9L1B10O3HV10T9O1F9M8M4F1ZG1H8B3Y4K1E8W869、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCY3U5Q9L5H3I8X7HZ9D6J1L5H2P4S4ZP3O8M10F2S4R6L370、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACY3G9F5F10J9E6P5HG2F6Y8Z8Z6Z9O4ZB1S6B8X3I3T5E271、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACB9F4H2P6K10V2E1HB5F8I1J3N5X5N6ZF5P1L5F7Q5Q9D1072、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 ACD4J9R7C8N7O6O10HL3U5O3I2H9L6R3ZL6G4G7Z8Z1T6Q873、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCJ5D2X6P6F5U5J2HU9E1N6B10T5E3U6ZQ1R4X7U2X9W4Y674、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A.也拿对方开玩笑B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了C.警告对方，要他尊重他人D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】 DCZ3T7X9E1K4I3H1HU2Y3P4D6O1T3U4ZZ7G10F8F2U6F1L675、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF4K6E3J2F8I2Q4HG1S7W5Z1N9W2H7ZJ4Z10Y7I2U5X9E1076、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACL4Y5Z9C2K9Y1P1HR4A6W8A10S3C10R4ZK1O4D7N5U7C8T277、 建设性评估是在培训过程中以( )为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCW10V6Y6G8U10Z6H2HP8W10A7F4F9Y9M9ZO7X7F7G7C7Z3I478、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 DCP3L7I3T1S6T2V7HY7P4I7B8I8T6A8ZN6Z6Z7H6I2Y8Q579、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCS2R3D5M2B10U10G6HD2G6S2J6G7K3E5ZH1T3H4F1E2C4L180、劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCZ7F2G7K9Z3S8E2HW3U8E2J9P1C7G10ZT9V6K6N3G3W9B1081、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A.测评目标B.测评指标C.测评标准D.测评内容【答案】 CCQ4P9V2F4N7Y3P10HB8M6H8D7L2R10M3ZC2C4T6G5Z3Q9U882、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCJ9J6G9G7J1H2H3HG6N6L9P5R7U10R6ZC9Z10O10D5T6M10O383、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCV3E9K8Y4P8S2Z3HD2S2U9E4R7X4V9ZV4R10N1J2R4K1Q984、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCM10B2V9Z5N5J8Y8HK10K8K1U7U9D1C10ZA5Y5U9A2R1Q4E685、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCZ7G9I3L5C5I9V9HB9A9L9P10R10F6X3ZQ3W10J7N4B5G5C886、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACF10R9K5C2T8Y4E2HA3C6Y4E4R4F2D7ZA1R4T10U10X5H10L887、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCW2Y4M10Y4G6N9Y6HS3G6Z10R4M3S5Z3ZJ10W3U8L5D3O3A788、满足成就需要的行为不包括( )。A.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.影响他人并改变他们的态度和行为D.解决一个复杂问题【答案】 CCG6Q1B2N5E10K2W5HX8W1O5G3W1X6P4ZL6O3K6R3M7X9C289、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCY10R6B8R9B7D4F1HT5A8C5W1H8L2D6ZI5S10O2O1R9W2F590、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCI6T6H7X10W10J2H9HW2N3Q3X7J2B3R10ZV1J1U5N4C7C4R691、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACE8S4C8O9T6R9N6HR7Y7S10R5M10E1U6ZO2G9J5I5R7K6D492、绩效管理的最终目标是( )。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCJ4H8Y5Q9T9R9S8HV5K5F5S9Q7V5W4ZR9A1F3Y4H1B6T593、当经营安全率低于（ ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.20%B.30%C.40%D.50%【答案】 ACK1P5M2P6Z7H3H4HN10Q1L1P1H5N4J2ZZ6A3G2I8P3A6X794、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCZ9V3D4J9S10E4R1HR9D7O8X10X8J4S9ZD4C9R6R4L2C7I695、实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A.怎么样B.怎样好C.为什么D.是什么【答案】 DCN7W8S4F9T3D10F10HW9J4Q1D3V1C10S8ZX9M4G3W1U2S5K796、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACO3J5J9S10R2E3U4HO5D6K1L4W1I9B5ZR10G2C4E9X6L8A997、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力【答案】 ACH6O7O5A3Q2A2Z4HF6Z2Q2M4T8Z8D9ZJ9M5K9F8Q8C1D898、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（ ）。A.要符合企业和学员的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C.应符合成年人的认知规律D.依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCC2W6O3S1Z8V2L5HV4P3E6H3Y8X8B6ZA9W5I1B2I4I10J599、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.订立劳动合同当日B.订立劳动合同第二日C.用工之日D.双方商定之日【答案】 CCQ1R1J1F3Z8L2D7HE1G9F6X7Z6Z9A5ZT1K5D2A5H9C9V9100、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCB5U10C6Z1V5R3X10HH7N4D7A10T9Q10E2ZM10I2S7I10Q2G7K9101、岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A.事B.人C.工作D.职位【答案】 ACR4V10G10M10Y7A2X2HD1F3Z5O8L7J5L9ZP3Z5T7H9T8Z6B4102、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCW1K9I3E5N8U10Z1HV4C4H9K6E4K7O6ZO4W2J9K7O4G8H4103、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCF5S9A2M6Y9P10F10HX7J1N1J5X2W8C3ZT3I5L4U3E5V3C9104、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCN8Q6H9O10M3D5W9HR8F1B3N7C7L4P2ZE8D10D6Q2C10N5E1105、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACF6B6Z1G10B2L4G7HK7T10H4W8D5A6R10ZE4S7O5W3A10N9X6106、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCW2Q7P4U8E2I1N5HC3L9T3F2X10G2R4ZD8C7O5W10M7Z5E4107、关于道德与法律，正确的说法是（）。A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 DCJ10B4V5A5H4V2D5HX6Z6D5X1B8O1R9ZQ7O9C3W10O3C7T7108、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCW9P1A5D6I5H10W10HR5H3Y1W3Z8Z8C7ZA7K7S6U7Y1Z3L8109、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 BCX1C8G4F9B2W7Z9HJ4E9X4G1U10M6M7ZK7R9T8K2Q4Z9R8110、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACO2W10B10B3S2U6S10HG6P6J6L5V8N4L9ZD7Y3U6N2X4S5S8111、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCJ6Y8N5E2J1U5A6HK1P1U6Q9D3B5C9ZS3K5M9R5I8Y9D1112、岗位评价要素的特点,不包括( )A.共通性B.可衡量性C.可观察性D.显著性【答案】 DCI1C6L9Q10U2O5R10HA6T8P3N3E10Q1M8ZW5B1N5E7A8Y3E4113、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACN7X1X8P7V6J2R9HJ1C2Z9L4V4Y4W5ZT5M4X1U5K5G7D6114、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）