2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题及1套参考答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCL3Y4Y2E7Q4G5T9HH4H2O7G2C6P7N3ZB3C2W1K8J5E2J52、()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会【答案】 ACK6V8H6X10Q10I10P5HY9V3F9O10V7O2L6ZL8H4V9N7E1W1M53、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCO7C10C9M8L7L7E6HP6S5Y10L4X6Q5I2ZD5O10K6Y3U7N6O14、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCG4V1O2O8P1H7P10HG4B6P8D3U8A9C9ZY7Q6Q6A1P9D5Z85、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCP3L8X9N9G4M7Z5HP9M5S9X8W5Q2P4ZX5Y2F5L4U7R2R76、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCU9J5Y4F9E8N6T6HI5X4A3E1E6Z2U9ZX1M1V7B6M8G10E37、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCV10G2G7Z2X8B3F5HJ2H2R2W1Y10U1V10ZJ2H6E6S2V4J4U48、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCR8N9A9V3L4G9N5HP10G6T7H8Q3Z4K2ZV9N5V8V4X5S9U99、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCO3D1P9M8O10C3D6HS3S5L3A10Y4R1O5ZF7H1H1L9Q6O6W310、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCJ2B7H5K1S9B10U10HK5L5T4D10X4P5M3ZM2T5L6A3T1U3G211、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCH4J2N2F8L7Z6G4HA5C9W6Z7R6R1R4ZI3U2A10Z1Q4P3J612、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACF8A7L7Z10U1U10N5HN8M8G5Y8C10T9H4ZW8F5Q1Y3J9P9L513、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCE9I2C2S10T5J4A10HY1Y6T6M9H6T2E10ZN7K10O8C5E5P5O614、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCY3P9V5T1W6R1Q3HI7P4Z4M10R3Z6F7ZZ3E10B10A8H9L8F715、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL7X9Y9I10E4Q7A5HH5Z3Z7U2X3B9F2ZS6M2Y6Y7J8P8O516、当领导交办一件你认为枯燥的工作时， 你（ ） 。A.能耐心地做下去， 虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做， 实在不行再想办法D.说明理由， 委婉拒绝【答案】 ACG1Z10N2N8F10I10X1HN7X9L8P10A8Q8B6ZZ2W8D10P8C2P6Y617、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACA6T9O5O9W5Q1A5HN9D2Z2B8J10F9W2ZY10L10N2L10D8A1S818、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCZ5A8C3U4W3C10V10HV7U5Y8D3Q3S8K9ZP5E2G3F10R7I2T319、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCF4K5P3Y1Y4B5Q6HY5C4P6J9K9Q1J10ZR8H1M6Y8E8C2G820、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCU2H10M10F3W10B10Y2HB8I7N5I3V4H3S10ZB2S10B3G7N7U1N221、关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D.相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合【答案】 BCL4H10K4G4Y3W1H7HY5F7S10X6S1U6S5ZW6M5C4R4J3Z7G822、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCQ7X5N2K6S4C10C7HA6C7E7V3G3E8W3ZK6H1P5R4V7I3G123、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCD8S4B6B10O9N2L9HR10O9E5E6B2Y10C9ZW8D8W10J5C2V6E1024、(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】 CCV5U2G6U8N3L7U2HN6J1K6S9J8O7S5ZJ4T8K4L6Z5P9R125、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU10E8C10H4H3U3N10HK3F2D9A8Q1S7Z10ZU4F9W7U2Z6J3J926、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC6U3N1Q2W9U5Q5HF3J4I1E4U9L4S10ZV2N9I2B3I10R2G227、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCI4K5T9J5X6S5Z8HS6L10I4O3P4N2P2ZW8K6K5R3F3H4X428、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCY5L1E1H2S2I8B8HM6C10K3E6K8L1E2ZW3J8I7G9S6Y9D429、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCZ10W2L9R6Q7C1F8HV5D3Q3H7E5H7Q9ZE7N6W5T10R10P9J130、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCH6J1M9N7G5U9S3HK1Z4X6Y4C4J10M7ZP7K10M4F3Z7X10A331、劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A.最高；非强制性B.最低；非强制性C.最高；强制性D.最低；强制性?【答案】 DCE9I7F9J8U5J1R7HH3G10G2X5V5Q3M6ZO9B9B2Q7O3R1P232、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCY2F8Q2Z10U2Z6P9HI10I6P5I4I8X1P9ZX4H10B8J3G5U3B833、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX2J1T10N10M8B4T5HZ2Y8Q7O4M9H2U4ZJ6P2K10G9L4U4S234、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD4R9I8A6U4R7W8HY10E8O3V4N4Y9W4ZD6Z10Y1Q4V2I9A1035、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCX6L6F3F10C6J6R4HJ6J10E3C10E7E8G4ZS10Q7H9Q9U5R2E736、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCU7R1I7S5A3W4X1HS4G8I6C7N10Q2I6ZS10N6C4P7J7Q5W237、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCS4Z10J5K2O2J10Y10HE5G10Z2P9T2Q5N6ZP5F6O8B5M4E3X738、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCU4J3M2F1U7P3R4HC5E4J4Z3D10K2B4ZY2D7J4B3T7A8X939、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCH1T5S8M7H7Q2V3HZ8G7W7R1O8E9A7ZK8Q1W8R6J1Q9O1040、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCZ4A3Z2R5L1C8R6HM8O9E9S8M3P7E4ZC2F10A6K9E2O6N241、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCB6S10D5N4A4X10T6HO5U2H8C8R8J9D7ZP6U4D10B6X6X6Z342、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCX8A6N10L5K10A4W5HJ3O7S6S2J10U10B7ZR6M9W4C5M10W1P343、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCF5C8K1N1D3D1D1HW8U9G1K4R4S4W2ZM4Q2X7I7R4A8H1044、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC5P3I1S5E6R1I2HS7N2T7F2H1B5L10ZQ3U3X9F2J4W7V245、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCV4Z4T1Y1P9Q10I6HK4T10P8F3B5M5B5ZM2W5W7H4J5W2X946、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCN1H10X10O7Q7J8E4HV3F7J6V6N10V4X10ZF1H2U5B1I7V5I1047、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCC3Q8Y1S8G8B4E2HN3G7N6A7K3L6U2ZN5C4J9O2T5H2Z948、( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACD7E2Q6Q3Z2B1X5HE6X1O10J7F4C9T10ZC2C10L4N5M9G8Q849、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCB5D5H10K8X4R6T1HW10K9V10L1B4V9N10ZV10R5G4K4C5R4P850、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACR7T3U9V10M10E5T4HT4B5B9S10I7F10K3ZU5H8M3J9Z2V4X251、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCR7M9U5Q3F3N2H1HY8V6P1R9V3P10P3ZQ8R2F2V3P6L5X652、(2015年5月) 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACE7A8K4W5I2U10M5HF3R7E8D5E8E7D9ZT9E9P10E2Y5Z9L953、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCO1T2Q10Z10Y8V9W5HZ3X7L10O7S7X6G10ZY2G8V5R1X1E7G1054、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCE9M1V9C7K4S1T7HS2S10H7G1U3W7L9ZT6V10A9I5Y10R4P955、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCZ10U2Y6O3L4P8W10HN8S9A5T7Y10Q9S5ZZ3M2W8D8I6V8D556、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACO10V3G2Q5O1X2L1HS8N10M6K2S10Q2M5ZR8S1V3V9O2N6J857、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCD7X2G4U3N9R9S2HI8P3W5J3A3X3M4ZM7T5Y2N3X3J8Z758、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACF6A2H4S3P4V7M2HI9H3W1N5G4C8S4ZP5K9H1O4Z6B1H659、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCR5I7L9Q6S7P6Q7HK8E10F3J2K1F9U8ZE6Y9N7W2M2M9O260、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCJ7L3E1X10U2J1L3HT8Z6L6Q1E3D4T2ZC6Y3B7X2I4D9Q1061、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCW7L7R6J2T3V7C5HS2J6C9B1J10C10B8ZA1G9B4L1Y9E4C462、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCF7L4N5B1F3Z1Z10HY2U5Q6Y10O7H1R6ZD10D8C3J1B1D9I963、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCL9B8B9J9Z1L8Z3HZ8N10U1T3Q4P7V9ZC8S4V10V8G1A9N1064、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCO3C8L10D6G10G9Q5HW3R4F7Y1K1J1Y8ZC7W3S10W7T6G8M665、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCU2Q10W7O9Z8B2F2HT7A3E5Y3R8T8E9ZZ1R4R7J8L1N7J566、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCC6Z7W1U7P7X7V8HB10E9I2D9F6L1A7ZB2E10X8Z5Q9S9P867、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCH6U3H5O9T10O10O9HY1C2K2H2B5O2I7ZE5R6F6I2A9W2F168、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ10S4R8K8R4M3K6HT3K3P7C1K10U9S8ZT6W8Z8A5R5H7A269、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACE3E3W8N5T1O1H8HW10O9X8H3O9D7R10ZV9B9L1I8Q7E10C670、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】 DCG10Y2Q8G10Q3M6J10HC2O6E6D3A10V5G4ZW10T3L3J9T9D4A571、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACP1V5V9E9Z4X3N1HF9M9G8U3C8D5M1ZV6X7I5I8X9R8P672、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCH4N2B5X6J5W7B1HK7X10Q1R4H2B5Z8ZK3V6Q7M4Z2V5G973、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCM4O6Y4E6A4Y5Q7HL7G10E2H6S2C1Z10ZX1P3H5I3C6U1W574、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACQ10Y8P3A8N6H7M3HT7W5I10J9U7M9F7ZY7N6I5S8Y4K6W775、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCA1P8B2X5N7L9S7HI2T3I2T3L9U2W7ZY3V7H4G8M9P8K776、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCL9S10T6R4C5W4K8HM5L4X2N2D4O5K2ZI6D1D3L9P4K5D377、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCF2H3I9O1J1K1U6HE2R6M10G4K9R6V4ZN7A2N1R3M6W8D1078、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCF2Y7F6B5D4W8A7HX6Z1A2N1Y7Q6B5ZF9C5E2S6X4Z10C179、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCB4Z4Z2N9N8U9S2HO4Q10L4U10V9C1H8ZH8E6N6K8L5E9F880、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCA1B9R8J5U9B5W8HS10X9K7N3C7E10M6ZO8L1R8H5S10Y6X781、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCN3K10C8P7L2O1H2HW2T6Y7F8X7S3P4ZA10I6I7Y2H3H7G182、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCZ10M7D5T8Q2R5X3HP1G4J7W8E10J4S5ZX5C7Y4M9L9H8J1083、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACV4Y5Y1L3G5S4E5HM6S9Q7H6P6L3T3ZJ2S1N3V1X5J8J1084、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACU3G6H5V3V4Y1X9HO8A1F5P10Z2C9L9ZH6A1I2H2X7F6I285、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCX6W8L7E9H8C9I1HI3W5Q9D8F8Z10O10ZJ6F4Z2F3J5X2T586、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCD7G8N10R10Y3U3R8HB4Y1S3C1H8O7N5ZK2X6A4F10O8L8W787、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCY5J1K5D3Y9J3J5HS9S4Y8J4T5D8B4ZQ1A6T9C7P6H3R388、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCN5E7L10G3Y10U10N10HR10J6H9B10F5Y9U8ZD1S2S7D7Q9Y8B889、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACR9T2Y7V9K1K3X10HG9P4T2P1P6G3A6ZX9V5I3Q7K4Q10R790、脱产培训的目的不包括( )。A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCB10D6B10U5R9O8M8HH6Q5M9W2L6K7P6ZN7G5D7Q1F10N4G691、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCK1B1P2G1W10C6U7HZ7O9U4W10Z7P3L5ZT7R10H2J7Q9W7F692、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为( )元。A.1680B.4200C.8400D.16800【答案】 CCZ5C10E5M1T7Y4M2HD8M4H9G6X6E10F5ZL6W5O1O5L8E7E493、绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCT5S5U8P7T7K10K4HE9W7E5Z4Q4U8A2ZS10G2M8L10W10E2Q294、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCN6H9W10Q4M2I4I10HU3H8W10F3E2W8M1ZX4L4W3S5P1F5E495、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ6Z3P8B1O10W7K1HK1W4B3V7W1W6Z7ZC6U10G4A9U10G6O396、 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。A.公平原则B.就高不就低原则C.具体情况D.就低不就高原则【答案】 BCW6E3B10Y10S7L4M6HL8X6Y3L7U4B8C6ZK1P2E2V9V8C5F497、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACF7D4G5V7V6X3Z8HN8I9X6A6K5M2A7ZX5Y8W9D1D3P10B998、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX4R3I1S4E9Q5R8HJ6S10G7M5P3S4Z7ZY5M7C6W7T5D9P799、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCU1S2F1H6C3Z2Z1HT2A1J8F2A3L10D5ZL7M8T1E1S2C10Z9100、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCV8P7L1B4B8B10B3HZ4L3B7E7P8G2W8ZO10V1L9I4C3I9E9101、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCG4C2X8U1I7R9J5HS3F6O4G1X5X9O2ZN9Y3P2Y6G9O8B8102、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCX1J6Z3M5X9E8W7HT7A4T6O5I8M8J1ZJ9C7O7P2C4Q9L6103、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACK3R1B8N2B1L8B5HA1S9Z2F2O3W5D3ZN8P8T4A6P3L1R4104、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACY5Q5A2Z5P1X10L2HB8A6W9M1X8N2D10ZR8B7V1L3W4U2T5105、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCV9N9B9E4E8I4M4HF6T2T9M1D9D6J1ZR6T10O5G5O10X7L1106、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACP4Y8C7Q4W9G6F10HH2T3S6N6F4X7A1ZW8B1P7T8A2Y8L3107、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACF3Z1Z1R9Q6C7B7HV2O4S8R1R3R2E1ZL10A6Q2Y7P9Z2U4108、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCD9Y9F5R2I5Z9U10HT2P3B8X3S3H4C9ZJ2B9H7N5M4R4T6109、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCS2X2U7H2A9Q4O7HD6T2T7E9X7J9M7ZZ2P8Z1O6D6Z6A10110、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.