2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题A4版(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACK3V7C5M1C9E5T6HL6T8R1C10V3N5Z4ZM1F1S4D10V8K3R32、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCR1S3R9L3M7O4G8HO9A6E5M4H5L10K3ZD1Y4Q5O1L10J8I43、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCQ4K4I9Y3J7R6K3HM2S5B7V7E2Q2R9ZQ2R3A8I10Y5V7L34、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCI2N2Q6X10O4L6S3HE5C8X4M5M6B7V1ZO1X5P4Z8X1D4X35、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCW5Z2T3J2O4U2F4HP6O7O1P4M7Q7C8ZD8D2L7N3M6O8F66、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCC4H9Y4L1D8F1I9HP2W10H7Q9W4J7R6ZS5A3L7K10L4L3H107、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCY6L6F1V6A7A5X8HN10A2S10F10G1Y6Z6ZT9Q2A7V6T1Q9B98、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCY1G5U6M1X3H5M8HD5D9W8L5A7M10A1ZW5Q4C9A5A1G7L99、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCG9J7L2E5T2V3B3HK10M2I2A7C8E9H5ZR3O10T9L4I9U6X210、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCM4H1E6Z6J6L1U1HN10I7P6F4I5N7U8ZE4A1M2S1P1Y6Y511、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCL4O10P1J5C2A7T1HZ7J4Q4Q3Q10U6M4ZV8G1D2V8H8B1P812、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACU8M7O7C10U3V8M5HT5D10Z7R1K6W7Y7ZJ5M1C2C4Y10Y10B1013、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCV7O2W4X8J9C8P1HJ3Q5X5A1O9K9H6ZN4E9I6S4P6F3P614、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCP10I10G10T2B1D2A8HO3U6N9Y8G2Z5P3ZA8Z8O1V4Z5D10F315、(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCZ7L6J4F8M5W6C10HR10Z2G10J6B1P6L10ZG10G7Y6M5Q7J4O116、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCK3P9K2N8S8D5N9HJ8E1Q3V2L1D1A5ZU6L1B3D10B2Z1R817、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCV4D7A7H6O10F3A7HR9U10J8R2W9B8R1ZC1T9U4H6V7Y10N818、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACL5U5C6T5Z5M2I2HL7J4J5L8V2T6L2ZX10Q2H6M1S4Y3P519、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCP9I5G8J9D1M1C7HP1N6H6B8B10B1R3ZU9Z2X8U10K4C6R620、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCZ3L6A3O8Q6D3F1HR3Z8A9Y9I4K5F6ZP7U7R1Q10O10N6K721、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私【答案】 ACP7V7S10D8J8Q5U3HO6M9Z3Y6B7R4D2ZH10S1N8O10E2Z1O422、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCX1Z8O10H2Z9O3H2HV3U5T7U8T10G2Q9ZF8Z10B1N7P4H2O123、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE9R6Q3L10M7J8M1HD10F6P5D8H4O4H8ZD8B4N3Y8T6O7U224、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACJ10X9O6A5N7F5O3HA10T6O1S2M4W3Y4ZB9F5Y4Y8W1Q2T125、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACV1U7C7B1W2E1B8HO7M1L8G2O8K4F9ZV10W9K8M5Y6B7V826、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCI1E2G3K3N8D3Y10HC7O5P4E2Y10F6U4ZS2D8A2F8V9W3I427、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACB4U10Y2H3V7K2A9HQ10Q9A9B3O8O8W8ZA1G3E10L10S6J5W228、(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU4J7M9F10K9V5G5HU10W4O7B4H4Q6V1ZT10D9F6X6I8H1Y829、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCF1R5W1N1L10E1U3HY5M2N8U6X5Z10R5ZG2D1F2P10K8J5N930、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCH10L1F5Y1I5L9W9HB9P10U6S2M6O6Z6ZA4I9H7X10Y9H7J131、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACS8T5V3X5B6J8D4HO3E7T10L1E5J8V9ZY2L6T9F7X1C1R732、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCF8D7U6J1H2N6T5HX2Y8G5E10F8J6K4ZR6L3K5R5C8I5I733、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放( )个月的工资。A.8B.12C.16D.24【答案】 BCC8X9I6U6T7M8R8HE4Q6F4Z10S4E8K2ZA3R7L10R9T7F7K1034、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCU10C9R4T1E9B10E4HN1L4S6O4J8E7H2ZZ9S10R7R2L3Z8S535、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCW2D7Q7L4M6Q1K4HJ4Q8C9B2Z1N9M5ZP10D3S6D2F4K8Y336、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCN8J6X1Z6Z9L4C3HT7J8B9T2I3T1N7ZO9N8K8F6P4H10R537、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK9Z3N8D1S9D8G9HQ8H1G10P1A2J1E5ZT10P2R10T4U4T10O1038、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCD7A4M5Y2O8H9X4HR5M3Z8R1K6R5G10ZQ2U5O2V7K6L10V1039、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCK8K5W4X9D6J3J1HG10A6Q6J3U7P2X3ZB6M1T8U8T9D1W340、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCO6E4Q4M9P4O7Q10HM2A7W6W2M6I4Z5ZP9T1H9Y9D7Z4K441、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCO7R3R6U1U4Y7K2HX10D6X1A1H10A6W6ZU1U5D6C2Q8B5A742、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）A.奖励B.薪酬C.分配D.报酬【答案】 BCB6D5G4A5C5R10X2HU4J7L6H5H8T8I7ZO8C7T5T10Y6O7L343、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCU2Z5J2W7C5T10B9HZ10Z6L8H4D2O4T9ZY10E9D7J1F10B9V944、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACI9O3Q3F8L3H3S8HJ5Y1I4N3T1O10W6ZP9C2H4O9L9A4J645、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACO4Q1T2A3O3M8A5HG1U2C6T3R7K9U2ZK8Y9D1D4S6R10H146、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCG8H3D7X2Q6H4Q2HY6X8O9E7H5K10U10ZX2W9U8K1U1M6R447、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCO2W4R1O10S4H4Z2HP5Q2J9Q8E6Z7J10ZV5L3R8G8L10Z5P948、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACD5L7V8C8Z10G3M10HO3E3B8U10B2Y4D3ZE10S1U9C6F9F5E849、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCA7U5Z1R10G1K3X8HD2A8Q3Q10E9N4G7ZO10X1N5D9X1L1J450、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCZ1E9G2A1E7C4O7HI8W4W6V4A8L6W7ZM7N7O8A4G8P7M451、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 ACT5I2L9L2C1J3D8HV3N3O9R1Z10X4B1ZX7C10R6M8S1F7B652、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCY5J3N10P5E7K8E6HL5A4B2F1B8B8T4ZW8T10C6Q3F3K7T753、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCN6R3Z3A10H10J4T4HH3Z6F8Y8E1Y9X6ZG9N7C8M4Q6V4B654、(2019年5月)根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCW1D8W9W4K1T1L9HX6U9N2Q3B7G2N5ZD5O6Z9I9J7L5S655、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACP9H10J4W10X5B1F1HD10W2H3D3R1T8I7ZD10I7U1M1J8R8D456、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCY4E2L10F4R3V4N6HJ5N10B8U1N2C6S9ZB8S2A9V8N7J6F657、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCV6S6F2B8P7Y2T4HW5J5F5B5L9E5C4ZM4P7D2K6I1K8S958、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACT4I10K3Z8N3R9B9HJ2O7G4I7S5X1Y10ZN2Y5D1Y7D4E3N159、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCI10F2M1V5P7C4P7HA2H6W10R3T4J6R6ZE6P2F6R5I7B9P660、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCD7S2H2Q3A8W4E2HE8V1I10U3G10T10D9ZG2C4W3G2O4V7I561、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCL8N9F9P7R8I8A8HX2L1P4C2H2H8U10ZX3D10O6C6P5R9M362、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACL10H5M10G6H10T2M10HH4G8A1B5N10T6Y1ZY6S3M4B2Y3X9X1063、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCC6U3Q5Y4O7J4Z7HR7R5X5F6Y1D8H9ZB7N9T6Z8Z3Y3L464、 根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCR3A10W7T10D9H8F1HH8R5E1O10R7C9G5ZX8F2A8C3G2T9Z665、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCP7U7M6O10P3C3W7HL5J7H5Q8Q10W1E10ZY8R7O6A5Q6K9Q966、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCG3T3M3S9P1J6H6HY2R5U4I6P7U7X7ZL6W5V2F4I10Z3U1067、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG3W3J2E4G5E1E1HS9F6S7J3I4K3C3ZI2P7S2L8O7D7Q1068、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACZ6U10F6C2Y5Q8X10HV10W10R10X4A4H8K3ZZ10N9U3J6J3K7Y569、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（ ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCT10D5A6Q2P5X10F4HG3R2N4P7V5L2P7ZZ9T3O4X7C10M7A970、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB8P4E4B6S8Z10J2HV5W2O8R6X7I4F1ZI6B10A9Y5O10Y8M1071、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCH8H3Z2I1O9X9Q6HD1U8L8X7E9T10J5ZV3H2N4M2G8F7H172、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCR8C4O2S1W2F7F7HB3S7A4H2H8S5D6ZI9N1U9M8R6F5L673、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACO4N7Y5X8G1D1T6HL10Y3Z9R1X4L4Q8ZC8O9V5R6K5C4D274、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCX8T7A1J2B3Z3W7HQ3X4B7Y1V9Y1U5ZA2F2U4P7D10A9S175、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACN3R7X8I3P1I9C1HG7E5N3C2M2A10O2ZH2F2E4R10P9O8X1076、(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.组织业务量变化引起的人力资源需求C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D.组织人力资源满负荷【答案】 ACG3F5H6X9B8G10L3HK7R3K10Q6Z1N5A9ZF3J3L6Z8S8W4Q677、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM2P10X9J8N7G9V1HU6L6S2H8G2N9U2ZL6Y10U10N8T6W8Q278、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL3Y1R6M8Q4H8J7HF8J2E6V6Y6Z8Y5ZF9F3G7V5B7S4S679、PDCA循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACX10I5U4G3O8L10O10HX6I2C7S2N4F8P7ZH4I9W1O4I9L10Q780、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCV5V1S4T2Y9E1A6HT5W3N3V10X4J9A1ZX1U8F4K10N8I3W181、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACO1L9I4T3K7A10D7HH1J5J4V1I4M8T7ZX5A4I1T6Q3E7C982、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCY3C6Z1U10S1E1X1HY5U7T1S5A3T4S4ZQ10W1Q10L1K10W3T783、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCB5E7M6G7H7V2P7HR8N3J7L1Y9W9T8ZN8E2C7O1Q10W4I184、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCO5S2J8L3O2J8I5HM3T5K4F7W4Q3T1ZS9Y1O8Q9W8A4D885、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCU8S4W6E2R7H4W2HM1D2B4B6N5Q1G4ZQ3U4G10L6V6V8X786、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCO4D5Q5O3L2A6V6HD9N1H9J3D1D7H10ZK6B4G9K9W10H10A987、(2017年11月)在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW8T8N8U9U2G1I10HA5P7T7W2X2K9F1ZR2V9G7R5A10D10K688、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险?【答案】 CCB7W7A2V2C5U5Z4HB10U5Y8X10Y6U3G5ZG9C7N1R9V9J10N889、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCC6F5S3O3D1P9O4HX7W2R9O7K9O8Z9ZU5A4F7V10I3X5T890、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCV10E5R10B5D10B2W4HS4H4A7N10E2Y2V2ZN1K1X7V2H2W8L691、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACT4L10Z4L4H2K1T6HF6I7L7O8V8K2N9ZU5R10S1Q5G8N6S592、(2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCR7N1B10L8J8R9C9HH6O1N9I2P7W3X1ZU6E6Q7B2O7A6R393、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACZ9L8I3L10O1E9F6HD3P4L7Q7R5T8W9ZC3F4J7X9E9B5O994、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCU9H7A7M7A7M5S5HQ3G7S2O1E4D1S9ZS5O7C2B9B1F8S495、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCU10I1T4J7R5B1N8HE7N6H4O2Z5Q3K3ZF5F3F6P7O6T7V396、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCF5T5A6G1M4F4A6HE3K3M3C10K8A9E5ZN9B8P8G10Z6Y7X897、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCY2W8O5R6D1M3Q7HK9D3M8N7M10X1U6ZS5Z10V5U1H6S10E898、(2016年5月) 用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCR1Y6X2A4U3L9X1HH6D3U8H1V9D3X7ZY7E8K6P9Z7J7K699、影响消费者购买行为的主要因素不包括( )。A.文化因素B.个人因素C.社会因素D.经济运行情况【答案】 DCQ3K7K1P6X1V9R5HI6F9Z10P5F7T10H2ZI4A3V7C5T2C5C7100、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCW3E10A7U5W6N6T9HG8I4A8A3Z7Q7W1ZA9W7Y2P3E4G9X4101、 强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。A.团结协作B.诚实守信C.勤劳节俭D.爱岗敬业【答案】 DCO2O10M8Y10E8N6J5HE6D4R7V10H6N4T8ZI3C5J9G4G5O2J8102、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCL4S8R7G5Z9B9O6HR1S8G8D10Z9M4Q1ZG5B6I4D9M2S8G10103、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACS8F5P10C4Z5A3W2HV8E1I5U1D2J5G9ZI3Q6Z2V10Y5J10J7104、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的