2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题有解析答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCE7W2C9H7H7Q5D10HP10P2R2H2M3D6Z5ZZ1H8H2U5J4K8Q82、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCB4M7W9L8X5M1A4HN3J6B3J8G1B3D4ZU1E8T9V5G4H5E73、 酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为( )。A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 CCX10Q9A9W8Z2X7U6HS1E2Y2D9C5X2D4ZY5W5B2E10U3H1Q44、人力资源管理费用核算的要求不包括( )。A.采用适当的核算方法B.正确划分各种费用的界限C.控制成本和节约能耗D.加强费用开支的审核和控制【答案】 CCO4N8A4U9C6T1R8HB6O8V3U7L7U4Y2ZA1H3Z1N4V7N4L35、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACM10W8U5G1O5O9L2HV5N6W9Q7Y10E2D2ZE10P3V3F1P4F10C76、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCT8D5W8H5W4V7Q9HF6R10K9I9I8Y5Q5ZL1Y5C9I3X10T6W97、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCJ2L7L3T5L1I10W7HL10L6L4F6K7F7Y3ZF4C1S1W10B2V5E48、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.精确性【答案】 BCJ4K10I1Z2F3U4P9HU2T6O6D7Z1A7H9ZB8Z1T1B10I2G9K79、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCF6B2Z6T7N1J5S2HJ2Q4K4Y10D2H5U9ZL7Y1P6P10K10M2Z510、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM4Y2B1Q3A8O5O5HK4S9A10X7E6O10L1ZT6Y7P6N3E5L2P711、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACN9W6D4N9V3D4V1HJ1O5X7G5S8P10O9ZI10Z8J9U4U1D10E312、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCW2L8P3Y7U10Y4K10HT5E3V8V5S10S1J4ZH1B7Q9G2H1L7T113、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 ACZ5P8R4Y4Q9K1M3HF8G6A6P7H2J6Y3ZM4C10N7Y7B9J1C214、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的1/3D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCS5F2Q2C8Z6M6S8HU6X5T10Z3G4T8S2ZY7Y3O6C4G4J3V115、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACA7J2T2U1E5P7L3HC5S2L3P7C5Q7X4ZA9W4U3Y7G8H6M416、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCP1S7B8R8R5M10W9HE9A5B3P3Z1P6W1ZR7D1H4Y8Y3K5S817、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCJ10R5W8J6S10N2U3HR8D7H1O5J6C5E2ZF1T10A6P10F6I6T518、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCM2C8M8M8H3V4U1HB1M6E3E8Z7C8Z5ZI8B7W3Z5X2I4F919、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCF3C10N8T6W4X8T1HD3E7D2Q7K10P2T7ZT6Y6T9J7F1P9A620、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC9Y4W6L9D1I9Q8HF2E6G9A5F5X7W4ZU1R4Q1Y9I4P10D921、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCV8R4B2K5I4L10N2HC1O7E4O3N1D9V5ZJ6P6H4J5X6V5A422、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCH1T9J5J2J8N7J7HN5I1K5M10T10T10Y7ZO8C3Z7I5J8U8V1023、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCU9M1T7M1P2Y9F1HQ1V4S1P1Y9A10I10ZI5P4X9B6K4Q9M724、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCD7J3Z9S8U7M7X9HC3J6R6Z8Y7R9R6ZG2P4D1N10D9V4Y925、关于爱岗敬业， 理解正确的是（ ）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神， 干一份工作拿一份报酬就可以了C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的， 爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下， 为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】 ACH3Q4O2W8M8V4I9HZ4Q6M3I10X9W1G9ZX4Z3Y2B3G4R2D826、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT2G6X6A1U10C10Q1HU6L4V6L7U10Z10Y5ZG6B8S1O10C3O1A627、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCK3Z5A5S7D5J9H6HW1C3O8S8O3Q1K10ZW1O10B10B2C7C6T928、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的对象【答案】 BCI2M9B1I6B3H8I9HY9I9N1Z8J5X6R10ZH3C1E2O3Q10I8I829、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCJ10Y3M4X9I6E9Z6HB8L1D5F6X10K10J6ZT3V6S2X1K9Q3A830、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCV5O10P5J7X1M7E8HL5C4O6Q9K1S9Q10ZA10I5E2C2Y4G7O831、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCB10G3V10R9I3P7W10HK10M6Z6B2H4O9I1ZU5N6A9S4M3H7E432、制度工作时间包括（）。A.出勤时间和缺勤时间B.加班时间和出勤时间C.加班时间和停工时间D.停工利用时间和停工损失时间【答案】 ACT2O3M8Y3W7T2U4HQ3C7H8G10X2L8X8ZQ8U4D10D10E1N5Z833、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCU2D7D5L3F9Q8O9HI9U9O7X9L1G1W8ZA2F7S10U4Y8J4E1034、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCQ10J6F2I6X5V7D7HP6E5Y3B10Y5G10Y10ZD10W1D8O7I6M8R735、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACH1D10B4Z2G6R9X5HZ1X9R3E4P2I9T5ZN6V6C7W4F5K3B836、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCX9L4I1O4X7B9F5HB2K7W5C3M2H3L9ZF2F6V5K3O3F5J637、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCZ2S7A10U9B1E2M7HP9Q7T6K8B10J3C1ZA8M5Y7O1D7J8M1038、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACP9Y5B5H10O1B1R1HG9T2A4X6A9F10J3ZY8F8O4U1U7O7X639、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACP5N10C8U8Q3L2J10HQ4V1P1G2H6J6K6ZN3V2M10S1Q1K10W640、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCG2J4Q2Q1T10F2D9HA6Y3C5H3P8O2O5ZO5I4U3T10R7T2Y141、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCM1Z8Q3F1B4Y6X4HZ2F9P4V4V4Z4E10ZT3E1X10E6F8Z7Z442、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACE7A8N4Q7A6H9A4HO6Z1T8U3Q4K10L9ZA9Y3S9Y2W2S7U243、()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.引申B.总结C.归因D.归纳【答案】 CCH8Z8I2O6M6Z6U6HS7J5F3X1D7V10V2ZP9H9L5P8J4O3H244、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX8Z7Y4O3U2Y4Z6HB6X7Z2Y2C8Z4J3ZG4Q3M7L6Z1D10I945、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCQ8C3M2T5M9Q10J9HQ2Q7B5Z9N9Y3W7ZX6U1P10Q2C8W10I446、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCC1H2A1K1W10F3B1HD10B5W3I7Q10B4X2ZG2E7X1P9L6A2Q247、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规则C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCU9F9J4H3Q2Z4L3HJ5H5A2D9Q6O1O6ZH5X6D3E5U5V4U648、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCI8D9G4C7G10Y6O6HB5C9Q9S8O1V10W3ZG4N4W6E10O4P4C149、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCX3L9X4D9T3J7M2HD6Z7N9G7S9N4J3ZI9U1H4A1Z9P1X450、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCP8U5B6D7H4K6P6HQ7D2I2J3Z3A2N3ZK1X1G7W10E7F1N751、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCJ7Y1X9S6W2F1N3HS4H8A3B9Q5O2H1ZR7J4E9N10Q1C3X452、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCE6F4M2T4D9M10P4HK5N1L4Z10G4L9K1ZE6Q7I1Q1T2X1L653、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCD5W4Q7C9Z9J4A5HP6E10M10U4T2L10V7ZS7C3Y4T7Q6G4J154、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCV7A9O5I5O9J1M8HY8Z1Q3H4C4R2N2ZM7D10G3I6Z2W2L755、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACS9Y1Q6E10V8Z10P6HP4W2X2B9J6U9H5ZF6U4J2V8Q5W9U456、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCF3Y3B5S9B4I1A9HA9I3D8Y9E8L9A1ZQ6B4E8Z10B6D10J257、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCB7I8B2R7C9W5R3HK4M10Y9U4G10H8C7ZR7V8I1K4C3Q9C858、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCP1N1G10S3R7E10A4HI3O3Z2B8H8T4I3ZD3M6Z9B2S8F10D259、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCF6Y8G1C2R4N3T1HQ5G2W10S2A8N9X3ZB8Y4U1O2M9C10Z160、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACL6O7B5K1D8H8K10HA8Y5K9H4Z7P1E3ZI5K1Z7H2P9Z2L161、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCM7L8N9Y6H7B7X1HE10Y10W2Q10V6J9W6ZK10I2L5B6H1T8B162、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCU9X1M6X6J2H9U8HV10W7Y3F7J2D6Y2ZJ2F3M9T1P1Z2L563、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCB9V3S5B2W8Q6S5HO7U8U7I7C7P7Z7ZI7W10X7A1B9U6E764、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCU3X4H9I3O10R4A4HI3Q9M10W1P2O8I1ZI1C9E2T2V7M7F465、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACA5P2Z8X6X5M6C4HW7N5C6K5Y3I3A8ZF10M9A2Y7B6A6H566、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCZ1I3U2C9D7I5J10HF7K6L1L7I3V1K2ZP7E1K8J1J1E4A867、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACQ2O10F6H9V6Y3N6HE10N1B3Q1U7H5P8ZA2W9V6L8U7B9X668、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCR9C8B6Y7E6J9H7HO3K6S6U1R5P7R10ZD10G3T7D9N10K10T669、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACR1Y9E9P3G2Y5D3HT10A8T7P7U10J10M6ZA6W7G10S5F3D1D770、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCR8Z10C3Y4J4N5T3HN4T6O1A4Q5M10O2ZV2D1N7D7L2N1C571、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（ ）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】 BCY5K5O6I8Q4E10J2HQ10X7Y3J3C6S6W5ZC4H8Q9G8P8O7A872、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB9Y1G9X9J8F4T10HU9R5L6Y7Z2W2X1ZE3S1C8O6K3H7C873、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCS1M8P3Z2Q5Y5U8HD7H7J6E8P5Y5E5ZM9A7I10L5F8X6A674、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCO4P1S10H2S8C10G3HH5Z2M3H2R10X2Q1ZV9A5S9V10N1D3B875、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCB3L3Y4N4B2N4T1HP3M7I4L4Q6S8L7ZY7N9X9F7B7R8V576、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR9X4W8P5G2A4K4HM9G4R5X5F4L10E10ZB1Q3D7D6O5K10H977、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCK9X7F4Q6Q2V10E4HL2V3X1R9W9M8H1ZO1E7X5W2C4Y5O1078、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCL2K2Y4R9M4J8G8HL4Y7Q3U9Y1S5P10ZC10E9O1G9X7G3F1079、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCG10M7G4G9J6H7Y9HD8A9L10P8G3K9D5ZD8O5T8Z8C1N7Y280、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCI2Z5P3C7P4N3L2HZ10X2D7A2L5B6Y7ZX5N9F3T3X1R5H981、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCL8Y7T9U10K1G3B9HQ1H8L2V4C2N4C6ZP6U7I6Y8S8U7U282、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCF8D5M3Z7Q9R1G10HV7N4L9A7E2F1K6ZV5D8X2R1F2M3T983、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCP5P6T5N5G7J8Y7HV2Z5T3A3Q10Q10G4ZU10E2O8W7V8J4V784、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCQ4I10I6V6G10N2O2HL5H8L6U4X7Y10X3ZG4E3U3C1A3G3Y585、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACQ5Q3K6P5Y1Q5P6HU6E6M3M9V3C2F6ZX6S3U2Z10X7A9O486、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCI10V3G8V10T1E2E10HJ3O3M8C1M4M4A2ZG5A9F1W2H2J1C387、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCX6P5A6L4S10H10X3HI1G3D1F3E3K2R8ZJ8Y1D8W7Z6L7G288、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCU2S7N5J1U2Y1H1HG9N3F1D6G7I9K1ZX2U2R5H1F8Q6F589、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCX2C10D1O8I6O9M6HY2M6N3I3Q8R3N1ZX2D5A3I3I5I8M190、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCQ1H9Z10Y2S5Y2R5HN3L5S9W6X2S1Y6ZU9E5J8V9D9V6U1091、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCF10X5O4K2S5S3B9HB7I8D9Y8U1Z8A3ZM9Q9L3X8U7H5Y792、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCV4Y2C6Z5I10H5U3HS6A10T6A6Q2L7O9ZC1W4T10C3Q10U1J193、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCT8G2F4W4H6J5Q1HK4U5X5Y3C7T5O10ZQ1N4X3V10F2C6E494、（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACU1K6M2T6B9S2I5HM9W10L10J10X6K5M9ZG3H4C7I4Q3X2D895、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCX8W2S6Z1F10H10E9HP4D10F8L8J9M9T2ZG10Q10V5V7I9K2M196、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCZ1X7D10O7A3U2O4HU8Q4Q10R5B9L7G1ZX2R10A6O6J8N9O197、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACA1T10J7O3U5P6C5HD6R9D2N7Z3Q9W8ZN6Q6H6Y9V6Z7G998、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCW4J1S8D9V8Y8Z5HJ4X6B6B9P7Y1H10ZD7U5R1T8N10N9N499、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT10M7P4L1Y9V8F2HN9M2Q9H3F6F2S6ZZ10P3V7B4T9K7I2100、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A.营运流程和行政后勤流程B.营运流程和管理流程C.作业流程和支持流程D.销售服务流程和管理流程【答案】 BCM2W5U8S10N7M2J6HD5W3H10Y9B9N2L7ZQ8D4J4U1O7K4W1101、(2018年11月)（ ）是工资的统计明细。A.台账B.工资台账C.工资条D.工资明细【答案】 BCE6T7T7G9J4N3B4HE9Z4Z7L4E1G3X10ZE6U1S4E1G7Q4Y3102、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCY10C9U8A2S9P2O6HH3Y2C7Q6T1R7Q5ZM4I7S10V2A4X1G9103、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCL3D6Y1N6F4T7J9HT7B8I1N3W7Q7V5ZJ7G1S9Z2U4R10A5104、在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度【答案】 CCW8O1J7L3P7G5O10HH4F6S7V5J10L2C9ZS8P9A9Z4R6W2T5105、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACK9Z4S9M3F7W5S7HU8X9H5K9J1Z4