2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分通关300题及解析答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACE3A8T7X5P8J9I8HT6F6V3F9C1Q6S5ZG9U4J6G4G9Y3E102、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACU1T9I5G7I2Z3H1HU8G7T9D7A7B6B7ZF1C9H6B1Y7J1M23、在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A.培训成本B.工作实用性C.管理成本D.工作适用性【答案】 ACT8R2P2B2O1S7F1HX3C3I6B8W1J8D4ZQ6D3M1E7Z2O1L14、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCX10D9K6B5W8A10Y5HN9C2N7M9I9M3D9ZL9G2D1N1U1J5E105、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCK5N4P1P10V1U9A5HY7G10L8K7Y5L9M5ZQ1I2F9V6K8V9O86、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCF7M1B2A1U2U2W9HX1O7S9I7T8S8Q10ZT7U7X3B1I6H9X77、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCO3E1N9U1O3Z9Y1HW5V4X1C9T4E6G3ZY8P7Y9T3Q9Z9J48、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCX3D3L5F2V5N6T9HF3E6K3M8Y7A1N4ZX2H1J4W7E8K8L89、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCT1X6I10S4A10D1J2HL2U10B1E9K7N3A4ZY4O7I8C9B4O5V610、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCG1T10I7H7Y2H4Q3HW1I10I10G2I4T8I3ZB4C7I4F5J3U2O711、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACE3R9M7S8R1P4Y7HO9D7E1P4S3D10O3ZN9U9X7W1H9R4H612、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI8F5F10S9W2W4K10HI6A7X8F7Z5F10U3ZM9D8Q4O1V9H1T613、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCQ2B1X9R1F9J9N3HS1A6J1C9O3E6N5ZB5R3F2U10V6G10K514、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCP4Y10X4W10E7M4B4HC5V5R10M7G9R2J8ZW4T3O1X5C1D10N815、下列选项中，属于经济性福利的是( )A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO7L10O4P4K2O7A6HW8X9X9L4B5T4X8ZB5J3E3L6C10E2O916、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCI5I10B10W6W1M6Q8HQ6R10T3A5D8Z2W2ZF1Q9H8C1U3V2S717、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCI4U5K10Z2T3E6P9HU10R4Z5C2R2I3N8ZL5L2M2L9S4H10W718、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ3H3D1Z10P1S3M3HK4V7X9O9K3X4R3ZV2K8X3Q4S5E2H419、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCT1H2D8U3W1W4C6HJ8B8J2M10P4L7Q5ZS6Y9Q3U10L5Y5B820、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCT4F1H9B8D6V10B6HU2R5Q1J5E6S3P8ZS9U3M10I4Z1G8N121、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 DCM9T5E6P8H1J1N2HD1J6F2I2X2E7V9ZO10U8V10L8L2F2X1022、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCL7H3H3B6X6D6F1HS10Y9B4U2S7F1F6ZO10U10N10O2W2J6A623、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCX5M3T2K10I10X7T8HR4G4R1R8B9W3I5ZM9I10P2A5P5Y9S424、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCR10S6Z4H3Q2C1G6HD2R4Z6S2I6C4Q8ZS5O2C5S3L1M10I825、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCT6E2D9Z1G3I9V2HX1T7Z6U7J8W5C2ZN3R5E8B4D6Z1X826、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACJ8Z6E6B1Z8H4V4HI10M6A10L2N3I10I6ZU5A9B6F5S5D9Q327、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCA4L10F1O1B1D10O5HH1K1G4L4T6W3Z8ZU6C6U6L9O7N8G1028、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCB1N4Y1O9T8K10Q1HD5D10M8N7O2C3S1ZC5D8N3D2D6N2G829、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCH2N5J2X7Z9W9J6HM7I5O3C10G2D2D2ZC7N9S2S1I9O10K830、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCQ6Y3M3Q6K4H10Z3HQ9O3N4G8X4L10T2ZT6R10O5B7S7V9K331、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS4R3U7X1L4I9S8HT5P9Y1P10V6A5P8ZV8Z6X10E5R5B6M132、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCY5E7D3B6S7F3A1HI7N4E6S1N10F5D4ZA7Y5W10X6B3W3D933、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB10Q1F9N4L4X4X1HT4A7F8B5K5R7I9ZH7Q4E7K6W3V4Y334、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACN2C5E8V5P8V3D9HJ1G7E10O3V4R1J10ZF8F1P6J5B2T10W535、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCQ7A4D9X5G1Z2F10HZ9T4B8Y3R2A6E6ZD8P1L5N1B5R6V936、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCR4C8H9Y6L4B1T7HV10K8I4A9P8P1S8ZX2B2Y1O3Y8I6X737、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACM1M8R1A6F9V9E3HV2N5N1X5Q2C6D9ZG8F6R8Y1U4Z6O638、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCB7U1F1L2J5Z8M1HR4G4H6E6F10D5P1ZM8U5E1K5M10L10V739、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCB8K5D10Q8N1U6D8HH3O5K3D3O4B7X3ZP5Q5N2V1A6R1Q140、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACJ4L9W8P10M10F4H5HI8O5W8Y8M10J10K10ZX8K3H10G7Y1E1O441、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH9E7N2I8W3P7Y2HN7M7E9F7O2D10W5ZD8G8D2R6J3W3V942、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCJ2W4I8H8X2O7T1HF6O6Q8Y6L4C8T1ZP3N4Z8I9O6B7G743、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCX8C5F4C3L4K8Q5HZ3H7S6J7K8N6O9ZA2O7R1E9B10O8J1044、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCC6Z6E10D10T2I2Q4HX4V6T8L6I4I3F3ZB10G10A6C1U10L8L345、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCW2C5U9G7N8F9G4HC5U2O8U1Y9U3O7ZA5D7R6Q5G4H9I946、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACW6L9W7W6L3F3O6HZ10V10T1G8Q7U10N3ZI1Z7T9A9B10M6P547、总供给等于（）之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入?【答案】 ACW1F9W10P6P8C2O7HG4G8N9A3R5I6R10ZE5R4W9X7M4J7N148、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCS2B2X4M3T7W3V5HS5Z6B3Q4J8Q6F7ZR1R2G6J2Z10I6Y149、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCG3D2J7B9C8M2S6HR10J1X10E6O7B4T7ZX8R2V5V1M10Y3B750、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCW6S1I5D8N1K7X9HS6Z5Y1Q8D7W9T10ZW1I6C6F6Z1K8H451、市场营销是企业经营管理的（）。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节?【答案】 BCN9P9H4N10D6G9B10HS1C3T8R3E9L6F4ZJ8L1R8V1Y6M4D352、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACS6Z3D1A10I9T10N5HX7W4Z10L7O4F4V9ZK8C2E2I5J8U7P1053、对企业人员总量、 构成、 流动的整体规划统称为（ ） 。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】 CCY8B6N3G4H7D6F2HZ8S8F4Q5F9P6X2ZH7U5M1L4G10O2R354、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACX9W1Y6I10K6C3F8HC3W4I6O3C2M7F2ZB6E9I9W1E3Q3Z155、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCC3N5A9K8L6X5V3HX10N1V7A2C9K1E5ZI6M1J6S4D6J6B456、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCB1W5B10C10J9P2Y6HT10J4F9G4T2L2V6ZW1F9Y10T9L3I8L957、背景调查的目标部门或人员不包括（ ）A.学校学籍管理部门B.曾就职过的公司C.档案管理部门D.应聘者本人【答案】 DCA2U6C6F10C5G3U7HX1M9E8Q4Y7I8M9ZF2Q5S1W8D6S10L458、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCH4V4B2K4W3H1P3HZ5L9M2S10F1E7J7ZA5J6B6P7I3U9P259、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACZ3Q5U3Q8E6O8G9HD3Z10N1P7D4U8O7ZK4H9U1M6D5Q7C260、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCX3Y9Y2P1D3Y8S6HG2I4W5W10D4J1U9ZB5P1X4L9N6E3Q761、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACS9R1N8H10N2A10P5HZ10Y9J4W6W6A1D3ZN2P6B6K10I8S4W162、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCO10N10P10J2V8W4I2HG6L3L6Z3T6R6N8ZC10A4U2F7Q3T7X1063、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACU7F5O10G9V2X5B8HQ1J4E5P7A7B7O10ZG4A10W6R4F5A1R564、人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是隐形资本D.人力资本内容含一定经济关系【答案】 CCD7K4J1B8E4Y4S3HI9T10X7I8G5Y3J8ZU8Z7R9S3B2R5F365、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACC7N6X1O5S2A9F3HX10P4E2P7I10Z4Y7ZH1T8H10G5W9G3L766、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCI3L5V3F6O1J4R5HZ1R9F3B1L5L4K7ZW6G7G10J9L10Y5B667、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCO1L4D5T1D2Z9A8HQ6S2O3B6L1Q5Z6ZE7T6C3O2K8M5Z968、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCJ3M8P10D8R8Y6H7HE3M5M3M1J9C7P3ZL7E4G8L7W9W7A569、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCS9I7D2W3L1I8W3HJ7X7R6W1J3K10A7ZV3N7K7P8W3C9I270、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY3Y7M10H6K6U1M3HL5U1V4L4Y9L6L5ZY10S5U9G3N7S1A771、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCW4O2U7T2D6I10R5HR8X4G2G3C3P2Q6ZY5L8O7L10A10Q8O772、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACC10J1W7H4O10U1A5HL9O10G4R1J4I9D2ZH2X1X6M2J1R9E373、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCG8E2D7P9T7U3P8HQ2D2F9W6Z7O10O1ZT10K5M4G4T10Z8E674、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCD9I3A1Q10Y10G5U6HI3Z7S5C2V5T4V6ZR7C5G3X1Q2K6F175、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCF4B4U5E7Q4R7U10HH9S8L3Y7A5U3H6ZP4O2E6W9T6W2N276、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCW5Q5G9V5N1S8Q7HU3A2I2Y2T10E6G10ZT10Q1C6E2I3V10C777、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养?【答案】 DCK8P7K10C6U10V8S8HD10V2J9H8M6O2H10ZV6E7Y10J5S4G5Q878、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACU8C4N5M10U1G4F7HM8H9I7H8O2I8R5ZP4C1N3E4E9E8L379、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT7M7K3V7L9J10N8HP5P1D2U5O3I7Y9ZB8S3J7Q5N5T3F180、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCV10V9X4I8T6S7X2HL2K8Y3E10V5H2U8ZU4E4E9T8P1H10A681、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCP10M4G8D9J7W8B1HF3D9N3P2B2H7M6ZP6N8E2E9Z10B8T1082、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCQ1V10X2N5E8L6N3HF2N8I6G3P4Z3S1ZD6U6R4L2I8T5B783、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACN8B4K1P9X10U1R1HH2N7R8Y8K8D2X9ZC5O2T10L2H9B2O884、(2015年11月)依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCX5L1X10V8A9G8N3HS4A6G2J5O10U5S9ZV5P5F8H4F10L10Z1085、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款中加以规定。A.劳动纪律B.劳动条件C.工作内容D.工作标准【答案】 CCB8I4W9F5U9P9Q4HD8B6Q3X10I1C9N1ZO3Y7K4O2K8Y6R386、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ3R8N9I10B5C4R7HZ9P2Z2N5A8H2P1ZH10Y6H6E6G1T5Y687、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCE8P10X9S5S8I10N1HF7H3I6H6O10C3Z7ZR9N5D4N7K1L4J988、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCB5N3T6I10I1G5L10HX3W3L3B1V10U6V4ZK9B1G5L7E6F2C289、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACN8C2R2I3U9M1V1HT2E1B4K6R3S4P5ZQ8A5K7N9L10C10C1090、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】 CCS4O3K3D5P4V7H4HI5N7Y6L10Y3X10E9ZH5F7K4D6A9Z5I991、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCL10C5N6N1U4G4O8HF6R6Q7Q7A2K3E7ZH7Z5K2K7O9Y4B392、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY2B4I4Z2V7Q9M3HQ3R3M5M7Z5E10X4ZH5R7N7T1I3A1X793、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACY3T7I5D9K8R10A4HP7L6H5I5O8C9U6ZY9X7V7J3V2X9U394、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCE8O3I4L5S6A4E7HH4D10K1T10J5P10Q4ZJ3O9X3G7B7D2O595、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACE10V9W4P8Y2E4Q8HQ8F4Y3V4S3Y8Y8ZQ2P9P8E6N7R2Y996、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCN7P4B1O7T7M5N8HJ3Z5G4V10J8E9J6ZR6X9J1I7P5I6W797、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACY4W1W2H9N1G8S8HZ7V10K10U8M6O7M7ZP7R4G8O4C5N2F998、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCT8V4T7I1Q3C2E10HH4N1N8R2J3V10S3ZP9D2A1H10E1W8M1099、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCZ1H9I4U1P6S5E8HH10R6W7M8H1M3K3ZQ2I5B6X1R5K6V2100、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCS2B1A2X8H10K2I2HZ8J2P9K9W8C4E4ZG6M8U7B3X1X4F3101、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCJ2L5W9P8P7F7N7HG8A4O9W5C8P10L8ZP3M6F4Q4V4X8R6102、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACP8V5D2D8M4Y1E5HA8E1Q1G9C6Q8C3ZM3M2P8Z9Z3A5W8103、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。A.写出简介基本内容的大纲B.征求公司主管的意见C.征求主管领导的意见D.采用主管领导的意见【答案】 CCH10J1D6D5G7X6Y5HW4Z5J2T4Y3H3F3ZN3O9F2Z1X3H9B9104、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACN2H3A5T6P4E1I6HU6W5F6M10E5G2Z10ZH7B8U2M10Q1I7W10105、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCK6L8G10D3R7N4K5HF2N8J1T9X2C2F4ZD7W7J5U6A3Z6D10106、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCT6Y7E5I2N7S7K5HG10X2F3O9Z6N10E1ZQ1W9Y9H3S8T3F3107、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCM5C8V1Z4I5K1S4HV4F8D10C10N10Y2W6ZM10B9O2S8L10L9F3108、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标