2022年全国企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带答案(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCJ5F4Z6L2Z3P10M1HW7K10N8M5V2M1V3ZW1F4B7H9D9E7F102、可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A.团结协作B.艰苦奋斗C.科技为本D.代际公平【答案】 DCN10E1O6I5I6J5L3HA7Y10O3Q9T8P9U10ZS9S1P10R9E10R4L53、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。2013年5月三级真题A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCG6W2F4O9M7Q6H10HN8K4V4A5N10D10I10ZM4X3L1C8K10B9H54、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCI4Z2N8P5Z4O9Z9HI4M3H3X3G7I4S7ZI8H7V1A2O3D4U85、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁【答案】 ACJ9J9D1R10C9L4X10HS2L6K8R4V3X6X9ZI6L7L6A1P1O7N76、(2016年5月)( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACV1M10E8A9R5N5B10HL6H2L6O4N5M3M9ZW9Y6W8R3A9Y1W97、从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。A.商业性薪酬调查B.专业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.咨询公司的调查【答案】 DCM8U7D10J4I3S8B2HI10N4J9U3R2F3I1ZH9I4U9R9T8F5B98、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCN8V8V2P4H5S4G4HB7D3Z2S8P8H9O5ZB2S3Z5S5Q1P3N69、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCS6R3C4T9D10W6I7HA7T6E3U8X4C3Y3ZI2K5J6M10G2M10X410、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲干扰B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACA1X6P9V8O3L7U9HI5G6U9Z8T8B2W6ZV9H7I3E6N3T10F311、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCF2E5K10V4R6Y7M5HX7Q2W3P3R2U6D2ZJ4Z7T8Q5E6J7O712、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件【答案】 ACQ7R9M6K4E3I2S3HB2Q6C1D3I2I4B10ZR5T3C7D4O6T9H713、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCZ8J1M1G7C4K6N1HE6Q3X7Q10L8V4M1ZL9O10Y8R8N9D4N1014、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCK8F9T1Q1X8R3X8HQ10O9A3Z6Q10T7Z1ZG10Q5R8I2U7Q1G215、下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性【答案】 CCB6K10C4Z9D1E10J2HX4C5V1N2R4F6D2ZB2O2L5H6B9N6W1016、面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。A.组织者B.领导者C.召集者D.管理者【答案】 CCK4C7Q1V7J8U2I9HV3F3C5T6H4G4P5ZZ8Q6P10V10Z8F3D917、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性B.事务性C.操作性D.人际接触和交往频繁的【答案】 CCF9F8R2U5N10M1I7HM5I3D8J7T3J5M8ZM6L5M6H2D3P8R418、下列各项不属于借助中介招募的是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCU5G6G2Z10O3B1O5HN7G3X10Y8H7K2V5ZL8I5Z8N9W4G9F819、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCB5I6A3V5L7D6V9HQ8I9L7B4Z5G9V4ZF2M6N1I5E1T4Z1020、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCC10N3C9S7S2M3N2HX8A1U5C9I7I7S7ZE10F10X1I7Q1B8B921、“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 ACV6E4S9K1D2A1P8HF7P4B3N6H1S5K10ZE7Z1I4N5N6F10H422、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC7X2Z6D2F7O2R8HE2W1O2U1D7G5I3ZF9H5Q3E2L2R1R223、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCE3Z7R9Y9R2S8M6HR8W1Z3P1T3P7R9ZM3J1Q9Z8T4S4Z524、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCK7Z7I10Z3L3K4J8HX7N10A8F5S8H9O3ZT10C1B8H5T4E2U625、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCK10H8S2B9H6P5R6HX5X4J7Z4M1O4E6ZY8K7D10U7Q5U4I426、培训课程内容的制作不包括（）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.实践经验【答案】 DCR1V1I2Y3R3H9Z4HK5Q4S8T9K7B2V2ZX2L2U2R2L4W2Q927、根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。A.工艺方法改变B.原材料材质、规格变动C.产品设计结构发生变动D.设备更新【答案】 DCD10L3I6X4G1H7K7HA9Y8B5T7Z9M9E9ZV10C7W4H2C3Z8L428、以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A.每个培训对象积极参与培训活动B.从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C.能开拓思维，转变观念D.鼓励培训者用培训后知识创新【答案】 DCA9P8I2H5A6G1A8HO2B3C9S9Y10S5B10ZR1O6K7P5Y6X6Q729、按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A.直线制B.职能制C.直线职能制D.事业部制【答案】 BCV8Z1P3Z3U1V9V3HH7Z2J4R2Y5F5R9ZD10U3A10P1S2L8G630、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACK7Y8Q1S9F10W1W8HB5U8X3T4N10J6J6ZI2K7A2K2L9U5U131、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACH4O5F6F8P4P2V5HS3I1J5T5H3F7Y6ZV4V9O1V1R1L1B232、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（ ）。A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合B.以事实为依据，以制度为准绳C.以行为为导向D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】 ACJ7X7C3D1A6J2C2HW10G8W4R8W7N7W3ZX8V1R9Z10V8E8G733、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCH5A4P9J2Z2X7R3HH3M5J3S1T3C4V2ZL4U1M8K3D5A10E934、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】 DCW7J6E4U4U4Y9L2HT1W2S3Y1J10K8L3ZJ7C8Q5I3D10Z5W335、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACG6C6R6E1P7A6X3HH4F4I10G7A7L3Y4ZL8S5H5T6T6E5N536、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACL10G8T3R10D8Y1H5HT8R10N7L2W8E5X4ZT4O7N10M6U4T1T537、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系B.引导关系C.沟通关系D.协作关系【答案】 ACN9I8I1P6V6W2O3HV7K4B3R6T1N10K8ZX1F2E6I5W10S6U438、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCJ10W8P5Y6B10V3N8HU9H7T3N4Z2L2G9ZW8C6Q10U3Q5X7N1039、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCT7Z7P2X1L5I2W10HO5P8K4L1G1G7K2ZU10F1K1U6P2M2P240、(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCO5S5W8A3C10N5P8HQ2K5J7J4U5G6J8ZT9A9J1E4T2A10S1041、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】 DCD7R2I3P8S4M1E1HP1J10Q8Y6Y3X6J8ZZ3R8E9M7Z8X1G342、()不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力结构体系C.创新能力激励体系D.创新能力配置体系【答案】 BCT1B3Q4Z8J2N9S3HZ7T1F7Q10G8K3Q5ZH9T4I9N1N9W6E443、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCE3L3N7W9J1K9D10HN7R10O2V6N10P8X9ZB7N9Z7A1J5R1E844、(2016年5月)人员流向属于( )要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 ACX4W8T3Q2S5U9W6HX3Z7E6B8N9O3A9ZR1T4X5O8G3Q10U345、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A.根本数据B.基础数据C.决定数据D.应用数据【答案】 BCD1H3W5J5W10Z3H9HH7R5R6Y8V6V6U7ZI8E3F5J1J8E1N946、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则【答案】 BCP4G3Z5Y5N6X3K8HM6Q5H7D4X4V2G7ZC6D2X3T5V2T3I947、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCQ7D7C10Q1Q2F3H5HB10U6N6N4K6E5Z10ZU8G3H9U7G5Q7Y848、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCH1W9X7R6X9G8N2HO9S6S5S3A9V1L7ZO1X1N4N6I10I5I849、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCJ10M7R10H5K10D6V8HQ2Z10C7C2W2R2Q7ZO1P1G2I2L6R6D350、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCE8U8W5V6P6B10M2HQ7R8I5I1A5X4Q3ZL3U9X10T10U5G8N551、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 ACG9D10O1X7G8P7U10HO8S9C8B6Q5W4P6ZW8M3L2B3J2Q2N252、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 BCC2X3I6L3J5S5F6HV6G6C8E7K3Y10F1ZJ9E4U3H4F3X10P853、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCF10H10J6C1S8U2C1HZ1S6O8Z10F7C3I8ZN4B8T2A1U7Y6O254、劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。A.关键问题B.核心问题C.首要条件D.基础条件【答案】 BCO8Q9X9P6V5U2I6HV10K1R10A7N3O2M5ZS7H2T4L1F9Z5Y255、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCC6E10G9P9C3F7U4HW10D9H3V9N9J4N7ZQ2F8U7D1T1D9K556、( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCL4M3M5O7V6G4F6HZ10W2N8E8N6J4W10ZD5U5T9K9K10G6E257、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCX2W9Z5T8M10N10S10HL2S2P10K9S4I1E9ZM3Q1A9U6G8H1V158、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是( ) 。A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACZ2J1Z8R6V2P7C7HV7F7Z5K1S2I3G4ZU2C9I2B7Y1N8R1059、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2B.4C.6D.8【答案】 CCX10P1Z6D3P7D2Q5HB8S2F4D8T2D9J6ZV6M7C8R10W4U8D760、（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCT1W7V1D3O4O5Y7HY10T4S7B3C1P9U2ZK6K6R6U10C10N5K761、（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A.晋升B.薪酬C.环境D.管理【答案】 BCN6S6N10P5V2F2D1HD5Y7Y1W3F9R6N1ZL10K9W8E10H8Q3M1062、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCI6K8Z4E8S9C7X10HB7P8X6O3K5M2S9ZL3E6D7B1G10A4B1063、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACQ7C7S6H6G6M6C3HJ3G1B8C4Q10C7C6ZL1F7P5A4T1Q1C1064、（ ）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 DCL8Q7N1P1N3N10S10HD4Y1Y9Y8W4R1S6ZR3Z6B5R10E4V2W565、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCV3M5G8G1E7B4G7HE7P2B9B4S2Y5J1ZF10A7Z5T6I9J4F966、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCG3M7A4C1O6I5Q5HD8X8G8V5H1T2W7ZK1D5Q5Q10V2T5K1067、（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训师的激励C.对部门及主管的激励D.对企业的激励【答案】 BCS10I9W8Y4E3B4Q2HB7E6C5I8T9B3W6ZB6I5R2V2R3W6N568、运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCJ9S1X6O5X2N8K6HX2N8Q3Z1G1Y2P6ZS8M4R3Z5Z7R3F469、（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率【答案】 ACP7B5E8Q10Q6N2F10HC3B6E4S1G1U3D4ZS8S3S6Y6K5C1Q770、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY10D8Y6X10F4S3A9HO2T4S5O1E7Q9U8ZX4P2S8N6F7B6B471、企业规划中起决定性作用的是（）规划A.市场营销B.资金财务C.技术设备D.人力资源【答案】 DCX7G10W3C6H4E9V7HQ1J10X4U8I5G8C1ZQ4N1C1M1N6T6M272、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACJ6B9W5P7R4K5F1HZ3V10F8U6P8C6E1ZB8E6G3F9R1K7D573、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACS1F1R4F4E10R9K2HO9O4K2X2V7Q2G8ZO7L10W8K9M2X8Z274、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCX4U10F5F1Y6R2U8HZ7X1J2Q4G9X4S3ZC5V5T6T3Y6B1I375、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法【答案】 CCE4G6N10J1E3R3B8HM10E7C9A2B3R9I3ZD1V5U3I4W8I4Z1076、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCP6R3K2X6M4X1M2HZ8Z4G9W3G9X9D8ZB6E3X3G4Y4L3U1077、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU5Y1J6X2N4M3W8HG5U6R3J5F10J3Z4ZQ3Q7C6I2M3R2I1078、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCV2C6J3N7E5P6M8HY7D8J5C6N8A7V10ZC9H5P3W3P2K8Q279、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（ ）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCL1Z3A3R5U7O6L9HQ10V1F5V10C6H7D10ZR7F7O10B1R9I9U580、绩效反馈的主要目的是（）。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作【答案】 ACJ6I6H9N2H6Y8D6HF5R7Y6D3R7R2O3ZV5W10P5Z1S5J1Q1081、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCK4F6M5P10A5W2Q9HT8R4O4X1U1A3K3ZP2Z10J3R4H5P5I382、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCA9C4Y2U2L4W5N9HN9V2X8O1Q9L8Z4ZM8G4K1H8E2Y8B883、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划【答案】 DCY2C8G1N7P10V5R2HJ8U7V2F4G3X2S4ZU10J7P4E6C10R4T884、（ ）是指评估学员对课程的满意程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACC8M6A3N2K7W6K1HQ2F10T9A6L3D5J8ZV6B7Q6V9O1L10G585、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A.做好课程前期准备工作B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCK3F9M2Z9S3E5M7HX3L5M9E3V5C3K4ZB4B1O5Z8U5A8B886、 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人介绍【答案】 CCN5L7E5M6M2G6G1HP4D6X5R8U3R4G8ZI10K10L4N6X9U6H387、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACQ7T8D3O8L1D9W1HZ10D1D8T6H2N2L10ZS3L6T1W7C10R3L388、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACC3Z1O10L1Y1C8L3HO8O1B3Q1J1H6Z1ZC1Z6Q4C7R3H4Z889、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCN9O4C9N5M2M2D3HP8Z7Q10N6G4W10E6ZN9T2C4I1O1Q2D1090、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCQ2Q10N9S10D4J3L10HH7L1F3G4D7B7B6ZO5G1J2X4Q5P4D191、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCN7J3Z5F8P10L7X10HL9J5W5P9C4X2I8ZX4B10X4F4U4Y1U492、 在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理【答案】 CCS10N2K8E4Z10G3H5HA3Y6U4F5R7X8S5ZM1B4A10E2L2I4C1093、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK10W1T5A9O1V1C1HP1E7D8F1S2H3L10ZU4H2E7U2F2R3N894、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCS8J1O10P9G9D9C2HO7R10X3G9M4Z9D9ZE5P9M5Q2N10D9Z1095、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCN6J2G2A1M5P8H5HN10J4J10V3Y2P10Y4ZH3L8Q9X9C1V3S396、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCW8D5D8H4T3Y6Y5HJ4D1A8L6V7M6O3ZY10U9U1R2B2F9N597、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCR1F5F7K5Y2R6E7HL5Q8E7B4H2H9D9ZO9R4H8Q8B8C6L698、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCM4H2U4V1F10T4Y4HA9A5W1I6M10W10M7ZH2Z3A4X2Q1H7C399、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 CCG9D9I8H4N7T8H1HE9A8A1G5O9Q5Y9ZG3Q3P2D4G8V6Z2100、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACB9Y8Y2R10I1D1U10HI4O6R6R5M9P1I5ZW2W5W3B7X9U5M10101、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCJ4X5Z4R7P6K3T5HI5F8S8N2M1Z7J6ZH4A7H3O5W1Q6O8102、人力资源培训与开发的目的是()A.提高员工个人素质B.实现企业战略与经营目标C.提高企业整体素质D.追求企业更好的发展【答案】 BCN4J2U7M8G8L1O8HT5M9Q3O3L10D9X8ZB9E9A2P4V9F10Z6103、职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。A.10B.8C.6D.5【答案】 DCF9P9P6B3L7G4E9HV7F3H9C7L6C2B10ZW1E10S4Y8T3H7M10104、根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A.标准工时工作制度B.日综合工时工作制度C.综合工时工作制度D.不定时工作制度【答案】 BCL8V7A3X2Q2N8L7HZ1O6A8H10G3B7H10ZI9D6S8B10Y2I3E6105、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.10B.7C.5D.3【答案】 ACH1C4J9G2R10N5S9HZ4Z4R6T3Q7T8X9ZU4E9L3N4F10E6H3106、企业管理体制中的“制”指的是（ ）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACP7C9I6L1W10P4H4HJ5Z4B1Y6E4P7E3ZI8G1O3C1W5O6M9107、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCV7T8F10Q6N7I6W6HO7C2P4M5Y3R5K1ZM2A2A9P7W4H6P6108、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCF7B5F1N1N7J6Y5HA10N7J10K7T8S9P2ZY9V7G5R7O7Y8W2109、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审核意见书确认的日期为生效日期。A.7B.10C.15D.20【答案】 CCB8N2R1U1C5N10G5HE3A7W2R7G3H1J1ZT7R1E3Z7L10E8U4110、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法B.工作指导法C.模拟训练法D.特别任务法【答案】 BCC7L6O3K9W8X3R5HR7Z3Q3W9Q10D