2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自我评估300题a4版(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCF6V6Z4R2J9V4A6HY4S2F2H6S2T3N10ZL8N10T1H8F5D6D102、参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCX8M9N1T1Q7D1R3HP6M5H7O7E1P6V2ZX9D5Q1T1K9I10H33、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCX8O6V3P5X8P5Z3HB8O6G1D8Z1I9A9ZK3Z7H1C6F6G7J64、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCM10U9P3G5F6Y1V1HI10K8P5N2W7O3S4ZI4C10P10U1Q7Y3M35、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A.劳务派遣机构B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 ACL5R9E8V2I5Y5P4HO3X7V5R6J4F2F10ZW2A9P7X1D10K7M56、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCH8O9Z1J4L7N4N4HF2P5F7Q6N10L8L1ZB3U6D10B2O6J2J97、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACM1U5I7X9K4Z8O7HT4F6F9O5Y3V8J8ZJ4M4S3L9Y4Z2P28、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCI1S7W2D10X4Z3D9HT2V6M2U9V3Z2H4ZN8S2X2M6M7V5Z79、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCR7D8J6C7F7A1E3HN9U4T8X10H1C3X7ZE2D7I1G10J9R8A110、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACV9J4Z4E7Z1Z2B9HC4Z1X10I5A2L5C2ZZ7R3M4A9M8U5P311、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCH1P10P9G5S8F10D4HB10C7Q2Q3L8E2F3ZO4L1X2H4H8D7H112、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 BCU1M3M10D1A2D10L8HP4D3G6Y6R1B4A5ZP3B4J8G4S2K4W113、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACU5N8F7T3L9W10G2HW6X4C7A9T4V3Y2ZW4Y7T10B3R3W1H114、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A.随意性B.及时性C.开放性D.真实性【答案】 BCK2I9U5P9A4H5X1HP7L2D3D4E10Y3E3ZN5S7Z2G7N9Y10C1015、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACU4R6W1D7O6S10Q7HO10H6N1G8Z6V4P6ZV3X10E6O8R7L4W416、企业培训课程设计的原则是()A.流行什么，就培训什么B.最前沿是什么，就培训什么C.需要什么，就培训什么D.员工要求培训什么，就培训什么【答案】 CCT2L3V4L9C4C3O3HE7N1M1C5V8Z10R4ZI3E5E2A2T3D1Q817、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCF9O8G9P7R5F10D10HX8B2C1M9K9D8K10ZO7K3Z3G3M6D7C418、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法【答案】 ACM4V4I9B6Y7L2V5HI9I3Z10B3P1E8L3ZO6V4P2H2J7Y6D919、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 BCE2H3D10Z10X4B8H10HV3F8H2S5R6P6F10ZB4F7H7L1X4S3K520、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACI1I4U2J3B4Z10Z2HO6H1T6U5Y8M9V5ZE8J1Q2B4W1F6P721、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACX5M3Z2B7B3V9W4HD2H4I2R6A5K8V3ZZ6X4L1D3Q7S2C822、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A.增值B.导向C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 CCL5L4I8B7S6Z3F9HU1G6Y1Q10W8R1P10ZN2L5E9B2H5W10P423、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCI10C7D9D8N1X8S6HX7E3W5H9A1E8T3ZF5V6D8F3Q5W8L524、(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCW3Q3L9S3Z1B6N9HA8W7W3R3O1T9A7ZF5T7N4P1T10T1C525、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACY7X1P3P2U10E4W4HZ7P9Y4C2A7F7P4ZJ10X3F10S9O10Z4Z1026、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS3Y8E9P8Y5P3T2HW7R1K6L4X9X3X8ZU4C9D8I7A10B5A1027、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A.节约培训成本B.提高学习效果C.明确培训目标D.掌握操作规程【答案】 BCT2C5S7I2J5S10P5HV2P4K10C7G2D2E3ZG10W8C5C10V9A6G1028、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCQ5Y8M4X3W6N4H4HQ10L1T9A3D1Z3S8ZR4X1Z3I8D7S3N929、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU7T7S2V6S8U1B8HQ3Y4U1B4L7Q8G5ZW4U9M8U2U3O6J830、 员工素质测评的( )采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度【答案】 DCN6Q1S1I9W10Q8W4HU4J10I5X2I1Q2Q4ZM6W4N9Y1O8I1T631、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCJ10K2C5R6H2S9E6HL4A3F7I5V4R10V1ZL1Y4H2N8L3K8W332、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A.晕轮效应B.感情效应C.近因误差D.离散误差【答案】 CCV3Z4N7H8A4V2Q6HB10R6Y5C5Z2S6V1ZS8Z6Z10D5Q5Q4O833、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACN1M8J9Y3Z5J2G3HZ10S10A4H4W3R1Q7ZQ5U10J6S10W9L9Q334、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCS3I6Y4A3V10M2A7HK6R5K4U8M7K1X8ZE3P6M1D5D2H8Z335、企业制定员工培训规划的基础是( )A.培训需求分析B.工作岗位职责C.培训讲师资源D.设计培训内容【答案】 ACJ1B1H1J8F10U1L4HA6Z5R9K1L3Z5X2ZH4Y6K3Y8C3Q3C436、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACT4C7Y8H7D3X7O1HW8X9E6X2Y6Y7C1ZW3D4O6Q7O8H1D937、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACP4M5P1J3Z1D1C2HC9B1K10K4V3V9C10ZI8K9R3J8J2Z6S938、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估B.正式评估C.总结性评估D.非正式评估【答案】 CCP6M5I5H7G9J7X1HX10U3I10U7C10Y4D5ZZ8Q9Z5J5S8P9N339、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCE10I9Y8H7O5S8C6HI6X10U8R8L6J5R6ZN3V3T5I2X6K1E840、选项中属于责权利一致要求的是（）。A.首脑负责制B.直线参谋制C.岗位责任制D.一级管一级【答案】 CCT3P9J1U1Z7V2C9HK10J1G1U6A10H3J10ZJ3P3Y6R10V10Y8H841、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCG1E8N7K10Z7U5Z3HY8O5J9F7X4Y10X6ZU5M7N7W6S3G6S1042、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCG4R10Z5D6L4U6S9HZ3D7U7H9R6L8Z7ZP3V5J1K5E2U10N543、（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A.效果B.效标C.成果D.标准【答案】 BCK9J2H6L9L7G9Y4HP1R9T8A2E10W6O8ZP1H3Z2S3D7L3S644、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCT4P7K1Q6T7N3S3HY4O2I7T7L3F1N7ZQ9J2W2E10B9G9O245、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCX5K1L8J9N5Z1P9HC3Y2G9Z8X5K3E7ZW3X5V6A5P3W2D746、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC4U9M3A8A9M9V3HS2U2E1B8W8U1K9ZN1I10E8F2X4G1I447、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCL10E9G1A8A10U10W7HV2C9T1W9O5I9H2ZB6B5R6J8R1T3F848、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 DCQ2N3G6N10R9A2V6HB4T5B8F7A10U8Y8ZO2Q8M10T5A1O9X149、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间B.增加人力、物力的投入C.设置更为精细的跟踪指标D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】 DCL4S8R10M3I5T2A5HQ1O8D10H4R4H7F9ZN7J8A9X6L7T6N150、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCU10B6U7O6G4C8F9HA10C10W6Q4E6E2E10ZY10D5V3F9W10N7Z751、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A.创业初期B.发展期C.稳定期D.成熟期【答案】 DCQ2V6E6M9M6O3R2HE5W7H2C5D8A6P10ZR9V3O4Q2C2I3B152、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCF10F2X7X8V6S5T10HM7G7H1W10T10Z8G5ZM3O8K9H1Q7N7X153、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACO10B7M8A2I5U9M9HD7I9S8R5O7F6I5ZA4K4L3K3V6T8B354、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCM10U6D3D4Y6O7F2HL8P6H6P10B10T9Q6ZB2K1N4G8W9M6N555、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACH8F1T4O2H8I5J4HU6D6G1I2R9I3J8ZL5A3Z6F4Z10E3D256、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCB9W3R4L4Y5D1M7HV7L8D10X9W7Q6G10ZD5Z3K5B1F10N4U557、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 ACO7F7K1T10C4F7J3HO4P10W7Q4P4Z5P1ZP6O9H1C2B2B5O358、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCB4X1U1R7L9C2G3HY3D6Q3L1D1M8W7ZG2K6D2A10G10I4F559、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCI7L1R3N4D4D8P8HZ9M8E5V3S3D4J9ZS8Y10I8W6V5V8K960、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCR1E3W3L4G6B8Z1HA9K1A9Y5K5O8P1ZE10W3C7A6H7Z5V561、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCT2M7Y2Q3S5T3Y8HS8R6D3I9V6A10K3ZS8L9L10Q6D1S2H562、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合( )A.矩阵制B.模拟分权制C.流程型D.多维立体组织【答案】 BCY5T9R4G3L9Q7H5HG8X4G2K6S4M5Z6ZW7S2L9A9P10B6P963、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCX2N2C2O2A6H5Y7HY8Z4V1H5Q2V6F8ZE6N8S1V8U8V7D564、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCZ3O6F7X2B5R5Q1HK1Y8H1T2U5F1U8ZV7E5V4S1R10Y10B265、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCU7A4S2S7Y7G4O6HV2Z5X9Q1S4G6V8ZA3E9G5R2H6U1I366、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 ACQ6W5L10L5Q10G8B10HY3F2A5Q8D10T4I2ZO2M2D10N10A7O2W267、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A.笔试法B.心得报告C.提问法D.行为观察【答案】 DCH3C1C3I5B1D7F10HX3H8M9L10V10L4Z7ZR1N9X5D2V9K7G568、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCR5K9O2Y9B10Y3M3HM8T6V8L4M5B10K8ZH4T8Q5U5X3E7G669、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCD1M8I2R2J8S2U6HZ7F10Y2E8Q6U3E2ZR3Y6O7U6K8G5Y370、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK2N3D9D10E8C9D3HV7X2T5Z3B7P2N4ZD9N5M8K1P8O10F1071、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACJ8J4P8V4P9Q10W7HM8N5R2J3Q1U10W3ZB5F3N3A4K9D4H672、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCM1W5E9N8I2P8N8HI10T9X5X7S1Q1D6ZS9U9D2Q3V7R6E673、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCM4K4J7U8A8I10W4HZ8I3O8O6Y8L1O9ZH1V5P2T6F4D7E374、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCL3S3Q2D10B6U5C10HG3M10B1O6B3N1B3ZZ2Q7L5T3J9G1D275、工作岗位横向分类的步骤包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分，排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCT10T1G1E7G7K10L5HI10K1X8M9U4U8L5ZR1E7F4O5B3I3L376、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCV4A8E10L5N4G9K8HG9D8E9A9P3S2P8ZY10P3Q9O4S7Y3D1077、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCT5C5I3G5U9I4H3HT10V7I9C4X1Q8A4ZH6U1R3U9I10X9Z178、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACN10S3W5C7C7M9H1HM9L1T4P10I9A6L9ZX6H6T4D2S9K7Q279、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCP1Z10B10C3H5D9L3HE8R7H3M5Y4U1H10ZJ10D3A6H7F6M9H980、以下关于工业工程的说法错误的是（）。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 CCC7K8L2N2I5K5Y10HL2N7A8A3K5E5B9ZB3A2L5T10T3U4M381、在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACI6N9X3F3I9N6U6HA7Z2I2G4S1Z5S9ZE2H3Q1B8J7U7G182、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCJ2I1G1A7O7W3C9HH8J4Q5U4A6Q1W6ZN7C3N8K6U4W1M783、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCV6H2U9N7X7U2P10HJ9U5Z9Y6D7G9R6ZF2K9C9R1O9P8L984、（ ）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 BCI3N5L3P1R5L3E6HO5T7E5Q7F10Z2E6ZK2Z6Y2R4Y9L1D585、下列关于员工激励的说法，不正确的是()A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达到满意效果C.员工对激励做出的反应需要一定时间D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】 DCW4X6Y3N8T1P2D3HT1B6Q6P2Z2V3B9ZR9R7B5L1L10L3L186、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCW10Q1D6V9M4D5B6HZ3W5B6P10D3O8V6ZL7O9Q2N10A8E8S187、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 CCK2P2C8Y10M4G1W1HV5Y5R3Q6F7D3W9ZT5T2L3R4P7W1K188、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACI4B6A10R3H7S9Z7HW5G4B10N6O2T5K3ZF2B7O9D4S10T4J1089、（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A.学员B.培训教师C.教学组织D.教育【答案】 ACY8T2L9U8Q1C4E2HF10G1F2C6X6Z8Q8ZN3V7K5Q4U10W8S690、进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A.直线职能制B.常设机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ3V3J10J1Q3C10B7HM1R10S1X10I4N6C2ZE6Z8F8F5X9T3M391、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACJ2I6G9I4M3O10Y7HQ4F5R4T3T2K4B1ZE6M10C2Y6X3B3A892、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A.职组B.职门C.岗级D.职系【答案】 DCE7R7M5C3T7J3M4HX10C9F2H5I4E7C7ZT6C2J3R10W6G2Q693、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ3T6S6P9K3K7B8HA1O7C5P5B2O5U8ZK10V8Y2T3Z10B4M994、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCR10U5S3S3R7O6B10HZ3M3A1R9W6T8V3ZY9I10A10H10S2Z5J795、目标分解法采用的（）设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCA4Y10Q1O7U6O1J10HL4L4W5K10B3I2E6ZO8C8J7W9W4L10D996、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCC7V10G5G9O6M4U3HR4N5V9Q8S8E6R3ZE10T10B9W5J5E7U197、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 BCY1D5F6M3Q4R2W6HQ9E6J5A1B10M2O2ZX9S4D10S10O8G8X1098、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF6H2G5V10W2J3B2HH10V1F5M8P6D9N3ZK1H10A2G8L6K9I299、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCD9N10S2R7B1Q9K4HM4W8Y5Y8S2N7O4ZG2U2U2O2V5T7R2100、( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACB4I2Q9O2Z3C3C5HT8K1V4J4L5P7K10ZH6R3K3T2G9Q10F4101、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCO5P6F1H8W6P10T4HE5O2K8O9I4R2U9ZB9C4K1J5P1W7Y7102、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT5D1L2O7E2V4B3HV2C6S2M7I7E8S8ZL7O7T6L3Z3O8L10103、（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A.网络型组织B.流程性组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACO8T6O8X5E2J2M10HH7X3H10V10N9Q1G6ZG3B8X2Q2L1Q1G8104、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCP6A7E5A5M1L5R7HH9G4C6S1B10X9S7ZE5Q3E4A7Q4W2P1105、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A.7B.15C.30D.60【答案】 DCW8R4U3D1P6Q7M9HH9Y9G10F1R1W1N4ZT7E2R4A8S9D2J6106、以下测评指标中，()不属于客观指标。A.工作数量B.作业次数C.工作时间D.工作难度【答案】 DCI5Z8A9E8L5I10C6HH3B10D1H10F3C9X7ZH6W8K1E4Z8O2Q1107、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCL8R7B7M5C5G10Y2HO1V10Q4K6U5O7Y7ZC5F9X4M6B9R7Y2108、集体合同由( )代表职工与企业签订。.A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL7K3J8J8Z4H8B7HW6R9M4O4N8B5D2ZJ1U4X8H10S7H4G4109、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACU4L6H4B1M2D8B10HY9F3J4U1S10V10W5ZL3P9K5E5G2W8N4110、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACY7Q6K8P8C4T3P2HS7A10A6X7W2X8Y1ZT9D3Z7A5B5Q10U5111、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCL3S3O5M3L4A10U1HH3O5R1L9K2J6B9ZX9G2Q2G2Y3N9X7112、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系