2022年全国企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库高分300题（精选题）(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACI3W8T7F6Q4E5A2HX4D10E1F1U4F10P10ZF9C9K9L4Q5K5A82、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCT7U9H5Y9T5E9D5HM10S10K2B10R1P2A2ZP1B3R6T5Z9E8V103、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCC6O3D4X7Q8Z8W6HU6S1N9X6Y4R7Q4ZN5Y3Z4T6G7D6P24、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCC7G3T5P6W7D1C2HX8P3D6D8B10J1L2ZR2R2M9E5K10W4A25、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化B.二次量化C.等距量化D.比例量化【答案】 BCL5M2J6J9J2U1C4HT4M3S2K4E2M5G9ZL10U10O6R10J1W5R56、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCS9G5G5K5W5E3G6HC1G5B5A2V8T10M10ZK2E10O9O7E4R6L97、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCD7B2C10P8O4L4J2HH9W1C3H7W2V6H2ZU1Q7R6O3X6R10Z88、被国家纳入认证范围的对象，都实行（ ）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A.必需B.强制C.严格D.强迫【答案】 BCY9J7I1K6G9C4M6HR4C4M1G8G4A8L4ZZ4U7E9Z9Q7R7L29、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理【答案】 BCN9O8N1L7V2Y1N9HB3A3D6Y10B8M9E3ZL5R3Q4R3J2Q9E1010、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A.决策的性质B.决策者所需具备的能力C.决策的环境D.决策对各职能的影响面【答案】 CCO6G7W6N8L7K2O1HT10J10I3I1V5V3Z9ZQ1P4D1R4R2A1W211、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCH4X10Y3T3L5A8S9HH8O5I3Y9C10B1O8ZT2I10Z9N4M3D2R312、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务与目标原则B.集权与分权结合原则C.有效管理幅度原则D.稳定性与适应性相结合原则【答案】 CCJ6M6L7W10L4O7C1HE5C10D8R2H7Y8H3ZS2W10C2D3Y1W6H913、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A.政府薪酬调查B.专业性调查C.商业性调查D.市场性调查【答案】 ACH3I10V8Y10B4Q3Y10HS6D7T1X9I6L10J1ZH10M3T2H2C6H4G1014、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A.绩效为导向B.行为为导向C.工作为导向D.技能为导向【答案】 ACJ8E6W9B1K1H10N9HH5B3Z9L8Q8R6C6ZN9O8B8F6Z7Y1A315、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACG3P4B10E3D3Q6F2HS4R2A10Y8M6E4B8ZH3F4R10J1E7C4N116、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCZ4O1X1Z4M7O7J4HW2L10Q4M2E5Z2X5ZX8Q4S5W4Q9E1Q717、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCM9P6H2T10M8L9X10HP4M7B7T2J3I7G4ZQ8Y6F5V2F2T1Z318、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACJ6L4L8S6B9F6O2HF6R3I4A3D9Q2G1ZL6O2C10R2J2M8V619、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCR2C2H5W4Y2G9Y2HY4J5C4C9Y1L10F7ZB3Z4O8Z10Y4T6A820、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACT8F6C2A1H2V8Q5HM2H10G2D5D4X9W4ZC8J9H7J4Q8O4X921、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCH2U4D7Y3W10I2D4HB10U8W8W3S7S7M9ZE10G9N6P9V6Q7W1022、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCY3L10R2D10X1D10I4HC5D10S5B4R4P6U7ZB3G7R2R7W5D3B223、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCO9W3K3P9F7N3A4HU3G1Z5C5U7D7O10ZM1T5I8R10F8W10G624、关于节约，理解正确的是（）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCT9Q5J4W9A2O5G4HQ8D3E5K8I1I3T6ZE7Q3Q3M4X7P9I125、工作岗位设计的基本原则不包括( )。A.明确任务目标B.责权利相对应C.合理分工协作D.互助合作目标【答案】 DCJ10C1K3R7J4M10Z1HL5U3S9P3S1T10U6ZG2N10N5U10H1C1K926、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCD6B2Y2S9G8Z5J4HG8B7S10J10M5G1V9ZT10I7Q3K5B4D9M727、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCO1S2A7T1M9X3Y7HH1M3N4Z9U8E5M4ZF8U1B1B7Z7H4H828、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCA7M7F7R3Q4T5W5HH3Z7W10K5J7F8J10ZE1L3V8M10J4G10A929、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACD3D2G9V6B6U8F6HW5N9X6F6G8V7N3ZB3T10W4Q1Y1D6I630、企业人员供给计划不包括()A.招聘计划B.培训计划C.内部调动计划D.晋升计划【答案】 BCX3E6S5W9S2L10E2HK3L10N6O7I3Y2K2ZH4A7G10W8F3L3V831、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCU5O8P10B3Q3D9H7HB2S5H10G4O1Y7C7ZT7R4W1B6C7S8J1032、绩效考评是绩效管理活动的（）。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ1U5F1O6O5R7R4HK4R3Y7R6Y7Q5C6ZA1L5J2I9Y5M7D733、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCU3S8E4X7O1V1R1HK9L3T1R7H3G10G7ZO9O10W7I1O2M8O934、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCB3Q1Z9Y2T1H9Z5HS4N7M10G6J10U8K2ZR8L6T6A9G9P9V135、企业组织结构整合的过程包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 DCH6F6A3L7C2T1U3HZ1N9Q2G8E5W8N5ZR7L7K8K3Q3T9V536、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS2U8O6T3M8Q7Z2HR9L7D3G4Z1T5S2ZB5C8D6G4S5U3S737、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCQ3Q7B5H10C5Z1J6HE10A4G3G6G1W8Z5ZR8O7A4P9D2A4L1038、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF9T7F6L2G2N2V10HD2F7C1O7U9J10T10ZY9V2L10I1N8E9C239、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCV2B1Y10N7Z5P1Z9HL2O7O4M2Z10J10P8ZS7Q8T1D1S3E4J240、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCK10S3E1B7C10W9C5HI4G3Z8B7M4G3A2ZT9P6G5K4F10Q10E841、劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（ ）A.两者产生的原因不同B.适用的法律不同C.主体资格不同D.主体性质及其关系不同【答案】 DCJ5S6Z6Q7B10F2K3HI2M1P9F3V9Q10Y9ZX5C1G6Q5D6U6O1042、便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCD5R1C7I7E9W5G5HR1G1M6G9W4Q4J6ZQ5K5P1J9H8E5Z743、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCT5Q4G6O7U8G3E5HC4O10X1H5S1E6J2ZD6Q4X6O2T2V5I944、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCO8B6Y3C1L7V2I5HT6X4Z6K4Y10N10E6ZV10I9G2Y1Z8K2I745、企业组织的绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCC1D6N9G2V5H10R4HQ8T3B9O8T3X4E2ZC4O1N3E3Q7D10H1046、以下关于工业工程的说法，错误的是( )。A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】 CCE10G9Q5B4G1Z10B9HO8O8W2T7B8S9T7ZK5H1B7C2G6R10R247、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCV4W2D10Q1A3V8X9HB4Q6L10J10T5V6H8ZY1O7E1I2Q4D6N748、在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A."礼"B."仁"C."态"D."气"【答案】 BCR9M8P2I7M5A9V2HJ5J7Q10X7E7B2A2ZP6L5A1L7U4J6D649、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCM2B2W8W10J4T7P6HA1M8C2Q1J1N3P7ZA7H4P5Z4H8W8P450、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACD4I9M3E5I5U2F9HH10P2C6W9F3C6G7ZR9R4S5V9F5Y1K551、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCY9X9K7J1K5R5B7HS8K3V9H1R8F7O9ZE4U10N8A10P5I10V752、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACV5M6H1P1O9Y8Z2HC4D3M8J10W5Z1X1ZH1L8M6B7U5C8T653、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.情感成果B.绩效成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCR3C6G2X8H5K2A9HV9P6E1H5H10G10S8ZN9H10K4K10T4T6H654、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCJ6E9K10G3N10O7U2HJ2V4C7E10T7W1I4ZT9N5T6L4W2L8F655、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于( )A.个别争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 BCQ6U1D3G9Z10V4G4HK3Q8U6P9Y2S8S1ZH2T3T1B4J1L5M356、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCV10R8V2Y3T5O10J1HM4F5C9Q3P3B8P7ZX9L3U5A6W10J8X257、“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 DCY2Y5Q8R4T8K8U9HV6I5Y8X1K8K5K6ZE5G3F2J7A3N9J258、 关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是( )A.组织理论包括了组织运行的全部问题B.原则上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCC9N9A3N10N2L8Y6HQ3G10J8J3Q9P9Y5ZV7H1D6U9X6X5K1059、企业基本制度的内容不包括( )。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCY10O4L3S3O5J9T9HJ7I3Z9J8O6W7F7ZO4R3R2X8X9I8Y360、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACQ5A3L7G8L3N9M8HA4Q3I5W9I4G7G2ZZ5D9B6N9K9I8K461、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACQ7K4Y1H1V9B9L2HF5N3J2H7U2T7S4ZL2G10C9Q3V5F9S162、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACU7F4Z4J1V2B9X4HO6J2E1N7V1J7Q5ZZ2U5I1Y3X2J3Z363、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB3S4P10V7H5O5B5HY4Y1Q4H4I8T9C1ZI1V8C1R9G4X2J264、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV1D3L6H2I5G4A3HS1B7E6L7K8R4G6ZX10M2C2Q9C4K5G165、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCT1G9B8Q8J3W4C6HM3P6X6R2B5D1H2ZT6Z1H6F1D3E7M1066、关于职业道德的说法中，正确的是()A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】 BCY4L10T10V1M8B2E10HL7W5V8Q4E5X4S1ZQ7K10Y10V8J3W7R1067、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCS1Y9M2S9F8N1X10HH5Y7P5H4E7N4I3ZI1A9C8V10E2L3I668、PDCA循环法的四个阶段包括：计划;检查;执行;处理。其正确排序为( )。A.B.C.D.【答案】 ACU7X5L10V6I8N2C2HT10P6T9Y9A10M4F9ZM4G7F6J8R8X7V569、员工培训需求评估的基本目的是()A.满足企业管理的需要B.了解有关方案的情况C.加强员工与企业的联系D.增强员工归属感【答案】 ACU9P4X3H10M8V10F9HO9V7F7D1A4T7Z1ZX10U1X7M3I2Y6F470、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 ACM7I5P8P8I6V3P6HA6T10U3H5N10N4S3ZZ7O10U5J7T1L3A471、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACB10S6G1U10Q9L6A7HQ2Y1J1T5Q9P2N6ZY4F10B2J6G7O7V372、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCU2H8S5L7X5A10X7HD3A1D10Q2C2O9Q8ZT2Q6A4N7J10A4I473、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACW10I3K8L7U3B5Y3HR2C7P9B6I2S2H7ZK5R1Z5T6N8O9M574、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCR5M4A9P1N2V5P4HS10S1R6T4C7L1P6ZP4R9O8Z1G10D9N675、劳动法律关系是一种（）。A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 BCW9F5B6K9I8C2C6HZ9Y8I10U1L4L10Z9ZJ6S8M1F10T4T4J476、关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A.那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B.投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C.在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D.在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应【答案】 CCA8K5A4H4J10R2L2HY3S8Q4R6W9E10K7ZA5X6W4Y8D8G1D377、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCA4S9E1X2M7W4S1HX8L3M4Z1N2C7Y1ZQ7G3C8T7R9W9Q678、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACE7T1W5V1K5M2O8HZ6L1H7G8U5D6R1ZB5J10D7E2O1Z10L879、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （）A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCU6O5A9M10Y6K6L3HC8Z9D5S2M2U4F10ZH9C10O8U7O2W9M380、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 ACA8K6F6T10P2S10G6HC1J8T4R8F2C3T6ZU10E1K3W8G4C7A781、 360度考评的缺点不包括( )A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCK1A4A7Y1B3V7A1HO3F10Y3I8T4B9K1ZQ3L3R2E2C4H8U382、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCR9J10O6A4I6O2N9HW10K6B4D3C3H10H6ZA4Z3B1I9Z5K7H683、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 DCO8T3L2A8Y8L3U10HI7R7R6I4B6D2L8ZP3B1V4A5C6J5K884、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCK4O5G7L5A9G10W1HN9K2Z8H2B5G9C5ZE8I2O4L1B10A2O585、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合B.目标结果相结合C.目标手段相结合D.目标责任相结合【答案】 CCS6M5R5E8E7L3E2HE4W5J9B3H3T3N7ZH8I8N5P9H8S4I786、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCZ8P8K7M7S7N7U4HD3D2L7V8R7O2E1ZQ8W5B4R6B3F5F387、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCB2J7V1R7P3M10E4HS9X1V5X6O3E6I6ZQ8Z3A7B3U10V9E488、（）不是企业年度培训计划的组成部分。A.目录模块B.需求分析模块C.计划概要模块D.主题计划模块【答案】 BCP6H5T6G9O8L3P10HA9H10U9T4J5W10W2ZL7A5F6B10B10H6O1089、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.劳务派遣合同【答案】 ACI6X1O10L6S8E1F9HT7D2R8S6X7X8E2ZX2A3S1F7Y3S7H390、培训效果的问卷调查评估法不适用于（ ）。A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 BCP3A6D4Y10E9C2R6HR9D3Z3J4E2N6P6ZX10R9G4G8G10F6N491、在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。A.次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量【答案】 BCB2R1B8O6A10A8I2HT6Z4P1M3J10E4C3ZY1E9N8N2V7Q5X192、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A.其结构不稳定B.员工不能了解任务之间的关联性C.适用于规模较大的企业D.不包括矩阵制【答案】 BCZ1W5C7L9G9Q8Y8HL7E6C9I1G9F8T1ZA2H10A5C3Y8J4R193、()是岗位横向分类的最后一步。A.职级的划分B.岗级的划分C.职系的划分D.岗等的划分【答案】 CCR3R8Q3F8R3Y3H1HW8H3C9F2E6D4X2ZM6Q7Y9V9A10W10B294、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACF9K3N8C8B2Z1X4HK5C6R5D1M7S6D7ZL1S8A2H10G5N4V695、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 CCR6Y7A6Y8X2E8D7HS7G8M6E10R3G7Z4ZD9I6M2M5G9N8P796、失业率的计算公式是（ ）。A.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%B.失业人数÷（人口总数失业人数）×100%C.（劳动力人数就业人数）÷劳动力人数×100%D.失业人数÷（就业人数失业人数）×100%【答案】 ACM9G7H3V2X1V7V9HI10Z8A4J7N3Y6U10ZL5N8K9K7V6Q7E397、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCZ3E9A1O1G5A1A1HQ3I4R7B2G1G1H3ZC8W6P9Q8P5M4P298、不属于调解劳动争议的原则的是（）。A.申请自愿B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C.申请调解自愿D.申请仲裁自愿【答案】 DCQ10X3R7K9D7H2C5HA4Z7P7O9Z5H7F1ZC3H2S1N4X6O1S299、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACS6U1Q3Q5N5Z4I2HN10J2M10S10V10U5H9ZQ8L9U1C3D3B2M5100、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCB3E6W10C2G7E10B10HF5N3M2P9U8T8P10ZZ5M9C7O9N10V1X2101、（）不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案】 ACL2P1N10H2F7M2F3HL5I4F3J9G1Y4O3ZV9O3L9L1O5B10J6102、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCI10N8Y5S2E3Z6O6HB10N9H2D4E9P8H1ZN6G4B9X2R2Q4F8103、以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACA8R5U7G4O10E3M4HC8H2I7Z3D10D7L8ZU10C10P8P1E7X8A3104、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCR1M1T6R6O8J5K3HV7E4O2R6N3N4A9ZD4G4H2D4C5P6L6105、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCQ4Q9G9C7J2L2M2HT5R7O7C8K3T4U1ZU9P3G7U4E3D6T7106、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 ACQ10G2D5O6F5L6T6HL6A8G8U5W5Y3S9ZC5Z8J9F3D1Q5Q4107、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACZ3S6X2K5A8T10I4HG5K3H7D5X1B3I1ZZ4S9H4L4P7I5J7108、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCQ4S3M7K1U5C5J2HJ6G1S7L1C5J9O1ZQ9O4B8O7L10G3P10109、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A.正式评估B.建设性评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 DCX3A7L6A10B10N3H2HV2Q9N2F2T4R7U4ZO4K2U5J6Z6E8L10110、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 BCW6K1X8J1L9J1E3HG7H6T2M7X4H10R9ZV10I3G1H5T6S2X6111、招募成本效用的计算公式为( )。A.招募成本效用=录用人数/招募总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.招募成本