2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题加解析答案(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM9F4Z4B1J7X7P1HP10Z2L4W3J1P3B9ZH2L1M4A1E10Z8O62、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO3G8Y8Q7C4X2Y7HI1F8K3U1H4S3J10ZE5Y10L10C7K3C10D13、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCE10B7D6G5K9K4Y5HM1V1T3A6O7V6C6ZF8C1U2U6C10Y5P74、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.地方性劳动法规B.习惯法C.判例法D.劳动规章【答案】 BCY9N3D8Y7G1D3Z6HE4P5K4Q4Y1V5S9ZG4Z9O4Q4F8Y10H95、按定员标准的综合程度， 定员标准的形式一般可分为（ ） 。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准【答案】 ACN3C10C6X8N4K3E9HB2M2I1R4B1Q10Q1ZT7G6G1W9O1R4M86、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCH9A9O4Z5J9Y9H2HE7D6U2B8J4O3J2ZP2R2O9M7U10I1Y17、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCB6Q7B8H1J1R5S2HY3F8V4E3B9O7A7ZZ4K7N5V1T7P3P28、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCU1O8U5W5D7U2C3HW8J4R5D7D3I5M4ZE2N4Q1U5B2M8M49、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCZ8Q6F3W8O10X8T9HM3K1X4G6G9G6D7ZH7Z2G10L10W6K9Q710、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCD6Z1H3W1M7X4S4HR6Z4Z2H7L10A3D5ZR2W1E10W1F2I1C711、（ ）是获得组织支持的重要途径之一。A.培训组织实施B.培训需求分析C.培训计划设计D.培训效果评估【答案】 BCV5X7T2W6J6R5I9HI6J5M2B10E6M9L1ZB6S3G6Y5D10Z5Y112、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACW1Z8G2F5H3N5J7HJ10W6S3T6W3B2A1ZZ8D8V9E7D9C10G713、孔子强调“民无信不立”， 体现了（ ） 的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业【答案】 CCD9T5V1N3Y7S8Z3HY4S6Q1U9F2H2H8ZX7Q1J8W6F8A6L814、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A.城镇居民人均生活费用B.职工平均工资C.个人缴纳的社会保险费D.个人的所得税【答案】 DCV6E7H9S1J6J2Y2HV1Y7S9I5G10E7T8ZS3A1P9G2M4G5B115、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCB1K7U6E3W6I9M5HN6N4N2Z2W6E4P5ZR7A10M3J2O7O3D916、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACG1Y5D6N6Q1L3O6HB9W4E10E4R2X10Z5ZV5V6N6B5M3S4Q517、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCK9A7I5R7U8M7M1HF5N5I10I6N8H2Y3ZU8T8Y5E2A6Q8B818、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCP2N5X2M5G8T10D5HS7V2G6I10F3B3M2ZN7U1M8Z2K5O6M819、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCX9P2Q9I6X2V6B8HQ4V1O9M6J2H6Y5ZX8I1V1B9B7F9F220、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCL3D4Z7D6F5Z2D6HR9N5C7O6E5T10W4ZS2F4Z5V5S1O9D121、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCB8G9M2P3N7I7X4HT9T6G4M4J6P5J10ZV3R7M8N2Q10X1K922、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCK4O8T5W8T6W2D2HK2F3D2P8U2S9N2ZT8I10T6B5P1M9D223、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCC10Q10F8A7V6K1M10HB2M8Z4G4C3O10X8ZM3D5Z9G9B8W1M924、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCM8Z7L10E9W2N4P5HT3B4N8R8O5F10I4ZV9T4J3U10E9Y6D825、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ8T9M2E3F2X8P8HR5K4Z8R7N2R10P8ZP8W1H7L4N4S3E226、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCB7R6O7I8T4D7Z4HJ9T6U8I4A6X4X3ZK8L1R2T4R1G5B827、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCK3N4L5M2W7A4I5HF8L8V7U10B3C6N8ZY8A7E9S9J4Z2D628、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACL7W7V3K1O9Y1T4HJ8C7C4W8Q3M8P3ZR4A5V8W4V5R10E829、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH6G2S7W3S10O4W3HE6T1Z5F3Q7S8Z7ZJ10M4K7T2F4Q2T830、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCY6R3R1U2M10H2O4HA3F10W8M9L5F10E4ZW7L2Y4D9R9I6S131、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9X1J8E4U1M9J1HQ5K2T3R6Z9Y8V10ZP10O1G9C9C7B4O932、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCM1A7G1D2D5J5X9HO10Z4M10K3Y3A10M10ZV5W6T7N4A5E5U833、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX8S6X5J6O6Y2H3HZ5M2R6D4N1J3Q4ZV5D5U8W3Q10L8S534、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACM10M2L2F4T2V10W9HN4I7T9X7G6L2Y8ZZ1U10N6Z5U6X1S435、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY7Q7Z1A1U6J4B6HD8V9Y5K3A10D10G4ZA8K9O10B8N4J1O1036、培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（ ）。A.参与度B.积极性C.满意度D.需求度【答案】 ACO5Z6B9Z2N5E2J2HK3K8K5J4J4R4L8ZZ4Z6M3R1E9V2J737、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACM2N4O2Q6Q9C10U5HZ8E6K3B3D8Q9L3ZU3J7T5O8V6B4B938、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCD7Y8G7L8F8Z10R10HX4E1S4G8Y9W6Q2ZX9S2B5H5O7T5T439、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ3U1B2E3L3S7N3HO10C1L3E10Y8S1G6ZC9U9S7Z3J4F7L840、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACA8T3N5H10S9N6Z1HN5R6Y2J1Z2T10F10ZG6K8W4T8P2F3A641、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF2M7I9H10M5Q1K2HD4A8H9L6W6X5F10ZM6W2Q7B3U9I10H842、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI6N4P5Q9L9B6Z6HW4P8A3J2P4U4A5ZU3N5C4T4G4T8Z643、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A.10%20%B.15%25%C.25%35%D.35%45%【答案】 CCC8F7M1V6S3P2Z1HH2D6A2H7I8F10F8ZP2R6K5V5L9I1Z244、()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 ACF4D5F9E2S10Q6Y8HB2W10W9C10D2D1U10ZM6W8W2F7C6L6H1045、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCB3Y9X5R1O6C10S9HO4Y10M10O3U8L5U6ZR3L1J1K10L2V5C446、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCR3Q1U7W5D1R8C4HQ9A5J3Y10T9V5K5ZG7F3H4K8Z3Q5P447、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACE4X9R7E7N6H9N2HU1B10O10I9S1W9L3ZP3N4U2Y2L4Y1L748、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACC3T7R7J3Y7U2Y10HJ8W5K2P1X9B2H10ZZ7D10O10I1Q9J6G949、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCP5A7J4I8V2X6P10HB4R3L1B6A4Q3R2ZD3Y7L9H2F9V1J1050、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACJ2M5K4I2P8A5Q5HE4C6K8N4E8F10J3ZW5Z10R7P8V7S2D251、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCY2H8N9X1Q9W7O9HS7K2A8J10X2A8S10ZB2Y4I9M10V8R1M552、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACI6E4A8K5X3G1W5HU7F1I2X10D9T6K7ZL8M1C8I8W6R10U1053、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCQ1J9J9Q5K7X5N1HB10T5M4Z7I3C1R8ZD4U1K10N5I1L10N854、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCH4Y9U5I2R2X2A10HK5M5T4Y8Z9W9B4ZT6V9V6Z3L6E2Z655、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACR1I6C2R1A10I1W9HG10Z6G1X3C4Y9K4ZR5G2A1O10M1Z8A356、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB8E1U5O8P9Q10X9HR6Q8Z5W2U10S2F9ZF7I7G3G3J9Q6O557、在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A.按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C.指出本岗位与其他岗位的关系D.避免使用精确的词句【答案】 DCQ7L8R10J6U9C4H10HG2B3Q7R6H1S9P1ZJ3L2Z6Q9Z10Z4T458、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCS10I5J8I3I7A6S6HY9V3F8Z5A4U9V9ZD4E8P7Y6J2X1I159、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCK4A9X8M8B10M8C2HD3E3E4Z8R2Z6U9ZY7R3L8U4I6S10B1060、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCC7W10R6X7I8W2B10HX2M5S7J3Y6C7J5ZQ10J9Q4Q9A6U9D361、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCV9O10I10T4E8H8K10HQ10F8Z3R1G2H3J6ZK1Y2D5B8H6S5X362、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACZ5Y1E2F2J10J1W8HO7J8G9K9D3R7J9ZR9L7I7J6P6K3E763、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCD8M1G2U4C8E7M6HW5E1W6S7O1Q9F9ZG7W7K3B1P3X8E564、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV5D8H10H2V8A3R6HN3Z6U10I10E2F5Z9ZT4U8H9H2O1E4P965、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACL10K1C1S5M3T3U7HP2K4M10I2M2Z7N3ZO7M5M8S1J7U6I466、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACM7I8N3B1D8I10X6HU1F3K8Y5A10T8T9ZV10P10D3V10C5E10M167、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCL5K6L4M5M1M6O8HR4E9U6X4B4R4V10ZG4E1Q6L7J5O9C1068、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCM5E5M6X7V3B1I7HO5F3Q4V3T3G9Y2ZA6T8W10W2P9Y9D969、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A.间接B.直接C.过渡D.缓冲【答案】 CCT2F4I6Q8R8U10I7HD4R6H7U3O6W8C9ZN3J9R5K9P1C7V870、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT10N9C1T9P10P8G9HM5P8X3R4K9N3Y4ZP5R2S6F2L1Y2Z271、调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCB10H6W8Y3I8L8E4HK7Q6D4T10O8S4U7ZV9D5E3G2C3M2G572、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCA2F5W9F10L8K9L7HS1W2I6R1T4N2N9ZI7U6G1P3H10C4N473、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCN7C2C3N5P1R8Q6HG5Y6V9F8H2F10O2ZL9F6Z4N2J4D9P874、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCH7Y7R1H9A9X8F7HE8P1U7L1R4U6M9ZY8D1Y1R9K4N5H975、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACZ8R5N10Z9N7I2Y10HZ6P5C3J6S10E6G3ZV2X8D5H3B2U7I776、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCX5D6I10N8K6N9P7HQ10W3O5L3Z6I5K4ZM8I2Z10A4N5O5D1077、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCQ9G4N9B10B9V8Q2HQ7I7N4M6A10J3K5ZE6H1A1S8V9G8I678、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCC8Q5X2H2I8P10X4HL6N9D9N3T9K2V10ZF9F7Q4A10M6T9E379、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCT1A3O7Q6A2Y5W4HP8V9R1E5P10V8M8ZW1V2T1I9R9U9K680、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCQ9W6K9L1X5A5T7HT1S3T2Y1M6Z2C8ZD5G9G1N3C9A3H181、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCP1F7D6D1H10Q2B2HE4P6O3H3N3Y10V2ZL6J3A5N1Q6X4H1082、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCE10F9V8J1C5U9X6HQ3S7S4I8E7F3B6ZL10L2A9H8B3Y3N483、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCZ5V2B4B10J1X3N8HP7E10K2S8R1P8J5ZJ7R8P8C6G8X2O884、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCD7V10F10Q7N5A4U2HB7J1T6T2Q1R10Z4ZW3G1E9B9B6J3R1085、招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCF10T2S7N9M3Z4O9HQ5G4Q8G3V4G8J8ZB8X10Z4T3O4W4N386、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACM3Y2Z6D9Z2W9I10HD10G7O9I1G10Q8G3ZF10C7N1O10K3G7T487、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCM10V10Z4L10K4T7T4HE6J2A3V5D4P1W8ZV5W2Q6K7B6Z4T1088、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ7O3A4U7Z6E4A7HW10T3W7P8B5C10D3ZL8T8P9J1U10G9Z1089、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACI1P9I5B3C4S8W8HX4T2A3E10B6E8P7ZD10R10U7C9W4G10L790、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW9R10X3W7J3F10L7HG5D1O1B9H2H5N10ZX1Q7L6Q10Q4O9Q691、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCR6R8C8T2A10V3M7HB5A9R3F10W7K7X1ZC4L3C8L1P3B1F192、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCL5J1G10N7L10T6M3HL6Q7S2A3R3C4S5ZF5N5P9S3C10W2H793、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCE9C10C8Y7M10X4B2HJ4B7W3I5C5D8P3ZP4A10I8H6R5G6G494、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCU5O10Y5V3Y6L4O10HC10B4F1Q4Z2P9J5ZQ10I2T4F6S9X6C995、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCX7G10S1H6L10I8Q10HQ6K9M6D1F1Y2S10ZY9T5X3N5U9B5D396、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCT1P5K2H9U6R2L10HW4A9V6X4Y9I2H5ZY7S6O6D8Z4Y1E597、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCV7G2K6Y8T10Y5H3HQ6F3F2Q7A8P3V5ZH6X5M4T2K7V2Y198、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCR7E2D10H7J7Q7I3HR3C3D5E3S8Q3K10ZV5A2A7E4U1R4H399、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCU7O10J9E6T5S8I3HO9K1T6Y2B5S6V1ZT6T2W4P6E4I2E1100、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同【答案】 DCY3E4D9W4B7P2R3HB9L4Q1V5I9C7P7ZO3C4E7Z3S10Z3Y5101、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2B.4C.5D.6【答案】 ACY3F7W1B10L6F7M1HS5V7F8E9C10V9E4ZK6J7Q10E5M3V6Y2102、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCS5Q4P3F5M7P1D1HZ7T10G1N4Z1M4Z5ZX1G6A10V2F10J9Z5103、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR9J3X7N2N5S4X7HB9E5A3V9K4Y10D2ZY3U2Z3Z3J7F4K7104、关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACQ2U1B8P7I6R6V8HP6K8A9K6K1L3H5ZM3Y5C2I9V1H1C4105、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCN8G9E9S8U8H2K2HW1F10Q3E5F8S1K9ZT5N6A7G3L9S4V6106、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCJ7U2Z1N5J5S4F8HH5Q7V5O3W5Q9G5ZM9M8P3U8L1P2Q7107、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACC7B5V8I1U10T6O7HF6S4I1V8F6B2N1ZX5G3Z5E4C10P7R9108、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCJ10I3V5X1H3A8C7HD2U8D8C8D7W10S1ZW3M5G3I6E7X9L7109、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCS7P3K7A5P5V5F9HH10F3T4S9G4F7C7ZV9Z10K9W8O5O4U2110、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCG4U9E4I2E10U5M8H